厂里计时工资怎么算？

一、厂里计时工资怎么算？

计时工资的计算： 实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 　　采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为： 　　应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数 　　其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种： 　　(1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即： 　　　　　　　日工资率＝月标准工资÷30 　　采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。 　　(2)每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日７天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即： 　　　　　　　日工资率＝月标准工资÷21 　　采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。

二、计时工资怎么算呀？

你那一天上10个小时如果是单位安排的，就要付给加班费--另外2小时算1.5倍加班工资。

至于你一个月只上了五天班，没上的天数怎么办，各算各的帐--该扣钱的扣钱，改付加班费的照付加班费。

三、车间里的计时工资怎么算？

每月固定工作时间是21.75天，平日加班的工资是1.5倍，就是960/21.75天/8小时=5.5元/小时，所以平日加班一个小时的工资是5.5*1.5约等于8.28元/小时.周末加班工资两倍，就是5.5*2=11元/小时。如果上班不满的话就是 上班时间（小时）*5.5

四、工厂计时工资怎么算?国家有规定吗？

计时工资的计算：实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。　　采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：　　应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数　　其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：　　(1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：　　　　　　　日工资率＝月标准工资÷30　　采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。　　(2)每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日７天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：　　　　　　　日工资率＝月标准工资÷21　　采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。

五、计时工资的年休假工资怎么算？

20.83天*8小时=166.64小时 标准工时。3天年假*8=24小时 24小时+188小时=212小时。212-166.64=45.36小时。 这是根据你前半部分的所叙述计算的。没有包括 11月份应出勤176小时。 因为你没有说明白情况

六、1960年六十大寿怎么算？

一九六0年出生的人的生日算，中国人过生日一般都是以农历的出生日期算，比喻说我是一九六O年农历一月一日子时生的，要过六十大寿时怎么算，就是到二O二O年的农历一月一日就是整整六十大寿，也叫一个甲子，如果按民间的说法要在五十九岁祝六十大寿，男祝虚，女祝实、说法，子时在过去为夜里的十一点至零晨一点为子时。

七、底薪1960加班费怎么算

底薪1960元如果计算加班工资！从国家劳动法讲！每个月按21-8天去除1960元应得每天平均工资！每天平均工资乘以二倍或三倍！（二倍或三倍是国家规定在什么情况下按这个倍去乘底薪平均工资）

八、1960年出生算几零后？

1960年出生算六零后。

“60后”也称为“60年代生人”，字面意思是指在1960年1月1日至1969年12月31日出生的人群，这一代人经历过动乱时期，却大多数都是恢复高考后第一代接受高等教育、并且首先把握住改革开放良机来发展自己进而取得巨大成就的一代人。他们身上有明显的保守和沧桑感，但是却是中国社会实实在在的成功一代和中流砥柱。

九、咸鱼之王1960怎么过？

咸鱼之王1960年可以选择在家里放松，看电影、阅读或者做自己喜欢的事情。也可以和朋友一起去户外运动或者聚会，增加社交活动。可以考虑参加一些感兴趣的课程或者活动，充实自己的生活。也可以尝试新的饮食，享受美食，或者尝试自己做菜。总之，可以按照自己的喜好和兴趣，通过各种方式愉快度过这一天。

十、打分算工资怎么算

打分算工资怎么算？

在许多行业中，员工的工资都与绩效评分相关。打分算工资是一种常见的激励机制，它可以激励员工更加努力地工作。那么，在实践中，打分算工资是如何计算的呢？本文将详细介绍打分算工资的计算方式和影响因素。

打分算工资的基本原理

打分算工资是一种根据员工的绩效评分来计算工资的制度。它基于以下原理：

• 绩效评分反映了员工在工作中的表现和贡献。
• 高绩效的员工通常会得到更高的工资。
• 低绩效的员工可能会面临工资减少或奖金降低的风险。

打分算工资的基本原理是通过将员工的绩效评分与一个工资表相匹配，来确定员工的工资水平。

打分算工资的具体计算方式

打分算工资的具体计算方式因公司而异，但以下是一种常见的计算方式：

1. 确定绩效评分的权重：不同的指标和维度对绩效评分有不同的重要性。公司需要确定各个指标和维度的权重。
2. 评估员工在各个指标和维度上的表现：根据设定的指标和维度，经理或评估小组会对员工的表现进行评估。
3. 计算绩效评分：根据员工在各个指标和维度上的表现，计算绩效评分。
4. 确定对应的工资水平：根据绩效评分和权重，查找工资表，确定员工的工资水平。

需要注意的是，打分算工资的具体计算方式可能会根据不同的行业和公司而有所不同。一些公司可能会使用更复杂的公式来计算绩效评分和工资水平。

影响打分算工资的因素

打分算工资并不仅仅取决于绩效评分，还受到许多其他因素的影响。以下是一些可能影响打分算工资的因素：

• 行业标准：不同行业有不同的工资水平和激励机制。公司可能会参考行业标准来确定工资水平。
• 公司政策：公司的政策和规定也会影响打分算工资。公司可能会设定最低工资或最高奖金的限制。
• 市场竞争：市场竞争的激烈程度也会影响打分算工资。在竞争激烈的行业中，公司可能会提供更高的工资来留住和激励优秀员工。
• 个人能力和经验：员工的个人能力和经验对于绩效评分和工资水平有重要影响。

以上因素只是影响打分算工资的一部分，实际情况将根据不同的行业和公司而有所不同。

打分算工资的优缺点

打分算工资作为一种激励机制，具有一定的优点和缺点。

优点：

• 激励员工：打分算工资可以激励员工更加努力地工作，以获得更高的绩效评分和工资水平。
• 公平公正：通过打分算工资，每个员工的工资都可以按照绩效评分来确定，从而实现公平公正。
• 绩效导向：打分算工资将员工的工资与绩效直接挂钩，有利于推动员工关注工作质量和效率。

缺点：

• 主观因素：打分算工资很大程度上依赖于评估者的主观判断，可能存在评估不准确或不公平的情况。
• 过于竞争：为了获得更高的绩效评分和工资水平，员工可能会过于竞争，影响团队合作和组织氛围。
• 忽视其他因素：打分算工资可能会过于关注绩效评分，忽视员工的其他贡献和能力。

以上是打分算工资的一些优缺点，公司在实施该制度时需要考虑这些因素，并做出相应的调整。

总结

打分算工资作为一种激励机制，可以激励员工更加努力地工作。它基于员工的绩效评分来计算工资，具体计算方式根据不同的行业和公司而有所不同。打分算工资受到许多因素的影响，如行业标准、公司政策、市场竞争等。它具有一定的优点和缺点，需要公司在实施时进行综合考虑。无论是员工还是公司，都应该充分了解打分算工资的机制和影响因素，以做出更加明智的决策。