一、医院门诊收费员面试自我介绍？

先说姓名，学校，接着讲一下你在这方面的经验和你对这份工作的期许等。

二、医院门诊收费员还要取得会计从业证吗？

医院门诊收费员不属于会计岗，不需要会计证会计的十种岗位：　　

1.会计机构负责人（会计主管） 　　

2.出纳 　　

3.稽核 　　

4.资本、基金的核算 　　

5.收入、支出、债权债务的核算 　　

6.工资、成本费用、财务成果的核算 　　

7.财产物资的收发、增减核算 　　

8.总账 　　

9.财务会计报告编制 　　

10.会计机构内会计档案管理

三、北京首钢医院门诊护士待遇怎样？

门诊护士待遇不错。采用轮休。节假日双薪。年终奖和绩效工资很高。

四、南方医院门诊特定待遇申请流程？

　特殊门诊病种办理流程：

1、参保单位或参保个人首次申请须在每季度最后一个月15日以前，凭《医保手册》）到初审医院医保科领取表格并完整填写《特殊病种门诊申请表》，同时备齐申报病种的相关病历资料（或复印件）、一张近期1寸免冠照片，选定一家定点医院和一家特殊病种门诊服务药店就医、购药。

2、初审医院收齐申请人的相应资料后，组织本院医疗专家诊查并初步鉴定。

3、市医疗保险处每季季末组织本市城镇职工基本医疗保险专家委员会进行集中评审，专家委员会根据特门确认标准进行逐个审定。

4、经市专家委员会评审通过的，特门申请人在下个季度第一个月5个工作日以后，携带《医保手册》到市医疗保险处领取《特殊病种门诊专用病历》，评审通过者于当月开始享受基本医疗保险特殊病种门诊待遇。经市专家委员会评审未通过的，注明未批准的原因并书面告知，同时将病历资料退回申请人。

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五、贺州三甲医院收费员工资待遇？

不得而知。因为贺州三甲医院的收费员工资待遇并没有公开信息，不同的员工职位及工作时间也会影响薪资水平。需要了解具体情况可以咨询贺州三甲医院人力资源部门或者相关招聘信息。

六、医院门诊收费员工的工资是多少啊?急！谢谢了？

实际待遇与工作地点，工龄，工作经验，学历，业绩，奖金，提成，扣钱和其它因素有关 ，一般来说和事业单位的待遇差不多，2000左右吧

七、享受门诊报销待遇如何选择定点医院？

以西宁市城镇居民医保为例，医保卡普通门诊就医是可以报销的，城镇居民医保普通门诊每年最高可报120元，每次按50%比例报销。

也就是说，城镇居民的医保在看门诊时是可以报销的，但是每一年的报销额度为120元，每次按照50%的比例报销。如果使用完120元的门诊报销费用，后期是不可以再报销的（一年内）。

但是西宁市职工医保普通门诊不能报销，是由医保卡个人账户支付的。新农合在定点的村卫生室、乡镇卫生院和区医院看病后的门诊费也可以报销，报销时没有起付线及报销比例，对符合政策范围内的门诊费用按实际发生的医药费用进 行报销，年报销封顶线为家庭账户余额。

城镇职工医保、居民医保、新农合参保病人如患有慢性病，经审批后可以报销和审批病种相关的门诊费用，只是报销时根据 参保人员类型不同，其报销比例和限额有所不同。

扩展资料：

以西宁市城镇居民医保为例，使用医保卡是可以报销普通门诊的，但是每年限额120元，而且每次按照50%的比例报销。

另外，城镇职工医保门诊慢性病报销时无起付线，个人账户余额超过300元以上的，先从个人账户中支付，不足部分再从门诊统筹基金中支付，报销比例比住 院下浮10%，根据病种不同每年最高限额可报销到1500元至50000元。

城镇居民医保和新农合报销时有200元的起付线，新农合有家庭账户时，先从家 庭账户中支付，不足部分再从门诊统筹基金中支付，报销比例三级医院为50%，二级医院为70%，根据病种不同每年最高限额可报销到2000元至10000 元。

参考资料来源：

人民网-网传医保刷卡“潜规则” 社保局：不信谣言信政策

八、医院收费员工资

医院收费员工资是医院管理中一个重要的方面，也是员工关心的一个问题。作为医院的重要一员，收费员承担着收取病人费用、核对医保信息、处理退费等重要职责，因此他们的工资待遇应该得到合理的保障。

1. 收费员的工资构成

医院收费员的工资构成主要由以下几个方面组成：

1. 基本工资：收费员的基本工资通常是根据岗位等级和绩效考核来确定的，一般会有一定的底薪。
2. 绩效奖金：根据收费员的工作表现，医院会给予一定的绩效奖金。绩效奖金的具体标准可能与收费员的工作完成情况、病人满意度等因素有关。
3. 加班费：由于医院收费员的工作可能需要加班，医院会按照相关规定给予加班费。
4. 福利待遇：收费员也会享受医院提供的一些福利待遇，例如医疗保险、员工餐饮补贴、年假等。

