合同中的薪酬税前税后计算问题

一、合同中的薪酬税前税后计算问题

养老保险个人扣6000*8%=480

医疗保险个人扣6000*2%=120(我们这比例不同)

失业一般企业2%,个人1%6000*1%=60

工伤生育应该都是公司缴纳

这些都可以税前扣除

所以你个人所得税要上缴(-60-2000)*15%-125=376元

五险交了对你有好处,当然你可以对公司要求调低你的上缴基数,以当地的最低基数上缴.但是这样公司帮你交的也相应减少.所以不要差那么点钱..

税后3000,是可以直接拿3000 她扣80应该公司帮她代缴

打字累死了

劳动法没有规定税后工资如何发放，税法规定了工资、薪金收入，扣除五险一金和住房公积金后，进出费用3500元，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。

《个人所得税法》

第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：

一、工资、薪金所得；

第三条个人所得税的税率：

一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。

第六条应纳税所得额的计算：

一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

国务院

《个人所得税法实施条例》

第二十五条按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

因为缴纳个人所得税是工资取得者的法定义务，因此，劳动合同约定的工资数额如果未作特别约定，当然是指税前工资。

这个不知道怎么回答。因为我本人不会在乎这些，只要不断的去武装自己，才能体现自身的价值，这些只是暂时的。希望对你有帮助。来自职Q用户：潘先生

一般都是税前工资吧，而且还要在里面扣社保的，所以到手要比这个薪资少一点。问清楚当然应该的啊，是你的权利，找行政问，自己心里有数最好。来自职Q用户：周女士

税前是5050元

按个人所得税率，3500以下免税，

3500～5000的部分为3%，即（5000-3500）=1500×3%=45

5000～5050的部分为10%，即（5050-5000）=50×10%=5

税后是：5050-45-5=5000