福建最低工资标准

一、福建最低工资标准

福建最低工资标准是指全省范围内，企事业单位按照国家法律规定支付给劳动者的最低工资水平。它是保障劳动者基本生活需要的一个重要标准，对于提高劳动者的收入水平、促进社会公平正义具有重要意义。

福建最低工资标准的制定

福建最低工资标准的制定是由福建省劳动和社会保障厅与相关部门共同负责。制定最低工资标准需要综合考虑经济发展水平、社会生活成本、居民消费水平等因素，通过科学的测算和调研来确定。

制定最低工资标准的过程中，必须充分听取各方面的意见和建议，确保公平、公正，兼顾劳动者的利益和企业的可持续发展。同时，根据国家相关政策和法律，制定不同行业、不同岗位的最低工资标准，以保障劳动者权益。

福建最低工资标准的调整

福建最低工资标准的调整一般每年进行一次，根据经济情况和社会发展的需要确定。调整时需要全面考虑各项指标，如国家经济增长速度、物价水平变化、居民消费水平等，确保调整幅度合理、科学。

调整最低工资标准的目的是使劳动者的收入能够跟上生活成本的增加，保障他们的基本生活需求。调整过程中，要充分考虑企业的承受能力，避免对企业的影响过大，保持劳动力市场的稳定。

福建最低工资标准的意义

福建最低工资标准的制定和调整对于提高劳动者的收入水平、促进社会公平正义具有重要意义。

首先，最低工资标准的制定可以保障劳动者的基本生活需求，提高他们的收入水平。尤其是一些低收入劳动者，最低工资标准的增加可以有效缓解他们的生活压力，提高生活质量。

其次，最低工资标准的调整可以调节劳动力市场，促进社会公平正义。通过适度的调整，可以使不同岗位的劳动者获得相对公平的报酬，减少收入差距，实现社会的均衡发展。

最后，最低工资标准的制定和调整也可以促进企业的可持续发展。合理的最低工资标准可以提高员工的福利待遇，增强员工对企业的归属感和责任感，进而提高生产效率和企业竞争力。

福建最低工资标准的影响

福建最低工资标准的制定和调整会对不同方面产生影响。

对劳动者来说，最低工资标准的增加能够提高他们的收入水平，改善生活条件，增加消费能力。同时，最低工资标准的稳定调整也能提高劳动者对法律法规的知晓度和遵守度。

对企业来说，最低工资标准的调整可能会带来一定的成本压力。但同时，适当的最低工资标准也可以促使企业提高生产效率，优化人力资源配置，增强企业的社会责任感和形象。

对社会来说，合理的最低工资标准可以调节社会收入分配，减少贫富差距，促进社会的公平正义。同时，最低工资标准的稳定可促进劳动力市场的稳定，提高社会和谐度。

总结

福建最低工资标准作为保障劳动者权益和促进社会公平的政策措施，对于提高劳动者收入水平、促进社会的公平正义具有重要意义。其制定和调整需要科学的方法和综合的考虑，确保公平、公正，兼顾劳动者和企业的利益。合理的最低工资标准能够实现劳动者基本生活需求的保障，调节劳动力市场，促进企业可持续发展。福建将继续努力，持续完善最低工资制度，为劳动者提供更好的工作保障。

二、2016福建最低工资标准

2016福建最低工资标准

在中国，最低工资标准是保障劳动者权益的重要制度。每年，各个省份都会根据当地的经济发展情况和劳动力市场需求来调整最低工资标准。今天，我们就来讨论一下2016年福建省的最低工资标准。

作为一个经济发达的沿海省份，福建在近年来取得了巨大的发展成就。随着经济的快速发展，人民的生活水平也在不断提高。因此，调整最低工资标准成为了当务之急。

根据福建省劳动和社会保障厅的公告，自2016年1月1日起，福建省的最低工资标准有了新的调整。具体的标准如下：

• 城市区域：
• 最低工资标准为每月1500元人民币。
• 最低小时工资标准为每小时13.5元人民币。
• 非城市区域：
• 最低工资标准为每月1300元人民币。
• 最低小时工资标准为每小时11.7元人民币。

