上海餐饮工资是多少？

一、上海餐饮工资是多少？

先清楚自己的学历,如果是外地人,学历是二本以下的话,那统一工资都是800一个月,如果是好点的外地大学,1500的样子,上海人,上海的大学一般也只有2500左右

二、餐饮工资记什么科目？

计入“管理费用”科目。

具体分录如下：

1、计提职工工资

借：管理费用——员工工资

贷：应付职工薪酬

2、支付职工工资

借：应付职工薪酬

贷：库存现金

3、结转利润

借：本年利润

贷：管理费用——员工工资

三、餐饮督导工资是多少？

这个得根据实际情况来，一般的7.8千好的过万都有。

督导体系的建立是连锁企业发展的基础，并以“指导”为主，“监督”为辅。可现实中，即便真的检查出问题，也仍然无法解决;而且天高皇帝远，检查人是否如实进行检查，难以知晓。督导体系没有形成闭环，也不能实时监测，以致流于形式，对连锁管控无帮助。

真正的督导体系应该如刻度嘟嘟，依托移动互联技术，以高效简洁的方式提供对应的优化解决方案，支持QSC、QSCV巡检，确保各项巡检指标能有效落地。比如，“问题聚焦”，可按品牌、区域、门店、责任人及工作项目五个维度进行聚焦分析，便于使用者宏观掌控;“公示栏”，做得好的，做得不好的，第一时间让所有员工知晓，实现同频，形成合力;“重大问题追踪”将上个月发现的问题变成待整改项，便于本月重点追踪;以及“巡检推荐”提供各种业态，各种类型的巡检标准。

四、上海餐饮和北京餐饮区别？

上海和北京的餐饮文化各具特色，主要体现在以下方面：

首先，菜系方面，上海的传统菜系以本帮菜为主，包括小笼包、鲜肉月饼、生煎包等，口味清淡爽口，注重调味和烹饪技巧；而北京的传统菜系以宫廷菜和御膳菜为主，如烤鸭、炸酱面、炖羊肉等，其特点是口味重油腻，注重火候和配料。

其次，餐厅数量和品质上，上海的餐厅数量和质量都远高于北京。在上海可以方便地品尝到世界各地和全国各地的各式美食。

另外，生活体验方面，上海的24小时便利店数倍于北京，为人们提供了更多的便利。同时，由于上海是中国最国际化的城市，你在街上看见外国人的频率会比北京高很多。

至于城市规划方面，上海的城市治理在国内顶尖，一公里生活圈的概念让居民生活更加便利。相比之下，北京的工作区和生活区多分布在城市东西两侧，这在一定程度上加大了城市人口的通勤压力。

总的来说，上海和北京的餐饮文化各有千秋，体现在菜系、餐厅数量和品质、生活体验以及城市规划等多个方面。

五、上海市餐饮服务行业月基本工资？

餐饮服务人员，起薪一般在650－800元左右，三星级酒店起薪为1000－1200元，四星级酒店给出的起薪大约为1300－1600元。星级酒店薪资较高，工作环境也比较好，因此服务员稳定性相对高一些。目前餐饮业普通服务员的平均工资已超过千元，而普通餐饮店600－800元的薪水与其工作量相比，的确很难留住人。

六、请问，现在在上海做餐饮服务员的工资？

举上海某海鲜自助餐厅去年底招聘员工的信息来说。该餐厅工资待遇：工资收入月薪:3800元五险一金：没有保险；无住房公积金。上班时间：经常晚下班；周六周日均加班。每月一次聚餐，饮料除酸奶外畅饮，下完班有夜宵，基本是泡饭加笋干，包吃住，每月除工资没有福利，还有餐具损失，平摊到所有员工身上。除了上班时间基本准时，其他都不准时，一天连着上班，中间吃饭带休息最多半小时，月休四天的样子，周五周末生意忙没有休息不能休，没有加班补助，叫做人数提成，一餐用餐人数超过五百奖二十块钱，超过一千（很少）奖三十多好像。升职就有加薪，常年缺人，工作压力大，人来人走的，服务员做个大半年可以做领班，工资多三四百，制度严福利差压力大，经常有上级检查。

七、餐饮的绩效工资怎么算？

绩效工资的计薪方式是建立在绩效量化基础上的。

通常的做法是，根据不同岗位的工作特点，设定一个适合于该岗位的绩效基准，作为绩效考核的基础分数（通常习惯为100分），并与基本绩效工资挂钩。而后针对该岗位工作环节中的一些关键行为结果，分别设定绩效分，良性行为和结果为正分，过失行为和结果为负分。计薪时，将基础分、正分、负分相加得到绩效分总和，再根据基础分与基本绩效工资间的关系，求出应发绩效工资。

但其中具体如何计算，需要企业根据实际情况具体分析，务求分数量化的合理性与公平性。

八、餐饮店工资怎么算？

根据《劳动法》规定：

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定依据，月工作日：250天÷12月=20.83天/月。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除11天法定节假日。据此月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

九、餐饮有没有保底工资？

餐饮有保底工资的，另外还有全勤奖，以及流水分成，现在的餐饮业，很多都把酒店的收入与员工的收入相挂钩，这样员工就算做再多的事情，也不会有怨言，而且他们也会挣的更多，所以也会乐此不疲，相当于酒店的效益，是跟员工的收入捆绑在一起的，这样大家做事都有激情，都会把事情当成自己的事来做，就不会偷奸耍滑。这也是一种非常值得推崇的措施。

十、新西兰餐饮工资多少

新西兰餐饮行业工资多少？

在新西兰，餐饮行业一直是一个备受关注的领域，吸引了许多人前来就业。许多人关心的一个问题就是：新西兰餐饮行业的工资水平如何？今天我们将深入探讨这个问题，并为您带来详细的信息。

新西兰餐厅服务行业的工资情况

根据最新的数据显示，新西兰餐饮行业的工资水平因职位和地区而异。在新西兰，餐厅服务人员的工资通常是按小时计算，而其他职位则可能是按周薪或月薪计算。

不同职位的工资水平

在新西兰餐饮行业中，不同职位的工资水平存在一定的差异。以下是一些常见职位的工资范围：

服务员： 服务员在新西兰的餐饮行业中是一种常见职位，其工资范围通常在每小时15至20纽币之间。
厨师： 厨师是餐厅中不可或缺的角色，他们的工资水平一般在每小时20至30纽币之间。
经理： 餐厅经理通常拥有更高的工资水平，其周薪可能在1000纽币以上。

影响工资的因素

在新西兰餐饮行业获得更高工资的因素有很多，其中一些因素包括：

经验： 在餐饮行业拥有丰富经验的人员往往能够获得更高的工资水平。
技能： 拥有特定技能的员工通常能够获得比其他人更高的工资。
地区： 不同地区的工资水平存在差异，一般来说，大城市的工资水平会更高。

如何提升工资水平？

想要在新西兰餐饮行业获得更高的工资水平，以下是一些建议：

提升技能： 不断学习和提升自身技能可以帮助您获得更高的工资。
积累经验： 在餐饮行业中积累丰富的经验也是提升工资的关键。
寻找机会： 主动寻找有晋升机会的职位，不断提升自己的职业发展。

结语

总的来说，新西兰餐饮行业的工资水平与个人的经验、技能和所在地区密切相关。通过不断提升自身素质和寻找机会，您有望在新西兰餐饮行业获得更高的工资水平。希望以上信息对您有所帮助，祝您在新西兰餐饮行业取得成功！