有没有近几年千峰培训完的学员，我打算去千峰培训前端，但不知道怎么样，想问问千峰培训怎么样？

一、有没有近几年千峰培训完的学员，我打算去千峰培训前端，但不知道怎么样，想问问千峰培训怎么样？

这位同学，我不得不来这儿说你两句了，你要想知道一家it培训机构到底怎么样，你不但不能听那些干销售的客服咨询和招生老师自卖自夸；

更重要的是，你千万不要去问那些在网上声称自己是“老学员”、“过来人”的，那种人怎么可能讲真话呢？？？

为什么“培训过来人”不讲真话呢？首先你得想啊，什么样的人愿意大张旗鼓的在公开场合，告诉所有人自己是培训出来的？你想想假如你培训出来之后，不管你的培训多么好，你的老师多么好，你愿意跟别人说你是培训出来的吗？你培训之后得去找工作吧？你简历上写你是培训出来的吗？你告诉你的领导和同事，你是培训班出来的吗？你是不是不但不愿意说，不能说，更得刻意隐藏这个事儿？这事儿让人知道了，能为你增光添彩呢？还是让你更掉价呢？这种事儿人人都在遮掩，为什么有些人愿意大张旗鼓的向所有人交代呢？难道他不怕被领导嫌弃同事排挤，甚至会为此丢了饭碗吗？

然后你可能还不知道培训班，有个『老带新』的事儿，这是“IT培训过来人们”之所以不能信更重要的原因。就是老学员介绍新学员去，老学员是有佣金的呀！据了解这钱特别好挣，只需要老学员把潜在客户儿的QQ号儿微信号儿偷偷地上报给机构，假如这个人最终报名了，就可以收钱了。而且这个钱直接是打给老学员的，你是看不到的，羊毛出在羊身上，如果不是你交了这2万块钱，老学员哪来的这个佣金？

那么有这个利益关系之后，你觉得这位“老学员”会说自己机构不好吗？他如果说不好他还能挣到佣金吗？你去联系这种人，你能指望他跟你说真话？更何况你根本就不知道它背后是不是真的“老学员”。

所以，这位同学，你还指望培训机构学过的学哥学姐给你讲讲实话吗？这有点儿奢侈。

二、想去北京千峰培训机构学习前端 北京千峰怎么样啊?

三、千峰培训怎么样？可以相信吗？

对于该不该去千锋培训，我想我自己非常有资格回答这个问题。（声明一下，我不是托！！！）

本人大二学生，自学Python一年，目标CS学硕。由于很想深入学习Python，在咨询了多家网络IT培训机构后，选择了千锋。我跟的班级是千锋Python人工智能就业班（选择就业班是因为课程全面，面向Python全栈开发，主要的提升自己，而不是为了就业），当时活动价6900的样子，主要有两个网络授课的老师，一个叫成少雷，西安交大软件工程硕士，一个叫骆昊，四川大学CS博士（有兴趣可以去了解）。因为是对Python全栈的学习，课程中间有web前端的录播课程，我本人已自学完一半录播，整个录播时长在500小时左右。其余Python的课程全是直播课，这两位老师讲课各有各的风格，但是都讲的很细节，满满的干货，课件，作业文档，作业答案每次都会整理出来由助教老师发在班群，直播的课程老师从不划水，上来直接进入主题，对于作业难题的讲解，重点内容都是要讲的。整个课程的重点是数据分析numpy，重磅内容是flask➕Django框架。当然MySQL，git，Linux，爬虫，机器学习的tensflow都包含，可能我说得不够详细。目前直播课我已经上了一小半课程了，整体感受是非常不错的。班级配备有班级群（目前大概有40多人），有3位助教老师答疑，平时也可以@授课的老师答疑，当然还有同学们的相互答疑之类的。老师给我的感觉是非常热心，每次课有课后作业，私聊老师单独批阅，老师很细心指出错误。虽然当时咨询报班的老师，跟我说的是老师答疑时间是8-23点，但是有时候看消息记录，凌晨1点老师都还在帮助同学解决代码bug。这个就业办当然有包含推荐就业的服务，也有面试的培训。我想大家也都懂，推荐就业≠保证你去就业，杠精别来！你不认真学，别人再怎么帮你推荐也没公司要你。整个课程有效期非常久，5年，蜗牛也学完了，直播课大概10个月的样子。自己怕跟不上进度，完全可以听录播，效果一样的，完全不怕学不会，主要是班级群真的有一帮高手指导。

