中级安全工程师值钱吗

随着国家对安全的重视程度越和散滚来越高，安全工程师的需求量也会越来越大，而且今后大型企业中必须要有注册安全工程师，中级安全工程师必然会越来越值钱，含金量也越来越高。

一证两用可评职称：建筑行业的工程师们都需要评职称，以前证书和职称是分开存在的，意味着考了证书对职称没有作用，但是现在，职称可以“以考代评”，考下了中级注册安全工程师就相当于中级职称。而且在青海、山东等不再发放职称证书的省份，注册安全工程师证书就可以“一证两用”，非常便利。

可领取技能补贴：根据国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》，注册安全工程师还可以领取国家职业技能补贴，又是一笔额外收入。

人才尚少：截至2019年全国取得注册安全工程师执业资格人员有30万人以上，经注册执业的17.2万人，尚不能满足当前企业安全管理的人才需掘悄求。注册安全工程师2019年开始第一年分专业，今年是第二年，由于专业的增加，国家政策的改变，兼职费用也显著提高，根据各大网站上的招聘信息，目前注册安全I程师工作月薪10000左右(普通职位，唤余不包括安全总监等高级职位)，算上绩效与奖金年薪约12万以上。

为何月薪1万都招不到机械制造业工程师？

问这问题的语气有点不对，让人觉得月薪1万对于一名机械工程师来说就像是“天价”一样，事实上还得分情况，抛开城市发达程度、技术水平、资历深浅不谈，就来讨论薪资高低都是没有意义的。

不同发达程度的城市就对应不同的薪资水平，这点应该很好理解，如果是一线城市，月薪1万对于一名机械制造业的工程师来说，还真是不咋的，招不到合适的机械工程师就不难理解了。如果搏樱是二、三线城市，月薪1万对于一名机械工程师来说，也就中等偏下水平，招得到也正常，招不到也不要感到意外，毕竟每个人都有不同的期望值。如果是四线以上城市，月薪1万对于一名机械工程师来说，那的确算高薪工作了，如果还招不到人，那就要好好反省你们公司到底有什么问题了。

技术水平高低也决定着其合理薪资范围，水平低一点的机械工程师，大概在4000-8000月薪范围，水平中等的机械工程师，大概在8000-13000范围，水平高的机械工程师，大概在13000-20000范围。当然，在这几个区间之外的也有，但毕竟是少数，这里就不作讨论。

机械工程师就是一门典型的技术工作，而技术工作有着其固有的特点，经验和技术水平都是靠积累而来的，资历深浅也是很重要的一个因素，没有人能够一毕业就是高手，一毕业就月入过万、过两万的（当然，特别高的学历、特别牛逼的学校、进了特别牛逼的企业的人除外）。大概率而言，3年以下工作经验，一般在4000-8000范围；3-5年工作经验，一般在6000-10000范围；5-10年工作经验，一般在8000-13000范围，10年以上工作经验，一般在10000-20000范围。

因此，月薪1万招不到机械工程师，那就要从招聘公司所在城市、对技术水平要求高低、对求职者工作资历深浅等几个方面来分析原因，然后适当调整薪资范围，就可以招到合适的机械工程师。

我认为比这个工程师技术要高的人大有人在。因为好多人没有机会去考。

我现年50，曾是一名工程师，工资令人很寒心，现在不上班了，在家炒股糊口！

如果一个月有十万以上，或许我还考虑一下重新上班！

我从事设计工作二十余年，接触过很多同行，说实话，水平高的很少！会画图、会仿制、会改图的占95%以上。这里面有很多原因，最主要的的是企业不需要这部分工程师去创新去研究，因为企业产品修修改改就可以卖钱了！搞早银闭新产品基本上都是亏钱，或是用新产品申陆裂报专利套国家的钱！

这多年来，我深刻的体会到一个机械产品生产型企业的命运就是掌握在机械工程师的手中，但是很多人不知道这个事，总以为企业的命运掌握在市场营销财务这些部门！实际上如果产品性能质量不出众，基本上都完玩！企业玩个四五年就关张大吉！

