中国联通正式在编员工转正工资大概多少？

一、中国联通正式在编员工转正工资大概多少？

中国联通是中央直接管理的国有重要骨干企业，近几年新进正式在编员工一般通过省集团公司统一招聘考试，此类招聘对象一般为全国重点大学或急缺型专业应届毕业生，干部身份或国有企业工人身份，刚参加工作的正式员工，工资不应低于3000，各类保险一应俱全，住房公积金更是高的诱人

二、一般员工转正工资会加多少呢？

1）一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资在3500~4375之间。

2）若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。

加薪幅度的参考基准

1、入职时间：加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工!新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高与领导谈薪，加薪幅度说多少合适与领导谈薪，加薪幅度说多少合适。而老人工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的工作年限计算进去。

2、岗位工作内容：加薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。

三、永辉超市普通员工转正工资一般是多少？

永辉超市工资因不同的职务、岗位、工作范围、能力不同，工资略不相同，比如，一个收银员与管理员的工资也许会差距3~5倍，当自己应聘时，根据自己的具体的条件选择合适的岗位，发挥自己优秀的才能，这样签出来的合同（工资）自己相对满意程度高一些。

四、老板给员工转正工资订少了我作为公司领导该怎么说？

我就是少拿一个月几百我也盼望转正，至少是和公司签订合同了，至少我也是有单位的人了，至少不会被正式工被领导欺负被外面的人看不起，当你说出你是劳务派遣的时候是让人觉得多么低等的工作啊，打工还不被公司承认尊严何在？

五、员工自己拒绝转正，离职后要发转正工资吗？

请问一下您说的这个先决条件，是不是必须述职才能转正？要知道转正是转正，述职是述职，在法律上这是完全不同的两件事。

您的问题描述并不太全面，其中有几个问题需要搞清楚：

1.公司跟这个员工的合同是签了几年的？（涉及到试用期时间）

2.这个员工的试用期是否延长过？

3.按照工作群提交其他材料究竟是什么材料？是否涉及了一些违规操作？（纯属猜测）

为何提出这几个问题，原因就是您那句个人拒绝转正，一般的合同都会注明试用期XX年XX月XX日至XX年XX月XX日为试用期（三年以下合同不得超过三个月），因此这三个月的时间就是企业考察员工的时间，在这期间公司可以解雇员工，并没有附带条件，而超过三个月，员工就自动转正了，不牵扯是否述职，而如果这个时候以不述职就不转正，这就有问题了。

正规的签署合同，员工那边都保留一份的，如果他是在转正日期之后离职的，您自己想想，究竟该不该冒着被告的风险不给这个员工发转正工资吧。但这只是其中一种可能，毕竟您的描述太简练，这篇回答有很多我的臆测成分在，仅作参考。

六、员工在月中转正工资应如何发放？

1、试用转正当月工资分别按照试用工资和转正工资分段计算，再计算总和。计算方法如下：

1、因分段计算，故分段计算的上班天数按照实际工作日计算，即23天。

转正前工资：（4000/23）*转正前实际工作日转正后工资：（5000/23）*转正后实际工作日全勤工资=转正前工资+转正前工资2、制度计薪日”在工资发放中用于计算扣除事假、病假工资，加班费以及工作不足一个月时的工资，为21.75天。缺勤一天的工资=全勤工资/21.75。

3、实际工资=全勤工资-缺勤一天的工资。根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。

用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位；也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。

有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。

具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。

也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。

七、员工转正意见

员工转正意见

尊敬的领导：

很高兴能够有机会向您提供有关员工转正的意见和反馈。对于员工转正，我察觉到与他人合作的时间已经足够长，因此我将在以下几个方面对员工进行评估和评价。

工作表现和态度

从员工加入我们公司的第一天起，他展现出了饱满的工作热情和出色的工作表现。他总是主动积极地完成工作任务，并且对于工作中的挑战表现出极大的勇气和决心。不仅如此，他还以身作则，始终保持着积极向上的工作态度，这种态度影响了他周围的同事，从而提高了整个团队的工作效率。

此外，他还表现出了很强的自我驱动力和责任心，总是能够独立完成任务，并且及时有效地解决问题。他对工作的激情和追求卓越的精神，使他成为团队中的表率。

专业知识和技能

员工在专业知识和技能方面表现优秀。他对自己负责的工作领域有着深入的了解，并且不断研究学习新知识和技能，以保持自身的竞争力。他的专业知识使得他能够在工作中迅速解决问题，并提供创新的解决方案。他在一系列项目中的出色表现，进一步证明了他的技能和能力。

此外，员工在团队合作方面也表现出色。他善于与他人进行沟通和协作，并且能够很好地处理与他人之间的关系。他在团队中的工作非常稳定，有效地完成工作，并且乐于帮助其他同事。他的合作精神和团队意识是他成功的重要因素。