说了这么多，整个课程的教学质量我是满满的肯定（再次强调，我不是托，这个是亲身尝试了的）因为报班之前，我也很犹豫会不会两级反转，答案是绝对没有。当然我的回答只针对千锋Python就业班，杠精离我远点。

四、千峰培训怎么样.有在上海参加过千峰培训的吗？

我来说说自己的看法吧。我也是前端培训出来的，但不是在千峰而是其他家的。培训时间四个月，一共分四个阶段，每个阶段时间都不长，所以学的也不精。出来找工作也就3.5-4.5k（因为我那时候没毕业）。我这是算学的好的了，你是没看着我们班学得不好的，实习就2000，因为什么呀，因为现在前端培训太多了，市场鱼龙混杂也都饱和了，用人单位一般也不愿意找培训机构的，都愿意找有2-3年工作经验的，就算你在培训机构学的不错，包装了自己的简历（比如写自己有1-2年工作经历啊），也不一定能不被公司拆穿，毕竟技术水平就在那儿呢，明眼人都看得出来。所以说啊，培训只是一条捷径，但是这条捷径不一定对你有所帮助，当然也要看你自己的自学能力和你学完了以后那时候的市场饱和度咯。

五、北京千峰培训得Python怎么样？培训费多少？

完全看运气,碰到好老师就好 碰到垃圾 就完了 完全自学,,,,,,,,,所以你要花几万来赌运气 我觉得大可不必 网上资源很多 B站 慕课网 百度云搜索 都能搜到培训班的视频 本人已入坑,5个讲师,,,,就一个厉害负责人的讲师

六、千峰职业培训学校怎么样？

千峰职业培训学校师资力量雄厚，老师认真负责，是一家很好的教育培训机构。

太原市千峰职业培训学校成立于1983年，隶属于人力资源与社会保障局，自建校以来始终坚持“为民、兴国、育人、成才”的办学宗旨，学校环境优雅，师资力量雄厚，就业网络广阔，集教学、实习、文娱、吃住、通讯为一体，开设有烹饪（厨师全科班、面食、风味小吃）、美容美发、计算机、糕点、影楼化妆、家电维修等专业。

学校占地面积2800平方米,可容纳500名学生同时学习和生活。学校配备有高配置液晶电脑 100多台、有面积超过200平方米的现代化厨师实操大厅，面积超过80平方米的美容美发实践室，糕点制作实践室等大型场地。同时还拥有一支由多名专职双师型高素质教师队伍，所有主讲教师均有高级以上职称，并根据每位教师的各自优势，实现各自不同的教学任务，有些教师以理论教学为主，有些教师以培养学生的实际应用能力为主。

七、太原千峰职业培训学校怎么样？

是个好学校 ，这个学校办了很多年了，小时候就知道，我学的厨师专业、老师很好！能学下东西！太原千峰学校，不错！

八、眉山千和工资在怎么样？

千和只是产品，全名恒泰企业投资有限公司，在眉山算是大企业了，与其他企业比同种岗位工资还可以。

九、在培训班（千峰）学HTML5到底能不能找到工作。？

努力很重要！选择更重要啊～～

这张图概要地画出一个开发人员可能的发展方向。也包括了刚才说的三个发展通道：技术通道，管理通道还有转型。首先我们来看一看在技术通道上会有怎样发展的层级或者说是发展的方向。概括起来有3类：第一类：你是各种级别的开发工程师；第二类：你可以成为架构师，可能比开发工程师更高一级；第三类那就是你在某一个方向努力才能成为技术专家。

