国庆节常州地区加班工资最低多少？

一、国庆节常州地区加班工资最低多少？

按照国务院放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。

如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

二、加班补贴加班工资

加班是每个职场人士都会面临的现实问题。许多公司为了鼓励员工加班，会提供加班补贴和加班工资。在本篇文章中，我们将深入了解加班补贴和加班工资，以及与之相关的一些重要事项。

什么是加班补贴？

加班补贴是指公司根据员工加班的时间和数量，额外支付给员工的补贴费用。加班补贴的数额可能会因公司政策、员工级别以及加班时段的不同而有所变化。

加班补贴的目的是激励员工积极参与加班工作。对于员工来说，加班补贴不仅是对努力工作的一种奖励，也能缓解一些因加班而带来的额外负担。

什么是加班工资？

加班工资是员工在超出正常工作时间工作时所获得的额外工资。根据劳动法的规定，加班工资一般为正常工资的一定倍数，通常是1.5倍或2倍。

加班工资的计算方式是将超出正常工作时间的每小时工资按照相应倍数进行计算。例如，如果员工的正常工资为每小时100元，根据公司政策，加班工资为正常工资的1.5倍，那么员工每小时的加班工资为150元。

加班补贴与加班工资的区别与联系

加班补贴和加班工资是两种不同的概念，但它们在鼓励员工加班方面有着一定的联系。

加班补贴主要是针对员工加班所支付的费用，是一种固定的金额或按比例计算的费用。而加班工资是对员工额外劳动所支付的工资，是根据具体的加班时长和工资倍数进行计算。

通常情况下，公司会同时提供加班补贴和加班工资，以鼓励员工参与加班工作。加班补贴可以作为一种额外的补偿方式，而加班工资则是对员工劳动所应得的报酬。

加班补贴与加班工资的重要性

加班补贴和加班工资对于员工来说都具有重要的意义。

对于员工来说，加班补贴是对他们付出的努力和时间的一种认可和奖励。完成工作目标并且为公司做出贡献需要员工付出额外的努力，加班补贴可以提高员工的工作动力和满意度。

同时，加班补贴也可以帮助员工缓解因加班而带来的一些额外负担。加班通常会影响员工的生活、休息时间和家庭生活，适当的加班补贴可以帮助员工调整工作和生活的平衡。

而对于公司来说，提供加班补贴和加班工资可以激励员工积极投入工作，增强员工的工作态度和效率。在紧急情况下，员工的加班工作也能够保证公司的正常运转。

加班补贴和加班工资应注意的问题

虽然加班补贴和加班工资有着重要的作用，但在实际操作中还存在一些问题需要注意。

• 首先，合理的加班补贴和加班工资标准应该得到明确和公正的制定。不同级别、不同岗位的员工所享受的加班补贴和加班工资应有明确的区别，避免不公平现象的出现。
• 其次，加班补贴和加班工资的支付应及时到位。公司应保证按时支付员工的加班补贴和加班工资，否则可能会造成员工的不满和不稳定因素的产生。
• 最后，对于员工加班时长和加班工资的统计和记录应做到准确和透明。对于公司和员工来说，了解加班的具体情况对于合理制定政策和避免纠纷都具有重要意义。

总结

加班补贴和加班工资是许多公司为了鼓励员工加班而提供的激励措施。加班补贴是对员工加班时间和数量额外支付的费用，而加班工资是员工在超出正常工作时间所获得的额外工资。

这两者虽然有所区别，但都对员工和公司具有重要的意义。加班补贴和加班工资可以激励员工积极工作，提高员工的工作动力和满意度。

然而，在提供加班补贴和加班工资时需要注意制定合理的标准和及时支付，同时也要确保加班时长和加班工资的统计和记录的准确性和透明度。

加班是一种常见的工作情况，加班补贴和加班工资不仅是员工的权益，也是公司管理的重要方面。通过合理的政策和制度，能够保障员工的权益，增强员工的工作积极性，推动公司的发展。

三、加班工资计算器，加班工资计算方法，加班工资如何计算？

日工资，小时工资日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）

节假日加班费计算节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）

春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。几个固定数据说明按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；

月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11

四、加班工资低于最低工资标准怎么办？

计算加班工资的基数低于最低工资违法，可向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁救济。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资按劳动合同约定的工资标准支付，劳动合同规定的标准是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准，不得低于当地最低工资标准。

用人单位不依法支付劳动者加班费的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。

劳动部 《工资支付暂行规定》 劳部发〔1994〕489号 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 劳动部 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 劳部发[1995]226号 一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。 上海市高级人民法院 《关于劳动争议若干问题的解答》 民一庭调研指导【2010】34号 二、关于加班工资计算基数如何确定的问题 我们认为，用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。

如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，对加班工资的基数，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。

