东风贸易汽车有限公司和东风商用车？

一、东风贸易汽车有限公司和东风商用车？

东风贸易汽车有限公司是经登记注册许可，从事销售东风系列汽车，商务车等！

二、东风柳州汽车有限公司商用车基地怎么样？

在柳州就有好几个基地呢！如若买车请放心购买，如若找工作请随时投简历。

三、offer选择？上海汽车制动系统有限公司 佛吉亚汽车部件系统有限公司？

谢邀，本不想回答的，担心说错话或者伤了年轻小伙子火热的激情…

如果可以的话，都不要选，离开上海，去小城市做这种岗位。

从大趋势来说，其实目前上海已经不适合制造业从业者了，未来会有更多的传统企业向周边省份转移，比如江苏浙江等。尤其工厂这种重固定资产的地方，大城市的设备仪器及人工和土地成本过高。哪一天厂房搬离上海的时候，跟着工厂的人该何去何从呢？

从现实的生活成本来说，年薪税前10万也罢，8万也罢，扣完税一年到手六七万都不一定有，吃喝住行穿再怎么省也要花掉三四万，剩下那么点钱在上海能买一平吗？但如果到小城市就不一样了，到小城市这种岗位一年也有可能六七万，相较城市消费水平，性价比就凸显了。

其实很多制造业从业的老员工，都认为在目前的情况下，刚毕业的制造业从业者是无法在一线城市生存或立足的。但很多年轻人都非要拼了命的往大城市拥挤，与其苦逼的挣扎、承受莫大的竞争压力、且没有体面的生活方式或者看到过大的贫富差距所产生心理扭曲，还不如潇洒回小城市建设家乡。

从行业岗位来说，目前制造业仍然是以生产销售为主，而生产在不同城市学习的内容并没有太大差别，所以并不会像研发一样最好去大城市学习新技术、接触国外的新趋势，生产反而可能越传统越经典，毕竟很多产品已经存在几个世纪了。但是也得提醒生产很辛苦，环境很恶劣，还有你说的倒班对身体伤害也大。

从地域分布来说，上汽制动好像在嘉定，我记得上汽和大陆有个合资的在嘉定，弗吉亚要不闵行要不也嘉定，基本都是郊区，其实也与上海繁华的生活相远离。

回到题主的问题本身吧，生产管理肯定比维修管理好，毕竟一个是加工产品另一个是产品维护，高下立判。且生产在目前制造业里说话权重，此岗位也有转质量和供应链的机会。同时上汽给的待遇也比弗吉亚高嘛，所以相较而言选上汽喽。只是什么轮岗就扯了，一般外资的轮岗是做不同岗位的工作甚至在不同地点然后定岗的，有的还有机会去国外锻炼开开眼界。

四、东风特种商用车有限公司介绍？

东风特种商用车有限公司是2014-10-22在湖北省十堰市注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于十堰市张湾区大炉子路26号。东风特种商用车有限公司的统一社会信用代码/注册号是91420300316404722N，企业法人罗元红，目前企业处于开业状态。东风特种商用车有限公司的经营范围是：汽车及底盘、汽车零部件的研发、制造、销售和技术咨询、技术服务；货物进出口、技术进出口。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。东风特种商用车有限公司对外投资7家公司，具有0处分支机构。

五、上海一嗨汽车租赁有限公司怎么?上海一嗨汽车？

公司还是比较正规的，待遇也不错

六、上海同驭汽车科技有限公司有前途吗？

公司内部员工

针对这个问题，个人从两个方面进行理解，一是这个公司的发展前景如何，二为个人在公司的发展前景怎么样。

首先说一下公司发展前景：公司依托于同济大学和万安科技，公司技术来源于同济大学，目前研发团队很多也是来自于同济大学。公司目前的产品为电子液压制动系统(EHB)，目前已经量产。电子液压制动系统是未来制动系统的发展方向，目前各主机厂都在推这个系统，发展前景大好。经过几年的发展，公司也已经拿到多个量产订单，目前相关工作正在稳步推进，发展越来越快。