技术

• 各种级别的工程师
• 技术专家
• 架构师

关于技术通道上，如何成为高手，有什么好方法，有什么样的规律，可以怎么样去做，在上一次Live 《 又要上班码代码了？送你一篇开发者高手修炼指南》我们已经作了介绍，感兴趣的可以回顾一下。当我们做了多年的软件开发，例如到了中年，我们会面临哪些好的机会选择。这些内容也会牵涉到我们今天的另外两个大的话题：一个是技术管理一个是转型。

首先我们来看看程序员一般的工作流程。这张图横向分为三个部分。左边是我们掌握的技术，我们拿到的需求等等。这是第一部分作为输入。中间是我们在做事情解决问题和做产品的时候的第一次创造。这一次创造首先是从你的头脑、你的思想中出来的。只有当你在头脑当中完成了第一次创造之后呢，接下来才会进入第二次创造，也就是我们这张图的最右边那部分，也就是我们另外一部分工作，通过编写代码，然后把我们刚刚在头脑当中已经创造出来的产品或问题解决方案实现出来。

从这个角度上来说，按照我的理解，对于程序员而言，大部分竞争力还是集中在中间这一部分，也就是怎么样能够完成第一次创造。需要利用你的思维、学习能力、设计能力、架构能力、数据分析的能力等等来完成第一次的创造。这部分的能力其实高于具体的技术。因为具体的知识或技术，都是需要解决实际问题，用来构建产品的。只有将这些能力综合起来叠加到技术上，你才能真正的去解决问题。

对于大龄程序员，核心的解决问题的能力就在中间这一部分，所以当我们工作经验多了之后，我们应该拥有超越知识技术本身的能力，将重点放在如何应用知识技术构建解决方案、构建产品等方面，就可以提升很多。

以上是技术方面，关于技术通道，其实就是你的技术能力如何从初级、中级循序渐进至到高级。当你的思维足够开阔后，你可能转做架构师，拥有全局观，能更好地架构系统，可以走架构师这条路。你在某一个方向上钻研较深，比如说你在Hadoop方面钻研地比较深，那你有可能成为这方面的技术专家，所谓的技术通道，基本上就是这样一些技术上的路径。

走向技术管理

• 理解管理角色
• 走向管理的四种方式
• 如何为转向管理做准备

理解管理角色

部分软件开发者会考虑转向管理，包括项目管理或项目经理这样的技术管理岗位。首先很关键的一步是需要理解管理者角色具体是什么，怎么做，价值是如何体现出来等。这些问题可能和你到底要不要选择走管理路线是密切相关的。管理者有两大任务，一是完成工作目标：通过协调组织激励团队的成员共同完成工作目标。二是要培养下属，如果一个管理者对下属的发展不关心就很难得到信任，也很难管理好团队。

管理者所需要的能力。首先要有领导力。领导力就是大家愿意跟着你干，愿意聚集在你的周围。然后就是你要有管理能力，怎么样能够把项目管好，怎么样把成员管好。然后就是你的组织协调能力，你可能需要组织不同的人去完成同一个事情，可能在不同的部门或者各种资源之间来进行协调。另外还要有很强的执行力，你能够把计划执行到位，能够把各种事情去很好的执行。还有就是你需要有规划的能力，部门工作近期的，远期的目标如何进行更好的规划。最后你还要有比较好的沟通的能力，能够和你的上级、下级、客户等进行较好地沟通，能够比较准确地表达自己，也能够比较好地理解别人。这些能力都是你作为管理者需要具备的。

虽然很多人都想转向管理岗位，但现实的情况是可能较少的开发者从事管理方面的工作。而大多数人依然会留在软件开发岗位上。所以如果你想要做管理，其实你需要付出更多的努力，而且要知道怎么样才能转向管理，有哪些途径。所以现在就来说一说究竟有哪几种方式可以让你走向管理岗位。