如工资系打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入X 70%的标准进行适当调整。

按上述原则确定的加班工资基数均不得低于本市月最低工资标准。

五、绩效工资和加班工资？

加班工资是应该按,基本工资 绩效工资的合计数来计算，并且满勤奖也属绩效工资的一部分。

劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条是这样规定的： 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。3、你所签劳动合同中明确约定工资是由基本工资和绩效工资两部分构成，不管绩效工资是怎样确定的，都应该作为计算加班工资的基数。

六、在北京工资最低不足最低2320公司从加班费挪到工资里违法吗？

违法。最低工资标准不包括加班加点工资、防暑降温费、缴纳的各种社会保险费、住房公积金等其它附加费用。每个地方的最低工资标准不一样，每年标准也会调整。北京目前公布的最低工资标准是2320元，只要劳动者提供了正常的劳动，就应该支付不低于最低工资标准的报酬。

七、江苏2017最低工资

江苏2017最低工资标准上调，对劳动者和用人单位有何影响？

近年来，中国以经济发展为导向，致力于改善劳动者的生活条件，提高工资水平成为关注的焦点。作为全国经济发展的重要省份之一，江苏不久前宣布了2017年的最低工资标准上调。这一消息引起了广大劳动者和用人单位的广泛关注。本文将探讨江苏2017最低工资标准上调对劳动者和用人单位所产生的影响。

提高了劳动者的收入水平

江苏省政府决定提高最低工资标准，并将其调整为多个城市分层次，可以更好地适应不同地区经济发展的差异。这将直接带动大量工人的工资水平上涨。根据最新的标准，一些经济发达城市的最低工资标准已经超过了过去几年的平均增长率，这将对受益劳动者的家庭收入产生积极影响。

提高劳动者收入水平不仅有助于改善生活质量，还可以增强其购买力。消费水平的提高将进一步推动经济发展，促进市场活力的增强。劳动者能够享受到更多的福利和服务，提高生活水平，这对个人和家庭都是一件好事。

增加了用人单位的负担

然而，最低工资标准的上调也将对用人单位产生一定的经济压力。用人单位需要为员工支付更高的工资，这将增加企业的人力成本。特别是对于那些已经处于竞争压力下的企业来说，这可能会对其经营和发展产生一定的影响。

对于一些小微企业而言，提高最低工资标准可能会增加其负担。这可能导致这些企业不得不寻求其他方式来减少成本，例如缩减员工数量或者降低其他福利待遇。因此，最低工资标准的上调可能对一些企业的员工福利造成一定程度的冲击。

促进了社会公平与稳定

最低工资标准的上调对于促进社会公平和稳定起到了积极的作用。通过提高劳动者的收入水平，可以减少社会阶层的差距，缓解贫富分化的问题。这是中国积极推进的一个目标，也是为了实现可持续的社会经济发展而迈出的重要一步。

在过去，低工资和不公平待遇常常导致劳动者的不满和社会的不稳定。通过适度调高最低工资标准，可以确保劳动者获得合理的报酬，从而增强他们的工作积极性和满意度。这将有助于建立和谐、稳定的劳动关系，实现劳资双赢。

提供了更好的职业发展机会

最低工资标准的上调还可以提供更好的职业发展机会。劳动者能够获得更高的工资水平，将更多的资金用于教育和培训。这将为他们提供更多的学习机会和提升自身素质的机会。

一个薪酬合理的劳动市场将鼓励劳动者不断提升自己的能力，进一步提高劳动力的整体素质。这将对推动江苏乃至整个中国的经济发展起到积极的作用。更高的工资水平将吸引更多的人才投身于经济建设，促进各行各业的繁荣发展。

结论

江苏2017最低工资标准的上调对劳动者和用人单位都产生了一定的影响。劳动者的收入水平提高，生活质量得到改善，购买力增强，对个人和家庭来说是一大利好。然而，对于用人单位来说，负担增加，企业发展受到一定冲击。

尽管如此，最低工资标准的上调对于促进社会公平与稳定，提供更好的职业发展机会具有积极意义。该举措有助于缩小社会阶层差距，稳定劳动关系，促进经济的可持续发展。

因此，在制定最低工资标准时，应充分考虑劳动者和用人单位的利益，以实现共赢的局面。通过适度调整最低工资标准，我们可以为劳动者提供更好的生活条件，为经济发展注入新的活力。

八、上海最低加班工资是多少一小时？

折算的最低小时工资为：2300÷21.75÷8=13.22元。平时加班×1.5，休息日加班×2，法定节假日加班×3。

九、现在中山市的最低工资，平时加班和周日加班加班费是多少？

中山现在应该是1100的最低工资（因为很多公司都在弄补贴来加到1100，所以每个公司偷逃的方法不一定），1100除以21.75，再除以8，就是每个小时的工资，乘以1.5是平时加班，乘以2是周末加班，乘以3是法定假日加班。

十、加班工资是否算绩效工资？

视同出勤，不合理。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定：

一、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

二、前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

三、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

四、也就是说，

1、没有绩效工资的，按照实际工资发放，不影响职工工资。

2、有计件工资、提成工资、其他绩效工资的，按照职工前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。即，在年休假期间的工资包括绩效工资。