工资基数3400元社保怎么缴？

一、工资基数3400元社保怎么缴？

按照国家规定的社保比例，公司承担 比重大于个人承担比重，用3400乘以比例

二、单位缴社保可以一年一缴吗?

你要先确定公司是否是给你缴纳了社保，因为社保都是一个月一个月缴的，还有社保里面是包含了养老的，企业社保是不可能只买养老的，你可以去社保局查一下看有没有你的社保信息。

三、个税APP上有工资收入，为什么缴社保还是按60%缴？

个税APP和社保缴费是两个不同的平台，缴费比例也有所不同。在缴纳社保时，按照规定的标准计算缴费基数和比例，而不是根据个税APP上的工资收入来计算的。建议您了解社保相关规定以及您所在地的缴费标准，并咨询相关部门或专业人士，了解具体情况。

四、工资5500职工个人应缴多少社保？

这要看单位申报的缴费基数是多少了，如果按实际工资缴费，如果拿5000乘如下百分比。根据《中华人民共和国社会保险法》第六章第七条规定计算如下所示：

1.医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

2.养老保险：个人为8%，单位承担12%；

3.失业保险：个人为1%，单位承担2%；

4.工伤保险:个人无，单位1%；

5.生育保险:个人无，单位1%；

6.公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。扩展资料社会保险与商业保险的主要区别 （相辅相成，各司其职，并行不悖）（1）目的不同 社会保险是国家强制实行的以保证社会安全为目的保险制度，不是赢利机关。 商业保险是一营利为目的企业经营活动。独立核算，自负盈亏，国家不予补贴。（2）作用和对象不同 社会保险以劳动者及其供养的直系亲属为对象， 在劳动者丧失劳动能力时按规定标准给予物质帮助。 商业保险以全体国民为对象。 保险人和被保险人双方都有自由选择的权利， 按缴纳保险费的多少盒事故发生的种类，给与被保险人一定的经济补偿。（3）权利与义务对等关系不同 社会保险强调劳动者必须来才行为社会贡献劳动的义务，并由此获得享受社会保险待遇的权利。 商业保险是一种“多投多保，少投少保，不投不保”的等价交换关系。

五、公司必须给员工缴社保吗？

1、用人单位不为员工缴纳社保是违法的！

社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位的应尽义务，不能根据职工或用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

注意！用人单位仅发放社保补贴，但不交社保依然属于违法！就算是员工自己自愿起草或签订放弃社保的协议，那协议也是无效的！只要用人单位没按规定缴纳，即为违法行为。

法律依据：

《社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2、用人单位未缴纳社保，员工该怎么维权？

①与企业协商，要求补缴社保。

②到当地劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门责令企业改正。

③向社保局投诉，要求社保部门督促企业补缴。

④以企业不缴纳社保为由提出离职，申请仲裁、起诉解除合同并要求赔付经济补偿金，以及补缴社保。

⑤如无法补交社保，劳动者可以申请仲裁、起诉要求企业赔偿其无法补交社保的损失。

3、劳动者离职了，还能要求用人单位补交社保吗？

如与用人单位协商无果，可申请劳动仲裁。

这时候劳动者需保存好劳动合同、工资条等可证明与单位存在劳动关系的证据，以备举证。

此外，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的有效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

所以，员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保，应当及时维权，不能拖太久。

一般而言，原用人单位未给员工缴纳社保，员工离职后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，相应机关会进行受理，如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保一般不会受理。

4、用人单位如果不按规定要求为职工缴纳社保，可能会遇到以下风险：

①未按时缴费，单位会面临行政处罚。

《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

②未依法缴费，单位需要支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

③未依法参保，单位须承担工伤赔偿责任。

《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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六、派遣合同社保怎么缴

