事业单位基本工资标准表2020

一、事业单位基本工资标准表2020

2020年事业单位录取分数线平均75分！

但其实这个问题问的特别笼统。

事业单位考试录取分数线是根据报考岗位的竞争比来决定的，如果一个岗位有几百人报考，按照百分制标准，分数线至少要75分也行。

但如果一个岗位报的人非常少，50分也有可能被录取。所以还是得看报考的单位和岗位。

二、事业单位基本工资标准表2022

(一)认真做好清理核查事业单位津贴补贴工作。全面清理核查国家统一规定的津贴补贴项目外自行发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和实际发放水平，坚决取消不合法、不合规的项目。对清理核查后的津贴补贴进行适当归并，作为规范后的津贴补贴纳入绩效工资。

(二)合理确定绩效工资总量和水平。各地综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平等因素，合理确定本地绩效工资总体水平。根据合理调控事业单位收入水平差距的需要，确定当地事业单位本年度绩效工资水平控制线，各事业单位绩效工资水平原则上不得高于控制线。各级人力资源社会、财政部门综合考虑相关因素，核定本级政府直属及各部门所属事业单位的绩效工资总量，对不同类型事业单位探索实行不同的绩效工资总量管理办法。事业单位主管部门核定所属各事业单位的绩效工资总量。事业单位发放绩效工资不得核定的总量。

(三)加强事业单位绩效工资分配的指导。事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，在绩效工资中所占比重原则上可相对大一些，一般按月发放。不同类型事业单位基础性绩效工资所占比重，可根据实际情况有所区别。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据绩效考核结果发放，采取灵活多样的分配方式和办法。绩效工资分配要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。事业单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求职工意见，由单位领导班子集体研究后，报主管部门批准，并在本单位公开。事业单位主要领导的绩效工资由主管部门确定，与所在单位工作人员的绩效工资水平保持合理关系。

(四)完善事业单位绩效考核。行业主管部门要结合本行业特点制定绩效考核指导意见，加强对事业单位内部考核的指导，引导事业单位不断提高社会公益服务水平。各事业单位要完善内部考核制度，把绩效考核与分配更好地结合起来，发挥绩效工资分配的激励导向作用。

(五)统筹考虑事业单位离退休人员待遇。在实施绩效工资的同时，对事业单位离退休人员发放补贴。其中：离休人员的补贴水平按中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人力资源社会部、审计署《关于解决离休人员待遇有关问题的通知》(中纪发[2008]40号)精神执行;退休人员的补贴标准由县级以上人民政府人力资源社会、财政部门确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。

(六)加强事业单位实施绩效工资经费。事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。其中：由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担;由事业单位负担的经费，其经费来源渠道和支出办法应符合国家有关规定。

(七)认真做好事业单位实施绩效工资工作。按照国务院的统一部署，事业单位绩效工资分三步实施：第一步在义务教育学校实施，第二步在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施，第三步在其他事业单位实施。要认真总结义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的经验，按照分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进的原则，做好其他事业单位绩效工资的实施工作。要根据分类推进事业单位改革的要求，探索不同类型事业单位实行不同的绩效工资管理办法。各地区、各部门要根据实际情况，适时起步，分阶段推进，逐步到位，进度上不搞“一刀切”。要在国家确定的政策框架内，结合实际制定具体实施意见，探索行之有效的办法。要统筹兼顾，妥善处理实施过程中的问题，确保平稳顺利实施。规范公务员津贴补贴，要统筹考虑事业单位工作人员的工资待遇，与实施绩效工资工作结合起来。

三、事业单位基本工资标准表2021

2021年国家出台了多项工资调整方案，包括：

1. 《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；将部分绩效工资和津贴补贴纳入带薪年休假补贴。

2. 《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，调整机关工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；将部分绩效工资和津贴补贴纳入带薪年休假补贴。

3. 《关于调整公务员基本工资标准的实施方案》，调整公务员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；将部分绩效工资和津贴补贴纳入带薪年休假补贴。

需要注意的是，这些方案的实施都需经过国务院的批准，并经过一段时间的过渡期，以确保政策的平稳落地。

四、事业单位基本工资标准表2023

32年工龄工勤高级工按85%退休金大概领取工资的约80%左右。这是因为按照我国相关规定，退休人员的退休金计算是基于其历史工资和工龄来确定的。

具体来说，退休金的计算公式是：月退休金=个人账户月平均工资×养老金计发比例。其中，个人账户月平均工资是自己历史上每个月的基本工资加上绩效奖金、补贴津贴等各项工资收入的总和，并按照规定的比例计算出来的。而养老金计发比例则是按照达到退休年龄时的工龄和缴费年限来确定的。如果按照32年工龄计算，退休金计发比例大概在85%左右。

那么，工勤高级工的月平均工资相对偏高，结合退休金计算规则，大致可以估算出退休时可领取工资的约80%左右的退休金。

五、广西事业单位基本工资标准

1、基本养老保险是单位缴纳21%，个人缴纳8%；

2、基本医疗保险是单位缴9%，个人缴2%；

3、失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；

4、工伤保险是单位缴纳0.5%，个人不用缴纳；

5、生育保险是单位缴纳1%，个人不用缴纳；

6、住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是8%。

六、山西省事业单位基本工资标准

回答如下，机关事业单位退休人员的退休金是根据每个人的级别和职务还有工龄经过人社局的有关文件计算出来的，大概在5000元～8000元左右。