官方兽医要具备专业技术吗？

一、官方兽医要具备专业技术吗？

要的。官方兽医是指经资格认可、法律授权或政府任命，有权出具动物卫生证书的国家兽医工作人员。为此，我认为，国家各级兽医行政管理机关的兽医工作人员（应包括动物卫生检疫监督、动物疫病预防控制的有关人员）是国家兽医工作人员，代表国家和行使职权，本身具有公务员身份，均应纳入官方兽医队伍。

二、bios工程师具备的知识？

一、概念

BIOS(basic input output system 即基本输入输出系统)设置程序是被固化到计算机主板上的ROM芯片中的一组程序，其主要功能是为计算机提供最底层的、最直接的硬件设置和控制。BIOS设置程序是储存在BIOS芯片中的，只有在开机时才可以进行设置。CMOS主要用于存储BIOS设置程序所设置的参数与数据，而BIOS设置程序主要对基本输入输出系统进行管理和设置。

二、BIOS的类型

主板BIOS有三大类型：AWARD、AMI和PHOENIX，不过AWARD已将PHOENIX收购，也许就因为这个关系，才会出现PHOENIX-AWARD BIOS。而又因为AWARD的BIOS界面较为友好，所以现在的主板BIOS都以AWARD居多。

三、专业技术工程师管理规定？

职称评审管理规定

《职称评审管理规定》是人力资源社会保障部制定的职称评审管理法规，2018年8月10日，在中国政府法制信息网上向社会征求意见。

基本信息

中文名职称评审管理规定所属国家中国语言汉语

征求意见

2018年8月10日，人力资源社会保障部就《职称评审管理规定》，在中国政府法制信息网上向社会征求意见。

主要内容

《规定》提出职称评审应以德为先，对学术造假“一票否决”，且纳入信用“黑名单”。

重大贡献可直申高级

《规定》对申报要求和程序进行了详细规定：职称评审的人员应当具备良好的职业道德和敬业精神，符合相应系列或专业、相应级别职称评审申报条件；对申报材料实行诚信承诺制度；申报人所在工作单位应当按照程序对申报材料和履职情况进行审核，择优推荐并在单位内部进行公示，经公示无异议后，工作单位按照管理权限将个人申报材料逐级上报。此外，非公有制经济组织、社会组织以及新兴业态、自由职业专业技术人才申报职称，可以由工作单位、人事代理机构或经授权的其他机构履行审核、公示和推荐程序。

《规定》提出，取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可以直接申报评审高级职称。引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，可以适当放宽资历、年限等条件限制。

学术造假纳入信用系统

《规定》明确实行学术造假“一票否决制”：申报人员通过弄虚作假、暗箱操作、以权谋私等违纪违规行为取得的职称，予以撤销，记入诚信档案，纳入全国信用信息共享平台。

评审工作人员违反评审纪律，徇私舞弊、暗箱操作或有其他违纪违规行为的，调离评审工作岗位，并按照相关规定进行追责；涉嫌违法的，追究其法律责任。评审专家违反评审纪律，或利用职称评审工作便利为本人或他人谋取不正当利益的，取消评审专家资格；情节严重的，通报批评并记入诚信档案；涉嫌违法的，追究其法律责任。

工作单位没有认真履行审核责任，或出具虚假材料的，视情况进行通报批评，并按照相关规定追究单位主要负责人和经办人员责任。

职称证书查验逐步开放

依据《规定》，职称评审会议应当全程记录，并做好归档保密工作；评审会议实行封闭管理，评审专家名单不对外公布；职称评审实行回避制度；职称评审实行结果公示制度。

《规定》提出，逐步开放专业技术资格证书、职称证书查询验证服务，积极探索职称评审电子证书。[1]

全文内容

职称评审管理规定（征求意见稿）

第一章 总 则

第一条 为加强职称评审管理，确保职称评审质量，制定本规定。

第二条 职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称评审是指评审委员会按照既定标准和程序对专业技术人才学术技术水平和专业能力进行评议和认定。

第三条 企事业单位开展的职称评审工作，适用本规定。专业化人才服务机构、行业协会学会等社会组织经人力资源社会保障部门授权开展的职称评审参照本规定执行。

第四条 各级人力资源社会保障部门牵头负责职称评审工作，会同有关行业主管部门建立评审制度、制定评审标准、协调落实职称政策，加强对职称评审工作的监督检查。

第五条 职称评审以品德、能力、业绩为导向，坚持德才兼备、以德为先，注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。

评审标准实行国家标准、地区标准和单位标准相结合。人力资源社会保障部会同有关行业主管部门制定颁布各职称系列基本标准条件。各地区结合本地实际情况，制定本地区职称评审标准。具有自主评审权的企事业单位可制定本单位自主评审标准。各地区、各单位制定的评审标准应当不低于国家基本标准。

