工资薪酬的核算，求详细计算方法，会计分录

一、工资薪酬的核算，求详细计算方法，会计分录

借：生产成本   200000

    制造费用  20000

    经营费用   20000

    管理费用   30000

    在建工程   10000

 贷：应付职工薪酬－应付工资  280000

发放时

借：应付职工薪酬－应付工资   280000

  贷：现金    280000

代扣个税计算

3500，不扣个人所得税，4000要扣个人所得税，（4000－3500）*3%＝15

6000要扣个人所得税，（6000－3500）*10%－105＝145

9000要扣个人所得税，（9000－3500）*20%－555＝545

分录

借：应付职工薪酬－应付工资   705

  贷：应交税费——代扣代缴个人所得税 705

缴纳时

借：应交税费——代扣代缴个人所得税 705

 贷：现金    705

二、综合工时制工资计算

综合计时有以下特点：

1. 实行综合计时的工厂，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）

2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止。以工厂每周按60小时（每周6天×10小时/天=60小时）计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作（40周×60小时+40小时=2440小时）。这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有订单。

3．对于超出每周40小时的加班，工厂只需支付平时薪资的150％，而无论该加班时间是在周六或周日；但对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人。

但是许多欧美客户是不接受七天没有一天休息，也不接受周六或周日的加班工资按150%来支付。而且一般工厂都不会冒险按以上三点操作。

实行综合加班计时制,必须经劳动部门批准。

经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（《关子贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝》第

65 条）＝

实行综合计算工时的，其工时是按全年总工时来计算，以全年正常上班总工时加上加班总时限，为全年的最高工作时间，不可超过。

全年正常上班总工时为：20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时；

全年加班时限：36小时/月×12月=432小时；

全年最大总工时：2000小时+432小时=2432小时；

半年最大总工时：（2000小时+432小时）÷2=1216小时；

则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时，则属于合法。而超过2432小时，则为综合加班超时，属于违规行为。而不是单独计算加班时间是否超过432小时。

三、工资的概念是什么，双倍工资的算法？

工资=“用人单位以货币形式支付给员工的劳动报酬。但用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(一)用人单位负担的社会保险费；(二)劳动保护费用；(三)国家规定的福利费；(四)用人单位和员工解除关系时支付的一次性补偿费；(五)法律法规规定的其他不属于工资的费用。” 双倍工资=自用工一个月后未与劳动者订立劳动合同的必须支付双倍工资，双倍工资的算法=用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”双倍的部分即到手钱的一倍。

四、员工入职不到十天工资怎么算

算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)，所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日；2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。其他工资计算方法：

1、小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)；

2、节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%；

3、公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%。

五、怎样计算工资*是代表什么

代表乘号呀，你工作时间乘以时薪，就是你的总工资的。