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员工福利体检公司会看吗?

243 2023-09-23 01:41 admin

一、员工福利体检公司会看吗?

会看的,如果是公司的福利,组织大家一起去体检的,那公司会统一收回来体检报告存档的,在归档之前需要了解个人健康情况,所以公司组织了体检就会大概的看一下体检有没有什么异常的,然后通知本人在复查确定的,这也是正常的。

二、九机网公司的员工福利好吗?

先表面身份:当初应届生身份入职,现待离职员工。

公司概况:公司分为前端(门店)后端(总部),鼓励“奋斗文化”(说白了就是加班不给加班费)。门店每个周有通班:9点~22点,大多数门店90%概率无法准时下班(10%的情况就是下大雨,街上没人),甚至24点还在店里忙,反正我在门店的时候从来没准时下过班。小一点的门店没这么忙,但是业绩差、工资低。总部加班常有的事情,有段时间加班时间少的人还被发公告通报批评,春节前强制规定必须加班。

门店:九机最牛逼的是它的运营管理,门店员工的一呼一吸都在它的管控中,犯错了?开乐捐单(其实就是罚款),乐捐其实还算好的了,前端只要挨低评(低于三星的客户评价)、投诉,整个门店员工工资直接打折(你没看错,一个门店所有员工工资×0.9甚至0.8)。在门店的每个月要拿出300~1500赔公司。(调错货、赔差异、业绩不达标、服务不好、迟到...)

年终奖:九机的年终奖美名其曰为工分,每个月累计一些,其本质就是把本该当月发的工资剥离出来当年终奖,一般情况应届生毕业生第一年没有年终奖,第二年一般情况下下也就半个月工资。重点来了,公司的年终奖分两次发,19年上半年的年终奖在20年3月发,19年下半年的年终奖在20年7月。当然,在这段时间你提出离职申请,这些都是没有的。(有些项目的奖金公司也不会全部给你,它会按照比例剥离出来做团队奖励、或者充入工分当年终奖发,目的就是压你的钱)

员工出游:公司招聘时候鼓吹的员工出游,出游标准差不多600元/3天,也就那样吧,只能说很省钱。但是在出游后三个月内提出离职的,需要把钱退给公司。(我作为公司员工干了这么久了还不配去出游一次吗?)

工资:工资20号发前个月工资,分两次发,得准备两个银行卡。据说以前公司给员工卖得是深圳的五险,后来员工意见太大改成昆明的了。五险一金(门店的只有五险)最低标准,想用公积金贷低息贷款的别考虑了。

餐补:在总部食堂用餐补贴5块一顿,一顿饭补贴完5~10块,前端没有。

公司氛围:鼓吹高产出奉献公司,高收入回报自己。九机本质就是一个套着科技公司外壳的零售公司,没有大公司的命却有着大公司的病。公司总吹员工平均年龄25岁,原因是:新老员工离职率高、离职一批应届生又来一批应届生。最近玩起了末位淘汰制,里面有些人觉得公司很了不起,实际多缺人自己心里没数?多少门店因为缺人从早到晚的加班,只能通过扣工资、压榨员工来维持门店运营。

晋升:九机有一个现象:猎聘从别个公司挖进来的人给的工资比较高,自己人培养的人晋升很慢。 (说个趣事儿:以前有个同事入职几天后就离职去了别个公司,然后又跳槽到九机,待遇比他当时一起入职的同事高了很多,另外一个同事知道后就离职了)

九机以前叫三九手机网,自己去网上查查这个公司怎么起家的。对了,这个公司老板会打员工,想被社会毒打的年轻人建议来尝试尝试,至于选择的权利在你们自己手里。写在最后,我认识很多从这个公司离职的员工,有一个很神奇的现象,大家都不会以在这个公司工作过为荣,都很讨厌九机,这反映了一个什么问题懂的都懂。

三、保安公司招标时员工福利怎么算?

可以包吃包住,发放生活用品

四、上海特斯拉公司员工福利待遇?

特斯拉不但会给员工缴纳五险一金,还不会强制加班,即使加班也会有对应的加班费用,甚至还会给予员工疫情补贴。这些丰富的福利待遇,一经曝光便让国内的老板感到了心慌。而这也是因为国内公司压榨员工过于明显,996制度层出不穷,福利待遇并不齐全所导致的

五、公司员工福利体检项目有哪些?

