事业编未满最低服务年限辞职后果？

一、事业编未满最低服务年限辞职后果？

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、公务员未满服务年限调动的后果？

公务员要求最低服务年限为五年，一般五年内不允许辞职，调动虽然不禁止，但频繁调动不利于个人成长和发展

三、未满服务年限的公务员如何辞职？

《中华人民共和国公务员法》第十三章辞职辞退第八十一条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的。第八十六条 公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

《新录用公务员任职定级规定》第六条 新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。

四、公务员最低服务年限是多久？

公务员的最低服务年限都是五年。 根据《新录用公务员任职定级规定》 第六条　新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。 第八条本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。 在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。 根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》（人社部发〔2014〕61号） “各地在招考时，要明确艰苦边远地区新录用公务员最低服务年限，其中新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）。 在此期间，不得转任交流到上级机关。上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意，并明确借调时间。要加强新录用公务员的培训与管理，使他们尽快熟悉基层情况，提高服务基层的能力。”

五、公务员哪些岗位要求最低服务年限？

根据中央和省里相关政策规定，在本次招考中要求最低服务年限5年的，时间按以下办法界定：

（1）新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年，其中在录用时的乡镇机关最低服务年限为3年；

（2）在23个省级扶贫开发工作重点县中，县级以上行政机关在乡镇一级的基层站所（如，公安派出所、司法所、国土所、财政所、工商所、食药监所、税务所等）职位，设为面向本设区市招考的，在本系统乡镇基层站所最低服务年限为5年，其中在录用时的乡镇基层站所最低服务年限为3年；

（3）其他职位要求最低服务年限5年的，县级及以下机关招考职位是指在本县范围内最低服务年限5年，县级以上机关招考职位是指在本招录机关最低服务年限5年。

六、公务员考试中哪些职位要求最低服务年限?最低服务年限又是怎么执行的？

以下五类职位有五年(含试用期)最低服务期限要求，考生一经录用，须服满最低年限:

一是全省乡镇(街道)机关职位;

二是面向服务基层“四项目”人员及退役大学生士兵招录的职位;

三是部分基层艰苦边远县(市)限本地户籍、生源(生源地指参加高考时的户籍所在地)的职位;

四是恩施州、五峰县、长阳县等民族自治地区限本地区少数民族人员报考的职位;

五是面向村(社区)干部招录乡镇(街道)公务员的职位。

其他在职位公告中明确有最低服务期限的职位,考生一经录用须服满相应最低年限。

有最低服务期限的职位，考生一经录用，须与招录机关签订最低服务期限协议

七、在最低服务年限内的公务员可以考研吗？

1、基层公务员在最低服务期限制内，只可以报考非全日制研究生，不能报考全日制。

2、报考非全日制的条件就比较容易了，只需要满足非全的条件就可以报考，通常是要求工作满三年，从18年政策调整以后，没有非全日制10月份的单独招考了，只能参加12月份的统考。

3、非全日制专业，基本都是各个学校专门为在职人员设置的，甚至可以说，是专门给公务员等体制内人员设置的，MPA\MBA这种公共管理类专业等。学制两年，周末上课。

4、按照题主的意思，估计是想直接脱离基层环境，重返校园？那么很不好意思，你不可能保留公职去读全日制的研究生的。高赞答案那个要么是他那个同事关系极强，要么是扯淡。目前严查吃空饷，这种情况就属于直接定性为吃空饷人员。当然，一种情况除外，是单位的委培，这种会脱产进入校园，全日制学习，工作保留。但是委培出来的研究生，工作也是原单位定向的，并且在干部履历上，依然认定为在职研究生，脱产全日制学习而已。

5、铁了心想要离开的话，那么只有辞职重考。或者现实一些，先考，过了初试复试，马上提出辞职。随后入学。但是理论上，我说的是理论上，签了五年最低服务期限，是不允许辞职的，即使一定要走，那么应该按照辞退，而不是辞职进行处理。其中涉及跟领导汇报交涉，跟组织部的扯皮还会很麻烦。

以上~供参考

八、公务员最低服役年限？

国家规定的公务员最低服务年限是五年。

九、消防最低服务年限？

一、有消防工程保修期限有规定吗

对消防工程保修期限没有明确的规定，如果是消防工程中用于排水的管道，保修期限是2年。如果灭火器等消防设施，按产品质保期限确定。

《房屋建筑工程质量保修办法》

第七条　在正常使用下，房屋建筑工程的最低保修期限为：

（一）地基基础和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限;

（二）屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年;

（三）供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期;

（四）电气系统、给排水管道、设备安装为2年;

（五）装修工程为2年。

其他项目的保修期限由建设单位和施工单位约定。

第八条　房屋建筑工程保修期从工程竣工验收合格之日起计算。

二、工程质量责任怎么认定

建筑施工企业对工程的施工质量负责。建筑施工企业必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工，不得偷工减料。工程设计的修改由原设计单位负责，建筑施工企业不得擅自修改工程设计。建筑施工企业必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同的约定，对建筑材料、建筑构配件和设备进行检验，不合格的不得使用。建筑物在合理使用寿命内，必须确保地基基础工程和主体结构的质量。根据以上法律规定，施工企业需要对因自己的原因导致的工程质量不合格承担责任。主要包括以下情形：

1、建筑工程施工方不按照工程设计图纸和施工技术规范施工造成的工程质量问题。比如施工方在工序方面缺少重要环节，有的甚至擅自修改图纸进行施工，造成工程质量问题或者质量隐患。工程施工图纸和施工技术规范是保证工程质量的基本前提，也是划分责任的重要依据。

2、建筑施工方未按照工程设计要求、施工技术规范和合同约定，对建筑材料、建筑构配件和设备进行检验，使用不合格的建筑材料、构配件和设备造成的工程质量问题。

3、建筑物在合理使用寿命内，地基基础工程和主体结构的质量出现问题;建筑工程竣工时，屋顶、墙面有渗漏、开裂等问题，均应由承包人承担质量责任。

4、其他工程质量缺陷。具体包括：地面、楼面、门窗工程等出现问题;室内地坪空鼓、开裂、起沙，厕所、厨房、盥洗室地面泛水、积水，阳台积水漏水等质量问题;电气管线、上下水管线安装工程的质量问题;电气线路、开关、电表的安装，电气照明器具的安装，给水管道、排水管道的安装等出现的问题;供热、供冷系统工程质量问题等。

通过上述分析知道，依据《房屋建筑工程质量保修办法》的规定，对消防工程质量的保修期限没有单独作出规定，如果是消防工程中用于排水的管道，保修期是2年。如果灭火器等消防设施，按产品质保期限确定。

十、公务员最低服务年限内可以调动吗？

       虽然公务员有最低服务年限,但如果小伙伴想调动,可以通过参加遴选的方式。从法律上讲,最低服务年限不会影响公务员参加遴选考试。 但是不得不说,每个单位情况不同,对于该项政策的解读也就大相径庭。

有些单位明确要求,服务期限内,不得调离所在单位,不允许参加遴选、不允许参加公务员和事业单位考试;另有一些单位要求,想考遴选,必须走辞职程序。