经济补偿金前十二个月平均工资中的工资包含哪些？

一、经济补偿金前十二个月平均工资中的工资包含哪些？

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

因此，前十二个月平均工资包括：

1、税前及扣社保之前的工资。　

2、不包括加班费。　　

3、包括基本工资、绩效工资、工龄工资、房补等。

4、12个月工资相加后除以12。　

二、一个企业的平均工资包含哪些内容?基本工资，奖金、福利、加班费的应不应计入？

平均工资包含固定部分，就是包含基本工资、岗位工资、职务津贴等。奖金、福利、加班费由于具有很大的偶然性和不确定性明白包含在内。

三、固定工资包含哪些项目，应付工资包括哪些？

固定工资包含底薪，加班费，以及各种补助、补贴、绩效工资等等，应付工资包括各种工资的总和；

一、应发工资就是所有工资的总和，没有扣除任何项目之前；

二、一般实发工资是应发工资去掉已经扣除的各种工资；

四、工资性收入主要包含哪些？

工资性收入指单位发的工资，奖金，补贴，加班费。

非工资性收入是指非工作收入：如证券投资，房租，受捐，银行利息，股票分红，稿费，版税等。

五、病假工资包含工龄工资吗？

应当包括。

病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

工龄不满2年者，为本人工资60%;

已满2年不满4年者，为本人工资70%;

已满4年不满6年者，为本人工资 80%;

已满6年不满8年者，为本人工资90%;

已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。

病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

六、工资包含奖金么？

1，十二个月的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴，加班费，等货币性收入。

2，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

3，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，凡属货币性收入，都算工资。第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

七、工资薪金是否包含保险

在中国的劳动法规定中，工资薪金和保险是两个不同的概念。就劳动者而言，了解工资薪金是否包含保险是非常重要的，因为这涉及到个人收入与保障权益的问题。

工资薪金

工资薪金是劳动者从事工作所获得的报酬，它通常以金钱形式支付，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当将工资薪金按照约定的时间、地点和方式支付给劳动者，不得拖欠或者无故扣除。

保险

保险分为社会保险和商业保险两种类型。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障劳动者的基本生活而设立的制度。而商业保险则是由商业保险公司提供的保险服务，包括意外险、健康险、财产险等。

工资薪金是否包含保险

在一般情况下，工资薪金不包含保险费用。劳动者所获得的工资薪金是其从事工作所得的报酬，而保险费用则是由雇主承担的一项成本。因此，工资薪金与保险之间存在着明确的界限。

然而，在实际执行中，一些雇主可能会将保险费用计入到工资薪金中进行支付。这种做法是不合法的，违反了《劳动法》的相关规定。劳动者在发现这种情况时，应当及时向劳动监察部门或工会组织投诉，维护自己的合法权益。

劳动者权益保障

劳动者的权益保障是劳动法所重视的问题之一。在工作过程中，劳动者应当合法享有工资薪金的支付，并且享有社会保险的权益。雇主应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，保障其在退休、生病、工伤等情况下的权益。

同时，劳动者也有义务按照国家法律规定履行社会保险的缴纳义务。这不仅是维护个人权益的表现，也是对整个社会保障制度的支持和维护。

在进行劳动合同签订时，劳动者应当仔细阅读合同内容，了解工资薪金是否包含保险以及保险的具体制度安排。如果发现合同中存在模糊不清或不合法的条款，劳动者应当及时和雇主协商，维护自己的权益。

总结

工资薪金与保险是劳动者关注的重要问题，理解二者的区别和关系对于维护个人权益至关重要。劳动法保障了劳动者的权益，同时也规定了雇主的责任和义务。劳动者应当时刻保持警惕，维护自己的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

八、工资中包含保险吗

工资中包含保险吗

在讨论工资福利时，一个常见的问题是工资中是否包含保险。这个问题涉及到雇主和雇员之间的权利义务，也涉及到法律法规的规定。在中国，一般情况下，工资中包含的保险主要包括社会保险和商业保险两种形式。

社会保险

有关工资中是否包含社会保险的问题，很多人可能并不清楚是如何运作的。事实上，社会保险是指根据国家规定由雇主和雇员共同缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险一金。这些保险是由国家设立的社会保险基金来管理和运营，雇员一部分款项会从工资中直接扣除，另一部分由雇主缴纳。

社会保险是保障员工在意外或疾病等突发情况下的基本权益，也是建立和完善社会保障体系的重要组成部分。因此，一般情况下，工资中会包含一定比例的社会保险缴纳额，这是雇主的法定义务，也是员工的权益所在。

商业保险

除了社会保险外，一些公司也会为员工购买商业保险，以进一步保障员工的利益。商业保险通常涵盖意外险、健康险、寿险等多种形式，可以提供更全面的保障和福利。在一些大型企业或跨国公司中，商业保险往往是必备的福利项目之一。

工资中是否包含商业保险，主要取决于公司的福利政策和员工的个人选择。有些公司会选择将商业保险费用纳入员工的工资范围，从而实现经济的打包管理；而有些公司则会将商业保险视为额外福利，由公司全额承担。

员工权益保障

保险作为一项重要的员工福利，对于员工的吸引力和员工满意度都有着重要的影响。雇主在确定工资中是否包含保险时，需要综合考虑公司的经济实力和员工的需求，保障员工的合法权益是公司的基本责任。

同时，员工也应当了解自己的权利，包括社会保险和商业保险的具体内容和涵义。只有做到合法维权，才能保障自己的合法权益，也能促进公司与员工之间的良性互动和发展。

结语

综上所述，工资中包含保险是一个复杂而重要的话题，涉及到公司经营、雇员权益和社会发展等多方面问题。作为员工，了解自己的权益是非常重要的；而作为雇主，则要注重员工的福利保障，实现共赢发展。

九、长期病假工资计算基数包含绩效工资吗？

按劳动保险条例规定为本人工资的百分比系数计算工资。其中本人工资根据<工资支付条例>和劳动法规包含岗位工资、工龄工资、绩效工资（按岗位普遍均有的）及奖金，不含加班费、特殊工种补贴、业务提成（如销售提成）。简单的说就是按正常出勤所领工资为基数加工龄、病假天数百分比计算病假工资。

十、中兴的工资都包含什么？

中兴通讯股份有限公司

中兴薪酬福利介绍

中兴通讯致力于为员工提供业界富有竞争力的薪酬，并提供一系列的福利实现员工工作与生活的平衡。

工资奖金

根据岗位和能力确定员工工资水平，并适时进行调薪；根据员工绩效表现，在年度内提供各种过程激励奖金，年度根据组织绩效与个人绩效情况发放年终奖。

长期激励

在公司发展的不同阶段，陆续针对骨干人才推出不同的长期激励方案。2006年推出第一期股权激励计划成功实施，覆盖面广，激励力度大，成为上市公司股权激励的典范之一。后续将根据新的形势推出新的长期激励计划，使员工分享公司业绩增长，实现公司与员工的双赢。

员工福利：

1. 保险保障：为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）一金（住房公积金）；并统一为员工提供商业意外保险。

2. 假期福利：除了为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，公司还提供了额外的假期，如常驻海外员工享有额外年休假；怀孕女员工享有额外的产前休养假。

3. 就餐：设有员工食堂，提供就餐便利。

4. 班车：提供多条线路免费班车通往城区主要地区。

5. 团队凝聚力费用：专门款项用于部门及跨部门沟通。

6. EAP计划：为员工及家庭提供心理援助服务。