走向管理的四种方式

第一种是比较常见的，通过技术上的优势切换到管理岗位上来。这也是现在很多在做技术管理工作的人走过的路径。这条路就是你在技术上很有竞争力而且做的工作也比较重要，当你的重要性进一步得到加强之后那你就有了影响力，你可能会很快负责一个模块或者一个版本，负责一个项目。这个时候那你就慢慢的有管理方面的职能，再慢慢地你就会去做项目经理或者技术经理，最终如果你喜欢的话并且觉得这个方向你愿意去做，就能走到管理岗位上。

第二种方式和第一种略有差别。我们会发现做管理工作的人不一定是技术最强的。所以这就是第二条路径存在的一个可能。就是你做开发工作做着做着，你觉得你有管理、有协调、有组织这方面的能力，就可以主动地承担相应的工作。

第三种方式就是你在大公司做开发，出来之后到了相对比较小的公司，你在大公司的技术背景可能就会给你带来一些优势，你可以在小的公司获得管理职位，比方说技术经理、项目经理或者技术上的leader。这是很多从大公司出来到小的公司去做项目经理、技术经理这样的一个路径，也有很多人走的是这种路径，也是比较现实的路径。

现在我们来说第四种方式。如果你做了一段时间的开发，发现自己更愿意去做管理或者组织的角色，但是你在公司内部其实又没有很多机会。这个时候你就需要在其他的地方去寻求这种项目或技术管理的角色，不错的方法是你可以去考项目管理方面的证书 PMP。有一些公司会在招聘项目经理时要求有这样的证书，如果你有这样的证书再加上你有相应的开发的经验，积累的管理经验是有可能去应聘其他公司的管理职位的。这也是一条可行的路径。

如何向转向管理做准备

我们刚刚介绍了走向技术管理职位的四种常见的方式。实际上我们在做开发的过程当中就需要为成为管理者做好准备，只有当你已经具备了这样的能力，你才有可能在有机会的时候抓住，别人也才有可能把机会给你。所以这就是机会只会青睐有准备的人这句话在我们开发当中的一种体现。

有这么几种途径可以让我们在做开发工作的时候就为成为管理者去做准备。第一个途径就是你可以在业余时间学习管理方面的知识，要有意识的先做储备；第二个方式就是你要站在项目管理的角度去思考问题；第三点就是你可以把自己的事情作为项目来管理。最后一点就是向身边的管理者学习，这是一个非常有效的一种方式。

转型

• 转型的分类
• 常见的转型方向
• 转型的常见策略
• 判断该不该跳槽：周末探视法与需求供给分析法
• 寻找适合工作的一般步骤

第三个话题，那就是转型。很多人可能做着做着不太想做开发了，会考虑去转型，转到别的行业去。

转型的分类及方向

如图所示，C3 也就是那几条线交叉的那个位置，我们可以把它当成是当前的职业。一个职业有行业和职能两个属性。根据这两种属性，我们在转行、转型的时候就有好几种选择。

第一种方式：同一行业内换不同的公司做同样的职位，这就是我们比较常见的跳槽，在这张图中就是C3到C3n。比如，你在华为做安卓的framework的开发，现在你跳到了小米去做类似的工作。这个时候就可以认为他是C3到C3n，是一种常见的跳槽行为。

第二种方式就是你从C3跳到了C2或者C4这样一个方向上去，我们可以看到实际上它是沿着行业的方向上没有变化，也就是行业没有改变，但是职能发生了变化。比如说你去做管理岗位，就像我们第二个话题，去做项目经理、部门经理、技术经理等等。你的职能从一个专业技术人员变成了一个管理人员，这是他的行业不变，然后他的职能发生了变化。因为它只变了其中的一个维度，也是有很大的可行性的。

第三种方式就是图上标的C3到D3，一个人如果从C行业跳到了D行业，但是他的职能没有变化，这也是比较常见的。比如说你现在做APP，你做的是这种会议类的APP，你像全时的就有这样的产品，它是开会用的。现在你跳槽了，你到了互联网金融这块，比方说你去做股票交易类的软件，或者说像陆金所的APP，就是金融方面的。这个时候实际上你的行业就变了，但是你开发APP用到的技术没有变。这是这样一种常见的，也是很多程序员在跳槽的时候经常会碰到的。

