护士的工资有哪些组成？

一、护士的工资有哪些组成？

你好，护士大部分工资是由以下几部分组成：

基本工资，伙食补贴，工龄补贴，夜班费，月奖金。年底有年终奖。

二、工资高的城市有哪些？

江苏的 苏州 和 无锡是全国GDP第一和第二的地级市两市共辖7个县级市，都在“全国百强县”前十内两市工资水平相对于上海、深圳等地差距不大两市消费水平相对于上海、深圳则显得有余地

三、形容“工资”的词语有哪些？

形容“待遇”的词语如下：

1、丰厚：指密而厚；丰富，富裕。

2、高薪：是指工资、报酬等非常高。

3、厚禄：（1）.优厚的俸禄；

（2）.指食禄丰厚之士卒。

4、微薄：（1）.微少单薄；菲薄。

（2）.犹微贱。

（3）.指帘。

（4）.钱少。

5、优厚：亦特指礼遇、待遇的优渥。

四、昆山有哪些公司工资高？

其实昆山最多的就是电子厂，富士康，南亚电子，沪士电子，四海电子等等都有，中国大陆的10台笔记本中，基本上有六台都是从昆山生产的。

昆山台资企业是最多的，由于这些台湾老板都是远离家园来办企业，所以昆山的娱乐业服务业也是相当的发达。

昆山还有台资工业园，新加坡工业园，德资工业园等等。昆山还有统一方便面厂，中国驰名。昆山还有印钞纸厂。昆山的各种制造业工厂也非常多，轻工业企业也很多。如果想工资高的话，那么可以去富士康，沪士电子都是不错的，工资属于那种多劳多得的那种。可能会比较辛苦。

而待遇的话一些外企都还不错，福利什么的在昆山都是挺好的，因为昆山很多外资工厂，所以要求也比较严格。

盛旺的话不是特别推荐，工资比较低，要各种加班才能够拿到高点的工资，福利的话在众多工厂中也只能算是一般，中游水平。如果你想锻炼自己可以去那边尝试一下。

五、绩效工资有哪些优缺点？

优点　　1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。　　2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。　　3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。　　4.当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度；当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。缺点　　1.绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。　　2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织（部门、公司）的利益不一致，就可能发生个人绩效提高，组织的绩效反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。例如，销售员为了达成交易，可能会对客户做出很多免费服务承诺，公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。　　3.员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。例如，郑州富士康招聘的业务员，为了达成交易过度夸大保单价值。当被客户识破后，有可能会要求退保，同时，保户也会对保险公司产生不信任。再如医生为了增加效益，可能会给病人开高额药方，做不必要的昂贵检查。这种做法有违医院的宗旨，同时也会损害医院的形象。　　4.在行政事业单位中，绩效工资是由单位领导发放，而还会使单位领导的权力更大，从而很可能导致单位领导更为严重的腐败行为.绩效工资的意义　　1、由于员工的绩效的不同而导致其工资收入的不同的工资制度。是每一年都有的浮动薪酬。，但不是永久增加的固定薪酬。绩效工资不是局限于流水线工人，可以使用于任何公司的任何岗位，包括银行，会计师事务所，律师事务所等等。　　2、其目的是找出和奖赏绩效好的员工并且鼓励每一个人都更加努力，以更好的方法去工作。　　3、真正的绩效工资是正规化的而不是想到的时候心血来潮给一些奖励。实施绩效工资的好处　　实施绩效工资的好处是显而易见的：　　1、由于将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，因此，这种方法会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。　　2、严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，该方法让公司不断的改进员工工作能力、工作方法，提高员工的绩效。　　3、因为这种方法使绩效好的员工得到了奖励，所以这种方法同时也能获取/保留绩效好的员工。

六、工资中免税项目有哪些？

1．按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

2．个人实际领（支）取原提存的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金时，免征个人所得税。

3．对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。

4．生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

5．福利费、抚恤金、救济金，免征个人所得税。

对受灾地区个人取得的抚恤金、救济金，免征个人所得税。

6．按照国家统一规定发给的补贴、津贴，免征个人所得税。

按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

其他各种补贴、津贴均应计入工资、薪金所得项目征税。

7．按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费，免征个人所得税。

离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，不属于可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

