怎么做工资条？ - 回车巷人才网

一、怎么做工资条？

1、首先，先把工资输入，用基本的表格做好，相当于一个总表的做法。然后在工资表区域的右侧H2单元格输入序号1－7，有多少员工就填充到几位。

2、紧接着在数字7下面输入1．1至1．6的连续数列，输入的序列比总员工人数少一位。如图所示。

3、选择任意一个H列有数字的单元格，在工具栏中选择【数据】，点击【升序排列】选项，这样子，每个员工之间就空出一行空格。

4、选中整个工资表格，点击快捷键ctrl＋g（wps版本），微软版本点击快捷键F5，在定位选项框中选择【空值】。

5、接着不要点选任何单元格，直接输入＝A＄1（定位的时候已默认选择了A3），然后点击ctrl＋回车键，将工资表的表头直接复制到空格行中，如图所示。

6、接着在H15单元格中输入序列1．01至6．01，输入总数比员工总数少一位（之前插入的序列号不要删掉）。

7、同样对H列进行升序排列，就形成了单个人员的工资表，每个工资表之间都有一行空行，作为裁切的间距调整。

8、最后删除H列的数字，再调整字体大小、行间距、绘制线框就完成了。

二、工资表怎么做成工资条

工资表怎么做成工资条？这是许多企业和雇员常常会遇到的问题。工资条作为雇员的薪资和福利的明细清单，是一项重要的文件，对于雇员来说，它不仅是了解自己工资构成的依据，还可以作为贷款、租房以及办理各种证明手续的有效凭证。

一个规范和清晰的工资条不仅能够提高工作效率，还可以有效地减少产生薪资纠纷的可能性，对于企业来说，也是一种展示专业形象的重要手段。那么，下面就来详细介绍一下工资表如何转化为工资条。

1. 收集必要的员工信息

首先，在制作工资条之前，需要收集每位员工的必要信息。包括员工的姓名、员工编号、部门、岗位、基本工资、奖金、津贴、扣除项等。这些信息可以通过人力资源部门或者员工本人提供。

2. 制作工资条模板

制作工资条模板是将工资表转化为工资条的首要步骤。你可以使用专业的办公软件如Microsoft Excel或者Google Sheets来制作工资条模板。模板可以包括公司名称、公司标志、员工姓名、员工编号等基本信息，并按照一定的格式排列各项工资明细。

3. 分类列出工资明细

在工资条模板中，按照一定的分类方式列出各项工资明细。常见的分类有基本工资、绩效奖金、职位津贴、加班费、社会保险和税前扣除等。可以使用表格或者列表的形式将这些明细清晰地展示出来。

4. 计算各项工资明细

在工资条中，要确保每一项工资明细的计算准确无误。例如，基本工资可以根据员工协议或者公司规定来确定，绩效奖金可以根据员工的绩效评估结果进行计算，加班费可以根据加班时数和加班工资率来计算等。在计算过程中，要注意遵守相关的劳动法规和税收政策。

5. 添加税前扣除项

税前扣除是指在计算工资时需要扣除的项目，例如个人所得税、社会保险费等。在工资条中，要将这些扣除项清晰列出，并计算出扣除金额。员工可以通过工资条了解到自己的税前工资和税后工资的差额。

6. 校对和审查

在制作工资条之前，要对模板中的信息进行校对和审查，确保没有错误或者遗漏。可以邀请相关部门的负责人或者专业人士进行审查，以确保工资条的准确性和合法性。

7. 打印和分发工资条

完成工资条的制作后，可以将其打印出来，并按照员工的要求进行分发。可以通过信封邮寄、内部分发或者电子邮件发送方式将工资条送到员工手中。无论采用哪种方式，都要确保工资条的保密性和安全性。

8. 保留工资条备份

为了防止工资条丢失或者遗失，建议对工资条进行备份。可以将工资条的电子版本保存在公司内部网络或者云存储中，以备查阅。同时，要确保备份文件的安全性，防止未经授权的访问。

通过以上的步骤，你就可以将工资表转化为规范的工资条了。在制作工资条的过程中，要保持专业和准确的态度，确保工资明细的正确和完整。这不仅有利于员工对自己工资的了解，还可以提高工作效率、减少纠纷，并展示企业的专业形象。

