10号发工资和15号发工资的区别

一、10号发工资和15号发工资的区别

对于上班族来说，每天辛辛苦苦上班，就是期待着发工资的那一天。而大多数公司发工资都是在15号左右。那么15号发工资发的是几号到几号的？看下文。

10号发工资和20号发工资的区别这几年，一直有种说法：发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏！10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。10-15号：部分A股上简高市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。我一番自行调查，结果如下：10号之前发工资的：约占总人数的45%，大多都是10号发工资，其中两人所在企业规模较小，其余均为大型企业。10-15号发工资的：约占总人数的40%，大多都是15号发工资，所在公司大小规模都有，且人数相差无几。15号之后亩派发工资的：约占总人数的15%，样本较小，同样大小规模都有。

15号发工资是发的几号到几号的一般是上个月10号到30号的。相当于压了15天的工资。

作为上班族，我们在企业内的劳动都是有时间成本和机会成本的。当我们去一家新企业内面试的时候，肯定有问过人事部工作人员，我未来底薪、提成、奖金、五险一金、福利等等的问题。不过我相信没有人会特别留意每个月几号开工资的问题。实际上，如果读过财务知识的人，都会对此更加敏感，

一家企业设定不同的发薪日，一定是有背后的思考所在。

为什么工资一般都是15号发首先，企业月末要处理的事情较多，尤其是财务人员基本上都会本着先公司后员工的原则，先去交纳企业各种支出迅咐贺，同时只有到月底才能拿到员工考勤统计和绩效报表，在月底就核算出当月的工资，从时间上来讲不太现实。

其次，企业普遍在月末资金比较紧张，因为要支付给上游企业相应资金，导致自身流动资金受限，而上游企业也很难保证在月底将资金回笼到位，综合考虑只能选择资金回笼之后的月初发放工资。

第三，工资压后发放带有押金性质，因为国家规定不允许企业收员工押金，因此变相压后，算是企业对员工收的一种押金，当然也有对员工的限制作用，防止员工月底接完工资，突然辞职，导致企业工作没有交接或找到替代者而中断。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、光荣电业(东莞)有限公司几时发工资

光神瞎荣电业(东莞)有限公司每个月15日发工资。根据查询相关信轿陪息显示因为光荣电业(东莞)有限公司在职的游帆空财务人员少，员工多需要更多的时间计算工资，所以定在了每个月15号发工资。

三、石碣旭丽电子厂几号发工资

每月12号发工资哦

石碣旭丽电子生产键盘鼠标等。普通工衣，坐班两班倒，一个月倒一次班。

综合薪资：2420元（底薪1720元+正式工津贴250元+伙食补薯睁450元），岗位亲津贴100－500，绩效奖100－200元，夜班补助10元/天，加班费按劳数档岁动蠢猜法计算，综合工资4500到5500

四、据说从“发薪”时间 就能判断出这个公司的实力？

每次面试的时候，大部分人会问贵司发工资的时间是在什么时候。毕竟每个月对于工薪族来说，每个月最高兴的日子就是“发薪”日，可以暂时脱贫致富啦，顺便还可以把上个月卡债还了。

可千万小看发工资的时间哦， 网上流传一种说法，从发薪日就能判断这个公司是否有实（靠）力（谱）。因为发薪日是公司生态的一个缩影，由此看出公司的生存情况。

不同发薪时间，可以对应不同的企业类型也不相同。

谁都希望越早发工资越好啦！“欠工资”这件事就让不少感到不舒服。

1、10号前发工资，属于“高大上”公司

这种时间点发工资的公司，大部分属于上市公司、外资企业、科技企业或国企。它们大多属于福利好，且规模较大。薪资福利方面相对都比较完善， 各种过节补贴、高温补贴、年终奖等等都会有。 也就在次月的5号到十号左右，如碰到节假日都会选择提前发放。

2、10号~15号发工资，属于相对健全的公司

到月中（含冲桥盯15号）发薪的公司虽然比不上那些制度相对“高大上”的公司，但也差不到哪里去，或多或少也会有些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健散和全、注重管理的公司。本质上没有太大的差异，第一、第二种类型的公司，公司运作方面，相对良好

3、15日后发工资、属于中小型企业居多

15号以后发工资的，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工。而这类企业员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策，且这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。

可能不少人对这样的结论抱持质疑，甚至有网友针对此结果，也做了一次随机调查。

结果大致如下（样本40-50人左右）

10 号之前发工资的：约占总人数的45%，大多都是10号发工资，其中两人所在企业规模较小，其余均为大型企业

10-15 号发工资的：约占总人数的40%，大多都是15号发工资，所在公司大小规模都有，且人数相差无几。

15 号之后发工资的：约占总人数的15%，样本较小，同样大小规模都有

看完后有木有撒上把盐直接你的自尊心烤了串着吃呢？对于以上调研纯属看看就好啦，另外从太过执着发薪时间，从某个角度说明间接证明我们收入跟不上自己的消费的能力，而且自己除了工资再也没有额外的收入。是否检讨自己付出了什么呢？与其自怨自艾，不如想想如果提高你的主动收入或被动收消雀入，还没不会投资的， 可以简单从某宝、某理财平台适当投资，增加自己的额外收入。最后希望每个月光族们，能够摆脱每月苦逼等待发工资的日子。