停薪留职人员享受公休假工资吗？

一、停薪留职人员享受公休假工资吗？

这肯定不享受的。

劳动法停薪留职

（一）停薪留职的对象

停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。

（二）停薪留手续的办理

1．要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。

未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。

2．停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》（劳计字[1992]第161号）处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字（92）第161号文件规定处理。

（三）停薪留职期间有关问题的处理

1．工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴（包括房贴）等，本人标准工资作为档案工资保留。

2．劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。

3．工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额（含个人缴纳部分），不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。

4．工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。

职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。

5．职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同；如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。

6．职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。

二、老板让员工停薪留职可以要求结算工资吗？

用人单位单方面让劳动者停薪留职是违法的。劳动者可以要求用人单位安排岗位，支付相应的工资，如果用人单位拒绝，就可以视为用人单位违法解除劳动合同，此时劳动者可以按违法解除劳动合同赔偿标准要求用人单位支付赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、停薪留职后上班工资怎么算？

以安徽合肥为例，其他地方计算方法：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间，此处原工资待遇指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期时间参照本省停工留薪期分类目录。例：工资为4000元每月，受伤部位按停工留薪期分类目录查询为6个月，则停工留薪期工资为24000元。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。杨律师批注：停工留薪期一般不超过12个月。受伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行，一般为6个月较多。

四、停薪留职有绩效薪酬吗？

没有。停薪留职的意思就是把你的薪酬停止发放，只是给你保留了这个职位，这种情况就说明你现在是没有上班完成工作的，所以你没有薪酬，那同样的你就不可能有绩效薪酬，停薪就是把你的薪酬停止发放了，因此也不会给你发绩效。

五、企业可以有停薪留职吗？

一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营， 对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。

二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作 。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。

三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金， 其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”计算工领。

六、停薪留职档案有记录吗？

有。劳动者办理停薪留职的,那么公司会把停薪留职协议注明在档案的,但协议一般是给劳动者保存一份,公司保存一份。因为涉及工资发放问题，这种关于个人工资调整的问题，都是要记载档案，并标明时间的。停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。

七、孕期停薪留职影响生育保险吗

孕期停薪留职影响生育保险吗

在中国，孕产期间的工作安排一直是备受关注的话题。许多职场妈妈都面临着孕期是否需要停薪留职的选择。但是，很多人在做这个决定时都存在疑虑，担心这样的选择会对自己的生育保险产生影响。那么，孕期停薪留职是否会影响生育保险呢？我们来一起详细了解一下。

首先，要明确一点，生育保险是我国为保障女性在生育期间的权益而设立的一项社会保险制度。其目的是向享受生育津贴和产假的女职工提供一定的生活费用和医疗保障。因此，孕期停薪留职并不会对个人的生育保险产生直接的影响。

然而，孕期停薪留职可能会对生育保险的一些细节产生影响。例如，在申领生育津贴和产假期间，个人的工资收入会受到影响，从而导致生育津贴的数额有所变化。此外，个人停薪留职的时间也会影响到享受生育保险待遇的时长。

另外，孕期停薪留职对于个人的社保缴纳也会带来一些影响。一般来说，员工在工作期间会按一定比例向社保缴纳，包括养老保险、医疗保险等。而停薪留职期间，个人的社保缴纳也会相应中断。这可能会对个人未来的社保待遇产生影响，特别是对于需要累计缴纳一定年限才能享受养老金的人来说。

要想准确了解孕期停薪留职对于生育保险的影响，需要关注以下几个方面：

1. 生育津贴和产假待遇

生育津贴是指女职工在生育期间享受的一定经济补贴，它的数额是根据个人的工资及缴纳生育保险的时间来计算的。因此，孕期停薪留职期间的工资收入会对生育津贴的发放产生一定影响，从而可能导致生育津贴的数额减少。

此外，产假是女职工在生育期间享受的休假权益。一般来说，产假分为产前假和产后假，而产后假又包括哺乳假。孕期停薪留职可能会对个人的产假时长产生影响，特别是在产前假方面，如果停薪留职时间过长，可能会导致产前假的时长缩短。

