公司降低绩效工资怎么处理？

一、公司降低绩效工资怎么处理？

公司的绩效考核是不能随便降低工资的，用人单位应当与劳动者进行协商，并且征得劳动者的同意。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、公司停产孕妇可以降低工资吗？

根据《女工人劳动保护特别限定》第五条　用人单位不得因女工人怀孩子、生育、哺乳降低其薪水、予以辞掉、与其解除劳动或者聘用合同。第六条　女工人在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗组织的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　　对怀孩子7个月以上的女工人，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排肯定的休息时间。　　怀孩娃儿工人在劳动时间内进行产前体检，所需时间计入劳动时间。因此，通常情况下是不能的。如能提供详细信息，则可给出更为周详的意见。

三、降低绩效工资

在许多公司中，绩效工资是一种常见的薪酬制度。它是根据员工的绩效表现来决定他们的工资水平。对于公司而言，绩效工资可以激励员工努力工作，提高工作效率。然而，有时候降低绩效工资也是必要的。本文将探讨降低绩效工资的一些原因和方法。

原因：

1. 经济困难：当一个公司遇到经济困难时，降低绩效工资可能成为避免裁员的一种手段。通过减少员工的工资支出，公司可以在困难时期度过难关。这种做法也可以帮助公司保持竞争力，确保业务的可持续发展。

2. 低绩效表现：如果一个员工的绩效表现不符合公司的期望，降低绩效工资可能是一种激励他们改进的方式。这可以提醒员工意识到他们的不足之处，并鼓励他们采取行动来提高表现。降低工资对员工来说可能是一个打击，但这种措施通常是短期的，目的是让员工认识到问题，并作出改变。

3. 市场竞争：有时候，公司为了保持竞争力，需要降低绩效工资。当行业竞争激烈，公司利润下降时，降低绩效工资可能是一个必要的举措。这可以帮助公司降低成本，提高利润率，以在市场上保持竞争力。

方法：

1. 透明沟通：当打算降低绩效工资时，公司应该与员工进行透明沟通。解释降低绩效工资的原因，并确保员工理解和接受该决定的合理性。透明沟通有助于减少员工的不满情绪，并维护良好的工作关系。

2. 制定明确的标准：为了避免任意性和不公平，公司在降低绩效工资时应该制定明确的评估标准和目标。这可以帮助员工明确他们需要达到的绩效水平，并提供一种公正的方式来决定是否降低工资。

3. 提供培训和支持：如果一个员工的低绩效表现与能力不足有关，公司可以考虑提供培训和支持。通过提升员工的技能和知识，公司可以帮助他们提高工作表现，从而避免降低绩效工资。

4. 灵活的薪酬方案：降低绩效工资不一定意味着完全取消。公司可以考虑采用灵活的薪酬方案，如减少额外奖金或其他激励措施。这可以在一定程度上减轻员工的经济负担，并保持一定的激励机制。

5. 建立激励机制：除了降低绩效工资，公司还可以通过建立更有效的激励机制来激励员工提高绩效。这可以包括提供更有竞争力的薪酬结构、设立目标奖励和晋升机会等。通过正面激励，公司可以激发员工更高的工作动力，从而提高整体绩效。

结论：

降低绩效工资可能是一种必要的措施，但公司在决定采取这一举措之前应认真考虑。透明沟通、公正评估以及提供支持和激励机制都是降低绩效工资时应该考虑的关键因素。通过正确的方法和策略，公司可以降低绩效工资的负面影响，同时激励员工提高他们的绩效表现。

四、公司口头通知降低基本工资比例合法吗？

公司降工资是不合法的，具体的原因如下：

1、降低职工工资是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；

2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；

3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行降薪，应当与劳动者协商一致；

4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益；

5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

五、公司变相降低工资逼迫离职怎么办？

公司变相降工资，逼近员工辞职违法吗？

公司变相降工资违反劳动合同，劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以先和用人单位沟通，沟通未果可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，拿起法律武器维护合法权益。

参考：《劳动合同法》

第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司变相降低工资断然不对，可能也有很多因素，如订单减少、受市场影响、资金链或经营不善等，那么还是奉劝先与公司再次沟通，公司执意不改的，那么反映到劳动监察大队或者争议仲裁委员会解决。

六、公司想重新调整薪资架构，将基本工资降低，绩效工资提高，总工资不变？

公司跟员工的劳动合同中是否注明了薪酬组成？如果没有的话不违法，但是为了提高激励，可以降低基本工资，提高绩效，总工资也提高！

七、公司可以降低员工工资吗

在经济不景气的情况下，许多公司都会面临着困难和挑战。其中之一就是如何降低成本，以保持企业的竞争力。员工工资往往是公司最大的开支之一，因此，有些公司可能会考虑降低员工的工资来减少开支。

然而，降低员工工资并非一件容易的事情。首先，公司需要了解法律法规对于工资调整的规定。在某些国家和地区，降低员工工资可能需要经过正式的谈判或与工会的协商。此外，一些国家法律规定公司在减薪前需要提前通知员工，并确保该减薪行为是合理的。

降低员工工资涉及到员工的福利和生计问题，因此，公司需要慎重考虑。以下是公司在决定降低员工工资时应该考虑的几个因素：

1. 经济状况

一家公司决定降低员工工资应该首先考虑的是自身的经济状况。如果企业资金状况出现严重困难，导致无法支付员工原有工资，那么降低员工工资可能是维持企业生存的一种方式。然而，公司应该对其财务情况进行全面评估，并充分沟通，确保所有员工理解公司的情况和决策。

2. 员工摄取的价值

减薪可能会导致员工对公司产生不满或不安，从而影响工作效率和员工士气。因此，公司需要评估员工所提供的价值，并确保任何工资调整都是基于公正和合理的原则。如果公司能够向员工解释减薪的原因，并提供其他形式的补偿或福利，往往能够获得员工的谅解和支持。

3. 法律要求

降低员工工资时，公司必须严格遵守所在国家或地区的劳动法规定。这可能包括提前通知员工、经过正式谈判或与工会进行协商等。忽略这些法律要求可能会导致法律纠纷和严重的负面影响。因此，公司在决策降低员工工资前，应该咨询专业人士，确保遵守所有相关的劳动法律法规。

4. 沟通和透明度

在降低员工工资这样的敏感问题上，沟通和透明度至关重要。公司需要通过适当的沟通渠道向员工解释为什么需要减薪，以及这将对公司和员工产生什么样的影响。同时，公司需要倾听员工的意见和关切，并确保有一个透明的决策过程。

总的来说，公司可以降低员工工资，但在做出决策之前，应该深入了解相关的法律法规，并慎重考虑员工的福利和生计问题。透明的沟通和公正的决策过程对于减薪能否得到员工的谅解和支持起着关键作用。

八、公司降低基本工资提高绩效可以吗？

若是与劳动合同约定不一的话，公司单方面操作是不可以的，必须取得劳动者的同意方可。《劳动合同法》第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

九、合同期内，公司要把我的工资降低这样合法吗？

在合同期限内，公司降低劳动合同约定条件，属于公司违反《劳动合同法》单方面变更劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定公司单方面变更的劳动合同为无效或部分无效。《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

十、公司擅自降低社保缴费工资基数标准，该如何维护自己权益？

可以到社保中心投诉并向劳动监察大队举报。劳动法规定：第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。