基本工资包含五险一金吗

一、基本工资包含五险一金吗

基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

二、最低工资包含五险一金吗

最低工资里应该包括五金一险。目前许多私企只给工资，不上保险，这是违反【劳动法】的。

三、工资底薪的概念里面含三险一金吗？比如单位说底薪是1300，那到时候扣三险一金时会从1300里扣吗？

第一 底薪是基本工资

第二 五险一金是单位缴纳的

第三 如果没有说明 就不包括五险一金

第四 可以问下单位的人事部门 同时咨询当地社会保险中心 电话12333

第五 有的单位玩人 玩文字游戏 欺骗员工的单位可以立刻辞职不干 所有事情都要问清楚在上班 包括如何辞职等 保护好自己

第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

四、最低工资标准是否包含五险一金

最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家及本市有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。

五、最低工资包不包括五险一金

最低工资不包括企业缴纳的五险一金，但是包括个人承担的五险一金部分。

六、最低工资标准包含五险一金吗

各地规定不尽一致，有的地方明确不包含，而有的地方则包含在内。根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。由于规定并未明确是否剔除“五险一金”，所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”，各地规定不尽一致，有的地方明确不包含，而有的地方则包含在内。