金川公司正式员工待遇？

一、金川公司正式员工待遇？

金川公司正式员工的待遇?我个人认为这个问题应当这么看!首先应该明确，金川公司在我国是一个比较优秀的公司，它的生产经营成果再煮，面对增长经济效益也在不断的提高，正式员工的待遇也比较好!企业为正式员工缴纳五险一金，每月工资在5000元左右。

金川集团工资待遇，五险一金全有，根据网友分享统计，金川集团平均工资为5808元/月，其中41%的工资收入位于区间5000-6000元/月，20%的工资收入位于区间6000-7000元/月。据分析数据统计，金川集团年终奖平均6635元。

金川公司正式员工福利待遇很好，五险一金，带薪休假，体检和疗养等福利

二、员工旷工，公司不发工资合法吗

对旷工日不予发放工资当然合法

如涉及交接欠款等事宜不发也合法

旷工应受相应的处罚 但工资除上述情形应该发放

三、公司欠员工4个月的工资了，还不发，也不给员工一个说法。

你好，我是一名在职律师，希望我的回答能够帮助到你。

拖欠员工工资（劳动报酬）应当先向公司（黄山正国）所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由该仲裁委员会作出裁决之后，不服仲裁裁决的才能向法院起诉。劳动争议没有经过仲裁裁决直接起诉的，法院不会受理。

《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，在仲裁裁决作出之前，劳动者可以向仲裁庭申请先予执行公司的财产以解决劳动者的生活问题。仲裁委员会受理了案件之后就可以申请先予执行。

大公司大集团同样会有拖欠劳动者工资的问题。如果拖欠劳动者工资数额较大，情节严重，该公司就可能构成拒不支付劳动报酬罪，触犯《刑法》第276条之一的规定，可以报警追究公司和负责人的刑事责任。

希望您采纳为最佳答案。之后还有疑问可以在采纳之后继续提出来。

四、公司开除员工不发工资怎么办

无论是旷工还是辞职，公司欠的工资都应该支付。交了失业保险的，旷工被解除劳动合同还能到就业局办理失业登记并领取失业金，辞职的领不到。

五、公司拖着不给发工资也不签劳动合同，该怎么办

一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

二、用人单位应当按约定的日期足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。

三、以上属于劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

四、可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。

法律依据：《劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

六、没有签订劳动合同，被辞退，公司一直借口推辞不发工资，我该怎么闹？急急急！！！

你好，就你描述的问题，律师答复如下：

首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

祝福！