一、2017年工时工资

2017年工时工资指南

随着时间的推移，工时工资成为越来越多企业雇员关心的话题。工时工资是指员工根据工作时间获得的薪水，这是企业和员工之间的一项重要协议。

2017年工时工资方案与之前的年份有所不同。企业需了解最新政策和规定，以确保员工的工时工资得到合理的计算和支付。

1. 了解工时工资计算方式

工时工资计算方法因企业而异，但通常会考虑工作时间、休假、加班和法定假日等因素。在确定最新工时工资策略时，建议参考劳动法和劳动合同的规定。

员工的工作时间应明确记录，以确保不同时间段的工资计算正确无误。工时工资计算还应包括额外工作时间的加班费用。此外，法定假日和休假期间的工时工资计算也需要根据相关政策来操作。

2. 考虑劳动法的要求

在制定2017年的工时工资方案时，企业必须遵守劳动法的要求。劳动法规定了最低工资标准、加班费用、休假和福利等方面的规定。

企业应保证员工的工资不低于当地的最低工资标准，并了解当地有关加班费用的具体规定。此外，在员工休假和福利方面，企业也应遵守劳动法的要求，确保员工的合法权益。

3. 与员工沟通和解释

在实施新的工时工资方案之前，企业需要与员工进行沟通和解释。工时工资方案的变化可能会对员工的薪酬产生影响，因此必须清楚地向员工说明相关政策和计算方式。

企业可以组织会议、发布通知或提供个别咨询等方式，向员工解释新的工时工资方案。如果员工对新政策有任何疑问或建议，企业应及时回应并做出解答。

4. 提供培训和支持

为了确保员工理解和正确操作工时工资方案，企业可以提供相关的培训和支持。培训可以包括如何记录工作时间、如何计算加班费用以及如何申请休假等内容。

通过培训和支持，企业可以提高员工对工时工资方案的认识和认可度。此外，培训还可以帮助员工了解自己的权利和福利，有助于建立良好的雇佣关系。

5. 定期审核和更新

工时工资方案并不是一成不变的，企业需要定期审核并根据实际情况进行更新。随着时间的推移，政策和法规可能会发生变化，因此企业必须密切关注并作出相应调整。

定期审核和更新工时工资方案可以确保企业的合规性和员工权益的保护。此外，企业还可以通过持续改进工时工资方案，提高工作效率和员工满意度。

总结

2017年工时工资方案对企业和员工来说都具有重要意义。企业需要合理计算和支付员工的工时工资，以确保员工的权益得到保护。

在制定新的工时工资方案时，企业应考虑劳动法的要求，并与员工进行沟通和解释。通过提供培训和支持，并定期审核和更新工时工资方案，企业可以不断提高工作效率并建立良好的雇佣关系。

工时工资不仅关系到员工的薪酬，也反映了企业的管理水平和社会责任。因此，企业应重视工时工资方案的制定和执行，为员工创造一个公平、公正的工作环境。

二、请问基本工时工资的计算标准？

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天21.75天是人力资源和社会保障部规定的月计薪天数，无论某个月您的实际上班天数大于21.75天（如7月份、8月份）还是小于21.75天（如10月份、春节所在的那个月），月计薪天数都是按照21.75天计算的。这个21.75天只是为计算加班工资有一个统一的公式，并不是平时计算月工资用的。

假定某人的月薪是2175元，按照月计薪天数计算，就是每天100元，假定某人今年国庆节中秋节假期的10月1日、2日、3日、4日四天都加班，每天的加班工资就是300元，四天一共1200元。

三、想请教大家铁路乘务员工时工资是怎么计算的？

铁路局的乘务员分很多种你没说是机车乘务员还是车辆乘务员，还是列车乘务员，而且每一种乘务员还有细分工时工资也不一样-_-||所以无法具体的回答

四、重庆kfc与麦当劳的工时工资是多少？那个占优势？

KFC：星期一到星期四至少提供一天、星期五到星期日至少提供两天上班时间工资是5元，加7毛的餐饮补助，就是5.7元一小时麦当劳：刚进去和兼职一样按小时算一小时7元签了合同是交保险的其他的嘛每个星期6有一顿餐饮法定节假日上班是平时3倍的工钱里面的福利是不错的，有些是针对兼职员工的（挺好的），进去里面工作是不用抵押金

五、综合工时制怎么计算工资？

用人单位经所在地劳动行政部门批准，对特殊岗位实行综合计时工作制的，其工作时间按季或年等跨度计算；在一个统计期段内，劳动者工作时间超过法定工作时间的，超过部分为加班时间，按照150%标准计算加班工资。

