初入职场面试以及给领导留下印象的一些问题

一、初入职场面试以及给领导留下印象的一些问题

1.服饰简单大方就好，如果有意做销售的话，建议最好穿正装而非休闲运动。因为销售人员的外在形象很重要。言谈举止大方得体，如果能够察言观色在面试中调节好面试气氛，而不是只是僵化回答面试官提问的话，应该也能得到不少加分。毕竟，从某一个层面来说，销售也是靠一张嘴在做营销的。

2.基础性工作的安排一般都是办公室打杂比较多，也就是说事务可能会很杂，谁都会使唤你做事（如果关系不是很硬的话），也可能每天无所事事，上班等下班（如果关系很好的话），在这段时间内不管你属于前者还是后者，如果立志进入销售部门的话，首先要与销售部同事及分管领导建立并保持良好关系，同时可以从旁收集到一些关于公司销售流程、销售渠道等方面的信息，这对于你以后从事这份职业来说也是很重要的。在与销售部人员熟稔以后，相信你对一个销售人员需要的条件也就有了一定的了解，在结合自身性格以及公司产品特点等进行综合考虑后如果觉得仍有意愿并能够胜任这份工作，不妨直接与销售部分管领导面谈自己的职位意愿。而且一般情况下，领导在试用期观察后，也会和你谈话，问到你的职业意向并同时提出他对你的任职考虑的。

另外：保持微笑不管是在面试时还是试用期内都必不可少。

二、刚入职，好像自己做的事领导不是很满意，可以问领导自己有哪些做错不足的的地方吗

我觉得是可以的！不过得找个合适机会去问！不要特意跑到办公室去问，比如可以在偶然遇到，有机会聊天的时候问，这样礼貌，对你来说还不尴尬！领导都很喜欢有上进心的人，敢于面对自己的问题，努力做好自己工作的人，是每个部门领导所求之人！

三、会议上应提什么样的问题

可以从三个方向去寻找问题：

1、企业向未来发展，需要解决的问题

2、企业领导关注的管理问题

3、企业当前生产，遇到的技术、安全问题

如果您是高管层级，就提第一个问题；如果是中层，就围绕第二个；如果是基层，就问第三个

第1个，从宏观开始探讨，包括市场预期、行业动态、竞争对手现状

第2个，管理是以提升产能、减少成本为主

第3个，以小的技术提升、新技术研发、现场管理提升、工艺管理、安全管理等

四、去老总那面试问题!

面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。

五、如何向领导询问工资问题

首先到劳资或财会问清楚这月你的工资包含什么项目，是不是大家都没有效益工资，还是只是你没有，若只是你没有问为什么。他们解答不上来再找领导。

六、应聘时如何对公司提问啊？

应聘应知道要领

在求职面试过程中需要注意的策略、方法、技巧很多，但有一条重要法则：知己知彼。而这也是求职者一旦接到了面试通知后，而要重温的一条法则。

“知已”即强调求职者了解自己，“知彼”则强调求职者了解招聘单位。求职者多数都会认定自己能做到“知己知彼”，然而事实上未必如此。要做到“知已”，就要能客观分析自己的性格、专长、爱好、学历知识背景，既要认清自己的优点，也不能回避自己的缺点。而要做到“知彼”，则要从三个方面对招聘单位进行了解。

了解企业情况

首先是对招聘单位整体情况进行了解。招聘单位的名称、行业属性、产品或服务的大致类型是求职者必须要了解的。而这些，招聘单位也往往会主动向求职者说明。在此基础上，求职者还要有意识地去了解招聘单位的规模、行业地位、发展态势、企业文化等。总之，情况掌握得越多越好。

了解应聘的职位

其次是对应聘岗位的了解。求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。从原则上说，这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者用心去体会。

了解招聘考官

再者是对面试官的了解。面试官代表招聘单位对应聘者进行考查。面试官如果感觉到来自应聘者的哪怕是一丝一毫的不妥，这都会影响应聘的成功率。应聘者应避免那些过于个性化的装扮，如怪异的发型、过长的指甲、奇装异服等，因为这些很可能引起面试官不舒服的感觉。此外，应聘者还可以有意识地去了解面试官在招聘单位的职务，特别是面试官的职务与应聘者所应聘的职务之间有什么关系。由此可见，面试官的性格、爱好及取向也是应聘者应该有意识去了解的。

准确定位应对自如。

如何去了解这些情况并无固定模式，有些情况可能到应聘者被招聘单位录取时还无法了解到，但求职者应意识到这些情况对于应聘是重要的，求职者要抓住一切有利于了解这些情况的条件，如公布的招聘信息、亲友的介绍、求职者在招聘单位的实地观察或在电话里向招聘单位的了解(最好回避自己的姓名和身份)等。关键是求职者要有了解这些情况的强烈意识，能抓住各种机会去了解这些情况。“知己知彼”的根本目的就是找到自己的准确定位并了解企业的实际需求及评判标准，并据此采取恰当的应对方式，以提高求职者的效率。所以，各位求职的同学在面试前千万要牢记求职的重要法则----知己知彼。

找工作有三个要并列考虑的问题：一是职业、二是公司、三是老板。人要有自知之明，要求有优厚待遇，自己就得有相应的能力水平。俗话说，有多大的头就戴多大的帽。要把自己的实力与这三者衡量，而不能以薪金作为唯一标准。时下不少不良企业以高薪设陷阱，无非是想赚取廉价劳动力，目的达到后，往往会以种种理由辞退上当者而分文不付。有间公司招聘了一名高级职员，三个月后，当该职员提交了一份详尽的市场调查报告后，老板跟他说：“你的性格与我不合，你走吧。”就把调查报告据为已有，还以种种理由拒付该职员的薪金。

不管是跳槽，或是一次找工，选择职业时都应注意分析：这个职业是否适合自己；公司是否有发展前景；与老板能否合得来。这是选择职业的关键。而薪酬待遇只不过一个重要的参考值。

了解应聘的职位

其次是对应聘岗位的了解。求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。从原则上说，这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者用心去体会。