扬州的基本工资是多少？

一、扬州的基本工资是多少？

你好，平均2500-3000，最低工资标准扬州市区（含江都区、邗江区、广陵区）为1630元，（2014年11月01日起执行）

二、宁波的基本工资是多少？

宁波最低工资新标准

时间：2017年12月1日起，

工资标准：最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元三档；

非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元三档。

区县：

1、其中海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区和宁波保税区、大榭开发区、宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区最低月工资标准为2010元

非全日制工作的最低小时工资标准为18.4元

2、奉化区、余姚市、慈溪市、宁海县、象山县和宁波杭州湾新区应根据当地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地月最低工资标准和非全日制工作的最低小时工资标准予以公布，并报市人力社保局备案

注意：对最低工资权益受到侵害的职工，可以拨打12333或向当地劳动监察部门进行投诉、举报，也可通过向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

扩展资料：

宁波最低工资不包含加班费和补贴

三、采购的基本工资是多少？

采购的工资区别有很大的，每个城市，每个公司也都是不一样的。大陆采购基本工资都在二K到5K之间，有的甚至不足二K。而采购的背后都暗藏着讲多外快，（或者叫油水），这一部分薪水是因人而异，因公司而异的，有时也跟运气有关。有的采购一个月的外快就几K到时好几W不等。所以说采购的工资是无法计算的！您好，这个是不确定的，根据城市不同，公司不同，大城市的工资要高一些吧六千左右的一般的三四千少的两千左右的。有的还有点小回扣，所以采购的工资不好说哟！只要有点利益关系的，即使你是公司的一个看门的，或者是跑腿的，我想只要是有人有求于你，请你帮个忙，也会有外快的哦，而且能顶得上少则一天，多则几天的工资。我以前也是做采购的，一个月下来采购也有差不多一50万左右，因公司不同，在这里我也没有赚到钱，就拿死工资，换作别人可能赚了不少，干了几年，老板还真以为我赚了他不少钱，只有我心里明白，当初应该狠狠赚他一把。狠狠赚一把就对的起自己了吗？不是那种人别干那种事，拿回扣又不是光荣的事情。我们公司没采购，每个部门都会去采购点东西的，也没人拿回扣。大家都靠死工资，年底老板赚了就会多给点奖金，没有就少给点，大家都心安理得的。我们公司在这方面很纯粹。做这行业你不捞油水,别人也当你暗中捞了,所以说自己看着办吧,呵呵!其实每件事都很难定论对错，拿或不拿，别人有没有认为你拿，都是个人的心里活动，复杂的社会，复杂的人性，已让我们看不到现实的真实性

四、福州的基本工资是多少？

二手房销售工资高，底薪就3000到4000了，行业前景好，需求高，佣金高，底薪只是生活的最低保障，自己能拿多少工资就要看自己多努力了，一般第二个月开始基本都有5000以上，客户都是自己找上门，因为他有需求，有想入行的找我聊聊，

五、大亚湾的基本工资是多少？

比亚迪-2300/月(基本工资加加班，餐费自理)

光弘科技-2100/月(基本工资加加班，餐费自理)

永昶科技-1900/月(基本工资加加班，餐费自理)