第四种其实是最艰难的，就是在图上标出来的两条红线，你从C3到D2或者到D4，因为你的行业也发生了变化、职能也发生了变化，这个时候你没有任何的相关的东西，看起来就会比较困难，风险就会相对比较大一些。这样转换的难度会比较高，成功的概率也会低一些。

就开发人员来讲，还有一些比较常见的转型的方向是可以考虑的。比如说你可以转往产品经理，你可以转做测试，或者你可以转做售前的这种岗位，或者说是售后、运维，这些都是相关的，我觉得可以转的，如果你感兴趣的话。另外比如说我能够很好的把我知道的东西讲给别人，而且我讲的时候也觉得比较投入，有沉浸感，然后有成就感，这个时候你可以考虑去做讲师。现在有很多这样的机会，有很多视频教育的网站、在线教育的网站，你也可以去尝试、去做，这也是一个比较好的方向。如果你写作能力比较强，也比较愿意去分享，比较愿意去辅导别人，你也可能会去写书等，这也是比较常见的方向。我觉得这都是很常见的方向。你也可以转向任何你喜欢的方向，只要你喜欢都能找到转过去的路径。

刚才我们讲了转型的分类，如果是简单的跳槽，比方说行业不变职能不变，这种其实还是比较容易的。如果说是行业变了职能也变了，这个就比较困难。或者说单单变了职能或单单变了行业，这也会有一定的难度。所以采取一个比较好的策略是非常重要的。

转型的常见策略

首先我们在转型的时候要去调整心态，做好最坏的准备，比如说我转不成功了，会对我的工作造成怎样的影响？

第二个就是你可以利用业余时间去丰富你的知识技能。比如说我现在希望能够转到去做这种直播类的软件，但是我现在对于视频、对于网络、对于这种即时通信完全不了解，那怎么办呢？那你可以利用业余时间去学一下，比如你可以用一下融云、用一下环信等等，可以了解一下，然后你也可以看一看网络协议方面的知识，自己做一些简单的这种应用等等。这些都可以让你具备相关的知识技能。或者说你也可以去参加一些培训，然后让自己具备这样的方式、这样的技能。或者你也可以找一个高手，然后给你做教练，让他教你。当然有很多，你有业余时间就可以让自己具备转型所需要的那些知识技能。

关于转型的话还有两点。第一点就是具备了相应的知识技能的话，可以在业余时间先去做一些职业方向的探索，比方说你可以去做一些兼职，看看有没有机会先做做试试。另外一点就是尽量利用你的人脉获取工作推荐机会。

判断该不该跳槽：周末探视法与需求供给分析法

现在我们来看一看怎么样判断你是不是该转型或者改跳槽了。有两个方法，一种就是周末探视法，第二种方式我叫它需求供给分析法。

所谓周末探视法就是我在星期天的时候想一想周一要去工作，感受一下我的心情。如果你很拒绝，完全不想去上班，害怕见到你的同事，害怕面对你的工作。这个时候你就真的需要跳槽，或者真的需要去转型了。因为你的感受是不会骗你的，接下来分析我为什么会有这样的感受，有哪些因素导致了我产生这种感受，这些因素能不能改变。如果这些因素根本不能改变，或者说改变了之后对你的这种感受没有影响，那你就可以决定，看来我真的就是该跳了。

第二种方式我叫它需求供给分析法。它比较简单的一种描述，就是你看一看你最看重的工作里边的一些特征。比如说他的薪水最高，对这个看中，再比如说这个工作我需要你跟我的专长结合起来，能够发挥我自己的专长，再比如说这个工作能够和我的兴趣有关联。这就是你去分析工作的特征，然后你最看重的列出来，一二三，然后你去看公司是不是能够满足你的这种需求。如果你最看重的三条或者四条或者两条，都得不到满足，那这个时候可能你就应该离开了。这个时候就要去考虑怎么样找到一个能够满足你的最重要的诉求的新工作。