领导能力和潜力

员工在工作中展现出了很强的领导能力和潜力。他善于发现问题，并能够迅速提出解决方案。他在工作中总是能够以身作则，鼓励他人，激发团队的创造力和潜力。他具有极高的责任感，能够带领团队完成工作任务，并取得良好的业绩。

总结

综上所述，员工在工作表现、态度、专业知识、技能、领导能力和潜力等方面都表现出色。基于对他的全面评估和观察，我认为他完全适合转正，并且有能力为公司的发展做出更大的贡献。

感谢您给予我提供意见及反馈的机会。

此致

敬礼

Output:

员工转正意见

尊敬的领导：

工作表现和态度

专业知识和技能

领导能力和潜力

总结

感谢您给予我提供意见及反馈的机会。

此致

敬礼

八、员工转正ppt

员工转正PPT：为成功转正打下基础

对于每一位员工而言，转正是职业生涯中的一个重要里程碑。无论是对个人还是对企业来说，成功转正都是至关重要的，因为一名优秀的员工转正后会继续为企业带来长期价值。为了在转正评估中取得成功，一份精心准备的员工转正PPT可以帮助你打动评委，展示自己的专业能力和成就。

1. 员工转正PPT的基本结构

一个好的员工转正PPT应该有清晰的结构，以帮助评委了解你的职业发展和成就。以下是一个常见的员工转正PPT的基本结构：

个人介绍：简要介绍自己的背景和教育经历。
工作职责：详细描述自己在公司中的工作职责和项目参与情况。
成就亮点：阐述自己在工作中取得的显著成就和贡献。
能力提升：介绍自己在转正前进行的专业培训和技能提升。
感谢与展望：向公司和评委表达感谢之情，并展望未来如何为公司做更大的贡献。

2. 个人介绍

在员工转正PPT的个人介绍部分，你可以简要介绍自己的背景和教育经历。这个部分的目的是让评委对你的背景有一个初步的了解。

示例：

大家好，我是李明，毕业于中国著名的某某大学，拥有计算机科学学士学位。我在加入本公司之前在一家知名互联网公司担任软件工程师，积累了丰富的开发经验和项目管理能力。

3. 工作职责与项目参与

在这一部分中，你应该详细描述自己在公司中的工作职责和项目参与情况。这包括你负责的具体工作内容、参与的项目以及所处的团队角色等。

示例：

作为一名软件工程师，我的主要工作职责是负责公司内部人力资源管理系统的开发和维护。我参与了多个重要项目，如员工考勤系统的升级和薪资管理系统的优化。在这些项目中，我承担了项目经理的角色，负责项目计划、需求分析和团队协调。

4. 成就亮点

在员工转正PPT中，你需要展示自己在工作中取得的显著成就和贡献。通过具体的数据和事例，有力地证明你在岗位上的价值。

示例：

在过去的一年中，我成功地推动了人力资源管理系统的升级，使其更加高效和用户友好。这项改进使得公司内部人事部门的工作效率提升了30%，同时也减少了人为错误的发生。此外，我还设计并实施了一个新的员工培训计划，为新员工快速适应公司文化和工作流程提供了有力的支持。

5. 能力提升

在员工转正PPT的能力提升部分，你可以介绍自己在转正前进行的专业培训和技能提升。这显示了你对个人职业成长的重视，以及你为了更好地为公司做出贡献而不断努力提升自己。

示例：

为了提升我的技能和知识，我在转正前参加了多个技术培训和研讨会。我学习了最新的软件开发工具和技术，如云计算和人工智能。这些培训让我能够更好地应对日益复杂的项目需求，并为公司提供更具创新性的解决方案。

6. 感谢与展望

最后一部分是向公司和评委表达感谢之情，并展望未来如何为公司做更大的贡献。

示例：

我要感谢公司给予我这个成长的机会，并感谢各位评委老师在转正过程中对我的指导和支持。我深知自己还有很多需要提升的地方，我将继续努力学习和成长，争取为公司带来更大的价值和贡献。

以上就是一个完整的员工转正PPT的基本结构和内容要点。希望这些信息能够帮助到你成功转正！祝愿每一位员工都能在职业生涯中取得更高的成就！

九、员工转正评价

员工转正评价是企业管理中不可或缺的一个环节。在员工入职一段时间后，通过对其工作表现、能力发展、岗位责任等方面的评估，对员工是否能够胜任当前岗位以及是否具备进一步发展的潜力进行评价。一份全面准确的员工转正评价对企业人才的培养和选拔具有重要意义。

员工转正评价的重要性

员工转正评价是对员工工作表现和绩效的一次全面回顾和评估，对于企业来说具有多方面的重要性：

激励员工：通过转正评价，可以及时给予员工肯定和激励，鼓励其继续努力，并为其未来的发展制定合理的目标和规划。
提高工作质量：通过评价员工的工作表现和能力，可以帮助发现其存在的问题和不足，对其进行有针对性的培训和指导，从而提高员工的工作质量和绩效。
选拔人才：转正评价同时也是选拔人才的一个机会，通过评估员工的绩效和潜力，可以为企业的后续人才培养和晋升提供参考依据。
建立激励机制：通过设立员工转正的标准和流程，可以为员工提供一个明确的晋升路径和激励机制，激发员工的积极性和工作动力。