2. 社保缴纳

在中国，缴纳社保是雇员和雇主的共同义务。而停薪留职期间，雇员个人的社保缴纳也会相应中断。这可能会对个人以后享受社保待遇产生影响。例如，个人需要累计缴纳一定年限才能享受养老金，停薪留职期间的社保中断将会导致累计年限的缺失。

除此之外，在停薪留职期间，个人的社保账户余额也可能会受到一定的影响。一般来说，个人的社保缴纳会直接影响到个人社保账户的余额，而停薪留职期间账户余额将不再增加。

3. 其他待遇

此外，孕期停薪留职还可能对个人其他待遇产生影响。例如，一些单位会根据员工的工龄和工资水平提供一定的年终奖金或福利待遇，而停薪留职期间个人的工资收入将受到影响，可能会导致相应的奖金或待遇减少。

总结

孕期停薪留职对生育保险确实会产生一些影响。在享受生育津贴和产假期间，个人的工资收入将受到影响，从而可能导致生育津贴的数额减少。此外，个人停薪留职的时间也会影响到享受生育保险待遇的时长。此外，个人的社保缴纳将在停薪留职期间中断，可能会对个人以后的社保待遇产生一定影响。

因此，如果准备孕期停薪留职，建议提前咨询公司人事部门或社保部门，了解相关政策和规定，并评估一下自己的个人情况，综合考虑各种因素做出决策。此外，还可以考虑购买商业保险，作为补充保障，以便在孕期停薪留职期间获得更全面的保护。

八、企业停薪留职的有医保吗？

企业停薪留职的有医保！

企业和员工只要是没有解除劳动合同，都必须购买社保的！

员工只是停薪留职，并没有被解除劳动合同，社保时一定要单位缴纳的！

用人单位和员工协议停薪留职，是公司内部运营事宜，和社保局购买社保无关！只要是购买了员工社保，员工就还是正式职工，没有任何理由不购买社保。

九、上博士停薪留职有政策吗？

读博士属学历教育，不能留职停薪。

十、2017产假有工资吗

2017产假有工资吗

产假是每个孕妈妈都期待的一段特殊时期，这段时间里，能够好好地照顾自己和宝宝，是每个人的愿望。然而，很多准妈妈对于产假是否有工资还存在一定的疑问。下面我们就来详细解答一下，关于2017年产假是否有工资。

根据中国劳动法的规定，产假是女职工在怀孕、分娩期间休假的权利，同时也是劳动者合法权益的保护。在归国劳动协议中明确规定了女性劳动者的产假制度，其中包括了产假期限和产假工资。

产假期限

2017年产假期限如下：普通分娩的产假为98天，从预产期附近的某一天计算，至产后满98天为止；剖腹产的产假为120天，从术后满120天为止。

当然，这里有一个例外情况。对于同一次怀孕，如果有多胞胎出生，那么产假将会再增加30天。这意味着，多胞胎妈妈的普通分娩产假为128天，而剖腹产的产假为150天。

产假工资

那么，2017年产假期间是否有工资呢？答案是肯定的。根据劳动法的规定，女性劳动者在产假期间享受病假工资的一半。

以普通分娩为例，产假为98天。在这98天中，女性劳动者将会获得49天的工资报酬。剖腹产的妈妈则会获得60天的工资报酬。

此外，对于农村劳动合同工的产假工资有一些额外规定。农村劳动合同工的产假工资是按日计算的，且最低工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，农村劳动合同工的产假工资将受到一定的保障。

其他相关规定

女性劳动者在产假期间，享有一些其他的特殊福利和保护。例如，女性劳动者产假期间，单位不得随意解雇；女性员工复工后，要求单位为其提供哺乳室和哺乳时间；单位应当安排好女性员工的工作，不得给予不适宜的工作，以保护她们的安全。

值得一提的是，以上规定适用于在正规单位工作的女性劳动者。对于自由职业女性来说，产假工资和工作保障将根据具体协议来安排。

总结

综上所述，2017年产假期间是有工资的。女性劳动者在产假期间，根据分娩方式的不同，将享受相应天数的工资报酬。此外，还有其他相关福利和保护，以确保女性劳动者符合合法权益。对于农村劳动合同工来说，产假工资有一些额外规定。

在享受产假工资的同时，女性劳动者也要注意自己和宝宝的健康，做好产后恢复和育儿的准备。希望所有准妈妈们都能度过一个健康快乐的产假期间！