入职后发现，薪资要少了，心态要怎么调整？

一、入职后发现，薪资要少了，心态要怎么调整？

一、分析理解  

  第一，认知心理学上说，影响一个人情绪的不是事件本身，而是对事件的看法。也就是说，你谈的薪资水平不是影响你感受的原因，你对这件事情的看法才是。所以，你要想一想， 你是怎么看待这件事情的？你怎么看待这件事情中的自己呢？

   第二，还有一个归因的问题。 从问题中可以看出，你觉得这件事情的原因是因为自己太傻了。原因是努力之后，你发现自己完全能胜任，并且比很多人做的要好。但是做这个决定的你不是努力之后的你，而是努力之前的那个没有经验的你。所以，用现在的经验和认知去评判自己之前做的事情， 是不是有些不同步？

    第三，责任的承担方面。你的问题是应该继续还是浑水摸鱼，看起来是二选一，但是上面你说，继续这样自己就是傻子，所以，这根本就不是一个问题。继续这样不是你的选项，那么二选一就成为了唯一的答案了，唯一的答案就不需要提问题了，但是你却用问题的形式体现出来了。

   其实不管是什么人给我们什么意见，只要不是逼着我们做的选择，那么最后的选择都是我们自己承担结果和责任的。毕竟，如果别人给你的意见， 你自己不认同你也不会照着做，自己既然照着做了，这个意见就不仅仅是出自别人的口了，也出自自己的心。

二、方法建议

   第链弯桥一，如果真觉得特别委屈，你可以找领导谈谈闹姿薪资调整的问题。

   第二，多和同事沟通沟通，毕竟你是新人，对公司和领导多了解，看看别人的薪资和工作是不是想匹配。

   第三，学点心理学和沟通的常识，有助于了解自己和他人。

   第四，接纳自己，每个人的成长过程都会有一些信念不利于现在的生活，但是这些信念却对当初的自己有帮助，即便要改，也不要轻易否定自己。那时那地那个自己的选择，没有问题。棚猛

我认为在入职之后，首先我们就应该调整自己的心态，让自己的心态保持一个平和的状态，而且我们应该多学习世凯如提升自己的工作能力，加强自己各方面的学习，在这种时候再要求对方调孙胡整自己的心事，如果不调搜启整的话，我们也可以跳槽到其他公司。

我觉得应该好好的去工作，然后提高自身实力，当你的能力达到一搏渗定程度的时候，那么你就可以跳槽旦银档找一模乱个更好的工作了。

我觉得面对这样的情况你一定要老模好明白，薪资是固定的，而且他只是你的短期之内的薪资，如果橡帆你在入职之后干的比较好，而且有自己的突出表现的话，是一定能够加薪的侍如缓

二、老板让自己定工资，同意后觉得自己说少了怎么办？

可以入职后凭凭自己的优异表现，在试用期转正的时候再提出来加薪。加薪的话是要找一个好的时机的。

你永远都不会满庆槐足的。在你提出价格的时候觉得挺高的，那就应该满足。你现在不满足了碧差尺是不对的，因为你不管报多高，你都会后悔的。想再提高工资就努力干，干出名堂来被猎头看中你就有价值了，到时你想跳槽还是想加薪都没问题。关键在于你是否有那悔高个价值。

这个无法改口了，已经谈好了。只能算了，往后好好工作，做出点成绩出来，才能有资本向老板提加薪。

都已经定了就没有反悔的余地了，只能自己看开点了。

三、转正后工资反而低了

最近,关于职场,总会有小伙伴提问回归薪酬,这说明复工的新鲜感已经过去,大家已经开始适应正常的工作,并考虑到自身的经济收入问题。

      今天谈谈转正工资不升反降的情况。

      描述:面试谈好的转正后薪资,但是转正后工资反而低了。

      描述:很多人,与同等学力的同龄人入职同等岗位,工作内容相近,入职时薪水差不多,但是转正后不升反降。

      对策:

      1、 你要确认一下转正工资是税前还是税后;

      2、 如果是税前工资,扣除五险一金代扣代缴部分,某些城市确实就会比谈好的转正薪资要低,这种情况在职场上也会经常容易造成误会,所以面试的时候,薪酬确认是最好问好是税前还是税后,面试的时候一般单位很少会说税后工资,一般都是税前;

      (注:此处税前意思是不扣五险一金和个税的工资,税后就是税前扣除五险一金和个税之后的工资)

      3、 如果是税后工资,那么毋庸置疑是有问题,要不是HR核算错误或者流程错误,要不是公司耍赖。这个必须跟HR或者散粗直线领导沟通,忍着是不能解决问题的,只会徒增烦恼。

      在较正规的公司绝不会出现耍赖现象,因为薪酬的确认是入职的一个标准的流程,上面有领导和员工双方签字确认的。如果真的出现这样的问题那说明公司的人力资源系统很一般,这样的公司一般人员也比较少,那就找到薪酬的直接确认人了解就行了。如果就是不讲诚信那你可以考虑换一家更有诚信的公司。

      4、 时代在进步,法规在规定,但是还是有试用期不缴纳五险一金或者只缴五险不缴一金的单位。所以,有的时候转正之后工资也许真的调整了,但是实收工资跟转正前差不多,差的就是宏侍五险一金的代扣代缴部分。当然还有特殊情况,有些单位在核算薪酬的时候,会把补缴的试用期的社保,那么代扣项目就会增多,还有补缴试用期公积金等,如果转正这个月有试用期的代扣费用,那么到手的MONEY就会更少;

      5、 入职后同等学力的人,在面试同岗位的薪酬通常不会有很大差距。职场中有一个常见的现象,很多大学生在同一年就职同一家公司就很容易抱团,大家就会打听彼此的工资。转正后,有些情况会导致薪酬不等:补助工资(每个公司的补助方式不同,有些公司对英语等级六级以上有补助)、出勤/加班工资(有冲绝镇的人请假工资会有减少,有的人加班工资就会相对多一些)、转正条件满足程度对转正薪资的影响。

      现在很多公司的转正考核都参考销售人员,转正的条件更多可能会是岗位考核,表现好的绩效工资就是上限,不好的则是下限,这就造成了转正后到手的工资有高有低。关注工资不是坏事,说明至少你是追求进步的,多跟上级或者考核人沟通,了解自己哪方面还没有发挥的更好,往好的方向发展,但你越来越专业,越来越难替代,工资高就是迟早的事。

      6、 正常薪资调整或者转正都有通知这一环节,如果没有,那就要跟HR及时沟通,如果有什么误会也可以马上解开,HR也是人,也有犯错的时候,所以最好核实一下,不要自己傻想。