员工福利体检公司会看吗？

一、员工福利体检公司会看吗？

会看的，如果是公司的福利，组织大家一起去体检的，那公司会统一收回来体检报告存档的，在归档之前需要了解个人健康情况，所以公司组织了体检就会大概的看一下体检有没有什么异常的，然后通知本人在复查确定的，这也是正常的。

二、九机网公司的员工福利好吗？

先表面身份：当初应届生身份入职，现待离职员工。

公司概况：公司分为前端(门店)后端(总部)，鼓励“奋斗文化”(说白了就是加班不给加班费）。门店每个周有通班：9点~22点，大多数门店90%概率无法准时下班(10%的情况就是下大雨，街上没人)，甚至24点还在店里忙，反正我在门店的时候从来没准时下过班。小一点的门店没这么忙，但是业绩差、工资低。总部加班常有的事情，有段时间加班时间少的人还被发公告通报批评，春节前强制规定必须加班。

门店：九机最牛逼的是它的运营管理，门店员工的一呼一吸都在它的管控中，犯错了？开乐捐单(其实就是罚款)，乐捐其实还算好的了，前端只要挨低评(低于三星的客户评价)、投诉，整个门店员工工资直接打折(你没看错，一个门店所有员工工资×0.9甚至0.8)。在门店的每个月要拿出300~1500赔公司。(调错货、赔差异、业绩不达标、服务不好、迟到...）

年终奖：九机的年终奖美名其曰为工分，每个月累计一些，其本质就是把本该当月发的工资剥离出来当年终奖，一般情况应届生毕业生第一年没有年终奖，第二年一般情况下下也就半个月工资。重点来了，公司的年终奖分两次发，19年上半年的年终奖在20年3月发，19年下半年的年终奖在20年7月。当然，在这段时间你提出离职申请，这些都是没有的。(有些项目的奖金公司也不会全部给你，它会按照比例剥离出来做团队奖励、或者充入工分当年终奖发，目的就是压你的钱）

员工出游：公司招聘时候鼓吹的员工出游，出游标准差不多600元/3天，也就那样吧，只能说很省钱。但是在出游后三个月内提出离职的，需要把钱退给公司。(我作为公司员工干了这么久了还不配去出游一次吗？)

工资：工资20号发前个月工资，分两次发，得准备两个银行卡。据说以前公司给员工卖得是深圳的五险，后来员工意见太大改成昆明的了。五险一金(门店的只有五险)最低标准，想用公积金贷低息贷款的别考虑了。

餐补：在总部食堂用餐补贴5块一顿，一顿饭补贴完5~10块，前端没有。

公司氛围：鼓吹高产出奉献公司，高收入回报自己。九机本质就是一个套着科技公司外壳的零售公司，没有大公司的命却有着大公司的病。公司总吹员工平均年龄25岁，原因是：新老员工离职率高、离职一批应届生又来一批应届生。最近玩起了末位淘汰制，里面有些人觉得公司很了不起，实际多缺人自己心里没数？多少门店因为缺人从早到晚的加班，只能通过扣工资、压榨员工来维持门店运营。

晋升：九机有一个现象：猎聘从别个公司挖进来的人给的工资比较高，自己人培养的人晋升很慢。 (说个趣事儿：以前有个同事入职几天后就离职去了别个公司，然后又跳槽到九机，待遇比他当时一起入职的同事高了很多，另外一个同事知道后就离职了)

九机以前叫三九手机网，自己去网上查查这个公司怎么起家的。对了，这个公司老板会打员工，想被社会毒打的年轻人建议来尝试尝试，至于选择的权利在你们自己手里。写在最后，我认识很多从这个公司离职的员工，有一个很神奇的现象，大家都不会以在这个公司工作过为荣，都很讨厌九机，这反映了一个什么问题懂的都懂。

三、保安公司招标时员工福利怎么算？

可以包吃包住，发放生活用品

四、上海特斯拉公司员工福利待遇？

特斯拉不但会给员工缴纳五险一金，还不会强制加班，即使加班也会有对应的加班费用，甚至还会给予员工疫情补贴。这些丰富的福利待遇，一经曝光便让国内的老板感到了心慌。而这也是因为国内公司压榨员工过于明显，996制度层出不穷，福利待遇并不齐全所导致的

