.NET 后端 面试要求？

一、.NET 后端 面试要求？

面试要求可能因公司和职位而异，但以下是一些可能的要求：

1. 熟悉.NET框架：在后端开发中，.NET框架是非常重要的一部分。面试者需要熟悉该框架，包括其不同的组件(如 ASP.NET Core、.NET Framework)和用法。

2. 熟悉数据库：后端开发需要使用数据库来存储和管理数据。面试者需要熟悉常见的数据库(如 MySQL、PostgreSQL)以及它们的用法和特性。

3. 熟悉Web开发：Web开发是后端开发的重要组成部分。面试者需要熟悉常见的Web开发技术(如 MVC、Web API、WebFlux)以及它们的用法。

4. 掌握编程语言：.NET框架使用 C# 作为主要编程语言，但面试者需要掌握其他编程语言(如 JavaScript、Python、Java)以便在.NET平台上编写代码。

5. 熟悉安全：后端开发需要对安全进行认真考虑。面试者需要熟悉常见的安全漏洞和攻击方式，并能够使用相关工具和安全框架来解决这些问题。

6. 熟悉.NET Core API:熟悉.NET Core API是另一个重要的要求。面试者需要熟悉.NET Core的API,了解它们的功能和方法，并能够使用它们来构建后端应用程序。

7. 熟悉分布式系统：熟悉分布式系统是后端开发的关键。面试者需要了解分布式系统的基本概念、技术和应用，并能够使用相关工具和技术来构建分布式系统。

以上是.NET后端面试可能要求的一小部分，但熟悉这些技术是构建一个成功的后端应用程序的关键。

二、net高级工程师要掌握什么？

①名NET高级工程师应具备的七大技能:

一、NET框架开发人员应该熟悉.NET FrameWork体系结构和基本原理，熟悉CLR(公共语言运行时)和MSIL(中间语言)，熟悉.NET框架中的委托、线程、序列化、集合、垃圾回收机制、反射等内容。

二、面向对象软件开发开发人员应该熟悉面向对象软件开发(OOP)基本概念，熟悉面向对象软件开发中的类、继承、封装、多态等概念，具备良好的面向对象软件开发思想和设计原则。

三、C#开发人员应该熟练掌握C#这门面向对象编程语言，虽然.NET框架支持多种编程语言，但C#无疑是最简洁、使用者最广泛和功能最强大。

四、ASP.NET开发人员应该理解ASP.NET的页面生命周期、熟悉配置文件的格式、熟悉ASP.NET的各种服务器控件和数据控件、了解ASP.NET中的各种对象，了解ASP.NET2.0新特性。

五、数据库开发人员需了解各种主流数据库，熟悉数据库的规范设计、精通SQL及存储过程、触发器的编写。

六、AJAX技术(JAVASCRIPT和XML)XML和JavaScript的跨平台特性，在实际软件开发中的运用越来越广泛，由于现代软件对用户界面和WEB前端的日益重视，集JavaScript和XML技术于大成的AJAX正在流行，特别是在基于WEB2.0的网站开发中。

七、软件体系架构优秀的软件离不开优秀的软件体系架构，作为开发人员，要想在IT行业更进一步，需要具备系统的、良好的软件体系架构思维，从而从更高层次决定软件的整体系统框架。