员工转正评价的内容

员工转正评价的内容应该全面客观地评估员工在岗位上的表现和能力，通常包括以下几个方面：

工作绩效：对员工在工作中的执行力、工作质量、工作效率等方面进行评估。
职业素养：对员工在工作中的专业知识、团队合作、沟通协调等方面进行评估。
工作态度：对员工在工作中的积极性、主动性、责任心等方面进行评估。
学习发展：对员工在岗位上的能力发展、学习进步、自我提升等方面进行评估。

员工转正评价的流程

员工转正评价通常分为以下几个步骤：

设置评价标准：根据企业的实际情况和员工所在岗位的要求，设定明确的评价标准和指标。
收集评价数据：通过员工日常工作中的表现、上级评价、同事评价、客户评价等多种渠道，收集评价所需的数据。
评估员工绩效：根据评价数据，对员工的工作绩效进行评估，形成绩效评估报告。
面谈评估：与员工进行面谈，对其工作表现和能力进行深入沟通和评估。
制定发展计划：根据评估结果，为员工制定个人发展计划，明确下一阶段的工作目标和培训需求。
做出决策：根据评估结果和公司政策，决定员工是否能够转正，并进行相应的薪资调整和晋升安排。

员工转正评价的注意事项

在进行员工转正评价时，需要注意以下几个方面：

公正客观：评价过程要公正客观，基于事实和数据，避免主观臆断或个人偏好的影响。
及时反馈：评价结果应及时向员工反馈，给予肯定和激励，并为其制定合理的发展计划。
培养引导：对于评价结果中存在的问题和不足，应通过培训和指导的方式帮助员工进行改进和提升。
合理激励：通过转正评价，给予员工合理的薪资调整和晋升机会，激发其进一步发展和提高的积极性。

在员工转正评价中，企业需要根据员工的具体情况和岗位要求，制定相应的评价标准和流程。同时，通过评价结果，为员工提供个人发展的指导和引导，激励其不断提升自身能力，并为企业的发展和人才储备提供有力支持。

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十、员工转正述职

员工转正是一项关键的人力资源管理过程，它对于公司的发展和员工的职业生涯都具有重要意义。转正述职是员工正式申请转正的一个环节，通过述职报告，员工可以展示自己在试用期间的工作表现，向领导和同事们展示自己的实力和潜力。在这篇博文中，我们将会讨论员工转正述职的重要性，以及如何撰写一份出色的述职报告。

员工转正述职的重要性

员工转正不仅是一项对员工个人成长的认可，也是公司人才战略的一部分。转正述职是公司评估员工能力和潜力的重要环节，它不仅仅是确认员工是否具备继续留用的条件，还是为员工提供发展机会和晋升空间的关键步骤。

转正述职的过程中，员工需要详细陈述自己的工作表现、取得的成绩以及个人成长和学习的经验。通过述职报告，员工可以清晰地表达自己在工作中的价值和对公司的贡献。与此同时，转正述职也是员工与领导进行沟通和交流的机会，可以解决双方在工作中的问题和困惑，增进彼此的了解和信任。

如何撰写一份出色的述职报告

撰写一份出色的述职报告需要仔细准备和自我评估。以下是一些建议，帮助员工在转正述职中脱颖而出：

例子展示：在述职报告中，员工需要提供具体的例子来支持自己的陈述。比如，员工可以列举自己在项目中取得的成果，以及在解决问题或团队合作中的积极作用。
自我评估：在述职报告中，员工应该对自己的工作表现进行客观的自我评估。不仅要展示自己的优势和潜力，也要承认自己的不足和成长点，并提供解决方案。
目标设定：员工可以在述职报告中明确自己的职业发展目标，并提供达成目标的计划和措施。这表明员工对自己的职业生涯有清晰的规划，并愿意在公司发展中做出努力。
客观事实：在述职报告中，员工应该尽量使用客观的数据和事实来支持自己的陈述。这可以帮助领导更好地了解员工的工作情况，并对员工的能力有一个客观的评估。
谦虚表达：虽然自我展示很重要，但员工在述职报告中也应该保持谦虚的态度。适当表达对领导和同事们的感激之情，并提及团队中其他成员的贡献。

结束语

员工转正述职是一个重要的机会，可以展示员工的价值和潜力，也是员工个人发展的关键步骤。通过认真撰写一份出色的述职报告，员工可以向领导和同事们展示自己在试用期间的工作表现，并为未来的职业发展奠定基础。

除了写好述职报告，员工也应该在日常工作中努力表现和学习，这样才能获得更好的评价和发展机会。希望本篇博文能为正在转正述职的员工提供一些帮助和指导，祝愿大家都能顺利通过转正流程，实现个人职业目标！