2. 收费员工资水平

收费员的工资水平根据不同地区、不同医院的情况而有所差异。在大城市或特定地区，医院的薪酬待遇相对较高，而在一些小城市或农村地区，收费员的工资相对较低。

此外，收费员的工资水平也与他们的工作经验、技能水平以及从业资格有关。拥有较多从业经验、技能全面的收费员往往能够获得更高的工资待遇。

3. 提高收费员工资的途径

对于收费员而言，提高工资水平的途径主要有以下几个方面：

• 提升个人素质：收费员可以通过学习、培训等方式不断提升自己的知识和技能，从而增加自身的竞争力和市场价值。
• 获取相关资格认证：一些医院或行业组织对收费员的从业资格有一定的要求，获得相关认证可以提升自己的职业水平和工资待遇。
• 积极参与岗位竞争：在医院内部，有时会有岗位晋升的机会，收费员可以通过积极参与岗位竞争来争取更高的职位和工资。
• 寻找更好的就业机会：如果当前医院的收费员工资水平不尽如人意，收费员也可以考虑寻找其他医院或机构的就业机会，以获取更好的工资待遇。

4. 工资合理性的问题

收费员工资的合理性是医院管理和员工关系中需要重视的一个问题。收费员作为医院的重要一员，承担着重要的工作职责，他们的工资待遇应该与其所承担的职责相匹配。

医院应当建立合理的薪酬制度，确保收费员的工资水平公平合理，避免因工资差距过大而引发员工不满情绪。

结语

医院收费员是医院管理中不可或缺的一部分，他们的工资待遇应该得到合理的保障。医院应当根据不同地区和不同情况制定合理的工资标准，同时也要重视收费员的培训和职业发展，提高他们的整体素质和工作能力。

九、妇科门诊收费员岗位职责

妇科门诊收费员岗位职责

妇科门诊收费员是医院中至关重要的一环，负责为患者提供收费服务和解答相关财务问题。他们是医院前台的重要代表，直接与患者接触并协助医疗团队进行顺利的门诊流程。

1. 收费服务

妇科门诊收费员的首要职责之一是为患者提供准确并高效的收费服务。他们需要熟悉医院的收费政策，并根据医生的诊断结果和治疗方案，准确计算患者所需要支付的费用。

收费员需要善于与患者沟通，解释医疗费用的构成，并确保患者对自己需要支付的费用有清晰的认识。同时，他们还需要处理患者提出的疑问和异议，协助解决相关问题。

2. 财务管理

除了收费服务，妇科门诊收费员还需要负责相关财务管理工作。他们需要准确记录患者的收费信息，并及时进行相关数据的汇总和报表的编制。他们需要对医院的财务系统熟悉，并确保所有的收费操作和记录都符合规定的标准和程序。

同时，收费员还需要与医院财务部门进行必要的沟通和协调，确保医院的财务运作能够井然有序。他们需要保证患者的费用收取和财务数据的准确性，确保医院的财务工作能够顺利进行。

3. 信息备案和保密

妇科门诊收费员操作着大量的患者信息和相关财务数据，因此他们需要非常重视信息的备案和保密工作。他们需要遵守医院和法律的相关规定，确保患者的隐私和个人信息得到妥善的保护。

他们需要妥善管理患者信息的存储和访问权限，并确保这些信息只能在必要的情况下被授权人员访问和使用。在处理任何患者相关事务时，他们需要保持敏感性和谨慎性，并严格遵守相关的法律和道德规范。

4. 团队合作

妇科门诊收费员不仅需要与医生、护士和其他医疗人员进行良好的沟通和合作，还需要与其他科室的工作人员以及医院管理层保持良好的合作关系。

他们需要与医疗团队紧密配合，确保患者在就诊过程中的顺利通行；与后勤部门合作，及时解决日常工作中的问题及需求；与管理层沟通，提出合理的建议和改进建议，促进医院工作的持续改善。

5. 客户服务

作为医院前台的代表，妇科门诊收费员需要向患者提供高质量的客户服务。他们需要以礼貌和耐心的态度对待患者，协助解决患者提出的问题和困难。

他们需要及时回答电话和处理来访者的询问，提供准确的医疗信息和费用咨询。他们还需要主动关心患者的需求和诉求，并及时向相关部门反馈和协助解决问题，提高患者的满意度。

结语

妇科门诊收费员岗位的职责重要而多样，他们在医院中承担着重要的角色。通过准确的收费服务、财务管理、信息备案和保密、团队合作以及优质的客户服务，他们为医院的运作做出了重要的贡献。

妇科门诊收费员需要具备良好的沟通能力、财务管理能力和团队合作能力，同时还需要具备高度的责任心和对患者隐私的保护意识。他们的工作为医院管理和患者体验提供了重要的支持和保障。

十、医院门诊上班我上班，医院门诊下班我还是在上班…为什么医院门诊不能轮班全年无休？

等996现象改观了吧。

实际上就是企业不关心你的其他事情，他们只在乎你能不能给他盈利。不仅仅是看门诊，相亲，约会，修车，陪家人，带孩子玩，开家长会，都无法实现。