职工带薪年休假条例》？

一、职工带薪年休假条例》？

《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，由国务院于2007年12月14日发布，自2008年1月1日起施行。

中文名

职工带薪年休假条例

发布机构

国务院

发布日期

2007年12月14日

实施日期

2008年1月1日

法律依据

劳动法和公务员法

休假数量

满1-10年，休5天；满10-20年的，休10天；满20年，休15天。

二、企业带薪年休假条例？

《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，由国务院于2007年12月14日发布，自2008年1月1日起施行。

中文名

职工带薪年休假条例

发布机构

国务院

发布日期

2007年12月14日

实施日期

2008年1月1日

法律依据

劳动法和公务员法

休假数量

满1-10年，休5天；满10-20年的，休10天；满20年，休15天。

三、公务员带薪年休假条例

公务员带薪年休假条例

随着社会的发展和人们生活水平的提高，年休假已成为现代劳动制度中的一项重要权益。公务员作为国家机关工作人员，自然也享有相应的年休假权利。公务员带薪年休假条例，是针对公务员年休假的具体规定，旨在保护公务员的合法权益，提高工作积极性和创造力。

一、年休假的定义和适用范围

根据《公务员带薪年休假条例》，年休假是指公务员每年享受的休息时间，且工资不减少。公务员包括行政机关公务员、事业单位工作人员和参照工作人员，适用于全国范围内的公务员。

二、年休假的休假天数

公务员的年休假天数根据工作年限而定。具体规定如下：

• 1年以下（含1年）的，享受5天年休假
• 1年以上不满10年的，享受10天年休假
• 10年以上不满20年的，享受15天年休假
• 20年以上的，享受20天年休假

年休假的天数随着工作年限的增加而增加，从而给予长期从事公务员工作的人员更长的休息时间。

三、年休假的使用规定

公务员可以根据个人的需求和工作安排，自主选择年休假的使用时间。但是，需要提前向工作单位提出申请，并经过同意。年休假可以连续休假，也可以分开休假，但是每次休假的天数不得少于3天。

年休假的使用需要经过工作单位的批准，同时应注意相关规定。比如，在法定节假日前后休假的，需要提前办理手续，确保公务员的正常工作秩序。

四、年休假的工资和福利待遇

享受年休假期间，公务员仍然享受原工资和福利待遇。也就是说，年休假期间的工资不受影响，福利待遇不减少。这是对公务员在年休假期间继续为国家和社会做出贡献的一种肯定和激励。

五、年休假的补贴和加班费

根据条例规定，公务员在年休假期间发生的因工作需要而加班的，按照加班费的标准给予相应报酬。此外，公务员在年休假期间因执行国家任务而转出的，按照出差津贴的标准给予相应发放。这些都是为了保障公务员在年休假期间的合法权益，确保公务员假期期间能够安心休息，也能够为国家和社会做出应有的贡献。

六、年休假的计算与结余

年休假的计算是根据公务员的实际工作时间进行的，如果公务员在一年内没有完全使用完年休假，剩余的年休假可以结存至下一年度。但是，结余的年休假不得超过下一年度应享的年休假天数。公务员在离职前，应将结余的年休假结清。

七、违反年休假条例的责任与处罚

对于未经批准擅自休假，或者擅自减少休假天数的公务员，应当按照纪律处分的规定予以处理。如对公务员在年休假期间违纪违法的，将追究其法律责任。

总的来说，公务员带薪年休假条例的出台，是对公务员权益和工作秩序的一种保障措施。通过明确公务员的年休假权利和使用规定，能够更好地调动公务员的工作积极性和创造力，从而提高行政效率和服务水平。

四、山东公务员带薪年休假规定，公务员带薪年休假有多少天？

一楼很详细，工龄不满10年的5天带薪休假。

其实你可以休7天，哈哈

五、带薪年休假计算方法？

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。

第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

扩展资料：

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。

2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。至此，职工带薪年休假就有了法律保障。

2013年12月25日，庐山某宾馆的业务经理在微博上晒出了自己今年、明年的工作安排，并表示晚上全体员工用完餐后就开始放假，共放假70天，网友笑称要该老板到假日办挂职。1992年中国改革开放转型后，正式实施带薪休假体制改革。

2015年2月10日，全国总工会举行“全国两会情况通报会”，今年将向“全国政协会议”提交40余件提案建议，提案重点关注民生保障。

全总相关人士指出，在实际执行过程中，职工休假权益难以保障的情况非常普遍。为此，全总已要求各级工会加大推动此项工作，督促各单位加快落实职工带薪休假制度。

法律条例

《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条 本条例自2008年1月1日起施行。

六、带薪年休假是否带奖金？

《职工带薪年休假条例》第二条明确规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”既然是带薪年休假，应视为正常出勤，扣奖金没有法律依据，是错误的。

七、带薪年休假工资怎么计算？

如果休假工资按照正常上班的工资计发，但一般不包括几件工资或说绩效工资。

比如你的月基本工资是4350元，计件工资2175元，那么你的：日基本工资=4350元（月工资）/21.75天（每月的工作天数）=200元/天，所以你休年休假期间的日工资=日基本工资=200元。日计件工资=2175元/21.75天=100元/天，因为没有生产产量所以不计发。值得一提的是，如果你申请周六周日休年休假，且单位同意了，那么也是要计算基本工资的！

八、带薪年休假可以追补几年？

带薪年休假可以追补3年。

用人单位未安排休年休假，可以主张最后3年未休年休假补偿。

按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年，只有最后三年年休假还在仲裁时效之内，劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。

九、2021年带薪年休假有效日期？

2021年的带薪年休假有效期是2021年1月1日到2021年12月31日。年休假，顾名思义就是一年的有薪假，当年的年休假就是在当年的一月一日就开始生效了，在十二月底之前都可以选择任意时间休假，但是这个也不是绝对的，如果员工到年底一直没有时间休假，公司也会考虑延迟两到三个月，但不会一直延迟下去，员工还是最好在规定时间内休假。

十、带薪年休假是什么意思？

带薪休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。至此，职工带薪年休假就有了法律保障。