一、美团签合同了，时间不到想辞职，扣工资吗？

按照要求提前一个月向公司提出辞职申请，是不应该扣工资的，不管是公司辞退员工还是员工主动辞职都需要提前一个月给公司提出申请，如果在合同期内单位辞退员工还需要给员工适当的经济补偿的，员工自己主动辞职就没有补偿金了

二、饭店服务员辞职，扣工资，找劳动局吗，没有签合同？

劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；

2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。

立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。

申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条。

三、辞职被老板扣工资怎么办？

劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

四、辞职扣半月工资怎么办？

劳动者生病期间，如果劳动者向用人单位提供了医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付其病假期间的工资的，劳动者在病假期间辞职的，用人单位是不能无故克扣其半个月工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

五、辞职未满30天，提前走，要扣工资嘛？

辞职未满30天,提前走,当然要扣工资。具体情况如下：

1.这个我感觉要看你公司的制度吧,签了劳动合同就必须要根据公司的相关制度执行。

2.如果你公司有明确规定:离职必须提前三十天申请,若未达到三十天提前离职走人要扣当月工资的多少百分点。

3.如果没有这方面的明文规定,应该不会扣。如果被强行扣,可以通过法律维权。

4.如果有明文规定,建议还是等到满三十天再走。

六、梦见扣工资

在职场上，人们时常会有各种奇怪的梦境，其中梦见扣工资是一种常见的梦境，也是让人感到焦虑的一种梦境。在这篇文章中，我们将探讨梦见扣工资的原因以及它可能代表的含义。

梦见扣工资的原因

梦境的解读是一门玄学，但也有一些常见的解读方式。当我们梦见扣工资时，可能源于我们日常生活中的一些经历或担忧。

1. 经济压力：扣工资是经济压力的象征，而在梦境中扣工资可能代表我们对于经济状况的担忧。也许我们最近面临一些财务问题，或者担心自己的收入不稳定。

2. 工作表现不佳：如果我们在工作中表现不佳，梦见扣工资可能反映了我们对自己工作能力的担忧。也许我们担心自己的工作不够出色，或者感到自己没有得到应有的认可。

3. 对未来的不确定：扣工资也可能代表对未来的不确定感。我们可能对自己的职业发展抱有疑虑，担心自己无法达到预期的目标。

梦见扣工资的可能含义

除了以上的原因，梦见扣工资还可能有一些更深层的含义。

1. 自我价值感：梦见扣工资可能反映我们对自己价值的质疑。我们可能对自己的能力和价值感到怀疑，担心自己无法达到他人的期望。

2. 感受不公平：扣工资也可能让我们感受到不公平待遇。也许我们在生活中感受到了不公平的对待，梦中的扣工资只是将这种感受放大了。

3. 对工作的不满：梦见扣工资还可能反映我们对工作的不满。也许我们对目前的工作环境、工作内容或者工作待遇感到不满，希望有所改变。

如何应对梦见扣工资

梦见扣工资可能让人感到焦虑和困扰，但我们可以通过一些方法来应对这种梦境。

1. 分析现实：梦境只是梦境，我们需要理性地分析自己的现实情况。如果我们承受着经济压力或对工作不满，可以思考如何改变当前的状况。

2. 调整心态：对于梦见扣工资这种焦虑的梦境，我们需要调整自己的心态。放松心情，相信自己的能力和价值。

3. 寻求支持：如果我们对工作或经济问题感到困扰，可以向家人、朋友或专业人士寻求支持和建议。

总之，梦见扣工资只是一种梦境，我们不必过于担心或沮丧。通过分析原因、理性思考以及积极应对，我们可以更好地理解并调整自己的职场态度。同时，我们也应该关注自己的工作表现和经济规划，以确保自己的职业发展和经济状况稳定。

七、请假扣工资

请假扣工资的相关规定

在工作中，有时我们不可避免地需要请假，可能是因为生病了，也可能是有紧急家庭事务需要处理。然而，许多员工都对请假后是否会扣除工资感到担忧。请假扣工资的相关规定因公司和国家的政策而异，所以我们需要对相关信息进行了解。

