社会保险是按工资怎么扣的，按什么比例?谢谢？

一、社会保险是按工资怎么扣的，按什么比例?谢谢？

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元； 养老保险：4000*8%=320元，单位4000*20%=800元； 失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=40元； 工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元 生育保险：个人无，单位4000*1%=40元 公积金：4000*3.5%=140元，4000*3.5%=140元。 因此个人总计为：580元，单位总计为：1420元。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

二、社会保险费的缴费基数是基本工资还是实发工资？

　　社会保险费的缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴纳基数。

　　社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

　　社保缴纳基数的计算：

　　一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

　　(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

　　(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

　　(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

　　每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

三、长春社会保险怎么查退休工资？

你好！应该可以通过这样几个渠道可以查到自己的养老金（退休工资）情况：

1、凭养老金发放的存折或卡在银行可以查到；

2、凭身份证或市民卡（医保卡）到社会保险经办机构的前台可以查询；

3、打12333的咨询电话，通过人工服务可以查询；

4、用身份证注册以后在网站可以查询（不知长春行不，南京是可以）；

5、通过单位的劳资人员查询。

四、什么是社会保险证号，是社会保险卡上的社会保险编号嘛？

社保卡上的：社会保障号码就是你的社会保障号，这个号就是你的身份证号码。社会保障卡号就是卡的编号。

五、什么是社会保险补贴？

社会保险补贴指政府对由雇员自己或其雇主为雇员制定的社会保险方案的分摊额的资助，这种社会保险对个人的支付，通常来自一项专门基金。社会保险补贴内容包括失业保险补贴和补助、意外灾害和疾病补贴、老年补贴、丧失能力和遗属养老金、家庭补助费、药物及保健费用补助等。

六、什么是社会保险股？

社会保险股是什么意思呢

社会保险股是负责拟订城乡基本养老保险发展规划，统筹拟订机关、企事业单位、城镇居民(含按城镇人口安置的被征地人员)、农村居民(含按农业人口安置的被征地农民)养老保险政策并组织实施。

这就是社会保险股的意思

七、关于工资表未做社会保险，工资表中未体现部分人员缴纳的社会保险？

完整的做法如下：先计提工资工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用借：管理费用等——工资贷：应付职工薪酬——工资然后发工资借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款等（实际发的工资）

其他应付款——社保（扣除个人缴纳部分的社保和公积金）

应交税费——个人所得税（扣除个税部分）

然后还有计提单位缴纳的社保及公积金借：管理费用——社保（社保和公积金）

贷：应付职工薪酬——社保（含公积金）

然后缴纳社保和公积金的时候借：应付职工薪酬——社保其他应付款——社保贷：银行存款等

八、什么是社会保险稽核？

对于不按规定缴纳社会保险费的行为，任何单位和个人都有权举报，社会保险经办机构应当及时受理举报并进行稽核。县级以上社会保险经办机构负责社会保险稽核工作。

被稽核对象少报、瞒报缴费基数和缴费人数，社会保险经办机构应当责令其改正；拒不改正的，社会保险经办机构应当报请劳动保障行政部门依法处罚。

九、社会保险缴费工资总额是什么意思？

1、工资总额概念：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

2、工资总额由六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资等。

3、工资总额的计算口径：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。

十、华为的社会保险基本工资为什么这样低？

这是一种企业为了规避社保负担而惯用的一种手段，通过降低社保缴费基数，减少企业支出的部分及员工的支出的部分，这样对企业来讲，就省了好大一部分社保支出，对于个人而言，保险扣的少了，到手的钱也越多了。

但是归根结底，企业给员工缴纳的社保也少了，对员工以后的退休待遇也有影响。