工伤保险怎么办理？

一、工伤保险怎么办理？

步骤：

1、申领工伤保险待遇的流程：工伤认定-工伤报销-鉴定评级-工伤待遇申领，这些由单位去办，若单位不去申请，可以个人名义申请工伤认定。

2、工伤认定申请，到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。

3、劳动能力鉴定、确认申请，在工伤认定后会发工伤认定结论通知书和工伤证，这时可以去社保中心做工伤职工登记后即可报销工伤药费。

4、工伤社保登记和待遇核准，在劳动局保险科做完工伤认定和劳动能力静定工伤等级评定后可以到社保中心做工伤登记和待遇核准。

5、工伤报销，工伤认定发放工伤证后，并经过社保工伤职工登记即可报销与工伤有关的药费。

扩展资料

法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、员工发生工伤后，如何办理单工伤保险理赔流程？

你这个单工伤，可以理解为当地单独为特殊人群制定的工伤保险吗？

如果再延伸一下，也可以理解为企业为员工购买的补充工伤保险、意外险等第三方商业保险中的一种。两种报销情况不一，分别讲一讲。

一、什么是单工伤？哪些人能买单工伤？

企业招收非全日制员工、退休返聘员工、兼职员工、实习生等等，是不用给这类员工买社保的，有的员工也买不了社保。所以这类员工发生工伤，就需要企业承担责任，没有办法工伤报销。

针对部分群体，一些地区官方就推出了单工伤保险。相当于给不能购买社保的这些群体，单独购买工伤保险，当发生工伤时，也可以走工伤报销，减轻企业的负担。

但是实施单工伤的地区，目前还是少部分，比如青岛、四川、广东、杭州、西安（还在征集意见中）等等城市。

二、单工伤怎么报销？

单工伤的报销流程，和社保工伤的报销流程是一样的，因为这都属于工伤保险基金支付的范围。

第一步，申请工伤认定。

公司、员工本人以及员工的近亲属，都可以帮助员工，到社保中心申请工伤认定。需要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等材料。

如果是公司去认定，需要从事故发生之日起，30天内认定。员工本人和近亲属去认定，只需要从事故发生之日起，1年内认定就可以。

申请后，社保局会在60个工作日内给出书面回复，是否认定工伤。

第二步，进行劳动能力鉴定

1. 工伤认定书下来了是需要自己预约去鉴定还是公司预约？

依照《工伤保险条例》第23条之规定，无论是公司或是个人，双方都可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。

第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2. 工伤认定后，多久能做工伤鉴定？

这个时间各地的规定都不一样，有的地方规定在6个月内。所以建议拨打当地社保电话区号+12333先咨询一下。

这个鉴定通常是治疗了一段时间后，等伤情稳定了再做。并且在鉴定满1年后，伤情发生了变化，还可以申请复查鉴定。

拿到工伤认定决定，才可以进行这一步，如果没有被认定工伤，那就没有必要进行这一步了。

3. 鉴定结果有哪些？

鉴定结果分为：劳动功能障碍和生活自理障碍。劳动功能障碍一共有10个等级。生活自理障碍一共有3个等级。

工伤保险待遇就是根据劳动力鉴定结果、治疗期间和治疗后的恢复情况来决定的。

第三步，申请工伤待遇

工伤待遇一共有12项：（一）1-10级一次性伤残补助金（二）1-6级伤残津贴（按月享受）（三）5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（四）停工留薪期工资（五）停工留薪期护理（六）评残后的护理费（七）住院伙食补助费、交通费、食宿费（八）医疗费（九）工伤康复费（十）辅助器具费（十一）工伤复发待遇（十二）因工死亡待遇标准。

其中有6个项目，由企业支付。1-6级伤残津贴（按月享受）；5-10级伤残就业补助金；停工留薪期工资；停工留薪期护理；医疗费；工伤复发待遇

工伤待遇具体怎么算，是多少，这个之前讲过很多次，不重复说了，看我的这篇文章：2022版 | 工伤认定标准、流程及赔偿标准（1-10级、工亡）

三、补充工伤是什么？怎么报销？

看上面的工伤待遇的时候可以发现，员工发生工伤，即便能报销工伤保险，企业还是需要支付一部分。所以有的企业就会为员工购买补充工伤保险。

如果是不能给员工购买社保或者单工伤的企业，更需要给员工购买一个雇主责任险。

买了雇主责任险，企业支付的这部分，就可以由雇主责任险支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。