另外企业里有一个奇芭的现象，就是软件和电气工程师的薪资高于机械设计工程师。

为什么这么说，从专业的角度来说，做机械设计的难度比电气软件的难度根本不是一个层面的，打个比喻，机械工程师相当于造物主，无中生有，而电气软件工程师相当于给造物主造出来的产品赋于灵魂和技术！一生二，二生三！三生万物，如果没有造物主设计出来的产品，电气软件就无法实现！

从技术难度和技术储备来讲，也远远不是一个等量级的！这个不是瞎说的，本人也做过工控及软件设计工作多年，情况还是了解点的！

机械设计不仅需要理论基础，工作经历，工作经验，见得多，识得广！而且需要创新思维，较高智慧水平，最后还要有市场意识！

所有的技术实施都必须建立在机械这个基础平台上，没有这个基础，一切都是空中楼阁、幻影！

如果造物主设计出来的小孩是个白痴，你软件电气再好，你也实现不预定的功能！

同样，生出来的小孩没脚，也没有办法去跑步！

没有机械，谈啥产品！

这多年来，使劲折腾，钱也没有，福利也没有，地位也没有，机械工程师都折腾没有了，改行了！去卖包子，去送快递，去做按摩，去洗车卖煎饼，我都见过，只有傻子还干机械工程师！

附，我这旁边一小菜场，卖菜的一个月最少挣二三万。而上班的工作师，一个月四五千，m逼的要经常加班、学习、挨屌！这帮人怎么这么蠢！想不通！

这话说的，好像机械工程师没啥技术要求，一万工资就很高了，相比那些金融，销售之类，机械要求知识面及实践能力要高的多，一万招不到，我觉得应该招不到才合理，整个社会风气导致的不尊重技术，尤其是制造机械。活该招不到，不尊重人才，让销售，金融，房地产、网红去撑起国家制造业吧

因为你要求太高。

好比朋友最近常常像我抱怨，销售不好招。

一个问题，大家都要招真正的人才，但人才哪里都缺。

真正有价值的人，招一个赚一个，都是稳赚不赔，世间哪有这样的好事。

我们国家大力发展制造业，就应该大力补贴制造业厂子，应该指定规定每年或者平职称证书来提高机械行业比如工程师的工资待遇，只有这样，机械行业才会焕然一新，技术工作者才有干净，同时工作，不同的行业，工资待遇差别很大，比如互联网，金融行业等等，要想成为制造强国，提高人才待遇鼓足干劲才是硬道理，谁都要生活，然而从事机械行业的人感觉最苦恼！

为何月薪一万都招不到机械制造工程师呢？这里面的原因很多。首先机械制造工程师并不是人人都能胜任的，渊博的知识面，长久的实践动手能力，头脑灵活的创新能力以及经验积累，工作难度大等使市场上此类人才奇缺。第二，工作环境差，脏，累，再加上长久以来的低工资，低福利使很多机械行业的中高级技工工程师逐渐远离了机械制造业。第三，重文重理工，重编制轻实业，体制内体制外天差地别，青年才俊千军万马挤编制，哪怕是协警协管，体制内临时工也都挤破头。长此以往，机械制造专业无人学习，无人干。若想制造业大国走向制造业强国任重而道远，德国日本就是我们的榜样，看看人家的技工工程师待遇就明白一切了

怎么说，机械是夕阳行业，谁会去做这样的工作，那绝对是从事机械的师兄没教育好！现在哪个会从事这样的工作，把人往死里磨，却给不了发展和待遇的行业！你一万在搞笑嘛！至少我的师兄从不建议我们进入这样的行业，师弟师妹也都在积极转行！五年的发展，机械行业真的很垃圾，给不了好的待遇和发展！

在加个零你看能不能招到机械工程师！我单位给机械工程师月薪都是三万起步，年薪最少都在三十万以上还不算绩效，奖励这些的，你自己给一万月薪不打脸么？

真正有能力经验丰富的工程师，一万太少了，工程师都是靠真本事实打实的，很多其他和管理粘点边的主管月收入都过万，而且对工程师的要求又高，这也要会那也要会，还要能加班。还要能解决实际问题，这些都不是靠嘴巴就可以做到的。想招好用的人又不舍得给工资，给低工资随便招一些人又嫌弃不好用，管理上还条条框框一大堆。