这一调整在一定程度上提高了福建省劳动者的收入水平，帮助他们更好地应对生活的各种开支。同时，它也反映了福建经济发展的良好势头。

最低工资标准的意义

最低工资标准作为一项法定的劳动保障制度，具有重要的意义。它不仅可以保障劳动者的基本生活，还可以促进社会的稳定和经济的繁荣。

首先，最低工资标准可以保障劳动者的基本生活。在一个经济发展不平衡的社会中，劳动者的收入水平存在很大的差异。一些劳动者可能由于各种原因无法获得相对较高的工资，处于较为困难的经济状况中。最低工资标准的存在可以有效地解决这个问题，确保他们的基本生活得到满足。

其次，最低工资标准对于促进社会的稳定起着重要的作用。在一个社会中，贫富差距过大可能会引发社会不满和冲突，最终导致社会的不稳定。通过设立最低工资标准，可以减少贫富差距，提高社会的公平性和稳定性。

最后，最低工资标准也对于经济的繁荣具有积极的影响。劳动者是经济的主要生产力，他们的收入水平直接影响着消费能力和市场需求。通过提高最低工资标准，可以增加劳动者的收入，促进消费，拉动经济的增长。

福建省最低工资标准的调整与影响

福建省最低工资标准的调整对于劳动者和经济都将产生一定的影响。

首先，对于劳动者来说，最低工资标准的调整意味着他们的收入将有所增加。这将对他们的生活产生积极的影响。他们可以更好地改善生活条件，提高生活质量。此外，也能够帮助他们更好地解决子女的教育、医疗等方面的开支。

其次，调整最低工资标准对于促进福建省的经济发展也具有积极的意义。劳动者的收入增加可以激发其消费欲望，增加市场需求。这将有助于推动福建省的经济增长，促进就业机会的增加，提升劳动生产率。

如何确保最低工资标准的落实

要保障最低工资标准的有效落实，需要从以下几个方面进行努力。

首先，加强政府的监督和执法力度。政府部门应加大对用人单位的检查力度，确保他们按照规定的最低工资标准支付劳动者的工资。对于违规行为，应依法进行处罚。

其次，加强劳动者的知识普及。劳动者应了解自己的权益和权利，知道如何维护自己的合法权益。相关机构可以通过开展培训和宣传活动，提高劳动者的法律意识和维权意识。

最后，加强社会的监督和参与。社会各界应关注最低工资标准的执行情况，积极参与到监督过程中。企业、工会、媒体等都可以发挥重要的作用，推动最低工资标准的有效落实。

总之，2016年福建最低工资标准的调整是一个积极的举措，有利于保障劳动者的基本生活，促进社会的稳定和经济的繁荣。我们期待这一举措能够得到有效的执行，并带来更多的福祉和发展。

三、福建省最低工资标准是多少？

分别为1700元、1650元、1500元、1380元、1280元。泉州各县（市、区）月最低工资，鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、南安市、石狮市、晋江市、惠安县最低工资标准将从1350元调整为1500元；安溪县、永春县、德化县最低工资标准将从1230元调整为1380元。最近涨了150元

四、福建泉州地区最低工资标准是多少？

分别为1700元、1650元、1500元、1380元、1280元。泉州各县（市、区）月最低工资，鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、南安市、石狮市、晋江市、惠安县最低工资标准将从1350元调整为1500元；安溪县、永春县、德化县最低工资标准将从1230元调整为1380元。

最近涨了150元

五、福建省龙岩市职工最低工资标准是多少？

龙岩市根据不同区县被分成两个档：

1. 新罗区、漳平市最低工资标准为850元/月，全日制用工小时最低工资标准为9.0元/小时；

2. 永定县、上杭县、武平县、长汀县、连城县最低工资标准为750元/月，全日制用工小时最低工资标准为7.9元/小时。

六、福建省泉州市安溪县最低工资标准是多少？

分别为1700元、1650元、1500元、1380元、1280元。泉州各县（市、区）月最低工资，鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、南安市、石狮市、晋江市、惠安县最低工资标准将从1350元调整为1500元；安溪县、永春县、德化县最低工资标准将从1230元调整为1380元。最近涨了150元

