一、作为法务的你工资多少？

五院四系硕士，毕业三年，在读期间在律所实习过，不太喜欢律所那种压迫的氛围，毕业拿到了上海一家律所offer，税前也就8000，但还是拒绝了。

毕业后在一家电商公司做法务，税前10000，十四薪，五险一金全额按照最高比例缴纳。整个公司年轻人很多，所以相处也很不错，工作两年辞职。

后面去了一家互联网企业，17 k 十三薪。整个公司法务人多比较多，也很规范，大家也都很年轻，管理扁平化，领导也十分专业，既能开心工作又能学到东西！！！我对金钱没啥太大欲望，但也不能没钱，还是想有钱孝顺家里人和养活自己。

后续会一直做法务，我看好多答主都多证，希望近几年可以看一些热门的证，虽然可能没啥用吧，但是有总比没有好！我朋友跟我说在职考证要从自己兴趣➕职业规划➕回报率几个纬度考虑，不能看到别人考什么你就考什么！5年内希望也能年薪40万-50万左右吧，越努力约幸运，加油！！！

二、法务经理工资收入多少？

　　这个要看公司的大小规模，和公司的经济效益。

　　工资从2600到七八千，仍到上万的都有。小公司大多在三千左右。

三、杭州法务工资怎么样？

律师行业，无论是业务水平、规模和营收，杭州都是彻底的二线城市（针对各种新一线的提法）。 对待遇的理解不能狭隘的认为实习律师的合同工资高待遇就高，合同工资低待遇就低。这种判断只适合公司制的非诉所或者综合所的非诉团队。关于待遇，我的看法是，做非诉看合同工资，做诉讼看律所或团队案源。 杭州的律所分分合合，但是律师团队基本是稳定的，每个方向都有那么几个在本地出类拔萃的团队，这些团队做的风生水起，待遇自然也优厚。这里待遇优厚是指合同工资高或者有做到手软的诉讼案件。题主应该盯住这些团队，而不是律所。这些团队可能今天在天册，明天在中伦，后天自己成立小所，大后天又回到天册。 浙大的法硕在浙江律师行业是硬通货，题主不必担心就业问题。希望题主早日根据自己的能力和喜好选定执业方向，进而联系拟执业方向的大牛团队，然后根据各团的风格（主要是boss的风格）选择自己心仪的团队。 怎么找到这些团队，懒方法是去浙江省律协和杭州市律协官网查询各专业委员会主任副主任信息，勤快的方法是去参加他们为律师举办的各种学术讲座和实务培训。据我所知，杭州市律协几乎每周末都有高质量的讲座或者培训，全免费。官网都会提前通知讲座或培训的时间地点。 最后，关于题主最关心的收入问题。2018年杭州律师平均税前收入56万，扣税及去除维护成本（收入越高维护成本越高），平均到手收入30万左右。新人三年级毕业达到这个水平已属非常优秀，毕竟律师行业收入二八定律更明显。另外，22家市直所和16年新进杭州的中伦所，平均税前收入是杭州市平均水平的两倍多。 至于实习收入，应届硕士诉讼3k-5k，非诉4k-8k。至于其他回答者提到金杜杭州所实习收入17k，我不了解杭州金杜，只知道这家所是公司制非诉所，以承办北上的涉浙案件为主，这家所在杭州极其低调和默默无闻。我也很少跟他们打交道，总觉得他们不是杭州的律所，只是总部的在浙的驿站。

四、经纬创投 法务工资

经纬创投法务工资

随着经济的快速发展，经纬创投法务已成为行业内炙手可热的职业之一。许多人都对法务工资非常感兴趣，但是真正了解其待遇水平的人却不多。在这篇文章中，我们将深入探讨经纬创投法务工资的影响因素和具体的数字。

经纬创投的背景和重要性

经纬创投是风险投资领域的佼佼者之一，它们投资了许多成功的企业并成为许多创业公司的孵化器。而法务是这些公司的重要组成部分，确保企业的法律合规性和权益保障。法务工资与公司的经营规模、行业、地理位置以及所处理的法律问题有关，但更重要的是公司对于法务岗位的重视程度。

影响法务工资的因素

法务工资的影响因素包括多个方面，包括工作经验、专业领域、公司规模和行业等。具体来说，具有多年经验的资深法务通常能够获得更高的工资。此外，在某些专业领域，如知识产权法和劳动法，法务的工资水平通常较高。公司规模也是影响法务工资的重要因素之一，大型公司的法务通常能够获得更高的工资。

法务的待遇和职业前景

虽然法务的工资水平较高，但这份职业并不容易。它需要深厚的法律知识和实践经验，以及高度的责任感和职业道德。但是，由于经纬创投公司的广泛分布和快速增长，法务职业前景非常广阔。许多年轻的专业人士都希望能够进入这个领域，并在未来获得更高的职位和更高的工资。

具体的数字

在经纬创投中，法务的工资水平因地区和公司规模而异。一般来说，初级法务的起薪通常在6000元到10,000元之间，而资深法务的工资则更高。在一些特定的专业领域，如知识产权法和劳动法，法务的工资水平可能会更高。

总的来说，经纬创投的法务工资水平因多种因素而异，但总体来说，这个职业的前景非常广阔。对于那些希望在法律领域发展并追求高薪的专业人士来说，这是一个非常有吸引力的选择。

