考察公示与任职公示区别？

一、考察公示与任职公示区别？

二者的本质概念不一样，考察公示通常是指组织部门或相关行业上级主管部门对拟将任职的工作人员的考察结果公示给大家。

而任职公示则是指将考察已结束，并按组织程序经讨论后确定拟任职的工作人员在一定时间内和范围内进行公布。

二者的特点不同，考察公示着重在考察的结果。而任职公示则是在考察已结束且符合条件的人员。

《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条实行党政领导干部任职前公示制度。提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。

公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

主要区别是：

一是程序不同。

任职公示是拟任公示后再次公示文书，明确了单位没职务，也可称为正式任命告示。

提拔公示是不经拟任公示，直接发布任职告示。

二是任命概率不同。

任职公示属于常规任人程序，一般流程都是经过基层或主管部门推荐、拟任公示、任职公示。这种任人程序较普遍。

提拔公示主要应用于非常时期，直接由上级领导批准任命。

答：任职前公示和考察公示的区别在于，任职前公示指的是被考察人已经通过了考察期，各项考核成绩合格，经组织部门的批准，拟订具体的任职职位的公示。

而考察公示则指的是对有意向被提拔的人进行一定期限的考察，考察期满，成绩合格，提交组织部门审核通过，就可以进入任职前公示。

考察公示后最晚在半个月左右发任职公示。这种情况指的是干部任职考察，考察公示意味着考察进行了，考察结束后，需要党委上会研究，如果能够通过，会立即进行任职公示，从考察到党委研究一般在半个月左右的时间进行，因此考察到任职公示大学约15天左右。祝你顺利！

任职公布与公示的区别：任职公布指的是已经履行了任职的相关程序，包括提名、考核、研究和公示等，之后公之于众；

公示是指在干部拟使用的一个环节，公示目的主要是看群众对使用此人有无意见，有没有组织上不掌握的违规违纪问题等，公示没有问题的才会发布任职公布。

干部从公示到任免为7至天，干部任免臼做法是:党委研究石角定拟任人选后以一定的方式发布公告，由组织部门受理群众意见，去调查核实群众反映的问题，并向署名或反映问题的群众反馈调查及校实的结果，根据调查核实情况提出处理意见，决定是否实施对干部的任用，并予以公布，公示期一般为7至15天

国家公示由于涉及大多数人利益且信息量大，因而公示时间较长，一般大于10天。

公示期是对公示的时间限定，是近代民主的产物。它的存在无疑最大限度地听取了不同意见，满足了人们的要求，维护了大多数人的权益，有利于社会的稳定和和谐。同时，一定的时间限定又不至于使问题因无限期拖延而迟迟得不到解决，提高了效率。

公示期由相关单位以各种方式向社会公众或相关人员公布相关情况以听取不同意见的时间段。在这期间，若有人对公示内容有异议，可以向公示单位提出。公示期过后单位将作出关于该对象的最终决定。

扩展资料：

公示范围：党政领导班子及党政工作部门领导成员的选拔任用应向社会公示；内设机构领导干部的选拔任用，原则上在其所在单位或系统内进行公示，也可根据岗位特点在更大范围内公示。

公示方式：需要向社会公示的，一般通过报纸、电视、广播等新闻媒体发布公告；在部门、单位或系统内公示的，可采取发公示通知或召开会议公布、张榜公布等形式。

公示期不算正式任职时间。目前干部提拔任用都是先进行公示，公示时间为一周，公示期结束，上级党委就正式下发任职文件，公示期间如收到举报或情况反映，上级组织部门会同纪委进行调查核实，确实存在不宜担任新职的，组织部门会取消任命，经调查没有问题的，上级会下发任命文件。

是的，

干部公示在前,任前谈话在后。谈话时间一般安排在拟任公示后、上岗之前进行,具体时间和地点提前通知到人。

干部任用经党委会讨论通过以后，由组织部门张贴公示，一般公示时间为七天，七天期满收回公示，再次上会在会上决定委派谈话人（党委成员或组织干部等）后，谈话人找所任职干部谈话。之后，张贴任命书（同时发本人一份，组织部门留底并存档）。