根据劳动法规定，用人单位一般不得随意扣发劳动者的工资。 但是，当员工请假时，工资扣除是有一定法律依据的。具体情况主要包括以下几个方面：

1. 事假

事假是指因私事需要请假的情况，如家庭聚会、婚丧喜庆等。普通事假一般是不会扣除工资的，而且一般不需要提前通知。但是，如果事假连续时间较长（如超过3天），有些公司可能会要求提供请假理由并扣除相应的工资。

2. 病假

病假是指因疾病需要请假的情况。根据中国劳动法，员工在医疗期间可以享受带薪病假，工资不应扣除。一般来说，带薪病假的天数根据不同地区和公司政策的不同而有所差异。通常情况下，如果请假连续时间较长，公司可能会要求提供病假证明。

3. 产假

产假是指女性员工因怀孕和生育需要请假的情况。根据《妇女劳动保护特别规定》，女性员工享有产假，产假期间按照规定一般可以获得100%的工资待遇。所以，女性员工在怀孕期间请假时，不应扣除工资。

4. 年假

年假是指员工工作满一年后享受的带薪休假。根据《劳动法》的规定，员工在年假期间应享受全薪。公司一般会有具体的年假政策，规定员工需要提前申请年假并与公司协商好具体休假时间。

除了以上几种请假情况外，还有其他特殊情况可能会影响工资扣除。例如，不按规定请假或擅自离岗，公司可以扣除相应的工资。此外，根据工作合同和公司内部规定，还可能存在其他特殊请假情况会扣除工资。

总而言之，员工的请假扣工资问题需要根据相应法律法规和公司政策具体分析。如果你有请假的需求，建议提前与上级沟通，并了解公司的请假政策和规定，避免因请假而导致工资扣除的情况发生。

最后，请假扣工资的相关规定因公司政策和国家法律的不同而异，本文提供的信息仅供参考。如果你对具体的请假情况和工资扣除有疑问，建议咨询相关法律或人力资源专业人士以获得准确的建议。

八、病假扣工资

病假扣工资问题的解答

在职场中，病假扣工资是一个常见的问题，很多雇员都对此感到困惑和担心。今天，我们将详细解答这个问题，帮助你更好地了解病假扣工资的情况。

什么是病假扣工资

病假扣工资是指雇主在员工因病请假期间，按照一定的比例扣除其工资的行为。它是一种普遍存在的做法，旨在保障企业的正常运转。

需要注意的是，病假扣工资的比例和具体操作方法因国家和地区的法律法规而有所不同。因此，请在具体的法律框架下进行判断和操作。

病假扣工资的合法性

病假扣工资的合法性一直是个备受争议的问题。一方面，雇主有权利保障企业的正常运转，而病假可能会对企业的生产和工作进程带来一定的影响。另一方面，员工也有权利享受病假，得到足够的休息和康复时间。

根据《劳动法》，雇主可以在以下情况下对员工请病假期间的工资进行扣除：

• 员工未按照规定及时通知雇主请假
• 员工请假时未提供合法的病假证明
• 员工请假时病因不属于法律规定的范围
• 员工滥用病假或存在伪造病假记录的行为

如何规避病假扣工资

为了避免病假扣工资，你可以采取以下的预防和应对措施：

1. 提前通知雇主：当你生病需要请假时，务必提前通知雇主，并按照公司规定的程序请假。这样可以避免因请假无故缺勤引起的工资扣除。
2. 提供合法的病假证明：依法提供合法的病假证明，如医院开具的诊断证明、病假条等。这将有助于证明你请假的合法性，避免被认定为滥用病假或提供伪造证明。
3. 遵守公司制度：严格遵守公司关于请假的规定，如提前申请、不超过规定的假期时长等。这样可以避免因请假违规引起的工资扣除。
4. 合理安排病假：合理安排病假时间，以确保能够得到足够的休息和康复。如果可能，可以与雇主商议调整工作时间或加班安排。