正常情况下公司员工福利体检内容一般包括:化验血常规,尿常规,肝功,胸透,脑CT,心电图,肝胆肾多普勒彩超,视力等。

但近些年,随着体检制度的改革,也由于公司的不同,一些公司也会与体检中心联系制定一些个性化的体检套餐,供员工根据个体身体健康状况自行选择体检套餐类型。

使员工福利体检更加趋于人性化并符合个体实际。

六、公司如何成立员工福利基金会?

  成立员工福利基金会

首先,拟统计会员名单;

知会所在公司人事部门

经人事部门同意的,可想政府有关部门申请,填写申请表,申请表主要内容有”成立目的、人数、计划以及行为规章制度等“;

  经有关部门批准的,方可成立,至此,需选举出基金会的领带成员。

七、公司为什么将健康体检作为员工福利?

健康体检对企业和员工都有很大价值:

对于员工来说,定期的体检能够帮助员工发现潜伏的疾病,可以及时就医;

对于企业来说,这不仅是员工看重的一项福利,还能帮助企业发现员工健康隐患,针对性管控健康风险。

话虽如此,但真去问公司老板“为啥将健康体检作为员工福利?”

绝大多数老板会说:别人都有,咱不能没有啊

这样看似重视,实际上没真正懂体检的心态往往导致体检不能物尽其用。

企业员工健康管理是美世咨询的一块重要业务,我有幸蹭到了很多关于体检的有价值信息。总结下来有这几点:

1.体检并非越频繁越好!

有些小伙伴们有强迫症,《生活大爆炸》里的谢耳朵感觉不舒服就想做个肠镜。今天体检一切安好,明天呢?下个月呢?多检查几次对身体总是好的…… 首先,这个看法都是错的! 体检的很多项目都是有创性的检查技术,以X光检查为例,根据国际辐射防护标准,在医疗检查中(包括体检)辐射的参考水平为1-20毫西弗/年。虽然上限值为20,但如果连续多年高剂量辐射,会使得细胞未完全修复好时再次受到破坏,给人体带来极大危害。

2.体检项目不是越多越好!

不少检查中心推出一系列高档检查套餐,项目有的多达百项以上,所有的高端仪器能上统统上,多普勒、彩色超声波、细胞检测、肿瘤全套项目检查,有人甚至不惜花上万元做一次PET-CT进行全身检查。然而,检查并非越贵越好,检查并非越高档越好!

某些检查更适合病人。例如:心肌酶谱检测异常指标通常仅发生于急性心肌坏死患者,该指标异常时通常员工已经在医院里了而不是在体检中心体检。并且它是一过性的指标,即使是心梗发作期的患者有时也无法获取该指标的异常。类似的指标还有: 胰淀粉酶,胰蛋白酶,激素测量,C反应蛋白等等。

譬如CT,全套肿瘤标记物,全套肝功能、骨密度测试等,完全没有必要每年都做检测。并且,目前的检查方法癌症的阳性率并不高,是不是需要每次都做癌症筛查都值得考虑。例如肝癌的筛查指标AFP,世界卫生组织建议每2-3年进行一次即可。还有些诸如乳腺癌、黑色素瘤等完全可以进行自检。体检上花钱多,不一定能带来更好的效果(反而还会伤害身体),有针对性的把钱花在刀刃上,才是体检王道。

无论企业还是个人,都缺乏足够的医学知识,在采购体检项目时,切忌盲从体检机构提供的套餐或者高价推荐。最好是能够获取专业医疗人员的建议。

3.体检套餐一刀切!

如今选择体检项目似乎只有两个标准:性别和价格。

性别分类,进一步再分已婚女性和未婚女性。

而价格分类,你去问销售人员为什么要按照价格分类,他或许能信誓旦旦的告诉你,我们这些项目的设计组合是有着严密医学逻辑的,符合你的(你公司员工的)年龄特征,职业特点。然后吐出若干闻所未闻的专业术语来忽悠你……

都是扯淡,你一个20多岁的小伙子,怎么能和马上退休的看门大爷是同一个套餐?你们的健康风险完全不同好不好?!

