聘任制公务员与事业编制有何区别？

一、聘任制公务员与事业编制有何区别？

各有利弊吧，聘任制公务员没有公务员编制，但工资待遇很高，并有机会转任在编公务员，这些人一般具有高学历高能力，转任后工资待遇会下降。

事业编制有编制，但待遇较低，并且转任公务员的可能性很小，而且这些人能力水平一般低于聘任制公务员，个人认为聘任制公务员比事业编的发展前景和水平都要好。

二、聘任制公务员有编制吗，和普通公务员的区别是什么？

有编制

聘任制公务员和普通公务员由3点不同：

一、两者的编制情况不同：

        1、聘任制公务员的编制情况：聘任制公务员具有行政编制。

         2、普通公务员的编制情况：普通公务员指的是委任制公务员，其不具有编制。

二、两者的相关规定不同：

       1、聘任制公务员的相关规定：聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。

        2、普通公务员的相关规定：委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。

三、两者的优势不同：

1、聘任制公务员的优势：

   （1）合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能。

    （2）“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动。

    （3）与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务。

2、普通公务员的优势：

       任用权力高度集中，充分体现上级机关和领导的用人权，有利于治事与用人的统一，有利于在行政机关中贯彻首长负责制，有利于上级对下级的统一指挥调度，保障政令贯彻执行的效率。

        在委任制情况下，公务员非因法定事由不被免职和辞退，有利于公务员队伍的相对稳定，有利于行政管理的连续性、稳定性和专业性。

        委任制公务员中，主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，则坚持“凡进必考”的原则，考录工作也不是由各用人机关自行组织实施，而是由中央或省级公务员主管部门负责组织。对委任制公务员只能依据公务员法进行管理，委任制公务员非因法定事由、法定程序不被免职、降职和辞退，保留公务员身份直至退休。

三、聘任制和编制有什么区别？

聘任制，是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的。

聘任制是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的。

聘任制一般会签合同，合同的年限在一至五年，合同时间到了之后再进行续签。

编制一般都是终身制的。

聘任制是进行社会招聘，运用考试和考察相结合的方式进行选拔。

编制是通过国家公务员考试、地方公务员考试，然后进行面试等选拔环节，最终走上工作岗位的人员。

聘任制在职期间，是可以占用事业单位的编制名额，但是是不纳入编制的。

编制，就是实实在在的国家工作人员、国家干部，有明确的岗位职责。

聘任制的特点：聘任制要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。

四、公务员有编制吗？

考上公务员以后就有编制了。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。通过考试成为公务员的在职人员，试用期为一年，同时具有公务员编制。

五、教育局招考的聘任制教师有编制吗？

教育局一般组织的是教师入编考试！但是也有聘任制的，编内聘任是几年内等别人退休有空闲再入编，编外聘任是签合同的，不会入编，入编的是国家发放工资，相当于铁饭碗，享受国家的工资和福利，而聘任制一般是由学校或者教育局约定工资，不享受国家的福利，比如说住房公积金什么的！而且可以解约！

六、教师聘任制对现有编制有影响吗？

教师聘任制对现有编制有一定的影响。教师编制是指学校在教师资源分配方面的一种管理方式，它规定了学校内部的教职人员编制数量和职位分配。而教师聘任制是指学校雇佣教师的一种方式，它较灵活，可以更好地根据学校的实际需求进行教师的聘用和解聘。在教师聘任制下，学校可以根据实际需要，灵活调整教师编制，进行合理的教职人员管理。这意味着，学校可以根据学生人数、学科设置等因素，灵活调整教师编制的数量，以更好地适应学校的发展需求。相比之下，编制制度由于具有一定的固定性，可能难以及时适应学校的变化。另外，教师聘任制下的教师聘用更加注重教师的绩效和能力，注重实际表现和学术水平，而不仅仅依赖编制。这样一来，学校可以更有针对性地聘用合适的教师，提升教学质量。而在编制制度下，可能会更多地注重教师的静态指标，如资历、任职年限等。需要指出的是，教师聘任制对现有编制的影响程度可能因国家、地区和学校的具体情况而异。有些地区或学校可能较为严格地按照编制制度管理教师，聘任制的影响相对较小；而有些地区或学校则更加注重聘任制，编制制度的影响相对较大。

七、聘任制公务员和公务员有什么区别吗？

1、聘任制公务员具体指行政机关在机构编制部门核定的行政编制限额内以合同形式聘任、依法履行公职及由国家财政负担工资福利的工作人员。聘任制公务员的特点就是：合同管理、平等的协商以及任期的明确。

2、聘任制公务员是要按照公务员法与聘任合同来进行管理。不实行《公务员法》有关录用、职务任免、职务升降、辞退和工资福利等规定，其的聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除和终止的条件都由聘任合同规定。

3、聘任制公务员将会实行协议工资制，工资待遇也将根据聘任职位、学历、职称、资历，综合考虑市场同类人员工资水平及公务员工资水平等因素，通过两方协商达成一致意见后确定，并按有关规定参加各项社会保险及缴存住房公积金。聘任制公务员的聘任合同期限一般为1到5年，试用期则为1至6个月，其公务员的身份也将随聘任合同的终止而结束。

八、公务员聘任制利与弊？

公务员聘用制有利于公务员能进能退，激励公务员加强学习理论知识和工作技能，积累工作经验，从而提高工作效率，激发公务员的上进心；弊端就是造成了公务员队伍的不稳定，有能力的会跳槽，谋求更高的待遇。

九、公务员有编制证吗？

没有！

公务员和事业单位的编制，是统一记录在编制办发放的编制本上。

编制本一式两份，分别由编制办和单位保存。

每当有人事变动，单位就要拿着编制本到编办去办理增减手续，并分别记录在各自的编制本上。

所以很多公务员，可能从上编到退休都没见过编制本。

十、企业有公务员编制吗？

现在企业是没有公务员编制的。公务员编制按照规定只能是核定给党政机关及人大和政协等，在以前有过行政编制的党政机关及附属履行行政职责的单位，包括警察司法编制，有一些社会团体和事业单位参照公务员管理，但不是公务员编制。如果是公务员，组织上派到企业工作的，保留公务员身份，属企业员工。