公司人力资源部职责？

一、公司人力资源部职责？

人力资源部的主要职责包括：

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。

11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

13、完成公司领导交给的其他任务

二、游戏公司人力资源部的职责？

一是培训人才，二是招聘人才，三是对员工定位定资定职。

三、公司人力资源部门职责

公司人力资源部门职责：了解和解读

在现代企业中，人力资源部门扮演着至关重要的角色。人力资源部门负责管理组织中最宝贵的资源——人员。为了确保公司能够最大限度地发挥其人力资源的潜力，人力资源部门担负着各种关键职责。

招聘和员工发展

公司人力资源部门的一个主要职责是招聘新员工并负责他们的员工发展。这包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与选聘过程。一旦新员工加入公司，人力资源部门负责提供培训和发展计划，以确保员工能够不断提升其技能和知识。

此外，人力资源部门也是员工离职和招聘离职员工的过程中的关键参与者。他们需要确保流程顺利进行，并且合规。因此，人力资源部门负责处理相关的文档、协助员工交接和进行必要的离职手续。

薪酬和福利管理

薪酬和福利是员工对公司的工作满意度和忠诚度的重要因素。人力资源部门负责确保公司制定合理且具有竞争力的薪酬政策，并处理与薪资有关的事务。他们与财务部门合作，确保员工的工资和奖金准确发放，并解答员工对薪酬政策的疑问。

此外，人力资源部门还负责管理员工福利计划，如医疗保险、退休计划和带薪假期。他们确保员工了解和享受这些福利，并协助解决相关问题。

员工关系管理

良好的员工关系对于公司的成功至关重要。人力资源部门在维护和促进正面员工关系方面扮演着关键角色。他们与员工代表团体合作，处理员工的投诉和纠纷，并确保公司遵守就业法律法规。

此外，人力资源部门还负责制定和实施员工沟通策略，以确保公司与员工之间有效的信息流动。他们组织员工活动和团队建设，增强团队凝聚力，提高员工士气和工作满意度。

绩效管理

为了确保公司能够实现其战略目标，人力资源部门负责设计和实施绩效管理系统。他们与各部门合作，确立关键绩效指标，定期评估员工的表现，并提供反馈和奖励。绩效管理帮助公司识别高潜力员工和培养机会，以及发现低绩效员工并采取相应的纠正措施。

员工数据管理

在数字化时代，大量的员工数据需要被管理和维护。人力资源部门负责保护员工数据的安全和隐私。他们确保员工档案的准确性，处理员工信息的变更，并与其他部门合作，确保员工数据的正确整合和使用。

员工培训和发展

为了保持竞争力并吸引优秀人才，公司需要致力于员工培训和发展。人力资源部门负责制定培训计划，并提供各种培训机会，以提高员工的技能和知识。

人力资源部门通过员工发展计划、培训课程、工作坊和培训活动，帮助员工提升自己的职业能力，并为他们提供晋升和成长的机会。他们还与高层管理层合作，制定领导力发展计划和继任计划，以确保公司有能力培养和发展未来的领导者。

总结

人力资源部门在现代企业中发挥着重要的作用。他们负责招聘、员工发展、薪酬福利管理、员工关系、绩效管理、数据管理和培训发展等诸多职责。人力资源部门的有效运作对于公司的发展和成功至关重要。

四、人力资源部的职责？

1、综合起来就是六大模块，1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。企业不同的阶段侧重点和关注点不相同，具体情况具体分析吧。下面是我在200人左右的互联网企业拟定的人力资源部职责，当然这是行政人事部在一起的，分享给楼主，还请指正。

1、部门定位：

1.1负责制定人力资源战略及实施计划,确保人力资源的发展符合公司战略发展的要求，为公司发展提供及时、有效的人力资源保证。

1.2 负责公司的定岗定编定员、员工录用、干部考核、奖惩、晋升、任免、退休、培训、社保、医疗保险、文化以及劳动合同的签订、续订、解除、终止等管理工作。

2.1负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2.2负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

2.3根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

2.4做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

2.5负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

2.6建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

2.7制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

2.8对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

2.9负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

2.10制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

2.11负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

2.12做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

2.13负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

2.14配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

2.15定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

2.16其他突发事件处理和领导交办的工

五、县级人力资源部职责？

1.贯彻执行党和国家人事、劳动和社会保险工作的方针政策、法律、法规。

2.深化人事制度改革，逐步建立规范化、科学化、法制化的人事管理制度。

3.综合管理人才资源规划的开发工作；负责专业技术人员的继续教育管理和各类人事考试、考务工作；负责农村乡土人才开发工作。

4.贯彻执行《国家公务员暂行条例》和政策、法律、法规；综合管理国家公务员及其队伍建设工作；研究、拟定结合实际的公务员管理办法和措施；指导机构改革中人员定岗分流工作。

5.综合管理全县专业技术人员及其队伍建设工作，参与拟定事业单位职员、专业技术人员和机关工人或工勤人员的管理办法，并组织实施；负责统一管理专业技术职务评聘及专业技术资格、执业资格和机关、事业单位技术工人技术等级的考试、颁证工作；指导、协调引进国内外智力成果的消化吸收和推广应用。

6.统一管理全县国家行政机关、事业单位干部录(聘)用、调配工作，培育、管理人才市场，建立人才流动的社会调节机制。参与大中专毕业生就业制度改革，引导和促进大中专毕业生进入人才市场自主择业；负责军队转业军官和随调家属的接收、安置工作；承办县人民政府有关干部任免事项。