寻找适合工作的一般步骤

现在我们来说一说我们这个转型话题里面最后的一部分，就是你寻找适合工作的一般性步骤。我分了十步，然后我们一点一点来说。第一点就是你需要盘点一下自己的知识、技能和经历。第二步，从你已有的这种知识、技能、经验中找出来你感兴趣的三个领域，找出来三项技能，然后把它们列下来。第三步就是根据你列出来的感兴趣的知识技能，然后去找跟他们相关联的职业。第四步是你可以问问你的家人、朋友、同事，可以让他们看看他们觉得你适合什么样的职业。

第五步，你可以想一下你理想中的职业有哪些。放掉来自于生活的各种压力，你最想做哪一种职业，你可以把它列出来。这样的话通过第三步、第四步以及我们现在这一步，你应该有一张职业列表了。

第六步，可以结合你的意向职业列表，自己所在的地区哪些公司会提供这样的职位。比如你可以到招聘网站上去看一看，比如拉钩、猎聘或者像智联，上面都会有。你可以找一找看看有哪些公司提供你期望的职位。

第七步，你要对你刚才找到的这些公司去做一些信息搜集的工作。你可以从他所处的行业、公司所做的产品、公司的规模、公司的企业文化、公司能够提供的薪水等等方面，来做一些工作，来做一些筛选。因为有可能你在第六步的时候会找到一堆公司，几十家、上百家都是有可能的，尤其是你在北上广这样的地方，很多。所以你可以根据这些做一个筛选，筛选出来最后你可以留下几家你想去的公司，这是第七步。

接下来了就是第八步，也就是说你经过筛选找到了你中意的公司、中意的职位，那你现在就对每一个职位制作一份有针对性的简历。要谨记的是每一个职位都要有一份专门的简历，然后把你和这个职位匹配的地方都突出出来。这是第八步，制作有针对性的简历。

第九步，我们需要得到面试或者笔试的机会，这个时候我觉得顺序非常重要。首先你要考虑通过推荐、通过你的人脉，是否可以得到面试的机会。要尽最大的能力获得推荐的机会，如果实在不行，就在网上去投递简历。这是你以后的面试机会，是第九步。

好了最后一步就是面试了，得到面试机会然后去参加面试。这是我们找合适工作的时候，十个步骤。我们在转型的时候，在找工作的时候按照这十个步骤然后不断的重复、不断的去复盘。比如说面试当中还有什么问题，哪些表现不好，还可以怎么样提升，简历怎么样去提升。就是你不断地去复盘、不断地去优化，最终很可能就能找到满意的工作。

问答环节 非科班出身，立志从事互联网行业，不知选择什么方向，望点拨一二？答：有一个方法可以试试，就是你看看你平常都使用什么互联网服务或者移动端服务，在它们中间来找你喜欢的产品或技术方向。比如你喜欢金融类的App，比如你喜欢在行，比如你喜欢得到，比如你喜欢知乎，那这里面就蕴含了你喜欢的知识或行业；比如你喜欢映客、花椒，好奇它们是怎么做出来的，也想做这样的东西，那它们背后的音视频、网络、CDN、即时通信等技术，可能就是你喜欢的。通过这样的分析，找到的方向，就可以作为你选择的参考。

7年嵌入式，偶尔做点上层app，貌似几年没进步了，天花板了，焦虑中…答：技术上，可以看看有没有可以提升的，或者感兴趣的方向。比如硬件驱动，比如某种芯片对应的解决方案，比如架构设计。管理上，可以看看自己是否感兴趣，感兴趣的话，是否可以转技术管理。产品上，是不是有感兴趣的方向，可以用已有的技术做新领域的产品。类似这些，可以自我分析下。

29岁五年java后端工程师，现在工作内容偏业务增删改查，技术能力不能与日俱增。如果花一年周末时间，转型算法工程师，如何确定是否适合？答：想确定是否合适，我觉得有两点。第一，先找找你感兴趣的算法方向，图像处理、视频、模式识别、机器学习还是其它，从你最感兴趣的入手，这样最有动力。第二，学起来，做起来，做上一两个月，就能对自己是否要继续下去有一个判断。

