威海裕罗电器有限公司的员工待遇怎么样？

一、威海裕罗电器有限公司的员工待遇怎么样？

公司待遇：

1、（工人）每天工作8小时，每月出勤21.75天；每天超出8小时为加班时间，加班工资为平时的1.5倍,周六及周日为特勤时间，特勤费为基本工资的2倍。法定节假日为基本工资的3倍 加工现场

2、保底工资1000元（含满勤奖80元），月综合收入为2000—3000元左右。

3、入厂后，每天伙食补助2.00元，按出勤天数发放伙食补贴，如果每天加班超过4个小时，补助3元；夜班补贴7.00元。中午免费就餐。招聘公告上说的还不错。如果做装配的话，可能工作强度会比较大。

二、有人去过惠州东裕电器公司打过工吗？待遇怎么样？

总结先写在前面！

千 万 不 要 去 ！

1、关于离职

去之前中介几乎都会跟你说干满七天/十五天就能辞职，同时工资是正常发放。

实际上来了干几天，就会告诉你必须做到8月25（我们这批是7月2号来的） 并且此时离职，是没有任何工资的，中途辞职需要扣20％的工资。就算你提前三十天通知了中介/工厂，

2、关于上班/加班情况

平时上班时间为早上7点15~晚上9点45（人数最多的验光部时间），每天的产量视情况而定，只会越来越多。如果当天的产量干不完，则需要无偿加班一小时，也就是当天10点45才能下班；并且干不完的产量，会折算成为“欠”的小时数，离职的时候欠多少就扣多少个小时的工资！！

来到加班这块，我们这俩星期（来了一个月）每天都强制加班到晚上10点45分，美其名曰“赶产量”。但每天工作已经达到13个小时，需要做的产量也在不断提升。甚至干不满产量会给你强行开请假条（当然“请假“了并不能走，得留下来继续加班），请当天晚上的假，相当于一天只干了九个小时，晚上就是给工厂打白工。

3、一些其他细节

厂内有几个部门，人最多的是验光部（同时你也最容易被分配进去，轻松的部门全是老员工），每天负责产品的组装，测试打包等等 相对来说是比较轻松的部门，但想要提前离职/请假会非常非常难，该部门的主管会想尽一切办法克扣你的工资/工时

厂内宿舍为六人间，入住时有概率遇见完全没清理的宿舍，没清理指一地的垃圾 甚至厕所还有上一批这里的员工留下的粑粑（很明显我们就遇见了....清理完宿舍臭了好几天）

以及几乎没有的假期！！这个厂一周放半天假，你睡一觉起来就结束了，并且当天下午/晚上依旧上班，甚至刚好会赶上产量增加的要求，一波加班到十一点，第二天只能睡六小时系列.....

食堂的饭菜..也一言难尽 属于咽不下去的那种，每餐都有肉，但口味非常....难以描述 这里放两张图各位自行体会

据说..之前还有知道虫/蛇....咱就不做过多讨论（戴上痛苦面具）

编辑到现在凌晨1点30分了，现在还没睡的原因...居然是：

我 离 职 了 ！ ！

7月5日提出离职，截至现在已经30天了，中介那边是一拖再拖，已经拖了两次。工厂的态度也令人寒心，部门的主管竟直说：如果中途走，必须扣除20％的工资，而且欠的小时数全数扣除（入职时主管曾说过只要不是急着离，工资不会随意拖欠）..然后这波我提前一个月申请的离职，居然也要扣20％ 劳动局见吧，签离职书的时候还被迫写上自愿扣除20％的工资并按上了手印。。

也不知道劳动局是否能帮我做主（打卡记录/提前告知离职等证据），面对这个黑心厂，各位真的能离多远离多远（当然，进厂行为不提倡 宁愿暑假去干工资低点，但能否提升自己的活 也不要进厂！！）

还有就是！！中介与你签合同的时候，通常会说一堆花言巧语（比如工作时长，提前几天就能离职，待遇如何等等），各位如果真的进了 记得做好录音准备！ 因为这些画的饼大部分都不会兑现！

后续持续更新劳动仲裁进度....