7.综合管理机关、事业单位工作人员的工资福利，工资基金和退休、退职遗属生活困难补助工作。

8.综合管理政府惩戒、奖励、 表彰工作，配合有关产部门推荐、审核上报表彰人选；对行政机关、事业单位工作人员的考核；负责人事争议仲裁和劳动争议仲裁工作。

9.综合管理和指导劳动保障监察工作，负责中央、省、市驻紫和县属用人单位以及经国家和省市县工商行政管理机关登记注册的用人单位的劳动保障监察工作。拟定全县实施劳动监察的具体规定并组织实施。

10.综合管理城乡就业及劳动力资源开发工作；规划指导和管理劳动力市场建设，组织建立、健全就业服务体系，贯彻国家、省、市关于企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的政策，会同有关部门组织实施再就业工程。实施职业介绍机构的管理规则；贯彻执行农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施；按国家及省的政策规定，拟定及组织实施我县公民出境就业和境外公民入境就业的管理办法。制定其他驻紫单位从事劳动力招聘中介、咨询和培训业务的资格管理办法并组织实施。

11.贯彻执行国家及省关于在职职工技能培训和失业人员、下岗职工再就业培训及就业培训中心、社会力量  举办的培训机构管理政策并编制规划及实施；推行劳动预备制度的实施；组织实施机关、事业单位工人技术考核鉴定。

12.贯彻国家及省关于劳动关系调整的基本原则；组织劳动合同、集体合同制度的实施，负责劳动合同和集体合同的审核；贯彻国家和省关于企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策的实施及监督。

13.管理全县社会保险工作，根据国家和省的文件精神，拟定全县养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险基本政策的实施意见、基本标准和监督检查，负责离休干部公费医疗管理，公务员医疗补助管理；承担紫云自治县劳动鉴定委员会的日常工作。

14.贯彻国家和省关于机关、事业、企业单位和社会团体补充养老保险和补充医疗保险的政策，拟定全县工作规划和实施意见并组织实施。

15.综合管理全县人事、劳动争议处理和人事、劳动争议仲裁工作；贯彻执行国家、省关于人事、劳动争议处理制度和人事、劳动仲裁的政策、法规；承担县人事、劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作。

16.承办县人民政府和市人力资源和社会保障局交办的其它事项。

六、人力资源部经理职责？

人力资源部经理是企业中负责管理和协调人力资源部门工作的管理人员，具体职责如下：

1. 制定人力资源策略：制定公司的人力资源规划和目标，并制定相应的策略，以确保企业能够招募、培训和保留优秀的人才。

2. 招聘与选拔：负责招聘、选拔和录用员工，确保按照岗位要求和管理层指示，寻找到最适合岗位的候选人。

3. 人事管理：制定和管理人员培训计划，制定员工绩效考核制度，并对员工的工作绩效进行评估和管理。

4. 维护劳动关系：协调管理企业与员工之间的关系，处理各种劳动纠纷和争议，并确保企业遵守相关的劳动法规和政策。

5. 员工福利：制定员工薪酬体系和福利政策，并确保企业在法律上合规的前提下，给予员工良好的待遇和福利。

6. 员工发展：协助员工规划职业发展道路，指导员工在培训和发展中发挥出更大的潜力，提供晋升机会等。

7. 管理人员：协调和管理人力资源部门的其他工作人员，监督工作执行情况，确保整个人力资源部门工作有序、高效进行。

总体而言，人力资源部经理需要协助公司实现人才培养和管理目标，以确保企业能够招募和留住优秀的人才，为企业的长远发展提供助力。

七、行政人力资源部职责？

行政人力资源部的工作职责如下：

1.负责本部的行政管理和日常事务，协助领导做好各部门之间的综合协调；

2.落实各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；

3.负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实；

4.负责组织系统及工作职责的研讨和修订。

八、农行人力资源部的职责？

1、负责制定人力资源需求总量规划做好人力资源总量和职数管理。

2、负责制定干部管理规划，做好干部选拔、交流、聘任等管理工作及后备人才梯队建设工作。

3、负责制定员工教育培训规划，提高全员专业素质和综合素质。

九、人力资源部的职责有哪些？

1、综合起来就是六大模块，1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。企业不同的阶段侧重点和关注点不相同，具体情况具体分析吧。下面是我在200人左右的互联网企业拟定的人力资源部职责，当然这是行政人事部在一起的，分享给楼主，还请指正。

1、部门定位：

1.1负责制定人力资源战略及实施计划,确保人力资源的发展符合公司战略发展的要求，为公司发展提供及时、有效的人力资源保证。

1.2 负责公司的定岗定编定员、员工录用、干部考核、奖惩、晋升、任免、退休、培训、社保、医疗保险、文化以及劳动合同的签订、续订、解除、终止等管理工作。

2.1负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2.2负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

2.3根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

2.4做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

2.5负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

2.6建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

2.7制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

2.8对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

2.9负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

2.10制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

2.11负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

2.12做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

2.13负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

2.14配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

2.15定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

2.16其他突发事件处理和领导交办的工作。

十、学校人力资源部工作职责？

1.负责校区的人力资源管理工作,包括人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、员工关系等;

2.根据招聘计划,利用多渠道,发布招聘信息,组织招聘符合条件老师上岗;

3.组织策划新老师入职培训相关工作;

4.组织新老师签订劳动合同和老老师续签合同;

5.负责的纸质和电子版档案的建立、更新和维护工作;

6.负责每月各部门各种报表的制作;

7.做好老师的入职接待、人事咨询、转正申请办理、离职处理等工作;

8.及时向教委申办本校教师的职称评定的具体手续;

9.完成校长和办公室主任交办的其他任务。