第二章 评审委员会

第六条 职称评审委员会是负责评议、认定专业技术人才学术技术水平和专业能力的组织，依据职称评审标准和评审程序独立开展评审工作。

职称评审委员会按系列或专业组建，不得组建跨系列综合性职称评审委员会。

第七条 职称评审委员会分为高级、中级和初级3个级别。组建高级职称评审委员会应当具备下列基本条件：

（一）申请评审的系列或专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的技术发展水平。中央有关部门和单位申请评审的职称系列或专业，原则上应当是本单位主体系列或专业。

（二）申请评审的系列或专业具有一定规模的专业技术人才队伍。

（三）申请评审的系列或专业具有足够数量且符合条件的高级职称评审专家。

（四）具有符合国家和本地区职称政策，引领行业发展、客观科学的评审标准，评审工作机构健全，评审制度完备。

组建中级、初级职称评审委员会的基本条件由各地、各有关部门和单位另行制定。

第八条 职称评审委员会实行核准备案制度。其中，各地区组建的高级职称评审委员会报省级人力资源社会保障部门核准备案；中央有关部门和单位组建的高级职称评审委员会报人力资源社会保障部核准备案。中、初级职称评审委员会核准备案具体办法由省级人力资源社会保障部门另行制定。

职称评审委员会备案有效期不超过3年，有效期满要重新备案。

第九条 职称评审委员会设主任委员1人，副主任委员1至3人。高级职称评审委员会评审专家不少于25人，按专业组建的高级职称评审委员会评审专家不少于11人。根据需要，可按学科或专业组成若干评议组。评议组负责初审和评议工作，有推荐、建议权，但不是一级评审组织。不设评议组的，由职称评审委员会成员分工负责初审和评议工作。

第十条 职称评审委员会的评审专家应当具备下列条件：

（一）在本专业同行专家中具有较高权威性和知名度，具有本系列（专业）相应层级职称。

（二）从事本领域专业技术工作，系统掌握相关理论知识，实践经验丰富。

（三）具有良好的职业道德，作风正派，办事公道，群众公认。

（四）能够认真履行评审工作职责，自觉遵守评审工作纪律。

评审专家的每届聘期一般为1至3年。

第十一条 有条件的地区、中央有关部门和单位，可按系列（专业）建立职称评审专家库。建立专家审核、退出机制，实行动态调整。

第十二条 职称评审办事机构设在职称评审委员会组建单位的人事部门，负责受理职称申报、审核材料、组织评审、接受咨询等日常工作。

第十三条 职称评审的专业、级别和申报时间、地点等有关事项，由职称评审办事机构在负责评审的范围内公布。

第三章 申报推荐

第十四条 申报职称评审的人员应当遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神，符合相应系列或专业、相应级别职称评审申报条件。

第十五条 申报人员应当在规定的时间内，向相应职称评审办事机构或其指定的代办机构提交职称申报材料，对申报材料实行诚信承诺制度。

第十六条 申报人所在工作单位应当按照程序对申报材料和履职情况进行审核，择优推荐并在单位内部进行公示。经公示无异议后，工作单位按照管理权限将个人申报材料逐级上报。

第十七条 非公有制经济组织、社会组织以及新兴业态、自由职业专业技术人才申报职称，可以由工作单位、人事代理机构或经授权的其他机构履行审核、公示和推荐程序。

第十八条 取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可以直接申报评审高级职称。引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，可以适当放宽资历、年限等条件限制。

第十九条 港澳台专业技术人才、外籍人员的职称申报办法由各地区、中央有关部门和单位另行制定。

第四章 受理审核

第二十条 职称评审办事机构负责受理评审范围内各单位报送的申报材料，并对申报材料进行审核。申报材料不完整、不规范的，应当在规定期限内一次性告知需要补正的全部内容。逾期未补正的，视为放弃申报。发现弄虚作假行为，取消申请人参评资格。

第二十一条 职称评审办事机构审核后，向职称评审委员会报告审核基本情况，提交符合条件的申报人材料和书面审核意见。书面审核意见应当由职称评审办事机构承办人和负责人签字，并加盖该办事机构印章。

第五章 组织评审

第二十二条 评议组根据评审系列（专业）特点和申报人员的实际情况，考察申报人员实际水平，并给出初审意见。不设评议组的，由评委会委员分工负责上述工作。对申报人员的初审必须有3名以上评审专家参加。

第二十三条 每次参加评审会议的评审专家不少于评审委员会总人数的三分之二，会议由主任委员或副主任委员主持，采用材料评审、个人述职、面试答辩、说课讲课、实践操作或业绩展示等评价方式。评议组或负责初审的评审委员会成员向评审委员会介绍初审和评议情况，提出推荐意见；评审委员会根据初审和评议情况进行充分讨论，投票表决。同意票数达到出席评审会议的评审专家总数三分之二（含）以上即为评审通过。未出席评审会议的评审专家不得委托他人投票或者补充投票。