三、工资条怎么做到保密啊？

如果核发的是纸质工资条，可以采用密码信封的形式，做到工资条的保密，并在发放过程中进行签收。当然随着现在信息化的逐渐推广，很多企业也开始使用信息化的工资条发放方式，例如通过OA或者企业ERP进行工资条的推送，能过做到工资条专项到人以及进行反馈；如果企业没有OA和ERP等信息化工具，也可通过OFFICE系列工具，自动化提取excel产生的工资信息，生成工资条，群发邮件至员工的工作邮箱，并要求进行反馈即可。这些方法只能在发放工资条的过程中做到流程保密，但是公司还需要有相关的薪酬保密制度，避免因员工私下沟通而造成的薪酬信息共享行为。

四、Excel中工资条怎么做？

工资表的表头只占一行单元格的，制作工资条是最简单的。

步骤如下：

1. 用辅助列的方式，在工资表的右侧输入序号，依次向下复制两次：

2. 把表头复制，粘贴到第二次复制的序号前：

3. 从右往左，选择除了第一行表头外的所有单元格区域，排序：

（PS：按住shift键，选择区域内的两个顶点可快速完成单元格区域选择）

单行表头的工资条制作完毕。

扩展资料：

Microsoft Excel是Microsoft为使用Windows和Apple Macintosh操作系统的电脑编写的一款电子表格软件。

直观的界面、出色的计算功能和图表工具，再加上成功的市场营销，使Excel成为最流行的个人计算机数据处理软件。在1993年，作为Microsoft Office的组件发布了5.0版之后，Excel就开始成为所适用操作平台上的电子制表软件的霸主。

五、工资条两行有合并格的表头怎么做工资条？

虽然这个有点麻烦，但还是可以做得到的。用vlookup函数实现把工资表（两行表头且有合并单元格）设置成工资条（每个人的工资明细上都有表头）假定有如下数据：

1）表里的数据有1000-2=998条；

2）表里的数据空有A-J列步骤如下：1、复制两行表头，（有合并单元格的照旧，不用拆分，）粘贴到下方空白处。假如粘贴到第1001行。 2、插入a列，从a3格开始（就是员工姓名开始），填充序号1、2、3……至最后一个员工。（这样，表就有A到K列了）3、a1001和a1002合并，输入“序号”两字（其它字也可以，不能空，不能输入数字）。 4、在a1003格输入数字1，b1003输入公式：=vlookup($a1003,$a$3:$k$800,column(),0),回车后，右拉至k列。（这是假定，原表是到k列结束，共800行，$a$3意思是员工从第3行开始） 5、选定a1001：k1003的区域（共三行），下拉。就可以了。

六、用友工资条怎么发放工资条？

您可以登录企业微信后台找到应用管理-小程序-用友工资条，在业务设置里点击前往服务商后台，然后添加工资表-确认工资详情-一键发送即可完成

七、蚂蚁工资条怎么发放微信工资条？

它实际上是通过公众号来发放微信消息形式的工资条的，蚂蚁工资条公众号，符合现在人的生活方式。

八、工资条2015

<p><strong>工资条2015：确保薪酬透明和公正</strong></p>

<p>在当今这个信息时代，工资条作为雇员和雇主之间的关键文件，扮演着重要的角色。工资条不仅仅是一份记录，更是确保薪酬透明和公正的重要工具。工资条2015年的出台，为员工和公司提供了新的机会和挑战。</p>

<h2>工资条2015的意义</h2>

<p>工资条2015年的出台对于公司和员工来说，具有重要的意义。对于公司而言，工资条是一种薪酬管理的方式，能够有效监控和记录员工的薪酬信息。通过工资条，公司可以及时了解员工的工资结构，确保薪酬的公正性和合理性。同时，工资条还能促进公司内部的公平性，避免因薪酬差异而引发的纠纷和不满。对于员工而言，工资条是薪酬透明的一种体现。通过工资条，员工可以清楚地了解自己的薪酬构成，有助于更好地进行薪酬福利的规划和管理。</p>

