未转正怀孕员工如何处理？

一、未转正怀孕员工如何处理？

这个问题要依法解决，可以与员工协商调整岗位或协商休假，如果员工怀孕不影响到工作，应该正常转正。

公司不得以员工怀孕为由辞退员工，辞退是违反妇女权益保障法的。在员工试用期怀孕也要为员工缴纳社保，即便是协商休假，也要为员工缴纳社保含生育保险。

二、公务员未转正辞职可以再考吗？

不能考，必需五年后才有报名资格。

三、公务员实习期怀孕影响转正吗？

肯定不会影响转正，但是可以延长适用期。

第一，没有任何规定要求公务员试用期内不得怀孕，也没有规定说明怀孕影响转正，同时政府部门也不会做出任何有违劳动法和公序良俗的要求，毕竟对于以年轻人居多的新考录公务员群体，结婚生子是很正常的人生阶段。

第二，你担心影响转正，说明你已经入职上岗，那么试用期一年和你的孕期基本重合，也就是说在预产期之前你应该已经转正，自然不会影响。

四、不发转正工资视为未转正？

从文字上看，不发转正工资是意味着公司未同意你转正，但是也有可能你未根据公司流程提交转正申请导致的，但是转正是劳动合同约定的，一般劳动合同期限一年的，试用期不超1个月；劳动合同期限一年以上不超三年的，试用期不超2个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超6个月。以上是转正的规则，很多企业如果员工表现优秀的，会提前转正的也有，一般以提交转正申请审批流程为准，但是如果超过以上约定时间，那就默认已经转正，跟发不发转正工资没有关系，但是转正了可能按全额薪资发放，试用期按不低于80%岗位薪资发放，具体看与公司约定。

五、未转正是未就业吗

未转正并不等于未就业。未转正是指员工在试用期内，尚未获得正式员工身份的状态。在这个阶段，员工与雇主签订了劳动合同或就业协议，开始履行工作职责，但还需要通过一定的考核期来证明自己的能力和适应性。

而未就业则是指没有找到工作或没有签订劳动合同的状态，即没有正式的工作岗位。因此，未转正的员工仍然是就业状态，只是在试用期内等待获得正式员工身份。

六、公务员试用期怀孕，会影响转正吗？

肯定不会影响转正，但是可能会延长适用期。

第一，没有任何规定要求公务员试用期内不得怀孕，也没有规定说明怀孕影响转正，同时政府部门也不会做出任何有违劳动法和公序良俗的要求，毕竟对于以年轻人居多的新考录公务员群体，结婚生子是很正常的人生阶段。

第二，你担心影响转正，说明你已经入职上岗，那么试用期一年和你的孕期基本重合，也就是说在预产期之前你应该已经转正，自然不会影响。

七、1992年之前的未转正临时工算工龄吗？

根据中国劳动法的规定，未转正临时工是不算工龄的。这是因为未转正临时工与正式员工的工作性质和待遇不同，未转正临时工没有签订正式的劳动合同，工作时间也没有固定的规定。因此，未转正临时工在工作期间所做的工作经历不算作工龄。不过，在某些情况下，未转正临时工的工作经历可能会被用作工作经验的参考，但这并不等同于计算工龄。

八、公务员转正？

公务员法规定新录用公务员实行一年试用期。具体操作程序是：新录用公务员试用期满后由本人提出申请并作个人一年工作总结、填表，然后由单位审核，报县、市人事（组织）部门，办理有关转正手续，并确定职级和工资。

九、公务员试用期内怀孕生子对转正有影响吗？

按照规定公务员对于孕妇没有歧视，但是实际试用还是要看用人单位的意思，建议自己可以侧面了解下单位对这方面的要求和操作规范。

十、预备党员未转正辞职如何顺利转正？

预备党员未转正，你又在单位辞职，你把组织关系转移到新的工作单位申请转正。你辞职后，一定要迅速找到新的工作单位，将组织关系转移去。

你如果一时之间没有找到新的工作单位，可以将组织关系转移到常住地或老家所在地党组织，接受他们的管理，参加活动，按时缴党费，预备期满时，你及时申请转正就可以了。