格力电器厂房面积？

一、格力电器厂房面积？

总占地面积约为96万平方米(含正在建设的格力制冷产业园)，员工人数超过8000人，年生产能力500万套家用空调。公司拥有落地2个大类，75个系列(壁挂52个，落地23个)，170多个品种的强大产品阵容，形成了珠海格力电器股份有限公司在西部xxx的生产。

二、格力电器厂上班怎么样？

格力电器是一家在中国拥有很高知名度的大型家电企业，其产品涵盖了空调、冰箱、洗衣机、微波炉等多个领域，并且在国内和国际市场上都有很大的市场份额。关于在格力电器厂上班的情况，以下是一些可能的情况和看法：

1. 工作稳定性较高：格力电器作为一家大型企业，在市场上的地位相对稳定，因此其员工的工作稳定性也相对较高。

2. 薪资待遇一般：相对于其他一些行业，格力电器的薪资待遇可能相对较一般，但也会根据个人能力和职位级别进行相应的调整。

3. 工作强度较大：格力电器是一个家电制造企业，其生产线作业需要进行长时间的站立和操作，因此工作强度可能相对较大。

4. 公司文化较强：格力电器在公司文化方面非常重视，强调员工之间的团队协作和企业价值观的传承。

总之，格力电器是一家知名的大型家电企业，在该企业工作可能会面临一些工作压力，但也会有相应的薪资待遇和发展机会。具体情况还需要根据个人情况和需求来综合考虑。

三、杭州萧山格力电器厂怎么样？

杭州萧山格力电器厂在大江东基地那边，工资4500到5000，交五险，时间9个小时，每月休息4天，包住包吃一餐

四、南康格力电器厂上班怎么样？

不怎么样

刚进去是普工，流水线，也是两班倒，基本上一天是将近9个小时，经常加班。待遇还可以，有宿舍，宽带，电视都有，环境还行，但是比较累人，一个月刚开始进去到手3000不到，干满三个月之后大约3500左右，满一年之后有机会当班组长，大概4000多，但是能熬下来的人不多，确实比较辛苦，装配空调，打螺丝，很烦，比较枯燥。

五、格力待遇如何？

格力公司待遇相比同行其他公司待遇要好一些，从职工住宿到食堂都是不错的。有五金一险，节假日是带薪休息，加班有加班费。公司还会组织活动和旅游。

六、东莞洪梅电器厂待遇怎样？

这个公司基本上是按劳动法的，包住不包吃。就看你应聘什么职务啊，高的5000以上，低的就1000到2000左右。

七、福永山田电器厂待遇如何？

还可以的。山田电器成立在经济发达的深圳特区，主要是以生产电器为主，山田电器是一家私营企业，规模不大，但是有发展前景，公司基础设施齐全，工作环境还不错，就是管理有点不讲理，以计件的方式给员工结算工资，每个月月底发放上个月的工资，只能说这个厂一般。

八、格力员工待遇

格力员工待遇问题的调查与分析

近年来，格力电器一直是中国家电行业中备受瞩目的企业之一。然而，就在不久前，关于格力员工待遇的问题引起了广泛的争议和关注。究竟格力员工待遇是否真的存在问题？本文将从多个角度对格力员工待遇问题进行调查与分析。

1. 薪资待遇

薪资待遇是员工关注的重点之一，也是衡量企业是否重视员工的重要指标之一。然而，就格力员工薪资待遇而言，存在着一些问题。根据调查数据显示，相比于同行业其他企业，格力的员工薪资待遇相对较低。

事实上，这与格力电器过去一直以来主打的低价策略有关。格力电器的产品定位低价，为了保持产品竞争力，公司可能会将成本降到最低程度，而员工的薪资待遇很容易成为其中的牺牲品。

然而，作为行业内领先的企业，格力电器应该更注重员工薪资待遇的公平性以及与企业发展的匹配性。适当提高员工薪资水平，将有助于提高员工的工作积极性和满意度，进而间接促进企业的发展。

2. 福利待遇

除了薪资待遇外，福利待遇也是评价企业对员工关心程度的重要因素之一。然而，对于格力员工而言，福利待遇也存在一定问题。

首先是工作时间和休假制度。在格力电器，员工的工作时间相对较长，且弹性较小，这很容易导致员工的工作和生活平衡问题。同时，休假制度也相对较为严格，员工的休息时间相对有限，这对员工的身心健康造成了一定的影响。

其次是员工培训和发展机会。格力电器在员工培训和发展方面投入相对较少，这限制了员工个人能力的提升和职业发展的空间。

最后是社会保险和医疗保障。格力员工在社会保险和医疗保障方面可能面临一些问题，这对员工的安全感和稳定感造成了一定的影响。

3. 工作环境

良好的工作环境是员工工作积极性和创造力的重要保障。然而，就格力员工而言，工作环境也存在一些问题。

首先是工作压力过大。格力电器作为一家规模庞大的企业，对员工的工作要求非常高，这容易导致员工承受过大的工作压力，从而影响员工工作效率和心理健康。

其次是沟通和协作不顺畅。在格力电器，由于部门之间的壁垒和信息流通的不畅，员工之间的沟通和协作存在一定的障碍，这不利于企业整体的发展。

最后是工作氛围的问题。在一些岗位上，格力员工工作环境相对严肃，缺乏活力和创新的氛围，这可能阻碍员工的潜力和创造力的发挥。

4. 人才引进与留任

对于一家企业而言，人才是最宝贵的资源之一。然而，就格力电器而言，人才引进和留任也存在一定的问题。

首先是人才引进不足。在某些岗位上，格力电器可能存在人才匮乏的问题，这可能会影响企业的技术研发和创新能力。

其次是人才留任困难。由于员工待遇和福利的问题，一些优秀的员工可能会选择离职，这对企业的稳定运营和长期发展造成一定的影响。

因此，格力电器需要加强对员工的关心和重视，提升薪资待遇和福利待遇，改善工作环境，同时加强人才引进和留任等方面的工作，以进一步提高企业的竞争力和持续发展能力。

结论

综上所述，格力员工待遇问题确实存在一定的争议和待改进的空间。通过对薪资待遇、福利待遇、工作环境以及人才引进与留任等方面的调查与分析，可以看出，格力电器在这些方面存在一些问题。作为一家成功的企业，格力电器需要更加重视员工待遇问题，提高员工薪资水平，改善福利待遇，优化工作环境，加强人才引进与留任等工作，以实现员工与企业共同发展的目标。

九、格力电器厂女普工是做什么？

您好，格力电器厂女普工主要从事生产线上的基础工作，包括装配、包装、质检等。具体工作内容可能会因工厂的不同而有所不同，但一般需要进行重复性较强的操作，需要具备一定的体力和耐力。

十、武汉格力电器厂是直接招聘吗？

是的。福利待遇各方面还不错。离我们这厂不远就是武汉格力工厂，据曾经在里面工作过的一个同事讲，格力普工一般都是两班倒12小时工作，做六休一，工资待遇扣除保险后大概在四千到五千左右，忙的时候可以拿到五千多吧，包吃包住，有季度奖、年终奖等，还行吧就是工作时间有点长。