8.18更新

接上之前说的，我第二天如愿去了劳动局 不过一切都不是那么对劲..刚去到跟工作人员说明了情况跟中介公司的情况（鹏创人力资源），工作人员拿了张a4纸叫我把情况重新写纸上。 结果我刚写没两分钟，中介打电话过来并说明：如果我进行劳动仲裁，工资就必须等到仲裁结束后给我发放 并且在电话中暗示会拖很久（大概十来天）期间必须住在宿舍里 遇到了这种情况我也急（因为家里有事情 要我当天回去）所以我便放弃了立马仲裁这条路，并且准备领完工资再进行权益的维护

因为中介承诺是当天下午发放工资，当天下午我也坐上了回去的车。然后重头戏来了，我刚回到家不久后一个自称是财务的人添加了我的微信，与我核对了工资 并且告知我原本16/h的工资，要被扣到11/h，说是合同上签了没达到工期（8月25日）工资就会扣到11/h（但其实签合同的时候我与他们公司的沟通并且录音过 他们表示只要提前一周申请离职就不会克扣，但现在不承认且表示他们不怕劳动仲裁....）好家伙我直接当场暴怒，这几乎是卡好了我回去才通知我的，如果我还在惠州遇到这种情况我肯定选择劳动仲裁。。现在跑回家了跟我说这种事情

后面我在12351（广东职工热线）进行了律师咨询，律师1表示面对我这种情况先前离职书上签订的扣除20％工资的协议的话，会比较难拿到这扣除的20％ 因为在举证过程中对面往往会出示“自愿”被扣工资的协议... 然后扣到11/h这件事，可以进行劳动仲裁 但会比较麻烦（因为已经回到家了距离惠州两百多公里..仲裁也需要时间来回奔波什么的）

最后就是我的工资从原本355*16=5680 接近6k的水平，被扣到只剩下2k9 几乎腰斩 对我影响还是蛮大的。。搞到最后都不想折腾了 本次更新主要还是劝一下大家..暑假工 不要进厂 不要进厂 不要进厂 你可以找进厂以外的任何工作，都能学到比进厂多的东西 进了厂之后只能被资本当成生产力工具疯狂压榨，没有任何人情味可言，除了相对其他暑假工较高的工资

但这一切，值得吗？

三、日照裕罗怎么样？

日照裕罗还可以。

公司法定代表人

严大烈

注册资本

430万美元

成立日期

2008-08-18

四、威海裕罗电器装配有限公司怎么样啊？

公司待遇： 1、（工人）每天工作8小时，每月出勤21.75天；每天超出8小时为加班时间，加班工资为平时的1.5倍,周六及周日为特勤时间，特勤费为基本工资的2倍。法定节假日为基本工资的3倍 加工现场 2、保底工资1000元（含满勤奖80元），月综合收入为2000—3000元左右。 3、入厂后，每天伙食补助2.00元，按出勤天数发放伙食补贴，如果每天加班超过4个小时，补助3元；夜班补贴7.00元。中午免费就餐。

招聘公告上说的还不错。如果做装配的话，可能工作强度会比较大。

五、国光电器待遇怎么样

国光电器待遇怎么样

作为一家颇具实力和声望的企业，国光电器一直以来都致力于员工的福利待遇和职业发展。许多人对于国光电器的待遇非常感兴趣，那么，国光电器的待遇到底如何呢？本文将为您进行详细解读。

首先，国光电器给予员工的薪资待遇非常优厚。根据市场调研和行业标准，国光电器对于不同岗位的员工提供了竞争力的薪资水平。无论您是刚入职的实习生，还是资深的专业人士，都能够享受到公平合理的薪酬待遇。

此外，国光电器还为员工提供了全面的福利保障。员工可以享受五险一金、带薪年假、定期体检等多项福利政策。另外，国光电器还为员工购买了商业保险，以确保员工在工作和生活中的安全与稳定。

国光电器非常重视员工的职业发展和成长。公司设有完善的培训体系，为员工提供各种学习和发展机会。无论您是希望深耕技术领域，还是渴望担任管理职位，国光电器都会为您提供相应的培训和晋升机会。公司还定期组织各类技能竞赛和学术交流活动，为员工提供展示自我的舞台。

国光电器注重员工的工作环境和生活品质。公司提供了先进的办公设施和舒适的工作环境，为员工创造了良好的工作氛围。此外，公司还组织各类员工活动，加强员工之间的交流和团队凝聚力。工作之余，员工还可以参加各种俱乐部和社团，享受多彩的业余生活。

国光电器重视员工的意见和建议。公司建立了有效的沟通渠道，鼓励员工在工作中发表自己的看法和建议。公司领导层定期举行座谈会和员工代表会议，听取员工的意见和反馈。同时，公司还开展了各类调研活动，以了解员工的需求和期望，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。