五、韩国拖欠工资法务部给要吗？

　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额，逾期不支付还可申请赔偿金。　　法律规定： 　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 　　(三)安排加班不支付加班费的; 　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　

六、银行法务部门工资待遇

银行法务部门工资待遇探讨

随着金融业的蓬勃发展，银行业务日益复杂化，法务部门的角色变得至关重要。银行法务部门负责处理与银行业务相关的法律事务，并确保银行在法律框架下运营。对于想要进入银行法务部门的人来说，工资待遇是一个重要的考虑因素。

银行法务部门工资水平

银行法务部门的工资水平通常比较有竞争力。银行希望能够吸引到高素质、有经验的法律专业人才。因此，作为法务部门的一员，你可以期望获得与你的知识和技能相匹配的工资待遇。

工资待遇的具体数额会受到多种因素的影响，包括地理位置、工作经验、学历背景和工作职位。一般来说，大城市的银行法务部门工资要高于小城市。另外，在同一城市内，工作经验和学历背景丰富的法务人员通常能够获得更高的薪资。如果你在银行法务部门中担任高级职位，那么你的薪资待遇很可能会更加丰厚。

银行法务部门工作内容

银行法务部门的工作内容涉及到多个方面。首先，他们需要熟悉银行法律法规，并确保银行的业务操作符合法律要求。其次，他们需要协助处理与客户纠纷、债权债务、合同起草等有关的法律事务。此外，他们还需要参与制定并审查银行内部的法律政策和流程。

对于银行法务部门的从业人员来说，他们要负责处理大量的文件和合同。他们需要具备扎实的法律知识，以便能够为银行提供有力的法律支持和建议。他们还需要与其他部门、合作律师和监管机构进行沟通，以确保银行业务的合规性。

银行法务部门的职业发展

对于进入银行法务部门的职业人士来说，职业发展是一个重要的考虑因素。银行法务部门通常提供很好的职业发展机会。你可以从一名初级法务员逐步晋升为高级法务经理，甚至是首席法务官。

要想在银行法务部门取得职业发展，你需要具备以下要素：

• 扎实的法律知识和技能
• 良好的团队合作能力
• 较强的沟通能力
• 高度的责任心和敬业精神
• 善于解决问题和处理压力

如果你能够不断提升自己的专业能力并展现出杰出的工作表现，银行法务部门将为你提供广阔的职业晋升空间。

总结

银行法务部门是银行业务不可或缺的一部分。从业人员可以期望获得较高的工资待遇。然而，要取得职业发展并获得丰厚的回报，你需要具备扎实的法律知识、良好的团队合作能力和较强的沟通能力。

如果你热衷于法律事务，并对银行业务感兴趣，那么银行法务部门可能是一个理想的职业选择。通过不断学习和提升自己的能力，你有机会取得职业上的成功，并在这个领域获得满意的工资待遇。

希望本文对那些对银行法务部门工资待遇感兴趣的读者有所帮助。如果你有任何问题或意见，请随时留言与我们交流。

七、房地产公司的法务工资多少？

法务的收入取决于：公司的收益，以及法务本人的能力。

一般高大上的企业，普通的法务收入都会有五六万。

法务里的一把手就很难估计也的收入了。

但如果只是很普通的企业，法务工资也许就是三四千一个月

八、怎么找一份高工资法务工作,法务工作难找吗？

1、自身需要有过硬的素质。比如工作经验，有法务或者风控的从业经历。另外司法考试通过也是有利的硬件，如果能有会计证等，那么更加如虎添翼；

2、此外，欧美、日资等企业薪资水平更加高，可以考虑这些企业。

法务工作的就业：

1、就业面比较狭窄，专业性较强，目前越来越需要法律的从业资格和经验；

2、法务岗位并不是每一家公司都有，只有大型、中型企业设置这个岗位；

3、地区可能北上广深比较集中。

九、法务知识？

法律体系：不同国家的法律体系各不相同，最常见的包括大陆法系、英美法系、伊斯兰教法系和社会主义法系等。

法律文件：法律文件常见的有宪法、法律、行政法规、司法解释、规章制度等。

合同法：合同是法律制度中最基本的约束文书之一，是在多方约定下规定双方权利和义务的法律文件。

知识产权法：知识产权包括专利、商标、版权和商业秘密等，是重要的法律保护对象。

民事诉讼法：民事诉讼法是指为解决民事纠纷而进行的诉讼程序，包括起诉、举证、质证、辩论、判决和执行等程序。

刑事诉讼法：刑事诉讼法是指刑事案件的诉讼程序，包括侦查、审查起诉、审判和执行等程序。

十、法务待遇？

一般而言，法务的待遇要看具体就业的公司。大规模公司、集团公司或者上市公司的法务待遇会比较好，相应的福利应该也不错。如果是小公司估计待遇一般，做的事情也会比较杂，会涉及到行政、人事方面的事情。可能会问的问题：

1、你选择从事公司法务的原因，为什么不考虑去公务员系统？

2、你对自己的职业规划3、专业问题，比如公司法、合同法、经济法上的问题你可以从如下方面准备：1、自己从事法务的优势在哪里？2、自己的核心竞争力是什么？

3、自己的职业规划