三、net面试，多线程如何回答？

多线程的三个特性：原子性、可见性、有序性

　　原子性：是指一个操作是不可中断的。即使是多个线程一起执行的时候，一个操作一旦开始，就不会被其他线程干扰。

　　　　　　比如，对于一个静态全局变量int i，两个线程同时对它赋值，线程A给他赋值为1，线程B给他赋值为-1。那么不管这两个线程

　　　　　　以何种方式。何种步调工作，i的值要么是1，要么是-1.线程A和线程B之间是没有干扰的。这就是原子性的一个特点，不可被中断。

　　可见性：是指当一个线程修改了某一个共享变量的值，其他线程是否能够立即知道这个修改。显然，对于串行来说，可见性问题是不存在的。

　　有序性：在并发时，程序的执行可能会出现乱序。给人的直观感觉就是：写在前面的代码，会在后面执行。有序性问题的原因是因为程序在

　　执行时，可能会进行指令重排，重排后的指令与原指令的顺序未必一致。

四、net面试常问问题？

经常问到的问题包括但不限于以下三点：1. 项目经验：面试官通常会询问你在过往项目中承担的角色和职责，以及遇到的问题和解决方案。2. 技术能力：可能会针对你所申请的职位，提问你在该方向技术上的掌握情况，以及是否熟悉一些具体工具和技术。3. 个人优点：面试官也会关注你的个人特质，例如是否善于沟通、是否具有团队协作精神等等。这些问题都是为了了解你的能力和个性特质，同时也是为了判断你适不适合加入他们的团队，所以回答时需要结合实际情况进行延伸，突出你的优点和能力。

五、net高级工程师证书有用吗？

Net高级工程师证书是一个非常重要的资格证书，因为它证明了持有人具备了深刻的技术知识和丰富的工作经验。如果您想在网络工程领域进一步发展自己的职业生涯，这个证书将会是非常有用的。有了它，您可以获得更高的薪资待遇、更好的职业发展机会和更广泛的职业选择。此外，这个证书也有助于提高个人技能和能力，使您成为一名更好的网络工程师。因此，如果您想进一步提高自己的职业发展水平，获得这个证书是非常值得的。