<h2>工资条2015的内容要点</h2>

<p>工资条2015年的内容要点主要包括以下几个方面：</p>

<ul>
    <li>基本工资：工资条中应该清楚列明员工的基本工资，作为员工薪酬的核心部分。</li>
    <li>奖金和津贴：除了基本工资外，工资条还应该明确列出员工的奖金和津贴等其他薪酬福利。</li>
    <li>扣款项目：工资条中应该详细列举所有的扣款项目，如社保、个税等。这有助于员工了解自己的实际收入。</li>
    <li>薪酬结构说明：工资条中应该清晰说明薪酬结构，包括各项薪酬的计算方式和比例等信息。</li>
    <li>合规要求：工资条应符合相关法律法规的规定，包括最低工资标准等。</li>
</ul>

<h2>工资条2015的编制原则</h2>

<p>工资条2015年的编制应遵循以下原则：</p>

<ul>
    <li>公正透明：工资条应真实反映员工的薪酬状况，不得违反公平原则。</li>
    <li>合法合规：工资条应符合国家相关法律法规的要求，包括薪酬支付的最低标准等。</li>
    <li>及时准确：工资条应按时编制，确保薪酬信息的准确性和及时传达给员工。</li>
    <li>保密性：工资条中的薪酬信息应严格保密，不得外泄。</li>
    <li>规范一致：工资条的格式和内容应统一规范，便于员工理解和比较。</li>
</ul>

<h2>工资条2015的编制流程</h2>

<p>工资条2015年的编制流程主要包括以下几个环节：</p>

<ol>
    <li>薪酬数据准备：准备员工的薪酬数据，包括基本工资、津贴、扣款等信息。</li>
    <li>工资条编制：根据薪酬数据，编制工资条，包括各项薪酬的具体金额和结构说明。</li>
    <li>工资条审核：对工资条进行审核，确保薪酬信息的准确性和合规性。</li>
    <li>工资条发放：将审核通过的工资条发送给员工，通知员工薪酬发放的时间和方式。</li>
    <li>工资条调整：根据需要，及时调整和修正工资条的内容，保持薪酬信息的准确性和公正性。</li>
</ol>

<h2>工资条2015的意义和影响</h2>

<p>工资条2015年的出台对于公司和员工都具有重要的意义和影响。对于公司而言，工资条的透明度和公正性能够提高员工的满意度和忠诚度，有助于建立和谐劳动关系。同时，工资条的制定和执行能够促进公司薪酬体系的规范化和科学化，提高薪酬管理的效率和准确性。对于员工而言，工资条的透明能够让员工更好地了解自己的薪酬构成和福利待遇，有助于调整和管理个人的薪酬期望和规划。</p>

<p>总之，工资条2015年的出台是一项推动薪酬透明和公正的重要举措。通过工资条，公司和员工能够更好地了解和管理薪酬，促进公平公正的劳动关系。</p>

九、2015工资条


2015工资条：了解你的收入和税务情况

背景

每个月底，随着工资发放，我们都会收到一张名为“工资条”的文件。这是一份记录着我们的收入和扣除项目的重要文档。我们应该重视这份文件，因为它不仅反映了我们的工作报酬，还涉及到我们的税务情况。

什么是工资条

工资条是一份列明了我们在特定时间段内所获得的工资和各种福利、津贴、扣除项目等详细信息的清单。它通常包含以下项目：


  基本工资：这是我们工作岗位的基本薪水，没有考虑其他津贴或扣除。
  津贴和福利：这些是我们根据工作性质、职级或特殊条件而获得的额外福利，如交通津贴、住房津贴、餐补等。
  个人所得税：这是根据我们的税前收入和税法规定来计算的个人所得税。
  其他扣除：这些是其他扣除项目，如社保缴费、住房公积金等。


了解你的收入

通过查看工资条，我们可以清楚地了解自己的收入构成和各项福利。这对我们做财务规划和了解个人财务状况非常重要。我们可以看到自己的基本工资以及各种津贴和福利的金额，从而更好地管理和规划个人收入。

此外，工资条还会显示我们的实际到手工资，即扣除个人所得税和其他扣除项目后的金额。了解自己实际到手工资的具体数额可以帮助我们更好地控制消费、合理安排开支，并在必要时进行调整。

税务情况

工资条中最关键的一部分是个人所得税。个人所得税是根据我们的税前收入和相关规定计算的。了解个人所得税的具体金额可以帮助我们合理规划自己的税务情况。

根据国家税法规定，个人所得税是按照累进税率计算的，税率和税级根据我们的税前收入和年度综合收入确定。通过查看工资条上个人所得税的扣除金额，我们可以初步了解自己当前所处税级，并可以对未来可能的税务调整作出预判。