七、日前，多地已经调高最低工资标准，请问最低工资标准的指导意义为？

解码全国最低工资标准：上海深圳北京稳居前三，14个地区超过2000元

[摘要]从月最低工资标准来看，上海的月最低工资标准达到2590元，位居全国居首，其次深圳和北京的月最低工资标准分别达到2360元和2320元。值得注意的是，包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川在内的14个地区，月最低工资标准均已经达到2000元及以上。

2023年伊始，多地便传出了提高最低工资标准的好消息。

1月2日，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况（截至2023年1月1日）。从月最低工资标准来看，上海的月最低工资标准达到2590元，居全国首位，其次深圳和北京的月最低工资标准分别达到2360元和2320元。

值得注意的是，包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川在内的14个地区，月最低工资标准均已经达到2000元及以上。

“提高最低工资标准既能依法、及时保障低收入群体的收入水平，也会影响与最低工资标准挂钩的待遇的享受，如失业保险金、工伤津贴、单位停工停产企业职工基本生活费等，保障劳动者的合法权益。做为市场主体的用人单位，不能被动接受最低工资标准的调整，而要主动调节本单位最低工资保障水平，对提高劳动生产率，形成较强的市场竞争能力，劳动力市场主动权掌握有益处。”资深人力资源服务专家、安徽省劳动学会常务理事汪张明接受《华夏时报》记者采访时表示。

农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅告诉《华夏时报》记者：“现在各省都在抢夺人口、抢夺劳动力，最低工资是一个非常重要的薪酬信号。提振经济、发展经济是需要大量劳动力支撑的，如果最低工资太低，就不利于留住本地打工者，导致劳动力流失。提高最低工资标准有利于劳动者权益保障，对于经济的全面健康发展也是有正向帮助的。”

上海月最低工资标准位居榜首

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

据人社部公布的最新数据显示，从月最低工资标准来看，上海位居全国榜首，月最低工资标准达到2590元。其次是深圳的月最低工资标准达到2360元，而位居第三名的北京，月最低工资标准达到了2320元。从小时最低工资标准来看，北京的小时最低工资标准最高，达到25.3元，其次天津的小时最低工资标准为22.6元。

目前，上海（2590元）、深圳（2360元）、北京（2320元）、广东（2300元）、江苏（2280元）、浙江（2280元）、河北（2200元）、天津（2180元）、山东（2100元）、四川（2100元）、重庆（2100元）、福建（2030元）、湖北（2010元）、河南（2000元）在内的14个地区月最低工资标准已经达到2000元及以上。

值得注意的是，由于上海、北京的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。这意味着，上海和北京的月最低工资标准“含金量”更高。

袁帅指出，我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。

新年多地上调最低工资标准

事实上，相比人社部于2022年4月公布的全国各地区最低工资标准情况，云南、河北等地的最低工资标准已经发生了变化。

2022年8月，云南省人力资源和社会保障厅印发了关于调整最低工资标准的通知，决定从2022年10月1日起，调整全省各地最低工资标准。

云南省此次调整按照县级行政区域的经济社会发展水平保持三类标准，其中一类地区的月最低工资标准从1670元提高到1900元，小时最低工资标准从15元提高到18元；二类地区的月最低工资标准从1500元提高到1750元，小时最低工资标准从14元提高到17元；三类地区的月最低工资标准从1350元提高到1600元，小时最低工资标准从13元提高到16元。

而河北省的最低工资标准的提高是从2023年1月1日开始实施。按照新的月最低工资标准，三档最低工资分别为2200元、2000元、1800元，相比此前提高了300元、210元、120元；调整后的小时最低工资标准分别为第一档每小时22元、20元、18元。

除此之外，河北省明确最低工资标准不包括以下各项：延长工作时间的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

接下来，即将迎来最低工资标准调整的地区还有贵州省。

2022年12月30日，贵州省决定自2023年2月1日起，贵州省最低工资标准调整为一

类地区每月1890元，二类地区每月1760元，三类地区每月1660元。非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区每小时19.60元；二类地区每小时18.30元；三类地区每小时17.20元。

对于多地最低工资标准的提高，袁帅认为，调整最低工资标准有利于提高低收入者收入水平，这也是扩大内需、畅通国内国际“双循环”的现实需要。只有劳动者的基本生活有所保障，才能更好的投入到社会经济建设中，才有可能保障和推进发展。