六、net面试时怎么自己介绍？

主要介绍一下自己的工作经验就行，个人资料一般简历上都有的

七、高级工程师面试技巧？

面试技巧主要包括以下几个方面：

自我介绍：在面试前准备一份简洁明了的自我介绍，突出自己的专业技能、工作经验、项目成果等。介绍时长控制在 2-3 分钟内。

准备答辩：了解面试题目，针对自己的专业领域，准备一些典型的技术问题及其解决方案。在答辩过程中，展示出自己的专业素养、沟通能力和团队合作精神。

态度谦虚：面试过程中，保持谦虚、礼貌的态度，尊重评委老师。遇到问题时，冷静思考，有条理地回答。

案例准备：准备一些自己在工作中遇到的实际案例，用以展示自己的解决问题能力和技术水平。在回答问题时，结合实际案例进行分析，会让答案更有说服力。

突出自己的优势：针对招聘单位的需求，突出自己的特长和优势，展示自己为什么适合这个职位。

八、NET程序员面试应该怎么准备？

　　一、NET程序员面试的技巧：　　面试是很奇妙的一件事情，在短短的一段时间内，要让一个完全陌生的人认可自己的专业能力，认可自己的人品，认可自己的职业习惯等。而同样，被面试者需要判断这是否是一家靠谱的公司，是不是有钱，是不是适合自己工作，是不是和自己发展方向一致等。工作就像是娶媳妇(找老公)，不是说随随便便说换就换，而是自己每天都要面对的事情，所以找个好的企业，找一份好的工作，对于一个靠自己养活自己的人来说真实太重要了，那么找好企业，找好工作的第一步就是面试。　　一、面试自身的综合素质。　　1、基本仪容和礼仪：　　其实不是针对面试，基本仪容和礼仪在日常生活也是非常重要的，是一个人是否有教养，是否有素质的基本要求。　　穿着：如无特别需要，不要着正装，休闲装即可。但是不要光脚丫子大拖鞋，背心吊带，男士不要穿露脚趾凉鞋。干净整洁即可，表示对本次面试的重视和对面试官的尊重。　　仪容：女士如果想化妆的话，淡妆即可，素颜也可以。男士头发理一下，胡子剃掉。还是那句话，干净整洁，万万不可口腔有异味，或者身上有体味(特别是脚丫子臭味，绝对不行)。　　礼仪：多说“请”，“您”，“谢谢”，记得进门后关门，前台给你倒的水走的时候记得拿出去扔掉。坐下来面对面试官要有坐像，不要跟在家里一样太随便，说话口齿清楚，慢一点说，不要跟打机关枪一样。切记，不可做作，细节处把握尺度就行。如果遇到和面试官有分歧的时候，立即闭嘴并闭嘴，不要争论，不要试图说服面试官，更不可耻笑或者蔑视面试官，哪怕你确实不知道比面试官高到哪里去了。记住，这是礼貌，跟自己技术有多牛逼无关。　　谦虚：任何时候，把自己放在一个相对低的姿态，自己是来面试，不是来教育面试官的，抱着一种接受检阅和学习的态度面对面试，千万千万不要觉得自己主角光环加身，天下之大老子第一。谦虚，起码不会让你有成为一个跳梁小丑的机会。　　2、专业基础知识：　　对于程序猿来说，专业基础知识绝对是重中之重，是面试成功的最基础要素。说的专业基础知识，不是说自己做了多少个项目，写了多少行代码，而是软件开发的基础知识。　　在面试的时候，有时候会遇到一些候选人，乍一看简历也有好几年工作经验，项目也写的满满的，但是却连“值类型引用类型本质区别”，“构造函数有哪些特点，何时被调用”，“类和接口区别是什么”这样的问题也回答不了，注意， 是回答不了，也就是不知道，不是知道意思但是组织不了语言。 这类候选人通常在连续回答不上几个问题后，开口为自己辩解：“我动手比较强，写代码都没问题，但是书上的概念我真的不太清楚”。能说出这个话，就说明此人根本就明白作为一个技术工作者最基本的专业素质是什么。所以千万不要觉得自己工作几年，有些代码经验就已经可以挑战更加高薪的工作。　　在面试前，一定要先审视一下自身的基础知识掌握程度，如果有必要，自己买书回来或者网上找一些资料，利用空余时间系统的学习一遍，比如所使用的语言本身，比如自己擅长的框架底层实现，比如编译原理，比如多线程的知识，比如Http相关的知识等等。千万不要没有一点点基础知识储备或者基础知识储备不丰富就跑去面试，失败的几率非常大，如果眼睁睁的看着自己心仪的工作机会擦肩而过，我想是谁都会难过的。　　3、沟通能力：　　面试的过程本质上就是一次沟通的过程，候选人在短短的时间内要尽量的向对方展现自己的长处，隐藏自己的短处，尽量让对方问题得到圆满答复并且留下较好印象。有些程序猿性格内向，在陌生人面前比较腼腆，话语不多。当然，这不能说是做错了，只能说是一些性格上的短处而已(如果很严重，那就有自卑的可能，需要重视并且纠正)。在面试时，候选人一定要精神焕发，昂首挺胸，眼神坚定，切记切记眼神不要飘忽不定，切记切记不要瓮声瓮气。咱们遇到不会的问题，就老老实实的说“这个我不清楚”，或者“这个我不会”，千万千万不要不懂装懂，顾左右而言他，打算糊弄过去。捣糨糊是过不去的，面试官的问题肯定是面试官非常清楚答案的，忽悠面试官就是在忽悠自己，有意思吗，当然，也不要胡乱回答，否则只会成为面试官和其它的同事茶余饭后的笑话。　　在面试时，尽量双眼直视面试官(但不要瞪着人家)，背挺直，手机开飞行模式，说话口齿清楚，利落干脆，回答得上就尽量说，回答不上直接说不知道，不要罗里吧嗦 ，特别是谈到薪酬，对方问你期望时，最好在现有基础上增加10%-20%，不要漫天要价，也不要不好意思，放心大胆的说出自己的期望，如果对方觉得略高，会再跟自己商量。务必一开口就给人真诚，干练，干脆，专业的印象。　　4、过往项目经验：　　很多面试者不大重视自己的过往项目经验，每个做过的项目，虽然自己在其中可能只是做一个模块甚至一个功能，但是自己都会想办法搞清楚整个项目的业务流程，研发背景，内部模块功能，和外部如何实现集成，底层数据库的设计，整体系统架构设计等等。