总之，国光电器的待遇堪称一流。无论是薪酬待遇、福利保障、职业发展还是工作环境，国光电器都以员工的利益为先，为员工提供了良好的工作条件和发展机会。如果您正在寻找一个具备活力与发展前景的公司，国光电器将是您的理想选择。

六、速裕充电器怎么样？

质量很好，因为速裕充电器上海速裕电子商务有限公司是产品，是国内二线品牌

七、裕罗火花塞质量怎么样？

非常不错

裕罗yura是一家专业生产火花塞的知名品牌，其总部位于日本东京。yura火花塞具有优异的性能和品质，其产品被广泛应用于各种车型和机械设备中。该品牌始于1947年，经过多年的发展和创新，已经成为全球领先的火花塞制造商之一。yura火花塞采用先进的技术和材料，具有高效的能源转换和优异的点火能力，可以有效提高发动机的动力性和燃油经济性。

八、老板电器员工待遇怎么样？

本文为老板电器深度分析报告。

报告目录：

一、公司业务分析

1、概述

老板电器成立于2000年、是浙江杭州企业，公司主营业务为厨房电器，主要产品是抽油烟机、燃气灶、集成灶（类似于抽油烟机+燃气灶集成），次要还有蒸烤一体机、洗碗机、消毒柜、蒸汽炉、电烤箱、热水器、净水器、以及其他小家电等。

公司产品既在线下卖（公司有3000个KA渠道、也有3000家门店，还有房地产工程精装修），也在线上卖；公司主要市场在国内，海外销售占比不到1%。

公司各类产品国内市场地位如下（来自最近几年公司年报披露）。全球抽油烟机市场规模不到一千亿、公司大概在全球占比5%（已经连续7年全球第一）。

注：我国的烹饪习惯容易产生油烟，我国抽油烟机全球占比36%。

公司于2010年成功上市。2021年，公司实现收入101.48亿元、净利润13.49亿元、归母净利润13.32亿元，其中受恒大等地产商影响而计提7.6亿坏账损失。

2、发展史

公司最早可追溯到1979年设立的村办集体企业余杭县博陆公社红星大队五金厂，后来转制为有限责任公司、变更为杭州老板实业集团有限公司，变更后的老板集团由任建华（1956年生，初中学历，曾任红星大队五金厂供销科长、厂长）、任罗忠（1962年生，EMBA，曾任红星大队五金厂经营厂长）兄弟二人分别占股75%、25%。红星大队五金厂早期主要生产家用电器零配件，1985年开始研制油烟机，1987 年通过与航空航天部合作、研发出我国第一代油烟机，自此正式进入油烟机市场。1989年公司制定出我国第一部抽油烟机行业标准，1997年成为行业第一，1998年推出免拆洗技术。之后，公司开始不相关的多元化（做了保健品、音响、VCD）、1999年底多元化失败且公司抽油烟机销量下滑。

2000年，老板集团与沈国英（任建华妻子）出资设立老板电器（即上市主体），重新聚焦抽油烟机作为主业、并开始跟随KA渠道进行渠道下沉，并于同年进入燃气灶市场。此后公司不断拓展厨电品类，如2002年布局消毒柜、2004年布局电饭煲电磁炉等厨房小家电。2007年、2008年公司分别引入资本方，并进行资产重置、股改等，2009年开始进入电商，最终于2010年在深交所上市。

上市后，公司继续完善产品+渠道的模式，2012年成立名气品牌、拓展抽油烟机的中低端市场，同年引进帝泽、进入工程精装修的高端市场，2015年推出欧洲原装进口洗碗机（洗碗机生产有技术门槛，公司是先找代工厂生产的、后来公司才逐渐能自制），2017年推出净水器（也是先找代工厂帮忙生产的，公司只是贴牌销售，后来公司逐渐能自制净水器），2018年控股金帝进入集成灶、蒸烤一体机。

公司为家族企业，任建华之子任富佳（1983年生，本科毕业于澳大利亚新南威尔士大学）在2013年正式接班、担任总经理，董事会成员中除前任副总经理赵继宏（1962年生、吉大硕士，管理出身）、董秘王刚，其他非独立董事均为任建华家族成员。管理层中何亚东（1974年生，本科学历，市场出身）、夏志明（1975年生，大专，生产出身）均为老人，2022年引入周海昕（1975年生，博士，技术出身）、为公司注入新鲜血液。