五、公司员工福利体检项目有哪些？

正常情况下公司员工福利体检内容一般包括：化验血常规，尿常规，肝功，胸透，脑CT,心电图，肝胆肾多普勒彩超，视力等。

但近些年，随着体检制度的改革，也由于公司的不同，一些公司也会与体检中心联系制定一些个性化的体检套餐，供员工根据个体身体健康状况自行选择体检套餐类型。

使员工福利体检更加趋于人性化并符合个体实际。

六、公司如何成立员工福利基金会？

　　成立员工福利基金会

首先，拟统计会员名单；

知会所在公司人事部门

经人事部门同意的，可想政府有关部门申请，填写申请表，申请表主要内容有”成立目的、人数、计划以及行为规章制度等“；

七、公司为什么将健康体检作为员工福利？

健康体检对企业和员工都有很大价值：

对于员工来说，定期的体检能够帮助员工发现潜伏的疾病，可以及时就医；

对于企业来说，这不仅是员工看重的一项福利，还能帮助企业发现员工健康隐患，针对性管控健康风险。

话虽如此，但真去问公司老板“为啥将健康体检作为员工福利？”

绝大多数老板会说：别人都有，咱不能没有啊。

这样看似重视，实际上没真正懂体检的心态往往导致体检不能物尽其用。

企业员工健康管理是美世咨询的一块重要业务，我有幸蹭到了很多关于体检的有价值信息。总结下来有这几点：

1.体检并非越频繁越好！

有些小伙伴们有强迫症，《生活大爆炸》里的谢耳朵感觉不舒服就想做个肠镜。今天体检一切安好，明天呢？下个月呢？多检查几次对身体总是好的…… 首先，这个看法都是错的！ 体检的很多项目都是有创性的检查技术，以X光检查为例，根据国际辐射防护标准，在医疗检查中（包括体检）辐射的参考水平为1-20毫西弗/年。虽然上限值为20，但如果连续多年高剂量辐射，会使得细胞未完全修复好时再次受到破坏，给人体带来极大危害。

2.体检项目不是越多越好！

不少检查中心推出一系列高档检查套餐，项目有的多达百项以上，所有的高端仪器能上统统上，多普勒、彩色超声波、细胞检测、肿瘤全套项目检查，有人甚至不惜花上万元做一次PET-CT进行全身检查。然而，检查并非越贵越好，检查并非越高档越好！

某些检查更适合病人。例如：心肌酶谱检测异常指标通常仅发生于急性心肌坏死患者，该指标异常时通常员工已经在医院里了而不是在体检中心体检。并且它是一过性的指标，即使是心梗发作期的患者有时也无法获取该指标的异常。类似的指标还有: 胰淀粉酶,胰蛋白酶,激素测量,C反应蛋白等等。

譬如CT，全套肿瘤标记物，全套肝功能、骨密度测试等，完全没有必要每年都做检测。并且，目前的检查方法癌症的阳性率并不高，是不是需要每次都做癌症筛查都值得考虑。例如肝癌的筛查指标AFP，世界卫生组织建议每2-3年进行一次即可。还有些诸如乳腺癌、黑色素瘤等完全可以进行自检。体检上花钱多，不一定能带来更好的效果（反而还会伤害身体），有针对性的把钱花在刀刃上，才是体检王道。

无论企业还是个人，都缺乏足够的医学知识，在采购体检项目时，切忌盲从体检机构提供的套餐或者高价推荐。最好是能够获取专业医疗人员的建议。

3.体检套餐一刀切！

如今选择体检项目似乎只有两个标准：性别和价格。

性别分类，进一步再分已婚女性和未婚女性。

而价格分类，你去问销售人员为什么要按照价格分类，他或许能信誓旦旦的告诉你，我们这些项目的设计组合是有着严密医学逻辑的，符合你的（你公司员工的）年龄特征，职业特点。然后吐出若干闻所未闻的专业术语来忽悠你……

都是扯淡，你一个20多岁的小伙子，怎么能和马上退休的看门大爷是同一个套餐？你们的健康风险完全不同好不好？！

体检项目设置的最根本逻辑就是因人而异。不同行业的员工面临不同类型的健康风险：比如出租车司机们饮食不规律，需要检查胃功能；化工行业的员工可能需要呼吸道的检查……而不同年龄段的人群也同样面临不同的健康风险，针对其健康风险做的体检才有价值。