劳动者在法定节假日中加班的，按照300%标准另行计算。 简单的讲，实行综合计时工作制的单位，避免了双休日加班而不能补休所支付的200%标准加班费的计算档；但平时加班、法定节假日加班，依然需要支付依法支付加班费。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天这是正常的月计薪天数

六、新西兰全职工时多久发工资

新西兰全职工时多久发工资？

在新西兰工作，了解工资支付的时间规定对于每位员工来说都是非常重要的。你是否正在寻找全职工作，或者已经签订了一份全职合同？如果是这样，那么你可能会好奇在新西兰全职工作时，公司通常会在多长时间内支付你的工资。

在新西兰，全职员工的工资支付受到《新西兰工资与工时法案》的约束，该法案规定了雇主需要遵守的规定和时间框架。根据该法案，公司需要按照合同约定的支付周期向全职员工发放工资。

支付周期

在新西兰，支付周期包括每周、每两周和每月。具体支付周期的选择取决于雇主与员工之间的合同约定。以下是每种支付周期的一些特点：

• 每周支付：工资每周支付一次，通常在每周最后一个工作日给出。
• 每两周支付：工资每两周支付一次，通常在合同规定的日期给出。
• 每月支付：工资每月支付一次，通常在每月的特定日期给出。

合同约定

在签订全职工作合同时，工资支付周期通常会在合同中明确规定。双方签署合同时，会约定支付周期、发薪日期以及其他与工资支付相关的条款。这些条款将作为双方之间的法律约束，确保员工能按时收到应得的工资。

工资发放流程

通常情况下，新西兰公司在工资发放时会遵循以下流程：

1. 计算工资：公司会根据员工的合同约定、工时记录以及相关法规来计算工资。
2. 审查和确认工资：雇主会对工资进行审查和确认，确保计算正确无误。
3. 发放工资：一旦工资确认无误，公司将在约定的支付周期内发放工资。
4. 工资单和报税：员工会收到一份工资单，上面详细列出了薪资、扣除和税务信息。这些信息在报税时非常重要。

希望您了解到，根据新西兰法律，雇主必须准时向员工支付工资。如果雇主没有按时支付工资，员工有权利保护自己的合法权益，包括向劳资关系委员会投诉。

待遇和福利

新西兰以其公平的工作环境而闻名，雇主通常会提供一系列的待遇和福利，以吸引和留住优秀的员工。这些待遇和福利可能包括：

• 健康保险：一些公司会为全职员工提供健康保险或补助。
• 年假和带薪病假：员工通常有权利享受年假和一定数量的带薪病假。
• 退休金计划：一些公司提供雇主匹配的退休金计划，以帮助员工规划未来。
• 培训和发展机会：公司可能提供培训和发展机会，以提升员工的职业技能和知识。
• 灵活工作时间：一些公司允许员工在合理范围内调整工作时间，以提供更好的工作与生活平衡。

这些待遇和福利可能因公司而异，具体详情应与雇主协商或参考合同中的规定。

总结

在新西兰，全职员工的工资支付周期通常是根据合同约定的每周、每两周或每月。公司会按时支付工资，并向员工提供详细的工资单。另外，公司通常还会为全职员工提供一系列的待遇和福利，以提高员工的工作满意度和幸福感。

如果您有任何关于新西兰工资支付的进一步疑问，建议您咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以获取更准确和具体的信息。

七、深圳市标准工资工时算法？

这个是按工作日来算的，如果正常工作日你都上班了就是900整。上班时间不够半个月的按天算比如你就上5天班：900/21.75*5=206元，如果你超过半个月就按扣除你那些天的工资算，假如你上班14天：（5月正常上班是19天），缺勤5天，那你的工资就是：900-900/21.75*5=693.这些只针对正常工作日上班，周末双休。

八、临时工是不是有工时就有工资？

不一定的，临时工包含很大的，只要不是正式合同工的都可以是临时工，以天结算的很少，可以是以天算，但大部分都不会以天结算，结算还是以月或者以完工来结算的，

九、在日本留学打工时的工资怎么发？

各种各样的都有，一般都是按月结算。

你打工前要办个银行的账户，有时候要到打工的单位指定的银行办理。每个月发工资时，单位会把银子汇到你的账户。这种方法，要交税。银行自动就给你扣了。

也有干一天发一天的。这样的一般都是短期工，或是不太正是的工，或是有些违法性质的工。1个星期，半个月就结束的那种。一般发现金，可以稍微省点税金。但是不保险，每天发也麻烦。一天一发的工很少，不到万不得已，最好不要去打。

十、浙江小家电工厂大龄工人的工资待遇工时如何？

15-18一小时