我现在想转行做程序员，目前已经35岁了，报了一个培训班学的java，学完之后对今后的就业没底，一般公司会考虑我这个年龄的人吗？答：很抱歉，单从年龄上看，你在找工作时会遇到不小的障碍。所以，最好是你要盘点一下自己，看看你已有的知识、技能、经历，哪些可以与软件开发结合起来，在求职时给你带来竞争力。因为软件开发类从业者的竞争力，实际上是由技术、产品（业务）、通用能力（思维、分析、设计等）等几方面整合出来的，眼下你技术是刚入门，那就从其它方面找到你的特点，作为你求职的助力。

34岁，最近3年尝试过项目管理，但是感觉处理人际关系和沟通上比较欠缺，现在年纪大了，感觉技术上近几年也没什么进步，对今后的规划比较迷茫，求指点。答：如果对项目管理还有兴趣，可以有意识的锻炼一下人际关系处理能力，参加一些培训，或者找这方面的私教学习。如果对项目管理不感兴趣了，回到技术上找找可以进步的方向，找到你愿意聚焦的那个技术，看怎么样提升一个层面。再或者，技术上觉得也没有突破欲望了，看看产品业务方面是不是可以有更多理解和积累，这样它们和技术叠加，也能让你竞争力增强。

32岁断断续续做了几年编程，什么都会一点，但是没有精通的，感觉水平很差。马上要孩子了，前途感觉有点迷茫，求指点。答：软件开发三种属性：技术、架构与设计、产品或业务。琢磨一下，看看你能在哪方面取得突破。另外，如果不做技术，转技术管理也是可以考虑的。

正准备转行到程序员，但是不知道选择什么类型的，方向上有点模糊。答：可以先琢磨下身边有什么产品是自己感兴趣、愿意去做的，比如手机、PAD、手表、无人机、App、网站等等，然后看自己感兴趣的这些产品，实现时需要什么知识、技能，然后你就可以去了解、判断自己选择什么类型的。

27岁C++游戏服务端主程,独立负责整个游戏服务端(后端框架+业务+数据库+统计后台+运维工具链编写),不知下面路该怎么走,想转管理如何学习？答：想转管理的话，有这些学习方式：

1. 业余时间学习管理知识，可以通过读书、参加领导力培训课程等方式。
2. 站在项目管理角度看问题。
3. 把自己的事情作为项目来管理。
4. 组织生活中的活动（春游、读书会、同学聚会、主题沙龙等），锻炼领导、管理、组织、协调能力。
5. 工作中站在管理者的角度思考，向身边的管理者学习，复盘身边的管理者，看他们哪里做得好、怎么借鉴，哪里做得不好、怎么改进，设想自己是管理者会怎么做

为什么说程序员的3年，5年，7年比较重要？应该处于一个什么样的阶段或状态，考虑哪些事情？答：3年时应该告别探索阶段，要找到自己的技术和产品方向，开始在某个方向上深入积累了。5年时，应该在某个方向上已经有比较厚的积累，能够独立承担责任了，是技术骨干了。7年应该建立了自己在某个方向上的优势、竞争力和影响力，能够快速解决复杂问题，此时要么是某一领域的资深开发或专家，要么走在架构师的路上，或者转型为技术管理岗位了。

十、李在峰 千聊特训营 怎么样？

作为一个我没有参加过李在峰千聊特训营，也没有亲身体验过该课程的教学质量，因此无法给出个人的评价和建议。但我可以告诉您，该课程是由李在峰老师亲自授课，他是国内知名的职场导师和公开演讲家，曾在TEDx等知名平台上演讲。

据悉，该课程重点讲解人际交往、演讲技巧、职场沟通等实用的职场技能，受到不少职场新人和企业人士的欢迎。如果您对该课程感兴趣，可以了解一下它的详细内容和学员评价，再决定是否选择报名学习。