请问请假的天数怎么算？

一、请问请假的天数怎么算？

额，请假的工资不是这么算的，工资是你每月总数÷21天，那你请假就只算工作日，不算借节日和周末休息日。除非你们铁路是周末也正常上班。。。

二、请假天数超过休息天数是按出勤天数算工资吗？

如果是请事假，可以没有工资，如果是病假，是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。法定节假日是带薪休假的，不能扣除。计算扣除工资应当按日工资乘以请假天数，日工资按月工资除以21.75计算。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

三、26天制请假天数公式如何算？

用工资的底薪除以26，得出一天的钱，

四、休假天数用完怎么请假？

休假天数用完，如果是因病、因事需要再请假，这就需要履行请假手续，该请事假的请事假、该请病假的请病假，同时按照单位考勤要求，该扣工资的扣工资，该扣奖金的扣奖金。所以说，每年的带薪休假一定要慎重，要合理规划、合理安排。否则，一旦请假过多，势必影响自己的工作业绩和效益。

五、已请假天数怎么填？

这是要根据实际情况填的，你可以向老师询问你自己请了多少天，或者是你在家里玩了多少天，这个要如实记录，因为如果你不如实记录的话，有一些空缺的事情会进行时间记录的。

六、单休公司，员工请假，出勤天数该怎么算？

1、平常加班工资为1.5倍，双休日加班工资为2倍，法定节假日加班为3倍；计算方法：平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；2、如果是每月单休，已经违反劳动法，劳动法规定每月加班不得超过36小时；劳动者可以到劳动监察大队投诉，用人单位除了要支付加班费以外，还要被行政处罚；3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天《劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动保障监察条例》第二十五条　用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

七、公务员加班补休天数怎么算？

公务员加班补休天数按照国家企事业关于职工工作时间管理方法来挂靠办理。

是因为单位指派工作需要，在法定节假日要求个人加班，那么个人可以在加班后的当月内申请补休。

如果单位无法给予个人相对应的补休时间，就需要给予当事人经济补偿。补偿标准也是按照国家职工加班补助规定办理；

法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天×法定节假日加班天数×300%

休息日加班费=月工资基数÷21.75天×休息日加班天数×200%（不安排补休时）。

以以上就是公务员加班正确的补助，补休。

八、请假Excel里如何计算请假天数？

D2单元格输入以下公式,然后向下填充公式 =DATEDIF(B2,C2,"d")+1

九、oa中怎么计算请假天数？

按工作曰计算，去掉节假日。

十、请假半天出勤天数怎么统计？

请假半天按照出勤0.5天进行计算呀