第二十四条 评审会议结束时，职称评审委员会评审专家为申报人填写评审结论，主任委员或者副主任委员对评审结果签字确认，并加盖职称评审委员会印章。

第二十五条 评审会议应当全程记录，记录内容包括评审日期、出席评委、评审对象、评委发言摘要、投票结果等。会议记录由会议主持人及记录人签名，并做好归档保密工作。

第二十六条 评审会议实行封闭管理，评审专家名单不对外公布，职称评审办事机构工作人员和评审专家在评审工作保密期内不得向外泄露评审内容，不得私自接收评审材料，不得利用职务之便谋取不正当利益。

第二十七条 职称评审实行回避制度，评审专家有近亲属或其他直接利害关系人参加职称评审时，应当申请回避，或者由职称评审办事机构通知其回避。

第二十八条 职称评审实行结果公示制度，评审通过人员名单公示期应当不少于5个工作日。对公示期间投诉举报或通过其他方式反映的问题线索，要逐一复查。

评审结果和评审工作情况应当及时报送相应职称管理部门。对评审通过经公示无异议的人员，由相应职称管理部门确认。

第二十九条 申报人对职称评审结果有异议的，可以向职称评审办事机构提出复核申请。对违反评审程序确有可能影响评审结果的，评审办事机构应当组织评审专家进行复核，并将复核结论告知申报人。

第三十条 建立职称评审专家库的，在组织召开评审会议前，职称评审办事机构应当随机抽取专家，组成评审委员会开展评审工作。

第三十一条 本单位不具备评审条件的，可以委托具有相应评审权的地区、部门或单位代为评审。委托评审由专业技术人才所在单位提出申请，高级职称的委托评审由市地级以上人力资源社会保障部门出具委托函，中级职称的委托评审由县级以上人力资源社会保障部门出具委托函。中央有关部门和单位需要委托评审的，由人事部门出具委托函。未按要求委托评审的，评审结果无效。

第三十二条 职称评审结果在本地区、本单位内部有效。专业技术人才跨区域、跨单位流动时，评审结果可按照职称管理权限重新进行考核、评审或确认。

积极探索跨区域职称互认，具体办法由省级人力资源社会保障部门会同有关部门另行制定。

第六章 评审服务

第三十三条 各地区、中央有关部门和单位应当按照全覆盖、可及性、均等化的要求，建立权利平等、条件平等、机会平等的职称评价服务平台，减少纸质证明材料，缩短办理时限，提供便捷化服务。

第三十四条 加强职称评审信息化建设，推广在线评审，逐步实现网上受理、网上办理、网上反馈。开通在线咨询、在线指导等线上服务。

第三十五条 建立职称评审信息化管理系统，统一数据标准，规范评审结果等数据采集，实现系统的省级集中部署和数据向上归集，促进职称评审数据资源的聚集、整合和共享。

第三十六条 在保证信息安全和个人隐私的前提下，逐步开放专业技术资格证书、职称证书查询验证服务。积极探索职称评审电子证书。

第七章 监督管理

第三十七条 人力资源社会保障部门和行业主管部门按照职责分工，对职称评审工作实施监督、检查，受理举报、申诉并负责核查和裁定。

第三十八条 人力资源社会保障部门和行业主管部门按照职称管理权限，通过座谈、走访、查询档案、质询、约谈等形式定期对职称评审委员会工作情况进行抽查、巡查，抽查、巡查结果向社会公开。

第三十九条 职称评审办事机构应当严格执行物价、财政部门核准的收费标准，自觉接受监督和审计。

第八章 法律责任

第四十条 实行学术造假“一票否决制”，申报人员通过弄虚作假、暗箱操作、以权谋私等违纪违规行为取得的职称，予以撤销，记入诚信档案，纳入全国信用信息共享平台。

第四十一条 评审工作人员违反评审纪律，徇私舞弊、暗箱操作或有其他违纪违规行为的，调离评审工作岗位，并按照相关规定进行追责；涉嫌违法的，追究其法律责任。

第四十二条 工作单位没有认真履行审核责任，或出具虚假材料的，视情况进行通报批评，并按照相关规定追究单位主要负责人和经办人员责任。

第四十三条 评审专家违反评审纪律，或利用职称评审工作便利为本人或他人谋取不正当利益的，取消评审专家资格；情节严重的，通报批评并记入诚信档案；涉嫌违法的，追究其法律责任。

第四十四条 职称评审委员会未经核准备案或超越职称评审权限、擅自扩大评审范围，评审结果无效；违反有关政策规定、评审程序及纪律要求，不能保证评审质量，造成社会不良影响的，视情况停止开展工作、限期整改、宣布评审结果无效；情节严重的收回职称评审权，并追究相关单位和人员责任。