体检项目设置的最根本逻辑就是因人而异。不同行业的员工面临不同类型的健康风险:比如出租车司机们饮食不规律,需要检查胃功能;化工行业的员工可能需要呼吸道的检查……而不同年龄段的人群也同样面临不同的健康风险,针对其健康风险做的体检才有价值。

因此,项目选择要有针对性。

健康检查应该把注意力着重放在常见病、多发病的项目上,如家族直系亲属中有心血管病患的,应着重检查血脂、血糖、血压、骨密度等项目。每年的检查项目在企业有限的预算中应该有不同的侧重点,例如心脏,胃肠,肝胆,代谢系统等。

对此,我司的医疗专家专门准备了一期《不同年龄不同体检项目》的组图,制作了一张不同年龄段的体检项目建议图表(这绝对是干货,不点赞起码也得收藏起来看啊,当然还是请点赞,手机码字不易

另外,对于不了解的检查项目,可以询问检查医师下列3个问题:为什么要做这项检查?这项检查背后有临床证据支持吗?如果我的检查结果为阳性,该如何处理?这样也有助于有效明明白白选择检查项目。

4.体检报告打酱油!

在国外,体检通常需要提前一个月预约,并要求提供体检者的个人资料,包括基本情况、病史、用药史等。随后,体检中心会给体检者一份详细的回执,包括为其量身定制的体检项目、精确到每一个体检项目时间的体检时间表,以及饮食、穿着等方面的注意事项等。 体检结束后,医生不仅会告诉体检者身体存在哪些问题,还会详细地解释为什么会出现这些问题,这些问题会带来怎样的后果,以及日后应该如何调整生活方式等。 在中国,事前没人和咱了解咱的病史,身体状况;事中像流水线一样,接触的仪器比人多。事后没人和咱谈应该如何改善,报告中一些晦涩的专业词藻,咱也看不懂,只要没生病,咱该吃吃,该玩玩……一切照旧…… 这样完全失去了体检的意义——疾病预警。体检的关注点,不应该仅仅是有哪些毛病,而应该是有哪些健康隐患。 对于企业来说亦是如此,虽说员工个人的体检数据是个人隐私,但体检公司仍能提供一份公司整体健康风险评估报告,帮助企业了解员工健康的主要隐患。

这其实是体检的重要价值,却被很多企业忽视了。美世咨询的亚洲整体健康和弹性福利调研中,我们发现提供体检的企业占主流,但收集体检数据的企业只是少数,真正把体检数据用起来的企业只有微乎其微。

在美世,我们已经开始将体检数据等各种数据收集起来,分析员工群体的最主要健康隐患,并据此为企业设计针对性的健康管理计划。

举个简单的例子,我们会把体检和理赔数据做个四象限的简单分析,找出企业目前最主要的风险(第二象限),再针对性的提出解决方案。

总结一下

企业给员工提供体检是个好福利,但没有充分利用体检的优势,使得很多企业的体检就是走个过场。

  • 没有规避不必要的体检项目;
  • 也没有控制合理的体检频率;
  • 没有事后为员工全面解读报告提出针对性健康建议;
  • 也没有利用好体检数据分析制定有效健康管理计划。

实在可惜。

内容源自:美世达信员工福利公众号

你不知道的五大体检误区美世达信员工福利:【福利百科】不同年龄体检项目

八、上市公司员工福利待遇如何?

上市公司员工福利待遇与你进公司的时间、公司自身的制度都有关系。整体来说,上市公司比较正规,守法程度高,国家规定的福利待遇基本都有。举例说明公司还没上市前,你已入职,那么公司在上市时有可能会给员工发行股份。如果公司上市后,股票涨了,你就赚钱了。另外还可以拿公司股票分红。公司已上市,你才入职,那你面试的时候谈的员工福利待遇就已经定下来了,基本上不存在什么变动了。上市公司员工福利待遇与没上市公司员工福利待遇,其实没什么太大的区别。重点看个人能力,如果你就是一小职员,抱歉就算公司上市有股份发给员工,估计你也拿的非常少。但如果你能力强悍,属于高层管理。那么这福利待遇基本上不会差到哪去。

九、公司6月发放员工福利文案?

文案如下:今天是六月十五日,公司给我们员工发放了高温津贴,虽然外面高温酷暑,我们感到心里凉悠悠的,因为公司关心我们,爱护我们!

十、公司周年庆装饰费用属于员工福利吗?

不属于员工福利,属于公司的广告费用