维权途径

如果你认为自己遭受了不合理的病假扣工资，你可以采取以下途径维护自己的权益：

• 与雇主沟通：首先，你可以与雇主进行沟通，了解对方的立场和扣工资的依据。通过对话，也许可以达成双方都能接受的解决方案。
• 咨询劳动争议仲裁机构：如果与雇主的沟通未果，你可以选择咨询劳动争议仲裁机构，了解相关的法律法规和维权流程。
• 寻求法律援助：在维权过程中，你可以咨询专业的劳动法律援助机构，获得合法的帮助和支持。

总之，病假扣工资是一个复杂而又具有争议的问题。雇主和员工都应该遵守相关的法律法规，保障各自的权益和利益。在遭遇病假扣工资时，合理沟通和寻求专业法律援助是确保自身权益的重要途径。

参考文献：

劳动法

九、拖欠工资 辞职

拖欠工资：如何在辞职后解决问题

在职场中，拖欠工资是一项令人非常痛苦的经历。当你决定辞职时，可能会面临这样的问题。拖欠工资不仅对你个人的经济状况造成困扰，还可能影响你的信用和未来的就业机会。所以，如果你遇到这种情况，务必要采取适当的措施来解决。

辞职前的准备

在你决定辞职之前，最好先做好一些准备工作，以确保你的权益受到保护。

• 保留所有的工资单和合同文件。这些文件将作为证据，证明你的工资和雇佣情况。
• 了解法律规定。不同地区的劳动法可能有所不同，了解你所在地的法律规定，可以帮助你更好地保护自己的权益。

辞职后的行动计划

一旦你决定辞职并面临拖欠工资的问题，下面是一些行动计划，可以帮助你解决这个麻烦的情况。

1. 与雇主进行沟通

首先，采取主动的方式与雇主进行沟通。你可以给他们写一封正式的信件，解释你的情况并要求解决拖欠工资的问题。在信中，提供详细的工资明细和相关的合同文件作为证据。

此外，你也可以直接与雇主进行面对面的交流。通过谈话，明确表达你的诉求，并尝试寻求解决方案。保持冷静，理性地表达自己的观点，这将有助于促成对话和解决问题。

2. 寻求法律援助

如果与雇主的沟通失败或无果，你可能需要考虑寻求法律援助。聘请一位专业的劳动法律师，可以帮助你了解自己的权益，并采取适当的法律行动。

劳动法律师将会对你的情况进行评估，并为你提供合适的建议。他们可以代表你与雇主进行谈判，将你的诉求传达给对方，并在必要时采取法律行动来保护你的权益。

3. 向相关部门投诉

如果雇主拖欠工资的问题一直得不到解决，你可以考虑向相关部门投诉。不同国家和地区都有劳动保障部门或劳动局，专门负责处理这类问题。

向相关部门投诉时，务必提供所有的证据和文件，以支持你的诉求。相关部门将会进行调查，并采取必要的法律行动来保护你的权益。

4. 寻找其他就业机会

在解决拖欠工资的问题的同时，不妨寻找其他的就业机会。辞去当前的职位可能是出于对雇主不满的原因，拖欠工资只是其中之一。寻找新的工作机会可以确保你的经济稳定，并避免继续受到拖欠工资的困扰。

在寻找新工作时，确保对潜在雇主进行调查，了解他们的信誉和背景。这样做可以避免再次遇到类似的问题，并帮助你做出更明智的决策。

总结

面对拖欠工资的问题并不容易，但采取适当的行动可以帮助你解决这个问题。在辞职前做好准备，与雇主进行沟通，寻求法律援助，并向相关部门投诉，这些方法都可以帮助你维护自己的权益。

此外，寻找新的就业机会也是解决问题的一种方式。通过寻找可靠的雇主和工作机会，你可以确保自己获得应得的工资和待遇，并迈向更加稳定和有前途的的职业生涯。

十、试用期辞职扣一半工资合法吗？

试用期辞职扣一半工资属于违法行为。　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。