如何确定施工段数？ - 回车巷人才网

一、如何确定施工段数？

为了有效地组织流水施工，通常将施工项目在平面上划分为若干个劳动量大致相等的施工段落，这些施工段落称为施工段，其数目以w表示。在划分施工段时，应遵循以下原则：

1) 主要专业工种在各个施工段所消耗的劳动量要大致相等，其相差幅度不宜超过10%〜15%。

2) 在保证专业工作队劳动组合优化的前提下，施工段大小要满足专业工种对工作面的要求。

3) 施工段数目要满足合理流水施工组织的要求。

4) 施工段分界线应尽可能与结构自然界线相吻合，如温度缝、沉降缝、单元界线等处；如果必须将其设在墙体中间时，可将其设在门窗洞口处，以减少施工留槎。

5) 多层施工项目既要在平面上划分施工段，又要在竖向上划分施工层，以组织有节奏、均衡、连续地流水施工。

薪酬设计一般是:

固定工资＋浮动工资，而固定工资一般表现为基本工资,互动工资一般表现为绩效工资，工资设计的基础主要是美世倡导的3P。对于基本工资和绩效工资占多少比例的话，要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定.以下比例仅供参考：

创业期和高速发展期的企业：浮动工资要多一点，比如基本工资占40％以下,而绩效奖金占到60％以上，主要是鼓励创业热情,以激励为主。

稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照：

普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；

中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％；

高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％；

销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些.

技术人员：基本工资＋绩效工资＋项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。

1.定岗：是指根据公司业务目标并兼顾管理需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中与其他岗位的关系的过程。它所要解决的主要问题是组织向其成员分配工作任务和职责的方式。

2.定编：是指采取一定的程序和科学的方法,对确定的岗位进行各岗位人员数量配备的过程。

3.定员：是指按照确定的岗位人员数量，根据员工的岗位技能，采取竞聘上岗择优录用的方法。

所谓计税工资，是指在计算应纳税所得额时允许扣除的工资、薪金标准。现行的计税工资的人均月扣除最高限额为3500元。如果你现在工资5000元，扣除人均最高限额。5000-3500。1500为计税工资。

不可以，措施费是投标时施工单位根据自身的特点做适当的调整，对工程所要发生的措施项目费用要通盘考虑，措施费一经报出，认为已经包含了项目所以应该发生的措施项目全部费用，没有列出项目的，认为分摊在其他单价中了，所以不能索赔。

如果是一些有连锁规模的还可以，待遇比较齐全，工资在2000-3000左右

施工企业，施工人员工资应当分配计入工程成本，管理人员的工资应当分配计入管理费用。不管是管理人员还是施工人员工资均通过应付职工薪酬-员工工资科目进行核算。

发放工资时借：应付职工薪酬-员工工资应交税金-应交个人所得税等贷：银行存款/库存现金/其他应付款进行工资分配时：

借：在建工程/工程成本-员工工资（施工人员的工资）

管理费用-工资（管理人员的工资）

贷：应付职工薪酬--员工工资应交税金-应交个人所得税

什么样的大棚？应该需要办理一个钢结构施工资质，办资质，我们更专业。

总包合同未签订进场施工必须索赔:

1.工期索赔，总包合同未签订说明项目还没有招标，进场施工单位不一定是中标单位，先进场势必造成中标单位进场延误，造成工期延误；

2.费用索赔，项目没有签订，说明工程的施工方案待定，中标单位进场必然对原有施工内容进行清理，要发生费用索赔。

　　如果挖掘机在施工过程中，没有尽到安全保障措施，将你营运中的小车损坏，依法应给予赔偿。　　赔偿的标准为，现行市场价格减去折旧。　　对于期间的营运损失，施工单位也应该给予赔偿。　　双方可以协商，协商不成到法院诉讼解决。