“提升最低工资标准对于低收入群体具有非常重要的意义，将带来相关群体的收入增加，生活条件的改善，增加人民群众的幸福感和获得感。而随着相关群体收入增高后的消费能力的增长，对于经济社会发展同样具有重要的积极作用。”北京市社会科学院研究员王鹏告诉《华夏时报》记者，最低工资标准提升其实将受到国家宏观政策、物价水平、相关行业发展的均衡性、城乡均衡性等多重因素影响。

独立国际策略研究员陈佳同样告诉《华夏时报》记者，最低工资标准提高的直接受益者是工资水平处于最低工资标准区间的劳动者。实践中，这类劳动者往往都在民营经济最为活跃的广大中小微企业的用工合同中，是最低工资标准提高所覆盖的真实群体。

在他看来，最低工资标准上调是为了提升广大劳动者的福利，实现更佳的劳动者权益保障。但从当前的宏观经济大环境来看，最低工资标准上涨会受制于宏观经济反弹的内生动力机制，许多方面必须做好配套工作才能真正让政策变化的目标劳动者真正获益。(以上来源：华夏时报 记者 王悦 徐芸茜 北京报道 新社汇·全媒体矩阵转载发布)

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图片来源：网络

农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅表示，最低工资制度是政府管制劳动市场的重要手段之一，最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资标准，是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。

确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。

最低工资是非常重要的薪酬信号，现在，各省都在抢夺人口、抢夺劳动力，最低工资是一个非常重要的薪酬信号。提振经济，发展经济是需要大量劳动力支撑的，如果最低工资太低，就不利于留住本地打工者，导致劳动力流失。提高最低工资标准有利于劳动者权益保障，对于经济的全面健康发展也是有正向帮助的，在推进共同富裕背景下，需要“提低调高扩中”，调整最低工资标准是“提低”的重要方面，有利于提高低收入者收入水平，这也是扩大内需、畅通国内国际“双循环”的现实需要，只有劳动者的基本的生活有所保障，才能更好的投入到社会经济建设中，才有可能保障和推进发展。

八、最低工资标准由谁确定？最低工资标准由谁确定？

最低工资标准由谁确定 　　由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。 　　根据劳动法的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。 　　最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。盛自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。 　　各盛自治区、直辖市劳动行政部门会同同级工会、企业家协会经向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询后研究确定的最低工资标准要报劳动部征求意见，报出25日内未接到劳动部提出变更意见，或接到变更意见进行修改后，报当地人民政府批准，批准后7天内在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上公布，同时报国务院备案，抄送劳动部。 　　最低工资标准发布实施后，如因确定最低工资标准的诸项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大的，应当适时调整，但每年最多调整一次

九、大连最低工资标准？

自2018年1月1日起，大连市调整最低工资标准，其中，市内四区和旅顺口区、长海县及各先导区月最低工资标准由1530元调整为1620元，小时最低工资标准由15元调整为16元；普兰店区、瓦房店市、庄河市月最低工资标准由1430元调整为1520元，小时最低工资标准由14元调整为15元，月最低工资标准平均增幅6%。

据介绍，大连市自1995年开始建立最低工资标准制度，经过多次调整最高标准由1995年的220元调整到2018年的1620元。大连市要求，各用人单位应严格执行新的最低工资标准，如用人单位有违法行为，劳动者可以到用人单位所在地劳动监察或劳动争议仲裁部门进行投诉举报或申诉，以此来维护自己的合法权益。

十、枣阳最低工资标准？

　　1020元/月　　北省政府要求对2011年颁布实施的最低工资标准进行调整的通知， 全日制就业劳动者月最低工资标准由原来的1100元、900元、750月分别调整为1300元、1020元、900元；非全日制就业劳动者每小时最低工资标准分别调整为14元、11 元、9.5元。根据上述精神，结合枣阳实际，枣阳最低工资标准由原来的900元/月调整为1020元/月，增幅为13.3%，非全日制就业劳动者，每小时最低工资标准由原来的8.5元/小时调整为11元/小时。新标准从2013年9月1日起执行