前端面试优点？

一、前端面试优点？

考官更有耐心，使得自己有更大的发展空间

二、前端面试评价？

从对工作的专业度，口语表达，时间观念角度评价

三、前端面试有几轮面试？

一般公司技术面试分2-3轮，1面、2面注重基础，3面注重综合能力。一般对于社招来说1面、2面是面试部门的高工，3面是前端负责人或研发负责人。对于校招基本也差不太多，只是面试官是随机的，面试难度相对下降，同时更偏向基础。当然也有一些特殊情况会有更多轮面试，但流程上基本都差不多。

四、前端开发面试优势？

看个人的发挥了，面试题多准备准备，如果你技术不差，面试的好，工资多个两三千没啥问题，技术的话vue react 前后端再懂一点，小程序也会，那么，找工作不就随随便便了

五、前端工程师面试时被问到为什么要做前端时，怎么回答比较合理？

视野不要太狭窄了，我记得我暑假腾讯实习生留用的时候大概这么是这么说的：

从来就不存在“做前端”这个概念，硬要说的话我首先是一个程序员，然后我喜欢并且擅长写javascript，再然后才是一个所谓的“前端工程师”。

javascript是一个真正意义上的跨平台语言，浏览器是少有的横跨PC/移动设备的GUI平台，nodejs也是一个高性能且开发效率高的平台，我相信未来随着计算能力的不断提高，这些技术必然会生出更多炫酷的东西。

装完这个逼之后，我才发现面试官是腾讯SNG仅有的三个前端T4之一（手动再见）

六、前端开发工程师待遇？

比较好。

前端开发工程师是一种非常热门的职业，随着互联网的快速发展，前端开发工程师的需求量也越来越大。根据不同公司、地区、经验和技能水平的不同，前端开发工程师的待遇也会有所不同。以下是一些一般性的参考：

1. 薪资水平：前端开发工程师的薪资水平一般比较高，初级前端开发工程师的月薪一般在8000元-15000元之间，有一定经验的中级前端开发工程师的月薪一般在15000元-25000元之间，高级前端开发工程师的月薪一般在25000元-40000元之间。当然，这只是一般的参考，具体薪资水平还要根据实际情况而定。

2. 福利待遇：前端开发工程师的福利待遇一般也比较好，包括五险一金、带薪年假、节假日福利、绩效奖金、培训等。有些公司还会提供额外的福利，如员工旅游、生日福利、股票期权等。

3. 发展空间：前端开发工程师的发展空间也比较广阔，可以向UI设计、前端架构师、全栈开发等方向发展。在不同的公司中，前端开发工程师的职责也会有所不同，一个前端开发工程师可以承担不同的职责，如页面开发、交互设计、前端框架开发等。

需要注意的是，随着前端开发技术的不断更新和变化，前端开发工程师需要不断学习和更新知识，以保持自己的竞争力和市场价值。

七、vue前端工程师优势？

优势首先便是更具有竞争力，在同等面试条件下，拥有vue框架技术的比不具有vue框架技术的竞争力更强。

其次是阔宽了自己的知识面，Vue 的生态非常繁荣，有特别多配套的周边工具 vuex、vuex-router、element、elenent-admin 等等，掌握了vue框架的同时你也就掌握了其他的配套工具的使用。

然后是培养自己的自学意愿和能力，因为vue框架不是谁教就会，必须得自己去实践和学习。

八、hr如何面试web前端工程师，该问哪些技术问题？

这个命题有一定的特殊性，HR面试前端工程师，这种情况应该会发生在有一定规模的大公司的初次面试或者猎头公司。

HR，通常是不懂技术的，所以不要从技术本身去理解这个岗位。

WEB前端做的事情，我认为分为两个层面，一是面向用户，要根据产品的设计去实现前端的界面、功能和交互，甚至还需要考虑一些在产品设计阶段没有考虑到的问题；二是面向后端，他是产品和后端研发的桥梁，他要站在产品、功能的角度去想后端提需求，数据、性能和架构方面的需求。

然后，按技术等级划分，不同阶段的WEB前端，考量的东西也是不一样的。

初级：1-3年。这个阶段的WEB前端以码砖为主，在产品上几乎不可能有自己的想法和太多的经验，需要产品经理非常准确传达产品细节。考察的重点建议放在沟通能力、理解能力、学习能力。另外对于产品的业务逻辑的理解能力也很重要。

中级：3-5年。中级的前端，应该具备丰富的产品知识，对常见的交互方式信手拈来，对于交互设计和实现有丰富的经验和自主的理解。技术方面具备比较深厚的技术功底，对于前端的构架工具和开发模式都有所了解，熟悉几款常用前端框架，同时对后端技术也有一定程度的了解。考察重点应该放在产品设计思想、用户交互的细节、与产品团队的协作方式、解决问题的能力。如果HR具备一些技术知识，可以问一下对于前端相关框架的认识和看法，以及前端技术发展趋势等等。

高级：5年-10年。高级WEB前端，应该具备全栈工程师的素质，注重解决问题的能力和思想，具备产品意识和商业认知，知道公司的业务方向在哪里，商业目的是什么，对于如何通过产品去实现商业价值有一定的见解。这个级别及以上的工程师（或者不能单纯称为工程师），我个人认为，5年以下经验的HR不要去面，因为没有意义。考察重点可以是（不限于）：商业模式、产品逻辑、产品架构、框架思想、技术趋势、代码管理、团队管理……

（以上年限仅供参考，因人而异）

其实好的WEB前端可遇不可求，本人职业生涯中也接触过大量的WEB前端，我认为，产品意识是一个WEB前端应该具备的。我说的是意识，不是知识。有的人自带，有的人可能需要通过学习来激活，有的人可能根本就没办法拥有。感觉就像是一种天赋，与生俱来。

我认为现在很多的WEB前端其实并不具备产品意识。有的人做了10年工程师，还是没有产品意识。所以，如果我选WEB前端，或者移动端前端开发，我一定首先考察产品意识。有产品意识的WEB前端，总是会带给你惊喜。

九、前端工程师如何成为后端工程师？

理解好接口文档：

接口文档后台定义的，和后台伙伴沟通好。

阶段性进行整合：

一段时间就一起把一部分功能尝试合在一起，定期沟通接口的改变，保证不会出问题。

也可以试着践行前后端分离：

降低前后端耦合，让开发更顺畅

感情沟通：

平常没事 一起吃个饭，前后端开发工作 在于磨合，一对搭档磨合一个月 以后做点什么事 都特别顺的，这也是未来的财富富。

十、web前端面试题？

您好：您这样说太乱了有没有感觉？有是速度慢，又是标签不对，又是图片路径等等。你就算把所有问题都讲完，面试的人也不一定能感觉你出彩。你要懂得分类。你可以这样说：您好，我刚才大体看了下网站。我个人感觉有以下几类问题。

1.网站整体风格，结合公司的性质来说。

2.网站用户体验性，SEO优化问题，包括：html布局，title标签，网站关键词keyword等等。

3.网站性能，通过浏览器的性能分析工具来看看就行。F12。...这样不仅让面试官能清楚的认识到你的逻辑条理性，并且能展示你的专业水平。