h型餐厅设计？

一、h型餐厅设计？

n型餐厅一般餐厅都是要和厨房连在一起这样才方便

二、公司为什么把基本工资拆分成基本工资和岗位工资？

1、基本工资是国家有规定的，企业支付工作工资必须达到最低工资标准。

2、津贴，是公司自己说了算的，是浮动的，是变化的。公司有权停发或少发。如果公司倒闭了，清算时拖欠工人的工资必须要发，津贴就没有了。这样一算，公司要节约很多人力款吧。

3、这样一说，你大概就明白了吧，这就是企业制度。

4、所得税是按实际到手的数额邀纳的。

供参考，请好评。

三、平谷旺旺公司基本工资是多少？

基本工资1500左右，然后扣除保险等，1100左右。

。

在之后只有加班才能多拿钱钱了 ，当然，不同的职位工资也不同，但基本上也差不多.在京城这么少的工资真是让人。

。

。

哎。

。

四、苏州罗技科技公司，基本工资多少？

基本工资：底薪1370，奖金50-300，综合工资2800以上八小时上六休一。

2.加班费：平时1.5倍；周未双倍；节假日三倍。

3.夜班津贴15元/天。

4.技能工资70—160元。员工进入公司后经过三天培训即为一技能，其后员工可参加技能测试，则技能工资相应增长。福利待遇：

1.公司免费提供工作餐及加班工作餐。

2.住宿费每月30元，水、电20元。

3.公司配有医务室，公司承担90%费用，员工只需承担药费的10%

.4.实习期：三个月。实习期满，符合公司条件的学生将予以转正。转正后公司将按规定提供各项社会保险。

五、公司取消员工基本工资违法吗？

违法的。

基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

用人单位没有基本工资涉嫌违法，但企业基本工资具有多样性，可以是等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等，劳动合同约定的正常工作时间的工资一般可以视为基本工资。用人单位工资分配办法按照按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，依法自主确定。《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

六、公司口头通知降低基本工资比例合法吗？

公司降工资是不合法的，具体的原因如下：

1、降低职工工资是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；

2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；

3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行降薪，应当与劳动者协商一致；

4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益；

5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

七、公司上班调休应当支付基本工资吗？

如果是标准工时制加班的不调休，是必须给加班费的，周六周日上班的才可调休。 如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。 依据如下： 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

八、公司扣员工基本工资，请问合法吗？

1、公司无权扣除员工当月的全部工资；

2、即使员工的行为给公司造成损失，公司也只能根据《工资支付暂行规定》第十六条规定的原则扣工资；

3、法律依据：1）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。2）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

九、H5设计软件？

1、maka h5制作软件是一款HTML网页设计软件，可以帮助您创建个性的微信界面、广告界面、网页模板

2、maka h5制作软件支持微信登录，你可以使用手机扫描下载的电脑端登录

3、支持模板选择。包括场景、行业、风格的模板，内置邀请函设计、婚礼设计、服饰包装设计、卡通设计

4、提供一个商场模板，可以在这里购买已经设计好的样式，价格非常便宜，点击就可以购买

5、提供编辑功能，可以在软件上建立一个新的编辑方案，并下载素材到软件上修改

十、纯设计公司设计流程？

一、启动阶段。设计师与客户交流，做出最初的项目计划，这一阶段的结果是项目委派。

二、分析论证阶段。多种多样的趋势分析帮助设计师理解人们的需求，之后决定采用何.种技术、何种色彩和材料。vgqhyqa

三、概念阶段。包括设计概念创立、色彩材料协调、设计回顾和概念演进，结果是概念的视觉呈现。

四、细节阶段。包括设计美化、设计回顾和设计评价，结果是最终的设计说明和最终的视觉呈示。

五、实施阶段。包括详细的色彩和材料说明、工业设计回顾、实施所需支持和程序