在面试候选人的时候，通常都会问最近一个项目相关的东西，有很多候选人都会表示是自己一个人设计开发了这个项目，但是连有哪些功能模块，系统结构(注意，不是架构)都回答不出来。有些面试者，在面试一些中高级的程序员时，很喜欢从过往经验入手，自己再一遍介绍的时候他可能随时提问。因为这样有2个好处，第一是预防一问一答的形式，候选人事先背了很多问题的答案，第二是从候选人过往项目经验入手，除了可以看出候选人是否虚假构建了项目经验，还可以判断该候选人对开发细节的把握以及对一些技术点的反应能力和掌握情况，毕竟“突然袭击”比“瞄准射击”要更加考验候选人。　　所以，在面试前，应该好好把自己以前的项目经验都捋一捋，特别是上一个项目，从业务流程到产品设计到系统开发，特别是项目内一些你做过的细节地方，准备在面试时拿出来说的，必须以此为点，相关的东西都查查资料看一看。再一个就是项目里面的闪光点，什么叫闪光点，就是高大上的东西，需要自己多了解了解，在面试的时候拿出来说也可以加分。面试的时候谈到这个上面（闪光点）的时候，面试官对这一块很有兴趣，越问越深，也知无不言，为自己增分不少。　　5、不要作弊：　　有些企业在面试程序员的时候，喜欢一开始扔一张试卷让候选人先做，然后再去面试。暂且先不谈做卷子考察方式的好坏， 在做试卷的时候，万万不要用移动设备上网查询答案。 本身作弊的行为就让人不齿，如果面试官在暗处进行观察，发现作弊，那就太尴尬了。会就是会，不会就是不会，即便你用手机查答案把试卷写的满满的，在接下来面试的时候，面试官再就试卷上的问题展开一问你，你还是不会。所以不管有没有人监督，在面试的做试卷环节，千万不要作弊。　　6、热门技术点的掌握：　　其实这是个增分项目，如果上面几点都已经通过面试的考核，那么这一点就会成为你绝对的亮点。　　首先要先自己了解一下当前热门的技术，然后通过分析自己申请的职位，去看看可能涉及到哪些热门的技术，然后再去专门的找资料进行学习和动手实验。比如你是搞互联网的，那么最好学习一下负载均衡相关的技术，学习分布式数据库的技术，学习缓存技术，学习页面静态化的技术;　　如果自己是搞数据分析的，那么最好学习一下Hadoop，学习一下微软的Cube，学习一下惠普的Vertical;如果自己是搞iOS的，那么可以看看Swift，可以看看Xamarin，可以看看WebSocket等，当然，我只是举几个例子，不一定非要这样对应，如果是搞Java的，也可以去看看Pathon，如果是搞.net的，也可以去看看Ruby on rails等等。所谓技多不压身，就是这个道理。　　二、以上 6 点是自身素质的要求，如果在这6点上面能让面试官满意，基本上面试就没有太大的问题了。接下来讲一下，选一个好的公司或者企业。　　1、面试官是否专业：　　这里的面试官不仅仅是指技术面试官，也包括HR或者大老板。如果面试官问你一些奇葩问题(例如问你开什么车，房子多大，伴侣薪水多少等等)，或者有比较明显的不耐烦，歧视，傲慢等表现，就基本可以断定这人是个奇葩，这家企业也要慎重考虑，因为这个奇葩的人很可能就是你的上司(或者是HR)。好的企业面试官应该表现出来的是专业水准，起码中规中矩问一些常规的该问的问题。　　2、尽量找猎头推荐或者同行推荐：　　道理其实很简单，一个企业如果花钱请猎头寻求人才，说明了企业对于这个职位的重视程度，也说明了企业是有经济能力支付相对高昂一些的招聘费用。这样就无形中对企业进行了一轮筛选。　　3、工作环境：　　不求工作环境高大上，起码要整洁干净。从对工作环境的状态，可以看出企业管理者的一些习惯，如果工作环境阴暗潮湿，破破烂烂的，员工也是咋咋呼呼大喊大叫，说明管理者要么是没有足够的经济条件进行整改，要么是自身习惯不好，不在乎环境。建议在面试时，仔细观察一下工作环境，如果是明亮宽敞，干净整洁，大家都静悄悄的做自己的事情的，从工作环境上说是个不错的企业。　　4、加班与薪酬福利待遇：　　谈到薪酬不要腼腆，在现有基础上加10%-20%都是正常范围，只要不乱要价就行了，这里说的薪酬是指纯工资，在面试时，还要考虑企业能提供的年终奖或者其他福利。对于加班的话，一般来说做IT的加班是很正常，但是要问清楚加班怎么算，是加班费还是调休。以下几种情况，请慎重考虑：　　a. 无偿加班。　　b. 强制加班到x点。　　c. 单休。　　d. 无年终奖。　　e. 除了工资以外无任何福利。　　f. Offer或者合同不量化写清楚工资数字，而是写“和业绩挂钩”，“根据业绩”等。　　5.在面试之前上某准网(以前叫某智网)查一下该公司评价。　　当然也可以先百度一下，如果是骗子公司，就直接可以查出来，但是有些公司内部其实很烂，但是并不是骗子公司，所以这时候就需要去某准网上搜一下评价。但是也不是每个公司都有评价，有很多小公司，在某准网上也没有。但是抱着没有负面评价就是好评的思路，也说的过去。如果一家企业明显有很多负面评价，而你刚好要去这家企业面试，建议你就得好好考虑考虑了。　　6、上门面试时，去卫生间看一下：　　没错，就是去卫生间。可以提前点到，然后问一下前台卫生间，去卫生间洗个手(或者面试完成后也行)，特别是看看厕纸的质量。当然，让你去看看卫生间的环境和厕纸质量，不是在衡量以后你在这里方便的是否舒服，而是通过卫生间的状况，可以看出企业管理者对于治理企业的态度。如果一家企业连卫生间的要求都很高，装修比较好，卫生条件也不错，甚至连厕纸质量都很好，那么在其他方面，对待员工应该差不了哪里。说来你可能不信，我见过的企业中，几乎都满足这一条。不好的企业卫生间一定是比较破烂，设施破损怀旧了也不会及时修理，厕纸用的最廉价的。而好的企业卫生间装修精美，设施干净，厕纸也是较厚较柔软的。其实大家可以仔细留意一下，好的商场，好的学校，卫生间相对都比较高档一些。　　其实面试还是得靠自己的实力，所以技巧再多都是辅助，只有自己的技术水准达到一定的程度，才能拿下心仪的职位。