第九章 附 则

第四十五条 各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团以及中央有关部门和单位，可依据本规定，结合实际制定本地区、本单位职称评审管理办法或实施细则。

第四十六条 本规定自2018年 月 日起施行。原人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》（人职发〔1990〕4号）、《关于重新组建专业技术职务评审委员会有关事项的通知》（人职发〔1991〕8号）、《关于高级职务任职资格评审委员会有关问题的通知》（人职发〔1992〕5号）、《关于印发<专业技术资格评定办法>的通知》（人职发〔1994〕14号）同时废止。[2]

参考资料

四、机电监理需要具备哪些知识？

1.如果看书的化建议看一建，二建的机电实务书，迅速的搭出机电工程的框架。

2.要具体工作迅速上手的化建议看一下相关规范，规范里面强制性条文，控制点比较明确，能很好的服务现场监理。譬如《建筑电气工程施工质量验收规范GB-50303-2015.docx》《通风与空调工程施工质量验收规范GB50243-2016》《住宅工程质量通病控制标准》等规范都可以。

3.你公司以往项目上的“通知单”“会议纪要”“监理日记”也能很快让你清楚监理的工作内容。

五、pe工程师需要具备的技能？

PE工程师一般是是产品工程师的简称（product engineer），当然他也可以是工艺工程师工程师(porcess engineer)，主要负责产品生产工艺的设计和持续改进，需要的技能有

1.CAD等软件画图能力

2.熟悉产品生产，具有工艺设计能力

3.DQE验证，fmea分析等工具的使用

4.数据分析和问题解决能力，会编制报告

六、ABB工程师具备怎样的条件？

从事本专业技术工作2年 3、本科学历：任助工4年以上 4、大专学历：任助工5年以上 （四）高级工程师 1、博士学位：任工程师2年...

七、工艺工程师需要具备的技能？

 工艺工程师(Process Engineer)

:一、合格的工艺工程师必须非常熟悉产品的设计、制作工艺、包装、运输及产品的配套使用功能；在本行业属通才，了解所有工序工艺；

二、编制工艺流程，下生产指令单之前对产品制程工艺的核定；

三、规范与公司产品配套使用的采购产品工艺、使用功能要求，并签样板给供应商、品质部、采购部；

四、对新产品进行可生产性的评估，打样评估；

五、做好预先品管，提醒生产过程及检测时的品质注意事项。

八、质量工程师需要具备的技能？

1、ISO9001、TS16949等质量管理体系的运行与应用能力。

2、从事该行业的各种IPC标准、产品质量标准等品质标准的判断能力。

3、CPAR、PDCA、TS五大工具（APQP&CP、FMEA、MSA、SPC、PPAP）、品质七大手法等品质改善工具的运用能力。

4、从事该行业的生产、工艺流程。

5、良好的沟通能力

九、设备工程师应具备的能力？

首先，机械基础知识扎实

第二，良好的心里素质，保持乐观淡定的心态

第三，面对问题要坚决果断，敢于承担责任

第四，善于用最基本的原理解决实际问题

第五，具有本行业内广泛的见识

第六，在熟练的基础上具有创新意识

第七，熟练翻阅机械设计手册

第八，知道多家常用件供应商并熟练翻阅其产品样本

第九，深度了解各类常用机床的结构原理和性能特点

第十，掌握一定的机床装配能力

十一，具有一定的电气，液压，气动等方面的知识

十二，养成在生活中捕捉，发现，简化，总结，借鉴的习惯

十三，了解钣金知识、金属材料与热处理知识

十四，熟练应用平面和三维制图软件

总之做一名机械设计工程师，应该具备良好的大局观、广阔的胸襟、开阔的视野、优秀的组织调配能力、丰富的项目实施经验、优秀的专业技能。

十、体现工程师具备的道德的名句？

嫁汉不嫁工程郎，一年四季到处忙，春夏秋冬不见面，回家一包烂衣裳！

我是一个工程郎，背井离乡在外闯，白天累得腿发软， 晚上仍为资料忙；

铁鞋踏破路还长，测量仪器肩上扛，晴天烈日照身上， 雨天泥地印两行；

思乡痛苦心里藏，四海漂泊习为常，长年累月在外奔， 不能回家陪爹娘，

终身大事无心管，亲戚朋友摧喜糖，心中有苦说不出， 回答只能笑来搪；

工资一点泪成行，怎能买起商品房，压力大得气难喘， 前途在哪路迷茫；

恋人分别各一方，妹盼大哥早还乡，相思之苦妹难咽， 距离拉得爱情黄；

好女不嫁工程郎，一年四季守空房，家中琐事无暇想， 内心愧对爹和娘，

朦胧月色撒地上，兄弟把酒聚一堂，后悔走上这条路， 同舟共济把帆扬。