新调入教师可否参加年底岗聘递补？

一、新调入教师可否参加年底岗聘递补？

新调入教师是可以参加年底岗聘递补的，但是需要注意一些细节。首先，新调入教师需要经过一定的试用期，通过考核后方可参加岗聘递补。

其次，新调入教师的任职时间可能会对其参加岗聘递补产生影响，因为这一细节可能会被用作评估候选人的综合能力。

此外，新调入教师需要参加面试等评估考核环节，才能获得参加岗聘递补的资格。总之，新调入教师参加岗聘递补需要关注相关规定和要求，加强自身综合素质的提升，积极参与评估考核活动。

二、取得专业技术资格后聘任跟只聘不评有什么区别？

1、专业技术资格证书表明某人具有何种学术水平或从事何种专业技术工作岗位。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。

2、专业技术职务聘任证书是单位（执行国家政策单位行为）聘任个人的行为。是某单位因工作需要，从拥有专业技术资格证书的人中聘用人员到相应技术岗位任职，给予被聘用人员相应的聘任证明。

3、有专业技术资格证书不一定被聘用，只能说明个人有从事专业技术职务的资格；只有被单位聘任专业技术职务后方可得到专业技术职务聘任证书。

4、专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。中国从1986年起实行专业技术职务聘任制度。目前设置的专业技术职务共29个系列，各系列一般分高、中、初三级，有些系列的高、初级又分为两档。

三、关于职称初聘。初定专业技术资格呈报表如何填写？

填写申请，交给单位管人事的部门。有了初级职称以后才能评或考中级、高级，职称是衡量你专业水平等级的一个重要依据，是和你的工资及其他待遇挂钩的，一定要重视 拟定任职资格一栏填初级工程师

四、所聘职业与技术资格证不符积分怎么办理？

不符合积分要求需要重新评估所聘职业和技术资格证的匹配度。因为根据移民政策规定，申请人需要满足一定的职业和技术资格要求才能获得移民积分。如果聘用的职业与技术资格证不符，那么申请人的积分会受到影响。针对此情况，申请人可以通过重新评估自己的职业和技术资格证的匹配度进行调整，可以通过加强自己的培训和学习来提高自己的职业水平和技术能力。同时，也可以通过与招聘方沟通协商，争取调整职业匹配度。在一定程度上，也可以通过参加相关的职业培训和认证来提高自己的职业水平和技术能力，进而满足移民政策的要求。

五、直聘和竟聘有什么不同？

直聘就是直接聘用到某个岗位，而竞聘就是许多人竞争聘任某一岗位。

教师职称竞聘是指有任职资格不一定享受待遇,必须通过一定程序进行岗位竞聘,被聘任者才能享受相应待遇,不被聘任者不享受待遇。直聘是指被评为相应档级职称人员,不用再通过竞聘可直接聘用,也就是通常所说的评聘结合的一种方式,评多少聘任多少。把自己的所有资本所有亮点好的都毫无保留的展示给领导。

六、总工程师有实权吗？

有。

在行政机关设置的总工程师，有的进入党组，分管某项事务，有的属于领导成员，在企业总工程师是专业技术的总负责人。

七、企业聘和部门聘有什么区别？

企业聘和部门聘有很大的区别，企业是一个大的整体，它融合了多个部门，它的招聘是为了整个企业，各个部门的运转而聘用的各方面的人才，而部门聘是指在小范围的，单一的聘用，是按照单一的需求来招聘的人才，是需求量少，而且是对口的人才。

八、预聘和准聘有什么区别？

预聘是先预约后聘用，准聘是给你更高的工资，但要求也是更高的，完成不了是要走人的，两者区别是前者是通过预约聘用，后者是高新聘用例如某高校准备聘用数学科老师，己预约时间准备聘用，又如某高校准聘了两名研究员参加课题研究，工资待遇很高，但要求条件也很高。

九、省聘和市聘有什么区别？

管理方面

没有太大的区别

上下级部门

省直事业单位的上级是：政府的部门；

市直事业单位的上级是：市政府直属的部门。

考试内容

在不同的地区，省直和市直在招聘考试的时候完全是不同的科目，内容也大相径庭。

薪资待遇

省级也不一定比市级好。

需要考虑事业单位的收益情况和发展前景以及个人的能力和表现，相对于公务员来说，同样如此，公务员的待遇不一定就比事业单位的好。当然了还有其他因素很多其他的因素，比如福利待遇啊、社会地位啊、工作内容及工作情况地点等等。

十、校聘和区聘有什么区别？

校聘。

这种教师一般只存在于公立学校中，因为这种类型的教师工资很低，而且很多公立学校在刚刚任用时，连合同都不会给【时间长了可能会有】。

这种校聘教师，俗称“代课教师”是属于众多教师类型中比较苦闷的一种~~~干着一样的活，却享受不到正式教师的待遇和福利~~~

至于为什么是“校聘”，因为该种教师的招聘主体是学校，学校在招聘上拥有很大的自主权利，一般不需要报教育局和相关组织部门~~

且该种教师的工资以及各种福利也都是由学校的财务部门自己组织~~~

区聘。

这种教师从某种意义上来说也算是“编制教师”

只不过“编制教师”的工资和各种福利是由省级财政机构负担，而这种教师的工资福利一般则是由区财政负担~~~

因为是由区财政负担，所以该种教师的招聘流程基本上与”编制教师“相同，分别是笔试、面试，体检、考察、公示~~~

在福利待遇上，该种类型的教师基本上与”编制教师“相同，唯一不同的可能就是一个是由省级或国家级财政出钱，另外一个则是由区财政出钱~~~