再说说个人在公司的发展前途：结合个人实际体验来谈，公司整个团队相当务实，公司以产品开发为导向，以解决实际问题为目的，出现问题公司领导与相关工程师一起讨论解决，共同推动公司发展。公司已经搭起了一个很好的平台，个人在其中能够学到什么，能够发展到怎样的高度，这个完全在于个人，公司研发团队目前研究生及以上学历就占了大约一半。在研发中可以学到机械、电子、电控等一系列的知识，公司的平台足够个人发展。而且公司正在快速发展，在一个快速发展的公司中，个人能够得到的快速的提升，能力也能得到很好的锻炼。

如果是想要进行求职，个人建议先对公司进行更多的了解，基于你的了解再做选择，了解越充分越有利选择判断。

七、上海创时汽车科技有限公司怎么样?

智驾领域的新秀，有欧洲的技术功底，也有国内市场的竞争力，工作环境还是很nice的，牛人很多，从公司实力来讲是快速向上发展的，如果是考虑就业，对个人的职业发展也很不错，有活力。

八、瀚颐（上海）汽车电子有限公司怎么样？

办公室新装修，花草丛生，但没有装修的味道，果然环保意识强。用的材料都没有味道。很关心员工

九、家庭汽车属于商用车还是乘用车？

家庭汽车一般情况下绝大多数属于乘用车范畴！汽车产品主要分为两大类：商用车和乘用车。其中乘用车年度销量占比明显高于商用车，占比超过80%，商用车占比20%。在乘用车市场中，绝大多数都属于家庭汽车，还有一部分属于交叉型乘用车，属于客货两用型，还有一部分属于商务接待用途的MPV车型！

十、华域汽车车身零件（上海）有限公司？

更新，公司跟另一家兄弟公司合并了，改名为华域赛科利车身

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辣鸡公司，别来，尤其是应届生。

1、压价。管培生岗位，秋招时，面试我的hr是马振宇，他跟我说月薪1万，年终奖是1~3个月，发的offer只写了12万，并未将年终奖写入;入职后人事告诉我offer的12万包含了年终奖，分15次发放，也就是每个月8k，但此时马振宇已经离职了，我也没法对证。

应届生你可以这样做：让他在offer中注明月薪和年奖的薪资构成，不然别接。

offer违约金高达10000，所以慎重接收。对于已经签了三方的同学，你也别怕，只需入职当天来，然后不签劳动合同，就不用赔偿违约金了，这样你就可以入职下一家了。

至于薪资构成：8k中有4k是工资，其他的都是绩效和补贴。

试用期打折：如果三年合同的话，试用期一般前三个打8折，所以前三个月到手只有4k多;六个月后转正，到手6k多一点。

2、轮岗：比较适合不清楚职业发展方向的人。但轮到的大多数岗位不是你喜欢的。如果轮到电池盒的话，会经常加班，不过钱也是最多的部门。有些岗位需要下车间，据他说感觉自己是富士康流水线工人。

3、加班：加班是没有加班费的，如果所在部门好的话，周末的加班说不定会给你调休；日常的加班你就别想了。有的时候我加班一个月就只休息了一天，并且每天工作12小时，没有加班费，就绩效多给了一千。

4、薪资涨幅困难。公司没有调薪制度，信息上涨是随着你职级变化的，就算你职级变了，可能也就涨个500左右，除非你跳级上位涨个1000多。

5、福利减少。应届生的公司宿舍第一年免费，后续逐年收费；如果是住房补贴的话，逐年缩减至没有，在你工资不涨的情况下你还能呆的下去？

6、职业前景。首先这个公司基本没有研发部门，想搞研发的同学别来。能去整车厂就别来零件厂。

过完年好多部门辞职的。