九、面试net开发人员如何提问？

以下是针对可能问到的问题和建议提问方式：

1. 了解其基本知识和语言

提问方式：

- 请列举并解释.NET框架中的核心组件及其作用。

- 请重点介绍常用的.NET Web编程语言。

2. 常用编程任务和技能

提问方式：

- 如何在.NET中使用多线程处理程序？

- 您如何使用Web API在.NET平台上实现RESTful API？

3. 熟练掌握开发环境和工具

提问方式：

- 你使用的.NET IDE或编辑器有哪些？你使用的代码管理工具是哪个？

- 如何在Visual Studio中调试ASP.NET应用程序？

4. 了解其开发经验

提问方式：

- 如何在.NET Web应用程序中调用外部Web服务？

- 您在.NET开发上遇到最大的问题是什么？该如何解决？

5. 着重考察代码质量和性能

提问方式：

- 您是如何进行.NET代码优化和测试的？

- 请详细解释.NET应用程序的性能调试及其内部奥秘。

6. 注意在面试中提供足够的时间来回答问题

提问方式：

- 你能否介绍你过去所做的最有成效的工作？

- 您如何处理代码中的例外情况？略展开。

总的来说，你需要以挑战性的方式提问问题，以便候选人能够解释其编程知识和技能，要展示出你对.NET平台和开发的深入了解，以及对候选人的质量和技能水平做出评估。

十、net公司面试都问些什么呀？

这个可就复杂了，如果是主要做ASP.NET开发，一般问的比较少，比如：多线程，排序，数据库，表切割，ADO.NET，高并发，IIS部署，WEB服务，AJAX，等等等等。都是必须要会的。