税前与税后是针对什么而定的

一、税前与税后是针对什么而定的

所得税.对企业而言,税后是指交纳企业所得税后,如税后利润;对个人而言,税后是指交纳个人所得税后,如税后工资.

二、我税前工资7000税后多少啊，在北京

不考虑保险的情况下

你现在的个人所得税金额=（7000-2000）*15%-125=625

9月1日起执行新标准以后你的个税为=（7000-3500）*10%-105=245

三、税前工资13000元 税后是多少

税前工资 13000

三金缴纳基数 0 最高8676

住房公积金缴纳基数 0 最高8676

单位缴纳部分 个人缴纳部分

养老保险金 0 0

医疗保险金 0 0

失业保险金 0 0

住房公积金 0 0

扣四金后月薪 13000

个人所得税 1825

税后工资 11175

四、什么叫 五险一金 ?工资的税前和税后相差多少?

五险：

如果你是女同胞 就多个生育保险；

如果你是参加危险工作 就多个工伤保险；

如果你即将老去 就多个养老保险；

如果你是经常生病 就多个医疗保险；

如果你是经常的换工作 就多个失业保险；

一金：

如果你公司是大公司，又没有钱买房子，但是准备想要房子，就多个住房公积金。

生育保险缴费比例为单位按全体员工工资总额缴纳0.6～0.8％，个人不缴。

工伤保险也是单位按照职工工资总额分比例上交，个人不缴。不同行业上交比例不同。一类为较小风险行业，如银行业、保险业、软件业、新闻出版业等为0.5％；二类为中等风险行业，如房地产业、体育业、娱乐业等为1％；三类为较大风险行业，如石油加工、采矿业等为2％。

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%

失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%

住房公积金，个人交8％～12％，单位交个人所缴额的2倍。

以上百分比，都是以工资应发数作为基数，而不是以实发数作为基数。

扣完以上各项，再交所得税。

个人所得税，不同省市的起征点是不一样的。

现在起征点大部分是1600了吧。这个是一个速算表。

（应税所得、适用税率%、速算扣除数）

0-500、5、0

500-2 000、10、25

2 000-5 000、15、125

5 000-20 000、20、375

20 000-40 000、25、1 375

40 000-60 000、30、3 375

60 000-80 000、35、6 375

80 000-100 000、40、10 375

100 000以上、45、15 375

六大陷阱：

一是说培训，为骗钱。一些招聘单位条件诱人：不收任何抵押金，带薪培训……但上岗后却要求求职者购买本公司产品，提出“象征性”地收取费用。

对策：一旦出现招聘人员数量极大，入职过程也极为简单，就要小心了，这样的招聘很有可能主要目的就是骗钱。

二是先洗脑，再骗钱。某保险公司招聘，考试后一名男子站在了十几名求职者面前开始演讲。一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被洗脑，心甘情愿地交出了集资款。

对策：如果你所接受的培训内容跟从业技巧毫不相干，全都是企业的大好形势，那么你就该想想退出了。

三是到外地，再“打劫”。一些大学生通过网络或其他形式在外地发现了适合自己的工作，经过与对方联络后，前往对方企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物，更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。

对策：异地求职，求职者首先应该确认用人单位的真实性，并尽量避免一个人前往。

四是交抵押，被开除。在第一个月工作结束后，企业只付给求职者工资的一半，并称另一半为抵押金，说离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。

对策：求职者在正式上岗前就应该和用人单位谈好条件，拒绝押工资作为抵押金的非法行为。

五是一份钱，多份活。一些私人企业在招聘时打出一份职务，上岗工作时一个人却要干几份活，而工资只开一份。比如某杂志社在招聘的时候写着文字总监，用人的时候这个文字总监既要采访写稿，又要编辑版面，既要拉广告业务，又要送杂志搞发行，却只有文字总监一份工资。

对策：求职者与用人单位是平等的，在面试时应与用人单位谈好自己的工作范围。对于自己工作范围外的内容，求职者应坚决予以拒绝。

六是签合同，捆住腿。用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法，这些处理办法对于求职者的权利没有保护，却在惩罚员工方面规定严格。