关于公务员公休假国家规定

关于公务员公休假国家规定

《职工带薪年休假条例》相关规定:国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。

_关于公务员公休假国家规定

      公务员是国家政府机关工作的人员，各项福利都比较好，对于准备从事公务员的朋友们来说，详细的了解公务员的各项福利是必不可少的一项事情，关于公务员公休假国家规定有些朋友还不是很了解，公家公务员休假的详细福利，接下来都会为大家进行详细的解答，解决大家心中的困惑。

一、根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定:

      (一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;

      (二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;

      (三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;

      (四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;

      (五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

二、公务员公年休假安排

      正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。

      (一)各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假悉指，避免出现集中休假或休假不了的现象。

      (二)各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。

      (三)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

      (四)病森蠢事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

      (五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇:

      1、上年度考核不称职(不合格);

      2、当年事假累计超过20天;

      3、当年病假累计超过30天;

      4、当年病假、事假累计相加超过40天。

      如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。

三、年休假待遇

      符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

      机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照执行。

     睁春配 公休假确因工作需要加班的，可以按同等时间换休，也可以按标准工资的200/100计发工资。

      年休假确因工作需要加班的，不能换修，可以按标准工资的200/100计发工资。

      当年退休的职工应在退休之前安排完公休假。

      通过上文的叙述，大家已经了解关于公务员公休假国家规定，为准备从事公务员的朋友提供详细的信息，公务员是一份很好的工作，国家职位的福利大都是优渥的，希望能够解决大家心中的困惑，顺利的考上公务员。如果大家心中还有什么困惑，也希望大家能够咨询专业的人士。

公务员休假制度规定是什么

公务员休假制度斗指指规定是对于职工累计工作在一年到十年的，年休假五天，累计工作在十年到二十年的，年休假十天，累计工作满二十年的，年休假十五天，年休假期间的工资按照正常工资标准发放。公务员休假制度规定是对于职工累计工作在一年到十年的，年休假五天，累计工作在十年到二十年的，年休假十天，累计工作满二十年的，年休假十五天，年休假期间的工资按照正常工资标准发放。

一、公务员休假制度规定公务员休假制度规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

      《职工带薪年休假条例》第三条

      职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

      国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

      第四条

      职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

      (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

      (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

      (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

      (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

      (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、带薪年假工资计算标准带薪年假工资计算标准:职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计逗让工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。在此提醒您，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、劳务派遣是否享受年休假劳务派遣享受年休假空配，劳务外包员工连续工作满12个月以上的，依法享受年休假。劳务外包员工在劳动合同期限内的工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。