而且雇主责任险报销比较简单，会有专业的第三方工作人员帮助报销，在工作中发生的非工伤的情况也可以报销，有一定意外险的性质。

关心工伤的知友，还关心这些回答，大家可以看看：

1. 雇主责任险和工伤保险的区别是什么？
2. 工伤私了还是公了比较好？
3. 西安一建筑工高温中工作 9 小时后去世，家属称因未签订劳动合同无法认定工伤，如何从法律角度解读？
4. 工伤十级，赔付的一次性伤残补助金为本人7个月的工资，这个工资是按什么标准赔偿？

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三、工伤保险办理流程？

1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出申请。

2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料;医疗诊断证明或者诊断证明书。

3.劳动局做出工伤认定决定

4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)

4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

四、工伤保险如何办理？

工伤保险的办理需要通过以下步骤进行。首先，需要向当地人社局提交工伤认定申请，提交时候需要提供事故发生的时间、地点、经过，事故造成的损伤或死亡的证明材料，以及工伤医院出具的诊断证明等资料。其次，当地人社局会组织医学鉴定，认定事故的性质、伤情和是否属于工伤。最后，根据认定结果，颁发工伤证和工伤鉴定书，并及时参加工伤保险，享受工伤津贴和医疗费用等福利。需要提醒的是，如果在办理过程中遇到困难或疑问，可以向人社、劳动监察、工会等相关部门咨询或投诉。

五、工伤保险 工资

六、工伤保险发票怎么办理？

工伤保险在社保局购买，社保局开出的是财政收据，而不是发 票;

如果是在保险公司购买的工伤保险,则是可以要求 开专 票，保险公司的专 票是可以抵扣的！

申报时,用人单位应填写《职 工工 伤(亡) 保险 待遇 申报审批表》和《工 伤医 疗费 核销验收单》连同医疗费原始发票、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤(亡)之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等一并上报;

七、工伤保险怎么定缴费工资

工伤保险怎么定缴费工资？

工伤保险是一项保障工人权益的重要制度。在中国，雇主有责任为其员工购买工伤保险，并按照一定比例计算缴费工资。对于许多雇主和员工来说，了解工伤保险的计算方法至关重要。本文将详细介绍工伤保险的缴费工资计算规则，以帮助大家更好地理解。

工伤保险基本知识

首先，让我们来了解一些关于工伤保险的基本知识。工伤保险是一项由国家提供的社会保险，旨在保障因工作造成的意外伤害和职业病的医疗、康复和赔偿。根据国家法律，雇主必须为其员工购买工伤保险。工伤保险的缴费工资是参与计算工伤保险费率的基数，对工人的权益保护起着重要的作用。

缴费工资计算方法

根据国家有关规定，工伤保险的缴费工资是指个人参加工伤保险的时候所在单位按照工作报酬总额的一定比例计算的。具体来说，缴费工资的计算方法有以下几种：

• 实际工资法：根据个人的实际工资数额计算缴费基数。具体来说，在工伤保险缴费基数的计算过程中，个人实际工资数额将作为缴费工资的基础，按照一定比例进行计算。
• 国家规定最低工资标准：对于无法提供相应工资证明或实际工资过低的员工，工伤保险的缴费工资将按照国家规定的最低工资标准计算。
• 计税工资法：在缴费工资的计算过程中，个人的计税工资数额将作为缴费基数，并按照一定比例计算。计税工资包括工资、薪金、奖金、津贴、补贴等各项工作报酬。

需要注意的是，不同地区对于工伤保险的缴费工资计算方法可能会有所不同，具体以当地的相关政策和法规为准。

缴费工资与保费比例

在判断工伤保险缴费工资时，还需要了解不同缴费档次的保费比例。根据国家规定，工伤保险的工资缴费基数在不同档次内，其保费比例也会有所不同。具体来说，通常情况下，工伤保险的缴费工资与保费比例大致如下：

• 低档次：缴费工资低于国家规定最低工资标准的，其保费比例一般较低。
• 中档次：缴费工资在国家规定最低工资标准和两倍最低工资标准之间的，其保费比例一般较低。
• 高档次：缴费工资高于两倍最低工资标准的，其保费比例相对较高。