8．对达到离休、退休年龄，但确因工作需要，适当延长离休退休年龄的高级专家（指享受国家发放的政府特殊津贴的专家、学者），其在延长离休退休期间的工资、薪金所得，视同退休工资、离休工资，免征个人所得税。

七、面试谈工资有哪些技巧？

1、面试谈薪资之前，做调查很必要

分析目标公司的特点，一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；

而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。

2、确认自己的薪资标准

在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。

3、谈薪前研究面试官或HR愿给的范围薪资

谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。

举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000～6000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。

4、公司没要你前，回复关于薪水的提问

谈薪句式模板1：

在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。

谈薪句式模板2：

我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗?

5、可以议价，但不要无休止的讨价还价

薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元，你明明也觉得这个数字符合你的底线，但是你偏偏要再喊一个5500元出来，结果公司和HR讨论以后，决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。

6、面试谈薪资谈的不仅仅是薪资

去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。

比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。

7、态度要坚决

唯有抱着“大不了我就留在原来的公司上班”的态度，或是“大不了我继续找更好的公司”的态度，你才会在谈判的过程中占有上风。

八、新西兰工资工厂有哪些

新西兰工资工厂有哪些对于有意前往新西兰工作的人来说，这可能是一个非常关键的问题。而事实上，新西兰作为一个华丽而富饶的国家，其蓬勃发展的经济也为许多人提供了丰富的就业机会。在新西兰，有许多不同类型的工资工厂，为想要赚取收入的人提供了多样的选择。

种类

新西兰的工资工厂可以大致分为几类。首先是农业工资工厂，这些工厂通常提供农场劳动力相关的工作。其次是制造业工资工厂，这些工厂涵盖了从加工制造到运输物流等多个领域。除此之外，还有零售业、服务业、建筑业等领域的工资工厂。不同种类的工资工厂提供不同类型的工作机会，满足了各种求职者的需求。

地点

新西兰的工资工厂分布广泛，涵盖了整个国家的各个地区。从北岛的奥克兰到南岛的基督城，都有大量的工资工厂位于各大城市以及乡村地区。求职者可以根据自己的偏好选择合适的地点，寻找适合自己的工作机会。

工作环境

不同工资工厂的工作环境各有特点。一些工资工厂提供室内办公的工作岗位，适合喜欢安静、集中精力工作的人群。另一些工资工厂则需要在户外环境下工作，如农场劳动力、建筑工人等。在新西兰工作，你可以根据自己的兴趣和能力选择不同的工作环境。

薪酬待遇

新西兰的工资工厂薪酬待遇相对较高，符合当地的生活水平。一般来说，新西兰工资工厂会按照国家的最低工资标准支付薪酬，同时根据工作性质和工作经验提供额外的福利和津贴。在新西兰工作，你可以享受到相对优厚的薪酬待遇。

就业机会

新西兰的工资工厂提供了丰富的就业机会，吸引了许多求职者前来。不论是本地居民还是海外移民，都可以通过工资工厂找到适合自己的工作岗位。对于那些希望在新西兰建立事业的人来说，工资工厂是一个不错的选择。

总结

总的来说，新西兰工资工厂有哪些提供了多样的工作选择，满足了不同人群的需求。无论你是想要体验农场生活，还是想要从事制造业工作，新西兰都有适合你的工资工厂。在新西兰工作不仅可以赚取丰厚的薪酬，还能体验不同的工作环境和文化氛围。如果你正在考虑前往新西兰工作，不妨了解一下这些工资工厂，找到适合自己的机会。

九、教师档案工资指哪些工资？

1、岗位工资。

2、薪级工资。

3、绩效工资。

4、津贴工资。

十、威海工资高的厂子有哪些？

威海的威高集团、金猴皮鞋、还有一些有名的电子厂待遇都还不错