以上为加工型企业，以上工资为平均，工资旺季要更高点，淡季稍低点。

六、威海的基本工资是多少？

5月1日起，山东省威海市开始执行月最低工资920元、小时最低工资9.6元的新的最低工资标准。威海市人力资源和社会保障局工作人员表示，最低工资标准不包括加班工资，用人单位支付工资若低于该标准，将被要求加付赔偿金。 　　最低工资标准不得作为工资发放标准 　　据威海市人力资源和社会保障局工作人员介绍，最低工资标准是少数生产经营确有困难的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的）支付给提供正常劳动的劳动者的最低月工资收入。凡职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，其工资收入不得低于最低工资标准。具有正常支付能力的用人单位不得将最低工资标准作为工资发放标准。 　　威海市所有的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，统一执行新调整后的最低工资标准；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照该最低工资标准执行。此外，中央、省、部队属驻威企业和外地驻威单位也要按威海市最低工资标准执行。 　　最低工资标准不含加班费及各种补贴 　　根据相关规定，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。此类劳动者以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准包含用人单位应为劳动者缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。 　　月最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金。 　　最低工资标准不包括加班工资和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。 　　劳动者享受带薪休假应视为正常劳动 　　据介绍，除在法定工作时间内的劳动外，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假日期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，也被视为提供了正常劳动，用人单位须按正常情况发放工资。 　　此外，劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间也适用最低工资规定。 　　发放工资低于最低标准，用人单位要受处罚 　　威海市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，如果用人单位给出的工资低于最低工资标准，劳动者应及时向人力资源社会保障部门或工会组织反映。人力资源和社会保障部门将责令用人单位限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额0.5倍以上、1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。这就意味着，如果用人单位按照820元发放工资，逾期又不支付100元的差额，相关部门将会要求其在支付该差额的基础上，再支付50元至100元的赔偿金。 　　下一步，威海市人力资源和社会保障局将进一步做好最低工资标准及相关法律法规政策的宣传工作，重点是加强对最低工资标准执行情况的监督检查，严肃查处违反最低工资法律法规政策的行为，切实维护劳动者的合法权益。 威海市2009年在岗职工平均工资为27312元

七、昆山的基本工资是多少？

2017年7月1日起苏州市区，太仓，昆山，常熟，张家港，吴江区的最低工资由1820元调高到1940元。昆山最低工资标准也是每月194o元不是2o25元

八、顺德的基本工资是多少？

顺德最低基本工资600元，但是现在这里的基本工资在1500元以上。

九、深圳的基本工资是多少

深圳的基本工资是多少？这是一个经常被提及的问题，尤其对于那些想要在深圳生活和工作的人们来说。作为中国的创新中心和全球领先的科技城市之一，深圳的发展迅猛，吸引了无数人才的涌入。然而，对于新来者和即将来到深圳的人们来说，了解深圳的基本工资标准非常重要。

在中国，基本工资是法律规定的最低工资标准，是保障劳动者基本生活需求的最低保障线。根据国家规定，各地可以根据本地区经济发展水平和物价水平自主确定基本工资标准。因此，深圳的基本工资标准会因地区的差异而有所不同。

深圳的基本工资标准

截至2021年，深圳市的基本工资标准为每月2480元人民币。这个标准适用于全市范围内的企事业单位和其他非营利机构，包括国有企业、外资企业、合资企业等。如果单位没有安排具体的职务工资，并且员工工作满一年，那么他们的工资将不低于基本工资标准。

深圳的工资水平

然而，深圳的实际工资水平通常远高于基本工资标准。由于深圳作为中国最重要的经济中心之一，拥有众多的知名企业和科技公司，这里的工资水平常常处于全国领先地位。

深圳的经济快速发展和高度开放的产业政策吸引了大量的创新人才和高端人才，他们的工资水平通常较高。尤其是在科技、金融、互联网、电子通信等行业，深圳的人才需求旺盛，企业常常愿意给予较高的薪资和福利待遇，以吸引和留住人才。

另外，深圳所处的地理位置优势也为经济发展提供了极大的助力。靠近香港和澳门，深圳成为中国内地和国际市场之间的桥梁和纽带，吸引了大量跨国企业和外籍人才。这些企业通常提供更高的薪资和福利待遇，以及更多的发展机会。

尽管深圳的工资水平相对较高，但也要注意到深圳的生活成本也相对较高。由于深圳的房价、物价等方面的压力，劳动者在享受较高工资的同时，也需要支付更高的生活费用。因此，在深圳生活和工作时，仍需合理规划和管理财务。

薪资行情和个人发展

了解深圳的工资水平不仅仅是为了选择合适的工作岗位，还有助于个人职业发展的规划。深圳作为中国的科技创新中心，聚集了大量高端科技人才。每年都有大量的创业机会和就业机会在深圳涌现，了解工资行情和需求趋势，有助于个人选择更适合自己发展的行业和岗位。