需要注意的是，具体的保费比例还会受到地区政策、行业差异等因素的影响。因此，在计算工伤保险的缴费工资时，一定要仔细查阅当地的相关政策和规定，以确定准确的保费比例。

相关问题解答

以下是一些与工伤保险缴费工资相关的常见问题及其解答：

1. 是否可以将奖金计入缴费工资？

根据国家规定，工伤保险的缴费工资包括工资、薪金、奖金、津贴、补贴等各项工作报酬。因此，在计算缴费工资时，可以将奖金计入其中。

2. 缴费工资低于最低工资标准怎么办？

对于缴费工资低于最低工资标准的情况，一般采用国家规定最低工资标准作为缴费工资的基础进行计算。

3. 是否可以自愿提高缴费工资？

根据国家规定，可以根据个人意愿自愿提高缴费工资。但需要注意的是，提高缴费工资会相应增加个人的缴费金额。

4. 缴费工资与退休金和医疗保险有关系吗？

缴费工资与退休金和医疗保险是有一定关系的。个人的缴费工资将作为计算退休金和医疗保险基数的依据之一。

希望通过本文的介绍，能够对工伤保险的缴费工资计算方法有更加清晰的认识。对于雇主和员工来说，了解相关政策和规定，正确计算工伤保险的缴费工资，将有助于维护双方的合法权益，确保工伤保险制度的有效运行。

八、工伤保险哪个部门办理？

工伤保险到社会保险的行政部门。就是当地的人力资源和社会保障局去办理

下面补充两个关于工伤保险的缴费知识，以便后面需要用到。

1.工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。　

2.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

九、离职没工资怎么办理

离职没工资怎么办理

问题背景

离职是每个人职业生涯中可能会面临的一个问题，然而，当你离职后却没有得到应得的工资时，这将成为一个令人沮丧的经历。所以，当你遇到了离职没工资的情况，你该如何处理呢？本文将为您提供一些建议，帮助您解决这个棘手的问题。

法律保障

首先，了解相关的法律保障对解决离职没工资的问题至关重要。根据中国劳动法，雇主有义务按时支付员工的工资，并且员工离职后应当在规定的期限内结算工资。如果雇主未按时支付工资或拖欠工资，那么您可以通过法律途径来维护您的权益。

有关法律保障的具体细则，您可以咨询相关劳动保权机构或律师，获取相关法律帮助。他们将能够为您解答疑问，并为您提供专业的法律建议。

与雇主沟通

如果您离职后发现自己没有得到应得的工资，第一步应该是与雇主进行沟通。

在与雇主沟通时，您应该保持冷静和专业。尽量以书面形式与雇主进行沟通，可以通过邮件或信函的方式表达自己的观点和要求。在信件中，清晰地指出您的离职日期、应得工资的数额以及对方未支付工资的事实。同时，提醒对方根据劳动法的规定，应当及时支付工资。

在与雇主沟通时，要注意措辞，避免使用过激或侮辱性语言。尽量以合理和合法的方式表达自己的要求，并给予对方一定的时间来回复和解决问题。

寻求劳动仲裁

如果与雇主的沟通没有解决问题，或者对方迟迟不予理会您的要求，那么您可以考虑寻求劳动仲裁。

劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动纠纷的方式。您可以向当地的劳动仲裁部门提交申请，并提供相关证据和资料来支持自己的主张。劳动仲裁部门将会进行调查和裁决，并给予您一个公正的判决。

在申请劳动仲裁时，务必准备充足的证据来证明自己的工资问题。这包括工资条、劳动合同、离职证明、与雇主之间的书面沟通等。只有通过充分的证据，您才能更好地维护自己的权益。

寻求法律援助

如果您在离职没工资的问题上遇到了困难，可以考虑寻求法律援助。

法律援助是一种为经济困难或无法自费聘请律师的人提供法律帮助的方式。您可以向当地的法律援助机构咨询并提交申请。如果您符合条件，法律援助机构将会为您分配一位律师来处理您的案件。

法律援助律师将会帮助您理清案件事实，收集证据，并代表您与对方进行沟通和协商。他们将为您提供专业的法律建议，并在法律程序中为您辩护。

总结

离职没工资是一个令人困扰的问题，但是您并不是无助的。按照合法程序，通过与雇主沟通、寻求劳动仲裁或法律援助，您有很大的机会维护自己的权益，并最终得到应得的工资。

当然，在遇到类似问题时，及时采取行动是非常重要的。越早解决问题，您就越能够减少不必要的损失并恢复正常的职业生活。

十、公司停产工伤保险怎么办理暂停？

一、如何停工伤保险

停缴工伤保险一般是在原公司离职之后，直接要求原公司办理停止缴纳社保手续。当然也可以将工伤保险转移到新公司。

需要注意的是只要劳动关系存在，就没有办法解除工伤保险。

二、相关规定

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。