此外，在工资条中我们还可以看到其他扣除项目，如社保缴费和住房公积金。这些扣除项目是固定比例计算的，也会影响我们的税务情况。通过了解这些扣除项目的具体数额，我们可以对自己的税后收入进行更详细的估算。

如何查看工资条

查看工资条的方法可能因公司而异，但通常有以下几种途径：


  纸质工资条：有些公司会将工资条以纸质形式分发给员工。在收到工资时，一同收到工资条并仔细核对每一项。
  电子工资条：随着科技的发展，越来越多的公司采用电子工资条的形式。员工可以通过公司的人力资源系统、员工自助平台等途径查看和下载电子工资条。
  财务部门查询：在一些特殊情况下，如无法通过以上两种途径查看工资条，可以直接向公司财务部门查询。


保留工资条的重要性

保留工资条是非常重要的，它是我们个人财务状况的重要证明文件。因此，我们应该妥善保管每一份工资条，至少要保留一年以上，以备日后查询和核对。

结语

工资条承载着我们的努力和付出，也反映了我们的税务情况。通过及时查看工资条，了解自己的收入和税务情况，我们可以更好地规划个人财务、合理安排开支，并对未来可能的税务调整有所预判。

因此，让我们珍视工资条，了解自己的收入和税务情况，走向财务自由！

十、云南工资条例

云南工资条例是云南省人民政府根据《劳动法》和相关法律文件制定的一项规章制度，旨在保护劳动者的权益，规范劳动关系，促进社会稳定和经济发展。该条例对云南省内的工资支付、福利待遇、工时安排等方面进行了详细规定，为劳动者提供了明确的合法权益保障。

1. 工资支付

根据云南工资条例，雇主应当按照劳动合同的约定，按月支付劳动者的工资，并确保工资的及时支付。工资应当按月结算，并以货币形式支付到劳动者指定的银行账户或者现金支付。

工资支付应当以正常工作日为基准，如遇到法定假日或者其他原因不能正常支付工资的，应当提前支付或者延后支付，并支付相应的加班工资和合理补偿。劳动者有权要求用人单位提供工资明细，确保工资计算的透明和准确。

2. 工作时间与休假

根据云南工资条例，劳动者每周工作时间不得超过40小时，超过部分应当按照法定加班工资进行支付。连续工作6天后，劳动者应当休息至少一天。工作日的加班工资按照既定标准支付。

在法定节假日和特殊日期，劳动者按照劳动合同的约定或者法定标准支付相应的加班工资和补偿。法定节假日安排休息的，雇主应当支付劳动者日工资的300%；如需工作的，应当按照加班标准支付加班工资。

根据云南工资条例的规定，劳动者享有年假、病假、事假等休假权益。具体的休假天数和支付标准根据劳动合同的约定和云南工资条例的规定执行。

3. 福利待遇

云南工资条例明确了劳动者的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。雇主应当按时足额支付劳动者的社会保险费用，并向劳动者缴纳住房公积金。

劳动者在工作期间发生工伤的，依法享受工伤保险待遇；劳动者在工作期间因工死亡的，其家属依法享受工亡保险待遇。雇主应当为劳动者购买劳动能力补偿保险，确保在劳动者意外死亡或者因工致残导致丧失或者部分丧失劳动能力时能够得到相应的补偿。

4. 工资争议解决

如果劳动者与雇主之间发生工资争议，应当首先通过协商方式解决。如协商无果，劳动者可以向劳动行政部门申请调解，或者向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

云南工资条例还设立了工资支付监督制度，劳动行政部门有权对雇主进行定期或者不定期的检查，确保工资支付的合法性和及时性。劳动者发现工资支付问题，也可以向劳动行政部门进行投诉和举报。

总结

云南工资条例的实施为劳动者提供了明确的权益保障和福利待遇。雇主应当严格按照条例规定支付工资、保障工作时间和休假权益、支付社会保险费用等，劳动者也要了解并维护自己的合法权益。

通过云南工资条例的实施，可以建立和谐稳定的劳动关系，促进云南省的经济持续健康发展。同时，相关部门也应加强监督和执法力度，确保云南工资条例的有效落实和执行。