合肥板擦教育科技有限公司？

一、合肥板擦教育科技有限公司？

资料显示：合肥板擦教育科技有限公司成立于2017年8月30日，法定代表：张梦影，公司经营范围：教育行业软件开发，教育软件批发，技术服务，技术咨询，技术转让，计算机系统集成服务，项目策划与公关服务，翻译服务，软件运营服务，公益演出，展览活动策划，组织，市场调查，文艺创作，广告设计，制作，发布，代理，品牌经营管理，商业运营管理，电子产品，计算机，软件及捕助设备，化妆品，食用农产品，日用品零售。

二、安徽三三教育科技有限公司招聘？

现拟招聘各岗位老师90名。 

招聘的老师将由台湾机构进行培训和认证。老师的基本待遇为3000-5000元，新招聘的老师将由三三教育派往上海、北京等地进行带薪培训，学习先进的理念和方法；同时选聘优秀的老师前往台湾进行带薪培训。通过培训认证后的老师升格为导师，年薪为10-15万元（人民币）。 公司拥有科学的教学技术，一流的师资队伍，通过老师和家长的共同努力，为儿童编织美好的发展蓝图。

三、合肥汝成教育科技有限公司可靠吗？

资料显示：合肥汝成教育科技有限责任公司成立于2020年4月17日，法人代表：徐飞，经营范围：技术咨询，技术服务，技术转让，教育咨询，经济贸易咨询，计算机系统集成服务，基础软件服务，自然科学研究和试验发展，工程和技术研究和试验发展，医学研究和试验发展，数据服务及出版物零售。

企业地址：合肥市包河区马鞍山南路680号绿地赢海大广夏C座1904室。是一家不错的公司。

四、合肥光合教育科技有限公司怎么样？

在我看来很好啊！我是合肥一中毕业的，以前也是在及第上的，老师都很好啊！自己不努力，请北大教授都教不好只能这么说！

五、合肥普朗特教育科技有限公司介绍？

简介：合肥普朗特教育科技有限公司成立于2008年05月16日，主要经营范围为文化教育信息咨询等。

法定代表人：马筠瑜成立时间：2008-05-16注册资本：30万人民币工商注册号：340106000005764企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：安徽省合肥市世纪阳光花园金阳苑C-06幢201室

六、合肥壹加壹教育科技有限公司介绍？

简介：合肥壹加壹教育科技有限公司历经六年的发展，在公司所有老师的辛勤耕耘下，于2015年5月28日正式成立！合肥壹加壹教育由初期只提供家教信息服务，发展到目前涵盖个性化一对1教育咨询服务，精品10人小班教育咨询服务，晚自习学习习惯矫正，高效托管，营养小饭桌等综合性服务实体！

单校区拥有标准化高档教学咨询场地600平米！全部按照相应标准化要求配备教学咨询软硬件！

在校专兼职教师100余人，更有多达1000多名专、兼职教师的师资库作为强有力的师资支持。

法定代表人：何凯华成立时间：2015-05-28注册资本：50万人民币工商注册号：340100001266347企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：合肥市瑶海区裕溪路1633号和平盛世小区1幢商301

七、再升科技为什么天天招聘？

因为在高速发展中，所以在招聘，再升科技成立于2007年，总部位于重庆，是国家高新技术企业，建有国家企业技术中心，于2015年1月在上交所主板挂牌上市，

公司以“干净空气”为使命，以超细纤维、膜材以及吸音绝热材料等新材料为基石，围绕“干净空气”的事前、事中、事后的全部过程进行创新研发和应用探索，实施强有力的工业互联策略，为工业与民用、医疗、电子、农牧业、室内公共空间、军工、航空航天等领域提供“干净空气”和“高效节能”应用产品及解决方案。

八、合肥筑学教育科技有限公司怎么样？

简介：合肥筑学教育科技有限公司成立于2014年09月22日，主要经营范围为教学软件、电子商务技术的技术开发、技术咨询，企业管理咨询，企业营销策划，教育信息咨询，商务信息咨询，文化艺术交流活动策划，成年人的非文化教育咨询等。

法定代表人：辛春

成立时间：2014-09-22

注册资本：30万人民币

工商注册号：340100001087742

企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)

公司地址：合肥市包河区望江东路与万岗路交口金中环广场B座1003室

九、合肥佰加教育科技有限公司怎么样？

注册资金50万，成立5年了，还不错。

合肥佰加教育科技有限公司成立于2015年09月30日，注册地位于合肥市蜀山区长江西路189号之心城1号楼办2106，法定代表人为吴文文。经营范围包括教育产品研发；中小学学生学业水平咨询；文化教育项目策划；文化教育交流咨询；教育信息咨询；海外教育交流、咨询、服务。

十、重庆再升科技为什么天天招聘？

天天招聘是因为从多方面原因来说的，工作环境，薪资问题，住宿等一些的问题所导致的。

一般都说都多数都是薪资的问题，因为根据统计我们当今大多数打工者工资都再4000到5000左右，由于很多家庭上有老下有小，这点工资很难满足家庭的日常开支，所以提高薪资待遇才是防止人才流失的最好办法