住房公积金占工资比例是如何计算的？

一、住房公积金占工资比例是如何计算的？

个人支付部分=公司支付部分=工资×8%

公积金缴费比例为5%-12%，用人单位都在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。

个人和用人单位1:1等额供款，各地缴纳比例不完全一样。

扩展资料

住房公积金

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

性质

（1）保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障；

（2）互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性；

（3）长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。

二、公积金占工资比例多少

公积金占工资比例多少？

公积金是中国劳动者的福利之一，旨在帮助工人积累住房资金并提供买房贷款的支持。然而，很多人对于公积金的占工资比例存在疑问。在本文中，我们将详细介绍公积金占工资的比例问题。

根据中国法律规定，雇主和雇员都需要按照一定比例缴纳公积金。具体的比例由各地的政府机构根据当地经济情况和政策制定。一般来说，公积金的缴存比例为工资的一定百分比，分为个人缴存和单位缴存两部分。

根据国家规定，一般来说，个人公积金缴存比例为工资的5%，单位缴存比例为工资的5%至12%不等。具体的比例则由各地的政府根据实际情况确定。

个人缴存比例的确定主要依据于工资水平，工资越高，个人缴存比例也相应增加。这是为了保障高收入群体的住房需求，并让公积金制度更加公平和可持续。

单位缴存比例的确定则与地区的经济发展水平和政策有关。一些经济相对发达的地区，单位的缴存比例可能会高于一般标准。而一些经济欠发达的地区，则可能会适当调低单位的缴存比例。这样做有利于促进当地经济的平稳发展和就业机会的增加。

需要注意的是，个人和单位的公积金缴存比例在一些城市是不一样的。这是由于不同城市的经济情况和政策差异造成的。所以，具体的公积金缴存比例还需要根据当地规定来确定。

对于个人而言，占工资的5%作为公积金缴存是一个相对可承担的比例。通过缴存公积金，个人不仅能够积累住房资金，还可以享受一定的税收优惠政策。而对于单位来说，公积金的缴存则是为了履行社会责任，以及为员工提供更好的福利待遇。

公积金占工资的比例问题，除了个人和单位的缴存比例外，还需要考虑到工资的基数。通常来说，公积金的缴存基数是按照当地的平均工资水平来确定的。这样做的目的是为了保障每个人都能够按照自己的工资水平缴存公积金，使制度更加公平合理。

总的来说，公积金占工资的比例是个复杂的问题，受到多方面因素的影响。具体的比例需要根据当地的政策规定来确定。对于个人而言，合理缴存公积金不仅能够积累住房资金，还能享受一定的税收优惠。而对于单位而言，缴存公积金则是为了履行社会责任，提供更好的福利待遇。正确认识公积金占工资的比例问题，有助于我们更好地理解和参与公积金制度。

三、住房公积金是按工资的多少比例？

正常比例是上一年度月平均工资的5%-12%之间。具体各城市个单位不一样。

《住房公积金管理条例》第十八条 规定：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，最高不超过20%。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳二部分组成，公司和个人各缴纳50%

(1)职工本人月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例;

(2)单位月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。

很多单位是按10%的比例缴存。例如某员工工资是10000元/月，那每月所缴公积金则是

公司缴纳=10%*10000=1000元

个人缴纳=10%*10000=1000元（在工资中扣除）

每月共缴纳2000元

四、养老金，公积金占工资的比例？

养老：单位缴纳22％，个人缴纳8％医疗：单位缴纳12％，个人缴纳2％工伤：单位缴纳0.5％失业：单位缴纳1.7％，个人缴纳1％生育：单位缴纳0.8％公积金：单位缴纳7％，个人缴纳7％合计：单位负担44％＝1320元，个人负担18％＝540元

五、教师住房公积金比例？

教师的住房公积金缴存比例不得低于5%，具体的缴存比例由于各地区实行的政策不一样比例也不一样。

《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

六、广州住房公积金比例？

广州单位及个人的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择。同一单位原则上只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。

七、上海住房公积金比例？

正常是公司和个人各交7%或者5%，如果有补充公积金，则公司和个人再各增加5%

八、住房公积金缴费比例？

天津国企是个人和单位各交纳上一年月工资的12%.补充公积金是单位交纳上一年月工资的10%，个人不需要缴纳！每年的7月份公积金按去年的月工资收入进行调整！补充公积金也相应做出调整！补充公积金国家不是要求单位强制缴纳！公积金是必须要单位坚决执行必须缴纳的！

九、绩效工资占工资比例？

薪酬设计一般是:固定工资＋浮动工资，而固定工资一般表现为基本工资,互动工资一般表现为绩效工资，工资设计的基础主要是美世倡导的3P。对于基本工资和绩效工资占多少比例的话，要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定.以下比例仅供参考：创业期和高速发展期的企业：浮动工资要多一点，比如基本工资占40％以下,而绩效奖金占到60％以上，主要是鼓励创业热情,以激励为主。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照：普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％；销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些.技术人员：基本工资＋绩效工资＋项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。

十、党费占工资比例？

目前（2011年以后）党员交纳党费的比例为：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0．5％；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1％；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1．5％；10000元以上者，交纳2％。 第三条 实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数，参照第一条、第二条规定交纳党费。 第四条 不按月取得收入的个体经营者等人员中的党员，每月以个人上季度月平均纯收入为计算基数，参照第一条、第二条规定交纳党费。 第五条 离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下（含5000元）的按0．5％交纳党费，5000元以上的按1％交纳党费。 第六条 农民党员每月交纳党费0．2元－1元。学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费0．2元。