在现代社会，派遣员工已经成为很多企业常用的一种雇佣方式。派遣合同的签订对于雇主和派遣员工来说都至关重要。同时，派遣员工的社保缴纳问题也是需要重视和解决的。

派遣合同的定义

派遣合同是一种通过中介机构将员工派遣到企业工作的合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，派遣关系是指劳务派遣单位与派遣劳动者建立的劳动关系。派遣合同需要明确规定双方的权益和责任，保护双方的合法权益。

派遣员工的社保缴纳

对于派遣员工来说，社保缴纳是非常重要的。社保是指按照国家有关法律法规规定，用于支付和补助职工在生老病死等方面风险的一种社会保障制度。根据劳动法的规定，派遣员工与派遣单位建立劳动关系，因此派遣员工应当享受与正式员工相同的社会保险待遇。

具体来说，派遣员工的社保缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。根据国家的规定，企业和派遣员工需要按照一定的比例缴纳社保费用。

派遣合同社保缴纳的注意事项

在签订派遣合同和进行社保缴纳时，需要注意以下几点：

• 明确派遣合同的期限和内容。
• 明确派遣员工的工资和福利待遇。
• 确保按时、足额缴纳社保费用。
• 及时办理派遣员工的社保相关手续。

同时，雇主也需要提醒派遣员工关注自己的社保情况，及时了解社保缴纳情况和享受的权益。

派遣员工社保缴纳的好处

派遣员工参加社保缴纳有以下几方面的好处：

• 保障权益：社保缴纳可以保障派遣员工在生病、工伤等情况下的权益。
• 积累福利：社保缴纳可以为派遣员工积累养老金、医疗保障等福利。
• 提升就业竞争力：有社保记录的派遣员工在找工作时具备更强的竞争力。

派遣员工社保缴纳的方式

派遣员工的社保缴纳一般有两种方式：

• 按月缴纳：派遣单位在派遣员工的工资中扣除相应的社保费用，并按月缴纳到社保机构。
• 个人缴纳：派遣员工根据自己的工资收入，按照一定比例缴纳自己的社保费用。

具体的缴纳方式需要根据相关法规和规定来执行。派遣单位和派遣员工需要共同遵守相关的规定，确保社保费用的正常缴纳。

总结

派遣合同的签订和社保缴纳对于企业和派遣员工来说都非常重要。派遣员工应当享受与正式员工相同的社会保险待遇，而雇主需要按时足额缴纳社保费用。

派遣员工参加社保缴纳可以保障派遣员工的权益，积累福利，并提升就业竞争力。派遣员工的社保缴纳方式可以按月缴纳或个人缴纳，具体方式需根据相关规定执行。

七、3500的工资应该缴多少钱社保？

一般基数上限是6800.下限是1260养老：公司20%,个人8%失业：公司2%，个人1%医疗：公司5%，个人2%工商和生育险都是公司给交的，一个是0.8，一个是。0.5其中:养老保险单位：3500×20％＝700.00元个人：3500×8％＝280.00元失业保险:单位：3500×2％＝70.00元个人：3500×1％＝35.00元医疗保险:单位：3500×5％＝175.00元个人：3500×2％＝70.00元工商和生育险都是公司给交的.

八、工资单上的社保代缴，社保补缴是什么？

社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

九、子公司代母公司发工资，缴社保吗？

子公司代替母公司发工资，缴纳社保吗，这个问题我觉得是可以缴纳社保的。只要我们签订了劳动合同，不管是母公司，还是子公司，我们都是这家公司的员工，只是有可能公司业务比较广，母公司下设有子公司。

我们和母公司签订合同，母公司派遣我们去子公司工作，子公司给我们发工资，合法合理，当然也是要缴纳社保的。

十、工资护理费是否缴个税？

工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、...工伤后工资赔偿 病假属于有薪假,工伤工资发放标准，但不需要交税。

《个人所得税法》规定：

（8）保险公司支付的保险赔款免征个人所得税。

但如果护理费就是按陪护人的工资，那么应缴纳个税。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。