国外绩效工资合法么？

一、国外绩效工资合法么？

是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。

二、扣绩效工资合法吗？

绩效扣除是否合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那也是不合法的。

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，绩效工资由用人单位规章制度规定，法律没有强制规定，按规章制度扣绩效工资的不违法。

企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。

扣绩效是否合理还可以看以下几条：

1、公司是否有完善的绩效考核制度，制度中有无对扣绩效作出明确的规定；

2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经过员工签字；

3、员工犯的错误是否得到员工本人签字认可；或是有明确证据能证明员工所犯错误应该扣绩效。

若以上有一条不满足，公司克扣绩效就属于违法行为，可以要求公司返还，不返还即可提出劳动仲裁。

三、教师产假扣绩效工资合法吗？

不享受，女教师产假期间，工资停放，改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

女教师也是女职工，适用于《女职工劳动保护特别规定》。扩展资料《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外，各省的人口与计划生育条例，对晚育有增加产假的，约30天左右。

四、辞职后，公司不发绩效工资，合法吗？

1、离职后公司不发应得的绩效的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。3、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。源于：广州律师

网页链接

五、公司扣预留10%绩效工资合法么？

你好，公司作法属于未即时足额支付劳动者报酬的行为，是违法的！可以申请劳动仲裁，要求补足工资，并补偿。补偿标准：工作一年补偿一个月工资，半年以下的，补偿半个月工资。

六、公司因业绩不好扣绩效工资合法吗？

当然可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利。

你是劳务派遣公司外派至别的公司的职工，那么你是和劳务派遣公司签订的劳动合同，你的工资应由劳务派遣公司发放，劳务派遣公司外派你提供劳务的那家公司的业绩好不好与你没有任何关系。

绩效工资，也属于工资，用人单位不能随意克扣。

用人单位要扣职工的绩效工资，必须满足三个前提：

一、用人单位与职工有约定过绩效工资；

打个比方：你的工资是10000元，单位有与你约定其中20%作为绩效工资。

二、法律规定，涉及到劳动者切身利益的规章制度，必须走民主程序，方才生效，否则不合法。

职工绩效考核不合格，可以扣除职工的绩效工资，该规定必须要走法定的程序。

三、绩效考核必须科学、合理，不能不切实际，过程要清楚的量化，绩效考核要与职工沟通谈话。

举例说明：

绩效目标：每月职工不能迟到，每周必须要向总经理汇报一周的工作情况，每周至少会谈三个供应商。

绩效占比：职工每月迟到占绩效5%；工作情况汇报占10%；每供应商会谈的情况占5%。

绩效考核：职工迟到一次5%绩效工资扣除，累计2次没有汇报工作情况5%绩效工资扣除，每周会谈供应商不能低于2个，只要有一周供应商会谈低于了2个，5%绩效工资扣除。

月度为单位，每周沟通一次。每周沟通完后，针对沟通情况职工要签字确认。

绩效的目标、占比、考核，都需要书面化。

以上三个条件，一个没有达到，用人单位克扣职工的工资是属于违法行为。

市场中绝大多数的公司，扣绩效都是个幌子，都是不合法的，很少有单位能做到合法。

你可以在职劳动仲裁，要求单位支付你被克扣的绩效工资；你也可以以此为由提出被迫辞职，要求单位支付你被克扣的绩效工资和被迫离职经济补偿金。

七、休年休假扣绩效工资合法吗？

视同出勤，不合理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定：

一、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

二、前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

三、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

四、也就是说，1、没有绩效工资的，按照实际工资发放，不影响职工工资。

2、有计件工资、提成工资、其他绩效工资的，按照职工前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。即，在年休假期间的工资包括绩效工资。

八、公安以公司不合法,要求员工退还绩效工资合法么？

　　公 安以公司不合法,要求员工退还绩效工资不合法，派出所不是劳动纠纷的受理部门，劳动者和用人单位存在劳动纠纷可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动纠纷的归口部门是人力资源与社会保障局。

　　《劳动合同法》

　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

　　《工资支付暂行条例》

　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、劳动法规定公司未经过员工同意自己改绩效工资合法？

公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动法。《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

十、没有基本工资，只有绩效工资是否合法？

所谓的基本工资、岗位工资、绩效工资等说法，只是企业内部关于薪资构成的一些术语，不同企业的说法可能不太一样，含义也不尽相同。

法律没有明确规定企业的薪资构成应该是什么样，法律只有工资总额的相关规定。只要你和企业协商好了，工资总额符合法律规定就可以。需要注意的是，工资的不同构成可能会对加班费计算，社保和公积金缴存基数的确定，实际到手月工资以及年终双薪或奖金的计算等产生影响。