注：其中金创投资为公司高管持股平台，银创投资为代理商持股平台。

3、主营业务介绍

①厨电相关内容介绍

家用电器分为白家电、黑家电、小家电、厨房家电等细分子行业。

公司抽油烟机在总收入中占比约5成，是公司厨房电器核心产品。

抽油烟机的主要功能是拢烟、吸烟、排烟、最终实现油烟净化。抽油烟机是对传统排气扇的替代，是现代城镇家庭厨房的必备产品（农村家庭有的不用抽油烟机，另外一些老旧房子也不适合装抽油烟机），抽油烟机渗透率目前与我国城镇化率差不多、大概都在60%+。抽油烟机常常伴随有燃气灶，但多数不适合装抽油烟机的老旧房子也会安装燃气灶（不过农村家庭常常也没有装燃气灶），故而燃气灶的渗透率略大于抽油烟机。

抽油烟机的产品力一般体现为是否滴油漏油、吸力大小、噪音大小、油烟分离程度、是否方便拆洗、是否美观，因此质量、工艺、设计、服务、价格都会影响消费决策。另外，随着消费升级，用户也越来越在乎产品的科技含量、成套化、用户体验。

抽油烟机安装需要专业人员，抽油烟机的安装高度、位置、安装牢固性等会直接影响到吸排油烟效果，还影响到厨房整体空间（比如橱柜）的协调，而且在安装的时候要避免打孔时碰到电线、水管等产生不必要的问题。抽油烟机也需要日常维护和定期清洗，高端的抽油烟机常常会由厂家提供售后的维护服务，以让抽油烟机能更好地工作。

目前抽油烟机的需求大部分来自购买新房或者二手房之后的装修配套，少部分（大约2成）来自于家庭更新需求，抽油烟机的使用寿命一般是8-10年（燃气灶寿命5-8年），新抽油烟机的安装、常常伴随着家庭装修（如更换橱柜）。抽油烟机属于厨房电器，与橱柜类似、都具备家装属性，故而抽油烟机的产品型号很多、并非是完全标准化的商品，选择抽油烟机的时候一般会考虑是变频还是定频（对省电有影响）、是顶吸还是侧吸、厨房面积大小、是否改动橱柜、是否需要智能控制/空气检测/1秒控烟等额外功能。

接上，抽油烟机一般产品分类为顶吸和侧吸（下图中，近吸式即侧吸，T型、塔型、中式、超薄低吸均是顶吸），顶吸式抽油烟机优点是拢烟效果好、噪音小、易清洁、较美观，缺点是遮挡视线、容易碰头，长时间不清洗易滴油；侧吸式抽油烟机优点是斜式设计、吸烟效果好、不易滴油、不挡视线，但缺点是噪音略大、需要经常清洁。不同家庭的烹饪习惯不同，故而会选择不同结构的抽油烟机，传统中餐炒菜选择侧吸更多。

尽管厨电和橱柜是互补品，厨电属于制造业、配套人工服务少，而橱柜则需要大量的人工服务，故而厨电和橱柜商品属性不同、导致商业模式不同、一般不会选择同时经营厨电和橱柜，橱柜目前龙头企业如欧派、索菲亚，厨电目前龙头企业如方太、老板。厨电属于耐用消费品，小家电属于快速消费品，因消费属性不同、导致商业模式也不同。

注：老板原本想做橱柜、后来放弃，选择和欧派独家合作、直接供货给欧派总部。老板很早就开始做小家电，但一直没做起来，小家电目前在公司整体业务中的占比很低。

因为各国文化不同，导致厨房电器在不同国家有不少的差异，抽油烟机方面，外资品牌目前只有西门子成功在我国实现本土化，而我国厨电企业也很少出口国外。老板和方太过去十多年新增的市场份额，主要来自外资品牌，部分来自帅康等品牌的没落。

……

本文为报告节选，由大连估股科技有限公司版权所有。未经许可，请勿转载。完整报告请见公司官方公众号：估股。

九、裕同包装厂待遇怎么样？

裕同包装厂，全称深圳裕同包装有限公司，公司主要做数码产品的包装盒，工资待遇是按深圳底薪2200计算，五天八小时，超出按劳动法计算加班费，平时加班1.5倍，周末2倍，节假日3倍，公司实行二班倒，操作工综合工资4500－7000元左右

十、贵州裕同包装公司待遇怎么样？

贵州裕同包装公司待遇还可以。贵州裕同包装科技有限公司于2019年01月10日成立。法定代表人汤志敏。