因此，项目选择要有针对性。

健康检查应该把注意力着重放在常见病、多发病的项目上，如家族直系亲属中有心血管病患的，应着重检查血脂、血糖、血压、骨密度等项目。每年的检查项目在企业有限的预算中应该有不同的侧重点，例如心脏，胃肠，肝胆，代谢系统等。

对此，我司的医疗专家专门准备了一期《不同年龄不同体检项目》的组图，制作了一张不同年龄段的体检项目建议图表（这绝对是干货，不点赞起码也得收藏起来看啊，当然还是请点赞，手机码字不易）

另外，对于不了解的检查项目，可以询问检查医师下列3个问题：为什么要做这项检查?这项检查背后有临床证据支持吗?如果我的检查结果为阳性，该如何处理?这样也有助于有效明明白白选择检查项目。

4.体检报告打酱油！

在国外，体检通常需要提前一个月预约，并要求提供体检者的个人资料，包括基本情况、病史、用药史等。随后，体检中心会给体检者一份详细的回执，包括为其量身定制的体检项目、精确到每一个体检项目时间的体检时间表，以及饮食、穿着等方面的注意事项等。 体检结束后，医生不仅会告诉体检者身体存在哪些问题，还会详细地解释为什么会出现这些问题，这些问题会带来怎样的后果，以及日后应该如何调整生活方式等。 在中国，事前没人和咱了解咱的病史，身体状况；事中像流水线一样，接触的仪器比人多。事后没人和咱谈应该如何改善，报告中一些晦涩的专业词藻，咱也看不懂，只要没生病，咱该吃吃，该玩玩……一切照旧…… 这样完全失去了体检的意义——疾病预警。体检的关注点，不应该仅仅是有哪些毛病，而应该是有哪些健康隐患。 对于企业来说亦是如此，虽说员工个人的体检数据是个人隐私，但体检公司仍能提供一份公司整体健康风险评估报告，帮助企业了解员工健康的主要隐患。

这其实是体检的重要价值，却被很多企业忽视了。美世咨询的亚洲整体健康和弹性福利调研中，我们发现提供体检的企业占主流，但收集体检数据的企业只是少数，真正把体检数据用起来的企业只有微乎其微。

在美世，我们已经开始将体检数据等各种数据收集起来，分析员工群体的最主要健康隐患，并据此为企业设计针对性的健康管理计划。

举个简单的例子，我们会把体检和理赔数据做个四象限的简单分析，找出企业目前最主要的风险（第二象限），再针对性的提出解决方案。

总结一下：

企业给员工提供体检是个好福利，但没有充分利用体检的优势，使得很多企业的体检就是走个过场。

• 没有规避不必要的体检项目；
• 也没有控制合理的体检频率；
• 没有事后为员工全面解读报告提出针对性健康建议；
• 也没有利用好体检数据分析制定有效健康管理计划。

实在可惜。

内容源自：美世达信员工福利公众号

八、上市公司员工福利待遇如何？

上市公司员工福利待遇与你进公司的时间、公司自身的制度都有关系。整体来说，上市公司比较正规，守法程度高，国家规定的福利待遇基本都有。举例说明公司还没上市前，你已入职，那么公司在上市时有可能会给员工发行股份。如果公司上市后，股票涨了，你就赚钱了。另外还可以拿公司股票分红。公司已上市，你才入职，那你面试的时候谈的员工福利待遇就已经定下来了，基本上不存在什么变动了。上市公司员工福利待遇与没上市公司员工福利待遇，其实没什么太大的区别。重点看个人能力，如果你就是一小职员，抱歉就算公司上市有股份发给员工，估计你也拿的非常少。但如果你能力强悍，属于高层管理。那么这福利待遇基本上不会差到哪去。

九、公司6月发放员工福利文案？

文案如下：今天是六月十五日，公司给我们员工发放了高温津贴，虽然外面高温酷暑，我们感到心里凉悠悠的，因为公司关心我们，爱护我们！

十、公司周年庆装饰费用属于员工福利吗？

不属于员工福利，属于公司的广告费用