在深圳，除了薪资水平，企业还提供丰厚的福利待遇和职业发展机会。很多企业都设有完善的培训体系和晋升机制，为员工提供广阔的发展空间。因此，个人在选择工作时，除了薪资待遇外，还需要综合考虑企业文化、发展前景、福利待遇等因素。

总结

深圳的基本工资标准为每月2480元，供给那些没有安排具体职务工资的员工。然而，深圳作为一座全球科技城市，工资水平通常高于基本工资标准，尤其是在科技和创新行业。了解深圳的工资水平有助于个人选择适合自己发展的行业和岗位。同时，也要注意到深圳的生活成本较高，需合理规划财务。对于刚来深圳的人们来说，适应这座充满活力的城市，融入创新的氛围，并在自己的职业生涯中取得成功，是一个令人兴奋且具有挑战性的过程。

十、新西兰的基本工资是多少

新西兰的基本工资是多少？

新西兰是一个充满机会的国家，吸引着许多国际人士前往寻找更好的生活和工作机会。对于许多寻求就业的人来说，了解新西兰的基本工资是至关重要的。

新西兰的基本工资是根据国家的最低工资标准来设定的。最低工资标准是由政府制定，旨在保护和确保劳动者的基本权益。根据新西兰的劳动法规定，所有雇主都必须支付员工至少最低工资。

截至2021年4月1日，新西兰的最低工资标准为每小时20.00纽币（包括税前和税后）。这意味着，无论您从事何种工作，只要您年满16岁以上且是正式雇员，您应该至少获得每小时20.00纽币的报酬。

然而，值得注意的是，新西兰的最低工资标准会随着时间的推移进行调整。政府会定期审查和调整最低工资，以反映通货膨胀和生活成本的变化。因此，在来到新西兰工作之前，建议您查找最新的最低工资标准，以确保获得准确的信息。

新西兰的最低工资标准适用范围

新西兰的最低工资标准适用于几乎所有的工作领域和行业。不论您是在餐厅工作、零售业、服务业，还是从事办公室职位，您都有权享受最低工资保护。

此外，新西兰的最低工资标准适用于许多不同类型的雇佣，包括全职、兼职和临时合同。无论您的工作方式如何，只要您符合劳动法规定的条件，您都应该按照最低工资标准获得相应的报酬。

对于某些特殊情况，如学徒和实习生，最低工资标准可能会有所不同。政府有针对这些群体的专门规定，以确保他们得到合理的工资和培训机会。

超过最低工资的工资

尽管最低工资标准为每小时20.00纽币，但许多雇主会提供超过最低工资的工资待遇。这通常取决于工作的性质、员工的经验和技能水平。

对于许多行业来说，特别是那些需要技能和专业背景的工作，雇主通常会支付高于最低工资的工资水平。这是为了吸引优秀的员工和保持竞争力。

如果您在新西兰工作，并且具有一定的经验和专业知识，您有望获得比最低工资更高的工资。这取决于您所从事的行业、职位和市场需求。

补充福利和工时要求

除了薪资以外，新西兰的劳动法还规定了其他一些权益和福利，以保护劳动者的利益。

例如，根据劳动法规定，雇主必须为员工提供带薪年假、带薪病假和带薪休假，以确保员工的健康和幸福。

此外，工时要求也是一个重要的问题。根据新西兰的劳动法规定，雇主必须为员工提供合理的工作时间，并确保员工不会超时工作。

如果您的工作超过正常工作时间或需要加班工作，您应该根据劳动法规定获得额外的加班津贴或休息时间。

总结

新西兰的基本工资标准是每小时20.00纽币，根据最低工资法规定，所有雇主都必须支付员工至少最低工资。然而，许多雇主会提供超过最低工资标准的工资待遇，以吸引更优秀的员工。

此外，新西兰的劳动法还规定了其他一些权益和福利，包括带薪年假、带薪病假和合理的工作时间。这些规定旨在保护劳动者的利益，确保他们获得公平的待遇和工作条件。

如果您计划前往新西兰寻找工作机会，了解最低工资标准和劳动法规定是非常重要的。这将帮助您确保自己的权益和获得公平的工资待遇。